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2012年一般全職門市人員月薪應為結果分析

統計目的 :
1.阿甘創業加盟網盼藉由收集統計探討創業加盟開店市場變化情形，做為頂讓店創業及加盟總部的參考依據。
2.本年度調查期間:101年度參與票選總人數:400；上年度同一期間參與票選總人數489。
3.創業先賢、專家學者、媒體記者們如有任何疑問或需引用，請留言阿甘。

本次統計調查統計分析結果

1.2012年一般全職門市人員月薪應為 ，以底薪加獎金佔53.25%為最多；比上一年度成長38.73%。

2.比較上一年度一般全職門市人員月薪應為，統計成長幅度以底薪加獎金增加38.73%最多，比率從 100年14.52%到101年53.25%；統計衰退幅度以月薪4萬以上減少53.49%最多，比率從100年53.99%到101年0.5%。

3.綜合以上所述一般全職門市人員月薪應為，排列前三名順序為底薪加獎金佔53.25%>時薪制佔23%>固定月薪2萬佔9.25%。

市調主題:一般全職門市人員月薪應為                創業市調項目一覽表
年度	人數	統計項目	▼ 比率(100%)
101	2	月薪4萬以上	0.5%
101	213	底薪加獎金	53.25%
101	37	固定月薪2萬	9.25%
101	36	固定月薪3萬	9%
101	92	時薪制	23%
101	20	獎金制	5%
100	24	獎金制	4.91%
100	103	時薪制	21.06%
100	3	固定月薪3萬	0.61%
100	24	固定月薪2萬	4.91%
100	71	底薪加獎金	14.52%
100	264	月薪4萬以上	53.99%

有民眾向法制局申訴，該民眾透過網路向業者購買一隻迷你杜賓犬，經接回家後，該犬隻即陸續發生軟便及嘔吐現象，將犬隻送請獸醫診治，經住院醫療一周後宣告不治，因此要求業者必須賠償醫藥費、住院費及當初購買價金，總共新台幣1萬2千元。

業者主張其交付之犬隻係健康正常，且已打2合1之疫苗，不知為何犬隻會突然生病；法制局消保官認為，寵物於法律之認知上係為「物」之概念，業者於交付時已有病徵，則該業者即須負物瑕疵擔保責任，若該瑕疵為重大而無法補正瑕疵，則消費者可主張解約退費，並請求損害賠償。

阿甘創業加盟網提醒寵物開店商家特別是加盟連鎖經營業者，出具獸醫檢查合格之健康證明書及公會出具之血統證明書，以為品質保證並杜絕爭議。

出售寵物應據有銷售寵物許可執照外，出售寵物還應提供寵物經獸醫診斷並開立健康證明文件、證明寵物來源之血統證明文件及相關就醫與施打預防針之記錄資料等，以為品質保證並杜絕日後爭議發生。

相關法律條文 商品標示法第6條 商品標示，不得有下列情事： 一、虛偽不實或引人錯誤。 二、違反法律強制或禁止規定。 三、有背公共秩序或善良風俗。 商品標示法第14條 流通進入市場之商品有第六條各款規定情事之一者，直轄市或縣（市）主管機關應通知生產、製造或進口商限期改正；屆期不改正者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰，並得按次連續處罰至改正為止；其情節重大者，並得令其停止營業六個月以下或歇業。

(此照片與內文無關)

以下資料來源 :新北市政府新聞稿


消費者購買寵物應主動索取證明文件以保權益

本府法制局消費者保護官（下稱消保官）日前接獲民眾申訴，稱其透過網路向業者購買一隻迷你杜賓犬，經業者運送至指定地點，並經該民眾接回家後，該犬隻即陸續發生軟便及嘔吐現象，該民眾發現此一情形，便將該犬隻送請獸醫診治，經住院醫療一周後，仍宣告不治，該民眾傷心不已，要求業者必須賠償醫藥費、住院費及當初之購買價金，總共新台幣1萬2千元。消保官審閱相關資料後，邀請申訴人及業者至市政府協商，業者主張其交付之犬隻係健康正常，且已打2合1之疫苗，不知為何犬隻會突然生病；惟消費者認為，該犬隻自其收到即發生軟便之病狀，隔天便發生嘔吐，可見該犬隻於業者交付時，便已生病，然業者仍將生病之犬隻交付給消費者，致使消費者為照顧該犬隻，而付出高昂之醫療費用，故主張業者須負損害賠償責任。


消保官認為，寵物於法律之認知上係為「物」之概念，業者於交付寵物時，若該寵物已有病徵，則該業者即須負物之瑕疵擔保責任，若該瑕疵為重大而無法補正之瑕疵，則消費者可主張解約退費，並請求損害賠償。就本案而言，依一般社會經驗判斷，犬隻於交付不久即發生身體變故，可合理推論該犬隻於運交於消費者時，其瑕疵即已存在，故消保官認同該申訴民眾之賠償請求，要求業者應退還價金，並就消費者所支付之醫療費用負賠償之責。本案經消保官協商後，因申訴民眾富有愛心，希望再領養一隻愛犬，業者亦有彌補消費者之誠意，因此雙方協議，由消費者至業者之狗園，任選一隻同種類之犬隻，並攜回豢養，且應消保官要求出具獸醫檢查合格之健康證明書及公會出具之血統證明書，以為品質保證並杜絕爭議。


本府消保官籲請有意豢養寵物的民眾，除須具備愛心及耐心之照顧精神外，仍需注意領養寵物之相關事項，如業者有否銷售寵物之許可執照、寵物經獸醫診斷並開立之健康證明文件、證明寵物來源之血統證明文件及相關就醫與施打預防針之記錄資料等，如此不但能保護寵物之健康安全，也維護消費者之權益，甚而亦可遏止不良業者不擇手段銷售寵物之劣質行徑。消保官亦呼籲銷售寵物之業者秉持良心，依動物保護法及相關規定申請設立許可，並依規定銷售寵物，且開立相關證明文件，以保障消費者權益，並維護企業經營者之商譽。消費者若有任何消費上之爭議問題，均可撥打1950專線，新北市政府消費者服務中心定會幫消費者解答各項消費問題。

以上資料來源 :新北市政府新聞稿

非法寵物繁殖買賣業者稽查專案行動展開稽查!

臺北市動物保護處（動保處）自今年4月份至12月份針對全市領有及未領有特定寵物業許可證相關產業者，合法販售犬隻的業者共計42家；一般其它寵物業者共計三百多家，實施「100年度臺北市非法寵物繁殖買賣業者稽查專案行動實施計畫」。

本稽查行動可能遭遇之情況與處理方式如下：
一、遇店家領有執照並且妥善照顧販售之動物者，將予以口頭表揚。
二、遇店家無特定寵物業許可而販賣犬貓或從事寄養者，將現場製作筆錄並依動物保護法第22條及第25條規定裁罰新臺幣5萬元以上25萬元以下罰鍰，且限期令其改善。
三、遇店家展示販售之犬貓如有流鼻水、眼屎、下痢等生病情況，店家對於受傷或罹病動物未給予必要之醫療，經本處獸醫師現場病理學及診斷試劑診斷，確定違反動物保護法第11條第1項規定，將現場開立勸導單並令其限期於一週內改善，屆期未改善，依動物保護法第30條規定處新台幣1萬5千元以上，7萬5千元以下罰鍰。
 

(此照片與內文無關)

開寵物店經營趣聞軼事 寵物店老板對顧客說：「養狗不能取名「好運」、「富貴」、「有錢」....」 顧客：「為什麼？」 寵物店老板續對顧客說：「如果你他每天出門前，都對那隻狗說:「再見啦!好運」、「富貴再見啦!」、「再見啦!有錢」，怎麼會有好運上門」

寵物食品標示牛肉成分抽驗結果未檢出 北市動保處為確保寵物食品安全，赴本市寵物食品販售場所抽驗產品；自5月起發現2件不符商品標示，將移請主管機關依法處置。  北市動保處已抽驗乾飼料23件，罐頭19件、代奶粉2件及零嘴2件。檢測項目包括黄麴毒素、三聚氰胺、沙門氏桿菌及動物性成分等4項，其中檢測動物性成分28件，其中2件標示牛肉成分，檢測結果並未檢出，不符合商品標示規範。 最具危害的黄麴毒素檢測，結果23件均在國際標準規範 20 ppb （ u g/kg ）以下；另檢測沙門氏桿菌23件及三聚氰胺26件，結果均未檢出。 不符合商品標示規範依商品標示法第15條規定通知業者限期改善，屆期不改善者，處新臺幣二萬元以上二十萬元以下罰鍰，並得按次連續處罰至改正為止。另商品標示虛偽不實者依前法第14條規定通知限期改正，屆期不改正者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰，並得按次連續處罰至改正為止；其情節重大者，並得令其停止營業六個月以下或歇業。

(此照片與內文無關)

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寵物店的競爭力 寵物市場未來發展趨勢  寵物店成本分析  寵物店創業經營知識交流區

開西式速食早餐店經營趣聞軼事  

有一個人在早餐店裡向他朋友，說著他被fire的理由。
他說：「第一家公司我上班常遲到，他們說我沒規舉破壞公司制度，是公司的害群之馬！」
好不容易找到第二家公司上班，因此我改過自新上班常早到，誰知：「第二家公司他們說我一定是敵對競爭公司派來的間諜，早到是想竊取公司重要營業機密！」 這年頭，我到底要怎樣做才對！

 創業達人報-加盟 橘菓子健康鮮果茶應知注意事項

阿甘創業加盟網最近檢核橘菓子健康鮮果茶 加盟資料及維護日期:9/29/2012
   查核統一編號53082249稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤 =^_^=
   查核公司行號泰淇有限公司商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立 =^_^=
   查核加盟商標橘菓子健康鮮果茶 登記: 加盟品牌尚未提供商標所有權資料供比對查核 ::>_<::
   查核加盟電話0989576668 接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^=
   查核官方網站www.orangefruit.com.tw連結是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^=
   查核自願加盟現狀: 開放加盟 =^_^=

  創業總資金: 150 萬起 橘菓子健康鮮果茶加盟優勢及特色所在: 

1. 橘菓子健康鮮果茶秉持以優質健康鮮果茶飲取向，堅持做到珍珠、茶葉不超過三個小時、產地直送水果從削外皮到剝果肉、榨好，都是鮮榨親手處理；每天新鮮水果現榨，食材天然，手工製作健康鮮果茶在市場有一定的獨特性。

2.加盟橘菓子健康鮮果茶專賣總部提供立地條件評估及規劃。

3.加盟橘菓子健康鮮果茶專賣總部提供店舖經營管理督導，展店團隊輔導及後勤支援。

4.加盟橘菓子健康鮮果茶專賣總部透過配合供貨廠商直接出貨，中間盡可能不賺價差，讓加盟店有最大利潤。

5.加盟橘菓子健康鮮果茶專賣權利保證金5萬元。

6.加盟橘菓子健康鮮果茶教育訓練完整knowhow移轉。


阿甘提醒加盟橘菓子健康鮮果茶注意事項:

(“~~”) 橘菓子健康鮮果茶加盟資訊中提及總部支援店鋪經營管理督導

有些加盟總部加盟體系會設督導制度來輔導管理加盟分店，督導的工作在於管理旗下所有加盟主，讓新開店家營運能盡快進入軌道，並且協助加盟分店主設法提高營收，輔導店家解決營運上困難之處。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者 加盟督導制度若能有效發揮其功用，加盟體系運作就會越順暢，但如督導無法針對個別加盟主的問題對症下藥，提出可行的解決方案，而都是給些通則建議，那麼這督導制度，功能不彰就形同虛設。 還有些督導只查問題，不找方法，不然就是找加盟分店工作上的一些小問題，要求加盟分店解釋。或是掛羊頭賣狗肉，將督導工作重心放在監督察查加盟主，是否有私下採用其他原料而沒向加盟總部進貨等行為上，那麼這樣的督導制度，反而會成為影響加盟分店正常營運開展的一大阻力。 更多 加盟經營督導應知大代誌

(“~~”) 橘菓子健康鮮果茶加盟資訊中提及加盟預備金為150萬 (50萬裝潢 , 50萬設備, 另外50萬為加盟輔導金)

(“~~”)行政院公平交易委員會制定「加盟業主資訊揭露案件處理原則」，加盟業主應於締結加盟關係10日前，向交易相對人提供書面說明資料。

以上加盟注意事項，乃阿甘創業加盟網根據十多年來網友提供加盟經驗及加盟實務，整理綜合後提醒加盟開店創業者加盟前應注意事項， 並不代表此家加盟總部一定會有此現象發生。若發現對加盟經營管理模式或加盟合約有疑惑或覺定義模糊不明的文意，或是與上述有雷同或類似，最好的方式還是親自向加盟總部詢問溝通清楚，以避免日後加盟爭議糾紛發生。

更多更詳細橘菓子健康鮮果茶加盟資料請點閱  ♥__♥

開機車修理店經營趣聞軼事  

有一父親買了一輛重機摩托車給其小孩，其母親去拜關公求騎車平安，平安符掛在重型機車上，但很不幸第一天就發生意外。

他的母親就去抽籤問關公，為何第一天就發生意外呢，籤上寫： 郎騎重機跑二百，余騎赤兔走八十。

 創業達人報-加盟 翰蔘天地養生飲品應知注意事項

阿甘創業加盟網最近檢核翰蔘天地養生飲品專賣店加盟資料及維護日期:9/29/2012

查核統一編號74003853稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤    查核翰蔘生技股份有限公司商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立    查核翰蔘天地養生飲品專賣店商標: 智財局商標資料商標所有權為公司所持有    查核加盟電話06-7227058　接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^=    查核官方網站www.hanshan.com.tw連結是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^=    查核自願加盟現狀: 開放加盟 =^_^=

  創業總資金: 125 萬起 翰蔘天地養生飲品加盟優勢及特色所在: 

1.翰蔘天地秉持『健康養生，活力再蔘』理念，創造「健康」、「養生」的飲品。 翰蔘天地獨特的飲品口感，人參與茶或咖啡的奇妙組合，讓消費大眾不僅可以大口暢飲清涼飲品，同時也能吸收人參營養成分，充分達到解渴與養生的雙重效果。翰蔘天地獨家研發的養生飲品，將高貴人參變得平價，顛覆消費大眾對人參是昂貴補品的傳統觀念，在各大飲料加盟店林立之際，打造出養生飲品新潮流。

2.翰蔘天地使用的原物料通過政府專業認證，品質更加有保障，.翰蔘天地養生飲品均採用精選人參為湯底，以具有ISO9001認證之炳翰製藥廠獨家技術製成。口感溫潤回甘，氣味清香，是時下最流行的養生飲品。

3.翰蔘天地養生飲品總部規劃完善教育訓練課程，完整的專業技術教導。

4.翰蔘天地養生飲品專賣店總部不定期推出促銷方案，讓加盟店增加與顧客互動。

5.翰蔘天地養生飲品專賣店總部協助商圈及地點評估。

6.翰蔘天地養生飲品專賣店提供參觀加盟店服務。

7.加盟翰蔘天地養生飲品專賣店免保證金、押金、管理費 。

阿甘提醒加盟翰蔘天地養生飲品注意事項:

(“~~”)翰蔘天地加盟資訊中提及總部協助商圈及地點評估

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者一較優質及有制度的加盟連鎖體系在新開設加盟分店時，店點評估會由加盟總部派專業人員評估通過始得籌設開店，店點評估總部人員會詳填商圈店點評估表，並做成開店與否的建議方案。

加盟開店創業者不能只是聽從加盟業主的一句話 ，適或不適合，就決定店點開設與否，應該有數據和資料參考，才會較客觀，因為有些取巧加盟總部商圈店點評估只是做做樣子，或根本沒做，只想要加盟者簽約加盟，以取得加盟金營收或是日後進貨費用，不是真正在乎關心加盟分店的地點適合與否，因此加盟總部若有提供免費店點評估或代尋找店點，阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者要請加盟業主拿出商圈店點評估的數據和資料，以確認確有用心去做好商圈店點評估工作。 更多 加盟總部地點評估應知大代誌

(“~~”)翰蔘天地加盟資訊中提及原物料統一向總部採購教育訓練在整體加盟過程中，扮演著一相當重要的角色，教育訓練是可協助加盟開店創業者成功複製加盟總部Know-How，亦決定加盟開店創業者投資回收期長短及獲利高低！然而市面上有不少加盟總部宣稱有完整教育訓練制度，實際上教育訓練制度卻只是一空架構或者只是基本的技藝學習而已。 因此阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者在挑選加盟總部時，建議加盟開店創業者在簽約加盟前，一定要親自到多家加盟店走一趟！除了瞭解加盟店營運狀況之外，更可趁此探聽加盟總部的管理體制及輔導訓練制度是否健全完善。加盟開店前教育訓練應包括完整SOP作業流程說明及操做、如何挑選控管原物料、商品詳細製程(以來說要學會調製、前後場所有作業流程等)、店面內外場的控管、店面營運行銷及促銷推廣手法！

一優良的加盟連鎖體系不但有加盟開店前教育訓練，完整開店前教育訓練應包含加盟開店前後技術面、管理面及實地操作演練三大教育訓練課程！還有加盟開店後詳盡的初階、中階、高階的教育訓練課程，以培養加盟開店創業者和服務人員具有應變市場變遷的能力，和提昇整體加盟體系服務品質。 更多 加盟創業教育訓練應知大代誌

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者餐飲業原物料取得成本是獲利高低及是經營成敗的關鍵，然加盟餐飲業創業實務上，不少加盟開店創業者加盟開店後，遇到加盟總部供應的原物料成本偏高，獲利難產這棘手問題。

以餐飲業來說，除非是加盟總部自行研發的關鍵原物料，不然大多數都會有固定配合廠商在供貨，但餐飲業原物料供貨知名廠商就那麼幾家，因此原物料供貨來源重複性很高，要訪價應該不會很困難，因此簽加盟合約前應先向加盟總部確認那些原物料及耗材品項部分是開放自行購置，須採購的原物料及耗材品項部分有那些，(加盟合約內容要標明原物料品項清單，最低進貨數量限制，每個品項的價格)，自行多方訪價，以比較加盟總部所提供的價格與市場價格差異。

另外，在曾爆發的加盟糾紛中，不少是起因在於加盟總部可片面修改進貨條件，特別是調漲價格、要求提高進貨量(調高最低進貨量規定)與貨款票期，最令加盟開店創業者感受到實質的成本壓力。因此加盟開店創業者在簽訂加盟合約時就必須確認加盟合約進貨條款內容是否可片面更改 ，若可調整的是參考那些依據做調整，雙方應先約定清楚，以維護身權益。 更多 加盟總部供貨制度應知大代誌

(“~~”)翰蔘天地加盟資訊中提及參觀店面

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者有些加盟總部為取得創業加盟者的信任，增加創業加盟者的加盟意願，加盟總部 應安排特定業績佳的加盟店供加盟者參觀。 加盟總部提供創業加盟者參觀那幾家店，不僅特別挑選，且挑選安排業績特別好的那幾家加盟店，連參觀的時段也特別挑選，挑選店面人潮多的尖峰時刻，供創業加盟者參觀，而且事先也都練好套好一些針對創業加盟者 有可能的問答。

如此精心安排設計下，創業加盟者 觀察到已開業的加盟店經營狀況相當好外，聽到種種有利可圖的說法，也親身感受到生意是那麼的好，想像加盟就有錢賺， 創業加盟者 的加盟意願及信心自然會大幅增加。 更多 參觀加盟分店應知大代誌

(“~~”)翰蔘天地加盟資訊中提及免加盟金

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者當你想要選擇加盟連鎖體系作為創業的起步，加盟開店創業者自己本身一定要事先對加盟連鎖是如何營運和經營加盟店知識有所足夠的認知，也要充分瞭解欲加盟的加盟連鎖體系經營的理念和做法，才不會因「加盟金打折大放送」、「不收加盟金或是低加盟金輕鬆當老闆」、「保證三到六個月回本」等鼓惑口號 所騙，上當誤搭賊船，挑錯加盟連鎖體系加盟，不但錢沒賺到又惹得一身腥。

知名度高、加盟店數上百的加盟連鎖體系，代表此加盟連鎖體系已經有一定的市場接受度，對於加盟開店創業者來說，其盈利模式和開店成功率會比較高，加盟開店上比較會有某種程度上的保障，但加盟連鎖經營實務上，知名度高、加盟店數上百的加盟連鎖體系，並不一定就在當地商圈上就是一強而有力的競爭者。

知名度低、加盟店數個位數的加盟連鎖體系，也不一定不是一個優良的加盟連鎖體系，然每一加盟連鎖體系都會標榜自己生意的有多好有多旺，但加盟連鎖經營實務上，是可從觀察此一加盟連鎖體系是否有穩定良好的服務品質和經營管理加盟連鎖店的控管能力，獨特的創新開發技術能力，評估瞭解此知名度低、加盟店數有限的新加盟連鎖體系未來在當地商圈上有無足夠競爭力。

要挑選到一個可靠負責任的加盟總部，作為創業的起步，亦要清楚加盟連鎖體系是否有長久經營的理念和有無加盟體系發展策略方向和做法，如果此加盟體系只想玩短線，沒有一合法正式的成立公司行號，或是沒取得商標註冊所有權，不嚴格篩選加盟者只想趁開放加盟大撈一筆加盟金就收攤，那麼到時吃虧的絕對會是血本無歸的加盟開店創業者。 更多 加盟金收取應知大代誌

(“~~”)翰蔘天地加盟資訊中提及需參加規劃之教育訓練並通過考核

(“~~”)翰蔘天地加盟資訊中提及總部總部將不定期推出促銷方案，讓加盟店增加與顧客的互動。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者以加盟連鎖營運的角度來看，行銷推廣辦活動本來就是加盟連鎖體系運作的必要手段，行銷的方式有很多種，無論是參加加盟展、舉辦活動、參加競賽或是透過事件等方式，都有其必要性且應積極參與，但加盟連鎖經營實務運作上，只要扯上行銷推廣就是一項需砸大錢的事情，花大錢是讓許多加盟總部怯步向前的主因。許多的加盟連鎖經營者不投入行銷推廣活動的原因，有不少是因重點不是要花多少錢，而是花了錢以後，可以看見有多少成效。花大錢行銷加盟品牌，加盟連鎖體系能得到什麼?行銷效益又在那?

因此開店加盟創業者在挑選加盟品牌時，務必不要忽略詢問加盟總部該品牌整體經營策略和行銷推廣策略到底在那，若有，還要判斷是不是只是口頭說說，有沒有落實去執行，還是根本只是在騙騙開店創業者加盟而已。 更多 加盟創業促銷活動應知大代誌

(“~~”)行政院公平交易委員會制定「加盟業主資訊揭露案件處理原則」，加盟業主應於締結加盟關係10日前，向交易相對人提供書面說明資料。

以上加盟注意事項，乃阿甘創業加盟網根據十多年來網友提供加盟經驗及加盟實務，整理綜合後提醒加盟開店創業者加盟前應注意事項， 並不代表此家加盟總部一定會有此現象發生。若發現對加盟經營管理模式或加盟合約有疑惑或覺定義模糊不明的文意，或是與上述有雷同或類似，最好的方式還是親自向加盟總部詢問溝通清楚，以避免日後加盟爭議糾紛發生。

更多更詳細翰蔘天地養生飲品加盟資料請點閱  ♥__♥

2012年創業前會先擬好企業書嗎結果分析

統計目的 :
1.阿甘創業加盟網盼藉由收集統計探討創業加盟開店市場變化情形，做為頂讓店創業及加盟總部的參考依據。
2.本年度調查期間:101年度參與票選總人數:400；上年度同一期間參與票選總人數489。
3.創業先賢、專家學者、媒體記者們如有任何疑問或需引用，請留言阿甘。

本次統計調查統計分析結果

1.2012年創業前會先擬好企業書嗎 ，以一定會 佔41.75%為最多；比上一年度成長0.03%。

2.比較上一年度創業前會先擬好企業書嗎，統計成長幅度以會增加1.1%最多，比率從 100年27.4%到101年28.5%；統計衰退幅度以不一定減少2.7%最多，比率從100年24.95%到101年22.25%。

3.綜合以上所述創業前會先擬好企業書嗎，排列前三名順序為一定會 佔41.75%>會佔28.5%>不一定佔22.25%。

市調主題:創業前會先擬好企業書嗎                創業市調項目一覽表
年度	人數	統計項目	▼ 比率(100%)
101	5	一定不會	1.25%
101	167	一定會	41.75%
101	89	不一定	22.25%
101	25	不會	6.25%
101	114	會	28.5%
100	134	會	27.4%
100	27	不會	5.52%
100	122	不一定	24.95%
100	204	一定會	41.72%
100	2	一定不會	0.41%

暑假期間工讀生的工資及休假一向是勞動檢查的重點，新北市政府勞工局公布暑假期間對轄內餐飲業、量販店、便利商店、補習班等僱用工讀生比例較高行業「青春專案勞動檢查」結果，總計檢查181家次事業單位，發現63家次違法，其中以未依法給付加班費、未給予例假及國定假日出勤工資未加倍發給較為嚴重；其他還有未記載勞工出勤時間以及未達基本時薪等違法情事。

事業單位在僱用工讀生時，其工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，都應該依勞動基準法及相關勞動法令規定辦理，並不因是工讀生或是採時薪計薪而有所差別。勞工局除依法裁處新臺幣2萬元至30萬元罰鍰，未來仍將不定期派員實施複檢，若仍有相同違法情事將加重處罰，以督促事業單位遵守勞動法令。


阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，事業單位不要誤認為，採時薪計薪工讀生就無須比照正式僱用人員給予加班費、工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，這是錯誤的觀念。凡適用勞動基準法之事業單位，工讀生超過每日正常工時8小時、加班提供勞務，其加班費之給付前2小時應按平日每小時工資額加給1/3以上，再2小時者應平日每小時工資額再加給2/3以上，並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而有所差別。

下載檔案   101年青春專案暑期工讀勞動條件檢查結果一覽表

相關法律條文 勞動基準法第24條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 勞動基準法第30條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

(此照片與內文無關)

以下資料來源 :新北市政府新聞稿


勞工局青春專案勞檢 未給加班費最嚴重

新北市政府勞工局今天（27日）公布暑假期間對轄內餐飲業、量販店、便利商店、補習班等僱用工讀生比例較高行業之「青春專案勞動檢查」結果，總計檢查181家次事業單位，發現63家次違法，其中以未依法給付加班費、未給予例假及國定假日出勤工資未加倍發給較為嚴重。勞工局除依法裁處新臺幣2萬元至30萬元罰鍰，未來仍將不定期派員實施複檢，若仍有相同違法情事將加重處罰，以督促事業單位遵守勞動法令，保障工讀生應有權益。


勞工局長謝政達表示，暑假期間工讀生的工資及休假一向是勞動檢查的重點，但在本次檢查結果中，仍有發現事業單位未依法給付工讀生加班費，計有21家次違規；或是未給予工讀生例假休息，計有19家次違規；其他還有國定假日出勤工資未加倍發給，未記載勞工出勤時間以及未達基本時薪等違法情事。


謝政達針對檢查結果指出，目前仍有少數事業單位認為，工讀生無須比照正式僱用人員給予加班費或是例假休息，甚至要求工讀生於國定假日出勤而未給予加倍工資，這些都是錯誤的觀念。如事業單位有使工讀生超過每日正常工時8小時、加班提供勞務，其加班費之給付前2小時應按平日每小時工資額加給1/3以上，再2小時者應平日每小時工資額再加給2/3以上，才是正確的做法。


勞工局強調，凡適用勞動基準法之事業單位，並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而影響其權益。因此事業單位在僱用工讀生時，其工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，都應該依勞動基準法及相關勞動法令規定辦理，並不因採時薪計薪而有差別。


若事業單位對於僱用工讀生有任何關於勞動條件的問題，歡迎洽詢新北市政府勞工局，電話：29603456分機5213至5214或6528至6531，若有任何勞保投保或勞退金提撥問題，亦可向勞工保險局（電話：23961266）洽詢。

下載檔案   101年青春專案暑期工讀勞動條件檢查結果一覽表

以上資料來源 :新北市政府新聞稿

勞工局專案勞檢補習班工讀生5業者違法 

勞工局特別針對補教業者進行專案檢查，本次檢查20家事業單位中，發現 5家有違法情事，本次檢查違法態樣以「未依法置備勞工出勤紀錄」最嚴重，計有3家違規；其次為「連續出勤，未給予例假休息」以及「加班費未依法給付」，各計1家違規。 勞工局除依違反勞動基準法裁處業者外，未來仍將不定期派員實施複查。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，凡適用勞動基準法之事業單位，應於工讀生到職當日為其辦理勞工保險及勞工退休金且各項勞動條件如工資、工時、請假、休假等，都應依勞基法規定辦理，務因勞工身分是工讀生或非正職人員而未辦理。
 

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早餐店在誠徵工讀生趣聞軼事 一間早餐店在誠徵工讀生，不久之後 來了一位年輕人 年輕人問:你們在徵人嗎? 早餐店老闆:對阿 年輕人說:我是來應徵 早餐店老闆:那我現在就問你幾個問題 早餐店老闆 :先請問你姓什麼? 年輕人說: 我信佛教 店員:我是問妳姓什 年輕人再說一次:我信彿 早餐店老闆微笑點點頭: 那很少人信佛吆 早餐店老闆:那你叫什麼? 年輕人說:大部份我只叫燒餅 如果有錢的話就會叫燒餅油條

兼差打工店員適用勞基法  有些開店商家老板基於經營成本考量，會聘請短期間的工讀生或兼職生，再以兼差打工是「短期工作」，或以「試用期」為由，降低雇用條件，宣稱不適用勞基法，來規避勞基法。甚至有些開店商家老板會制訂嚴苛扣薪罰則、到職前要購買高額的制服費、到職前要先繳交一筆高額的保證金，或先行預扣工資等等，其實這些行為作法，都已違反勞動法令。 阿甘創業加盟網提醒開店商家老板注意，如雇用時薪勞工，應依勞基法基本工資規定給予時薪，也必須依勞工保險條例和勞工退休條例法讓員工參加勞保和提撥勞退金。另所有勞動條件如投保勞健保、符合基本工資、請休假規定..等等勞動條件，都應比照勞基法規定辦理，才不會誤觸法網。

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101年9月份行動店面未來發展前景統計表圖及結果分析

統計資料來源 :到阿甘創業加盟網站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 101/10/29
統計目的 : 盼藉由收集創業加盟行業統計資料,讓頂讓店創業及及加盟總部,有所依據判斷各行業趨勢走向
　
本次統計調查結果分析如下:

1.本月想從事創業者看好行動店面未來行業發展前景者為76.6%；比上月76.5% 成長0.1%；比上一年度同月76.3%成長 0.3%。

2.本月想從事創業者不看好行動店面未來行業發展前景者為 11.0%；比上月11.0% 不增不減 0.0%；比上一年度同月11.3% 減少0.3%。

3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來行動店面發展人數比率成長0.1%，不看好行動店面發展人數比率不增不減 0.0%，本月份整體對未來行動店面發展趨勢，統計顯示是呈樂觀狀態；和去年同月份相比，看好未來行動店面發展人數比率成長 0.3%；不看好行動店面發展人數比率減少0.3%，本年度整體對未來行動店面發展趨勢，統顯示是呈樂觀成長狀態。

今年度統計市調結果(  加盟創業 創業趨勢 創業資金 經營管理 開店地點 人力資源)
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