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  108年9月份麵食餐館業未來發展前景統計表圖及結果分析

統計資料來源 :到阿甘創業加盟網站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 108/10/30
統計目的 : 盼藉由收集創業加盟行業統計資料,讓頂讓店創業及及加盟總部,有所依據判斷各行業趨勢走向

本次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好麵食餐飲業 未來行業發展前景者為78.7%；比上月78.7%不長不退0.0%；比上一年度同月78.7%不長不退0.0%。 2.本月想從事創業者不看好麵食餐飲業 未來行業發展前景者為 6.0%；比上月6.0% 不增不減 0.0%；比上一年度同月6.0% 不增不減 0.0%。 3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來麵食餐飲業 發展人數比率不長不退0.0%，不看好麵食餐飲業發展人數比率減少不增不減 0.0%，本月份整體對未來麵食餐飲業 發展趨勢，統計顯示是呈持平穩定；和去年同月份相比，看好未來麵食餐飲業 發展人數比率不長不退 0.0%；不看好麵食餐飲業 發展人數比率不增不減 0.0%，本年度整體對未來麵食餐飲業 發展趨勢，統顯示是呈持平穩定狀態。

上次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好麵食餐飲業 未來行業發展前景者為78.7%；比上月78.7%不長不退0.0%；比上一年度同月78.7%不長不退0.0%。 2.本月想從事創業者不看好麵食餐飲業 未來行業發展前景者為 6.0%；比上月6.0% 不增不減 0.0%；比上一年度同月6.0% 不增不減 0.0%。 3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來麵食餐飲業 發展人數比率不長不退0.0%，不看好麵食餐飲業發展人數比率減少不增不減 0.0%，本月份整體對未來麵食餐飲業 發展趨勢，統計顯示是呈持平穩定；和去年同月份相比，看好未來麵食餐飲業 發展人數比率不長不退 0.0%；不看好麵食餐飲業 發展人數比率不增不減 0.0%，本年度整體對未來麵食餐飲業 發展趨勢，統顯示是呈持平穩定狀態。

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颱風、洪水、地震來襲服務業雇主應知實務及法規(天然災害發生如因營運需要如何約定勞工出勤)-開店創業加盟律稅法法務知識庫 

天然災害發生如因營運需要如何約定勞工出勤

天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
天然災害發生時（後），勞工依法令已無假可請，勞工仍有請假需求時，得與雇主協商留職停薪；雇主不得逕以勞工無正當理由繼續曠工為由，逕依勞動基準法第12條規定予以解僱。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，勞工若因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。另為避免勞資爭議，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，應參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，並事先於勞動契約 、 團體協約中約定或工作規則中規定，若雇主因業務性質需要，有使勞工於颱風天出勤 之必要時，除當日工資照給外，更應給予適當之協助，如提供交通工具或津貼等。

勞工天然災害(颱風)無法出勤不得記曠工遲到且不得要求請事假補班 

勞工上班途中經過颱風、豪大雨或天然災害，導致勞工居住地及上班途經地區，宣布停班停課區域，勞工可以不必到班，雇主不得要求補班，勞工遲到，雇主不可以記遲到，也不可以因此扣薪；若勞工因颱風停班而未到班，雇主不可以記曠職，但雇主亦可不發薪。

依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，天災事變發生時或後，如颱風、地震、洪水等，勞工所在地，地方政府若宣布停班停課，或是上班途中地區宣布停班停課，或因天災阻斷交通導致遲到或無法出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 雇主若未參照該要點辦理，以致違反規定，則依勞動基準法可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，勞工因颱風、豪大雨或天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 另為避免勞資爭議，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，亦請參照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點辦理。





以下 加盟連鎖企業如何 颱風來襲服務業雇主不可不知法規實務經驗談
--由阿甘創業加盟網(餐飲創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 
颱風假服務業雇主不可不知法規及實務案例 

相關法律條文天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 (民國 98 年 06 月 19 日修正)
一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需 求，特訂定本要點。

二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機 關認定屬天然災害者。

三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法 令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或 工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。

四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤 者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會 者，應經勞資會議同意。

五、工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主或 工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。

 
加盟連鎖企業天然災害颱風、洪水、地震來襲服務業雇主不可不知法規實務經驗談: 
颱風假沒來上班公司公告調班？勞動部：違法！

颱風來襲，某雇主未經與勞工協商，逕以公告方式，將7月8日星期五（工作日；天然災害發生日）與休息日對調，因未事先徵得勞工同意，勞動部表示，此公告不具效力。
桃園某電子公司發出公告，「若7月8日沒來上班的同仁，統一調班7月10日為正常班」。勞動部表示，工作時間及工作日為勞動契約之重要內容，雇主不得未經勞工同意片面公告變更調整。勞工如於原約定正常工作時間外出勤，應屬延長工時（加班），雇主應給付勞工加班費。
依勞動部訂定之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作（補班）。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等屬勞動契約之重要內容，應由勞雇雙方在不違反勞動基準法規定之前提下，於勞動契約中約定，並依約履行。雇主如欲調整上開事項，必須與勞工重行協商並徵得勞工同意。勞雇雙方原定之休息日，雇主如片面公告變更工作日與休息日，此公告係屬無效，至於勞工如體諒雇主趕工之需求，於該日出勤，應屬加班，雇主應給付勞工加班費。


加盟連鎖企業天然災害颱風、洪水、地震來襲服務業雇主不可不知法規實務經驗談:
颱風來襲工作地居住地或上班途中任ㄧ轄區宣布停止上班勞工可不出勤
颱風來襲，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，颱風天勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。為避免勞資爭議，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，亦請參照本要點辦理。


加盟連鎖企業天然災害颱風、洪水、地震來襲服務業雇主不可不知法規實務經驗談:
颱風逼近研判餐飲外送服務原則
颱風期間勞工未出勤僱主無給付未工資無違法之虞
颱風期間勞工當日未出勤者，依目前相關法規規定，雇主無給付未出勤時數工資部分，尚無違法之虞 ，但考量颱風期間勞工辛苦出勤的情況下，雇主應該加發津貼勞工。若勞工發現出勤恐有危害生命安全，可向雇主說明後，行使「退避權」不出勤，自行停止工作退避到安全場所，雇主可不給付這段時間的工資，但雇主也不得強迫勞工出勤，若要勞工出勤，必須徵得勞工同意。

依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班時，勞工可不出勤。雇主亦不得因未出勤扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。雇主若未參照該要點辦理，以致違反規定，則依勞動基準法可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。

如當地的方政府或其他鄰近縣市宣布高中以下學校停課時，該日需上班之勞工如因其家庭成員有受照顧需求，得依性別工作平等法第20條請家庭照顧假。家庭照顧假請假日數併入事假計算，雇主不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或不利處分，違者將處新臺幣2萬至30萬罰款，並公告事業單位及負責人姓名。  

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，天然災害休請假及給薪相關規定，及所需要的證明及程序流程，均應跟員工說明清楚。

更多更詳細 加盟連鎖企業天然災害颱風、洪水、地震來襲服務業雇主不可不知法規實務經驗談:
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  108年9月份行動店面未來發展前景統計表圖及結果分析

統計資料來源 :到阿甘創業加盟網站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 108/10/28
統計目的 : 盼藉由收集創業加盟行業統計資料,讓頂讓店創業及及加盟總部,有所依據判斷各行業趨勢走向

本次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好行動店面未來行業發展前景者為74.3%；比上月74.3% 不長不退0.0%；比上一年度同月74.2%不長不退0.0%。 2..本月想從事創業者不看好行動店面未來行業發展前景者為13.5%；比上月13.5% 不增不減 0.0%；比上一年度同月13.5 %不增不減 0.0%。 3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來行動店面發展人數比率不長不退0.0%，不看好行動店面發展人數比率不增不減 0.0%，本月份整體對未來行動店面發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態；和去年同月份相比，看好未來行動店面發展人數比率不長不退0.0%；不看好行動店面發展人數比率不增不減 0.0%，本年度整體對未來行動店面發展趨勢，統顯示是呈持平狀態。
上次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好行動店面未來行業發展前景者為74.3%；比上月74.3% 不長不退0.0%；比上一年度同月74.2%不長不退0.0%。 2..本月想從事創業者不看好行動店面未來行業發展前景者為13.5%；比上月13.5% 不增不減 0.0%；比上一年度同月13.5 %不增不減 0.0%。 3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來行動店面發展人數比率不長不退0.0%，不看好行動店面發展人數比率不增不減 0.0%，本月份整體對未來行動店面發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態；和去年同月份相比，看好未來行動店面發展人數比率不長不退0.0%；不看好行動店面發展人數比率不增不減 0.0%，本年度整體對未來行動店面發展趨勢，統顯示是呈持平狀態。

 
今年度統計市調結果(  加盟創業 創業趨勢 創業資金 經營管理 開店地點 人力資源)
 行動店面店地點評估 行動店面店經營重點  行動店面創業經營知識交流區 

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108年9月份早餐店未來發展前景統計表圖及結果分析


統計資料來源 :到阿甘創業加盟網站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 108/10/30
統計目的 : 盼藉由收集創業加盟行業統計資料,讓開店創業加盟及頂讓店面業者,有所依據判斷各行業趨勢走向

本次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好早餐店未來行業發展前景者為 74.6%；比上月74.6%不增不減0.0%；比上一年度同月 74.6% 不增不減0.0%。 2.本月想從事創業者不看好早餐店未來行業發展前景者為 11.5%；比上月 11.5% 不進不退0.0%；比上一年度同月11.5% 不進不退0.0%。 3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來早餐店發展人數比率不增不減0.0%，不看好早餐店發展人數比率不進不退0.0%，本月份整體對未來早餐店發展趨勢，統計顯示是呈穩定持平狀態；和去年同月相比，看好未來早餐店 不增不減0.0%，不看好早餐店衰不進不退0.0%，本年度整體對未來早餐店發展趨勢，統計顯示是呈穩定持平狀態。
上月統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好早餐店未來行業發展前景者為 74.6%；比上月74.6%不增不減0.0%；比上一年度同月 74.6% 不增不減0.0%。 2.本月想從事創業者不看好早餐店未來行業發展前景者為 11.5%；比上月 11.5% 不進不退0.0%；比上一年度同月11.5% 不進不退0.0%。 3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來早餐店發展人數比率不增不減0.0%，不看好早餐店發展人數比率不進不退0.0%，本月份整體對未來早餐店發展趨勢，統計顯示是呈穩定持平狀態；和去年同月相比，看好未來早餐店 不增不減0.0%，不看好早餐店衰不進不退0.0%，本年度整體對未來早餐店發展趨勢，統計顯示是呈穩定持平狀態。

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   108年9月份火鍋店未來發展前景統計表圖及結果分析

統計資料來源 :到阿甘創業加盟網站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 108/10/26
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本次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好火鍋店未來行業發展前景者為72.7%；比上月72.7% 不長不退0.0%；比上一年度同月72.7不長不退0.0%。 2.本月想從事創業者不看好火鍋店未來行業發展前景者為 11.9.0%；比上月 11.9.0% 不增不減 0.0%；比上一年度同月  11.9.0% 不增不減 0.0%。 3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來火鍋店發展人數比率不長不退0.0%，不看好火鍋店不增不減 0.0%，本月份整體對未來火鍋店發展趨勢，統計顯示是呈持平穩定狀態；和去年同月份相比，看好未來火鍋店發展人數比率不長不退0.0%，不看好火鍋店減 不增不減 0.0%，本年度整體對未來火鍋店發展趨勢，統計顯示是持平穩定發展狀態。

上次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好火鍋店未來行業發展前景者為72.7%；比上月72.7% 不長不退0.0%；比上一年度同月72.7不長不退0.0%。 2.本月想從事創業者不看好火鍋店未來行業發展前景者為 11.9.0%；比上月 11.9.0% 不增不減 0.0%；比上一年度同月  11.9.0% 不增不減 0.0%。 3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來火鍋店發展人數比率不長不退0.0%，不看好火鍋店不增不減 0.0%，本月份整體對未來火鍋店發展趨勢，統計顯示是呈持平穩定狀態；和去年同月份相比，看好未來火鍋店發展人數比率不長不退0.0%，不看好火鍋店減 不增不減 0.0%，本年度整體對未來火鍋店發展趨勢，統計顯示是持平穩定發展狀態。

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以下 開火鍋店應知經營知識及實務經驗 & 加盟體系虧損與停損點實務經驗談
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108年9月小吃店未來發展前景統計表圖及結果分析

統計資料來源 :到阿甘創業加盟網站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 108/10/23
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本次統計調查結果分析如下:  1.本月想從事創業者看好小吃店未來行業發展前景者為78%；比上月78% 不進不退 0.0%；比上一年度同月78% 不進不退 0.0%。 2.本月想從事創業者不看好小吃店未來行業發展前景者為 7.2%；比上月 7.2%不增不減 0.0%；比上一年度同月7.3% 減 0.1%。 3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來小吃店發展人數比率不進不退 0.0%，不看好小吃店 不增不減 0.0%，本月份整體對未來小吃店發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態；和去年同月份相比，看好未來小吃店發展人數比率不進不退 0.0%；不看好小吃店發展人數比率減 0.1%，本年度整體對未來小吃店發展趨勢，統計顯示是呈 悲觀態。

上次統計調查結果分析如下:  1.本月想從事創業者看好小吃店未來行業發展前景者為78%；比上月78% 不進不退 0.0%；比上一年度同月78.1% 衰退 0.1%。 2.本月想從事創業者不看好小吃店未來行業發展前景者為 7.2%；比上月 7.2%不增不減 0.0%；比上一年度同月7.3% 減 0.1%。 3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來小吃店發展人數比率不進不退 0.0%，不看好小吃店 不增不減 0.0%，本月份整體對未來小吃店發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態；和去年同月份相比，看好未來小吃店發展人數比率 不增不減 0%；不看好小吃店發展人數比率減 0.1%，本年度整體對未來小吃店發展趨勢，統計顯示是呈悲觀狀態。

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 合夥投資創業開店實務經驗談及案例(經營管理者移用盈餘且不允合夥股東查帳怎麼辦 )-開店創業加盟法律稅法法務知識庫

經營管理者移用盈餘且不允合夥股東查帳怎麼辦

三人合夥經營加盟連鎖品牌，公司組織型態為「合夥」，有賬簿和一pos系統可完整準確的掌握店裡的營運狀況及做出營運分析，但是管帳的大股東且是負責經營的公司負責人涉嫌移用公司的盈餘，且依當初三人合夥協議為求讓經營管理者能專心於連鎖營運，股東查詢營運狀況需經經營管理者同意為由，不讓合股股東查閱賬簿和使用pos系統調閱營運狀況，合股股東們要怎麼維護自身權益呢?

大股東且是經營管理者移用公司的盈餘若屬實已構成業務侵占罪，合股股東們應先蒐集相關事證，可依民法第675條規定，無執行合夥事務權利之合夥人，縱契約有反對之訂定，仍得隨時檢查合夥之事務及其財產狀況，並得查閱賬簿。若管帳的經營管理者不配合，可依此民法第675條款予以主張檢查合夥之事務及其財產狀況。待掌握相關事證後，雙方再行協商解決，若協商不成，則 合股股東們可考慮提出刑事業務侵占罪或背信罪，民事方面可提起損害賠償或返還不當得利的訴訟。另公司損失部分，可以公司名義向挪用公款的經營管理者提出損害賠償請求。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，合夥做生意股東可隨時依上開民法第675條規定，不受任何契約有反對之訂定約定，檢查合夥之事務及其財產狀況，並得查閱賬簿。

以下 合夥投資創業開店應知實務案例及法規

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合夥投資開一家飲料專賣店結果被朋友出賣了

我跟別人合夥投資開一家飲料專賣店..，我完全相信我朋友都讓他去經營管理..，當初我只拿錢出來雙方也沒簽合夥同意書或任何投資契約，結果太相信朋友，店倒了錢被騙了..，公司負責人盡然是我，也就是說公司登記在我名下，一些廠商和房東陸陸續續來向我要錢，我上財政部稅務入口網去找果然一成立負責人就我是我且是獨資，
找過律師詢問相關細節，我那無情無義的朋友一切合法，我是登記負責人，又沒有簽訂任何合夥契約，營利事業登記也沒有登記是為合夥事業，在沒有任何具體證據下，法律上對我恐怕沒有保障，還是一有害證明。

我很不甘願，但是不還錢把事情鬧大，代價可能損失更大，更會因此喪失我的信用。
當做花錢學教訓吧！
勸要合夥投資的業者，要投資就要隨時瞭解營業狀況，不要太相信朋友，不然你可能到時會比我慘！

合夥投資創業開店應知實務案例及法規: 

負責人或合夥人兼店長想獨吞者將資金轉移出去怎麼辦

合夥集資做生意，如果生意不錯，負責人或合夥人兼店長想獨吞，合夥人可先向法院聲請假扣押，查扣負責人的財產，並且提出刑事附帶民事賠償，(提出刑事附帶民事賠償其優點，在於可以一次解決民刑事紛爭。)刑事控告負責人或合夥人兼店長侵占或背信，民事方面可提起損害賠償或返還不當得利的訴訟。

合夥關係為避免發生爭議糾紛，合夥創業前，最好白紙黑字在合夥協議書上寫清楚出資金額及所有合夥人、指定何人管理、權責義務如何分配等；協議書最好經公證，免得分配營餘時，被國稅局認定有贈與之嫌，查扣贈與稅。如只有口頭約定，一旦發生爭議糾紛，合夥人要打民刑事官司，須向法官舉證有「合夥」事實的證據；合夥若生糾紛，合夥人應立刻向法院聲請假扣押，查扣想獨吞者的財產，以免負責人或合夥人兼店長想獨吞者將資金轉移出去，縱使將來官司打贏了，也因資金被轉移而拿不到任何一毛錢。
　

合夥投資創業開店應知實務案例及法規
 

合夥創業如果擔心營收費用或資金全被人帶走可採取下列方式管理

合夥創業如果擔心營收費用或資金全被人帶走，可採取下列方式管理:
1.以商店名義開戶(要有營利事業登記證,大章及負責人章才能申請公司名義開票),大小章由不同的人來分別持有，這是業界中最常見的防弊措施。
另還有管理人負責掌管支票簿和帳戶，合夥人執有大小印章，管理人要領錢或開支票須經過合夥人蓋章。
2.還是開二人聯名戶頭，所開支票或領錢皆須經二個人都蓋章後才行，此種方式申請支票，因銀行會徵信，所以二人的信用皆要無暇疵，不能有退票或拒絕往來的記錄才行，另一般而言，聯名戶提領時，需出示存摺及雙方的原留印鑑。也不會有金融卡、語音轉帳、網路轉帳等功能使用上會較不方便許多。
3.為避免只為小錢雙方忙得不可開交，合夥人可討論出在多少金額以上支付款或提領，一律須開票付款。

合夥投資創業開店應知實務案例及法規
合夥投資創業各人私章一定要保管好及公司帳目財務一定要有所了解

我和我以前公司同事一起合夥開一家公司，經營二年後還頗有利潤業績成長也很穩定，突然有一天銀行告知我存款不足需補足存款否則會跳票。
我一查之下發現事情大條，因為我太信任我的合夥夥伴，將公司大小章及個人私章都讓他自由使用，我的合作夥伴因賺到少許錢後，交上壞朋友染上賭在外面欠下不少錢也利用公司及我的名義到銀行和地下錢莊借款總計金額高達九百三十萬元，我當時真不知該如何處理才好，銀行還有機會商談如何還錢，地下錢莊可是逼的很緊要我盡快還錢另外利上加利地惡性循環將會讓我跌入更深地無底洞，只好將公司賣掉及一間房子賣掉來還賬，我父親知道情形後也拿出他的退休金及儲蓄幫我補足欠款還賬。現在我及我丈夫兩人在夜市裡面承租一攤位經營賣麵生意，希望有昭一日能夠先還清父親及朋友借貸，再儲存一筆資金來創業，在這裡希望以我個人血淋林的教訓能給各位創業者一借鏡。
朋友同事合夥公私和條理一定要分明白紙黑字寫清楚，各人私章一定要保管好及公司帳目財務一定要有所了解，對於合夥對象如果有行為或言談異常更因該要提高警覺。

規模不是很大的加盟開店創業盡量不要採合夥方式

如果投資金額不高，規模不是很大的加盟創業行業，就算有獲利每月剩餘的淨利也不會太多，扣除自己工資再分給股東的紅利也是很有限，因此，小規模開店創業能不採合夥方式，盡量不要採合夥方式，以免經營者在有賺錢時認為這是自己拼死拼活辛苦賺來的,卻還要分紅給坐在家裡等收錢的股東，而純投資的股東心理認為投資報酬率還可更高 ; 在沒賺錢或虧損時報抱怨經營者績效太差，經營者自認任勞任怨還被人說東說西彼此心理嘀咕，遲早總會鬧得不愉快。

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 108年9月份中式餐飲未來發展前景統計表圖及結果分析

統計資料來源 :到阿甘創業加盟網站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 108/10/24
統計目的 : 盼藉由收集創業加盟行業統計資料,,讓頂讓店創業及及加盟總部,有所依據判斷各行業趨勢走向

本次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好中式餐飲未來行業發展前景者為70.6%；比上月70.6% 不長不退 0.0%；比上一年度同月70.7 衰退 0.1%。 2.本月想從事創業者不看好中式餐飲未來行業發展前景者為 11.6%；比上月11.6% 不增不減 0.0%；比上一年度同月11.6% 不增不減 0.0%。 3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來中式餐飲發展人數比率不長不退 0.0%，不看好中式餐飲發展人數比率不增不減 0.0%，本月份整體對未來中式餐飲發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態；和去年同月份相比，看好未來中式餐飲發展人數衰退 0.1%；不看好中式餐飲發展人數比率不增不減 0.0%，本年度整體對未來中式餐飲發展趨勢，統計顯示是呈悲觀狀態。
上次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好中式餐飲未來行業發展前景者為70.6%；比上月70.6% 不長不退 0.0%；比上一年度同月70.7 衰退 0.1%。 2.本月想從事創業者不看好中式餐飲未來行業發展前景者為 11.6%；比上月11.6% 不增不減 0.0%；比上一年度同月11.6% 不增不減 0.0%。 3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來中式餐飲發展人數比率不長不退 0.0%，不看好中式餐飲發展人數比率不增不減 0.0%，本月份整體對未來中式餐飲發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態；和去年同月份相比，看好未來中式餐飲發展人數衰退 0.1%；不看好中式餐飲發展人數比率不增不減 0.0%，本年度整體對未來中式餐飲發展趨勢，統計顯示是呈悲觀狀態。