全省早餐店薪資行情.
1.至4/20/2007止最近一年內薪資行情收集
共52筆資料前30筆資訊
2.
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3.薪資行情資料來源由 阿甘店家人力銀行 提供

編號 行業別 工作區域 薪資 工作項目 工作時間 性別 學歷 經驗 可享公司福利 工作職務描述
1 早餐 桃竹苗區 計時制:時薪90~100元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保輪休  廚師助手 
2 早餐 雲嘉台南區 計時制:時薪80元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保無  早餐店助手 
3 早餐 中彰投區 計時制:時薪80~100元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保輪休  吐司、漢堡切烤、清潔、飲料 
4 早餐 中彰投區 計時制:時薪70元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保無  服務生 
5 早餐 大高屏區域 月薪制:月薪16000~18000元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保月休四天  煎台人員 
6 早餐 大臺北區域 計時制:時薪80~120元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  享勞健保輪休月休 4 日  早餐店餐飲人員 
7 早餐 大臺北區域 計時制:時薪85元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保輪休月休 2 日  點餐.店面工作 
8 早餐 雲嘉台南區 計時制:時薪80元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保輪休月休 2 日  煎臺食材製作 外場送餐  
9 早餐 雲嘉台南區 計時制:時薪90元 一般工作 一般全職班  不限 高中高職  不需工作經驗  無勞健保無  服務員 
10 早餐 東部地區 月薪制:月薪25000元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保輪休  早餐服務員 
11 早餐 大臺北區域 計時制:時薪80~100元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保周休二日  早餐煎檯 工作檯 
12 早餐 雲嘉台南區 月薪制:15000-18000元 一般工作 一般全職班  女性優 不限  不需工作經驗  無勞健保無  一般工作 
13 早餐 桃竹苗區 月薪制:20000↑元 一般工作 早班固定  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保滿1年,年終10000 ....許多  AM4:00~PM12:00 最好是會包包子! 無工作經驗即可! 肯學 肯做我們肯教! 歡迎電話詢問!! 
14 早餐 外島地區 計時制:時薪70元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保無  早餐助手 
15 早餐 東部地區 月薪制:月薪15000元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保輪休月休 2 日  早餐工作人員 
16 早餐 東部地區 計時制:時薪85元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保無  早餐製作及販售 
17 早餐 中彰投區 計時制:時薪80~120元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保月休二天  點餐、倒飲料、遞食材 
18 早餐 雲嘉台南區 計時制:時薪80元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保輪休月休 2 日  早餐服務人員 
19 早餐 桃竹苗區 計時制:時薪78~98元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保月休四天  產品製作.銷售.清潔工作 
20 早餐 大臺北區域 計時制:時薪100元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保月休四天  便當店外場工作-包便當、外場清潔、廚務整理 
21 早餐 雲嘉台南區 計時制:時薪70~75元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保無  早餐助手 
22 早餐 雲嘉台南區 月薪制:月薪13000元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保輪休月休 1 日  早餐店助理 
23 早餐 大高屏區域 月薪制:月薪10000元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保輪休月休 2 日  協助結帳及早點製作 
24 早餐 雲嘉台南區 日薪制:日薪400元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保無  早餐助手 
25 早餐 中彰投區 計時制:時薪70元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保無  抓餅,西式早餐店助手 
26 早餐 大高屏區域 計時制:時薪70~75元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保無  中西式早餐服務人員 
27 早餐 大高屏區域 計時制:時薪80元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保無  廚房助手 
28 早餐 外島地區 月薪制:月薪11000~12000元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保輪休月休 1 日  早餐助手 
29 早餐 東部地區 月薪制:月薪16000元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  享勞健保無  餐飲服務;製作早餐 
30 早餐 桃竹苗區 計時制:時薪70~100元 一般工作 一般全職班  不限 不限  不需工作經驗  無勞健保月休四天  產品外送.一般煎煮工作 

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編號行業別工作區域薪資工作項目工作時間性別學歷經驗可享公司福利工作職務描述
1早餐桃竹苗區計時制:時薪90~100元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保輪休 廚師助手 
2早餐雲嘉台南區計時制:時薪80元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保無 早餐店助手 
3早餐中彰投區計時制:時薪80~100元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保輪休 吐司、漢堡切烤、清潔、飲料 
4早餐中彰投區計時制:時薪70元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保無 服務生 
5早餐大高屏區域月薪制:月薪16000~18000元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保月休四天 煎台人員 
6早餐大臺北區域計時制:時薪80~120元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 享勞健保輪休月休 4 日 早餐店餐飲人員 
7早餐大臺北區域計時制:時薪85元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保輪休月休 2 日 點餐.店面工作 
8早餐雲嘉台南區計時制:時薪80元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保輪休月休 2 日 煎臺食材製作 外場送餐  
9早餐雲嘉台南區計時制:時薪90元一般工作一般全職班 不限高中高職 不需工作經驗 無勞健保無 服務員 
10早餐東部地區月薪制:月薪25000元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保輪休 早餐服務員 
11早餐大臺北區域計時制:時薪80~100元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保周休二日 早餐煎檯 工作檯 
12早餐雲嘉台南區月薪制:15000-18000元一般工作一般全職班 女性優不限 不需工作經驗 無勞健保無 一般工作 
13早餐桃竹苗區月薪制:20000↑元一般工作早班固定 不限不限 不需工作經驗 無勞健保滿1年,年終10000 ....許多 AM4:00~PM12:00 最好是會包包子! 無工作經驗即可! 肯學 肯做我們肯教! 歡迎電話詢問!! 
14早餐外島地區計時制:時薪70元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保無 早餐助手 
15早餐東部地區月薪制:月薪15000元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保輪休月休 2 日 早餐工作人員 
16早餐東部地區計時制:時薪85元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保無 早餐製作及販售 
17早餐中彰投區計時制:時薪80~120元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保月休二天 點餐、倒飲料、遞食材 
18早餐雲嘉台南區計時制:時薪80元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保輪休月休 2 日 早餐服務人員 
19早餐桃竹苗區計時制:時薪78~98元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保月休四天 產品製作.銷售.清潔工作 
20早餐大臺北區域計時制:時薪100元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保月休四天 便當店外場工作-包便當、外場清潔、廚務整理 
21早餐雲嘉台南區計時制:時薪70~75元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保無 早餐助手 
22早餐雲嘉台南區月薪制:月薪13000元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保輪休月休 1 日 早餐店助理 
23早餐大高屏區域月薪制:月薪10000元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保輪休月休 2 日 協助結帳及早點製作 
24早餐雲嘉台南區日薪制:日薪400元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保無 早餐助手 
25早餐中彰投區計時制:時薪70元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保無 抓餅,西式早餐店助手 
26早餐大高屏區域計時制:時薪70~75元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保無 中西式早餐服務人員 
27早餐大高屏區域計時制:時薪80元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保無 廚房助手 
28早餐外島地區月薪制:月薪11000~12000元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保輪休月休 1 日 早餐助手 
29早餐東部地區月薪制:月薪16000元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 享勞健保無 餐飲服務;製作早餐 
30早餐桃竹苗區計時制:時薪70~100元一般工作一般全職班 不限不限 不需工作經驗 無勞健保月休四天 產品外送.一般煎煮工作 

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全省早餐店租押金行情

1.
至4/20/2007止共收集71筆,編號前30筆資料
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開店行業別租押金行情 阿甘創業加盟資訊網
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3.租押金行情資料來源由 阿甘租售讓看板所提供

編號 區域所在 營業項目 店面
坪數
租金 押金 地點描述所在 
1

彰化縣彰化市

西式早餐

28坪 10000 30000

近學區、住宅區客源穩定 

2

新竹市

早餐/中餐

20-25左右坪 24000 50000

光復路口,學生等車,主要客源為竹科上班族 

3

新竹市

早餐,午餐

15左右坪 25000 50000

主幹道出口,緊鄰光復路,車站. 

4

新竹市

早餐

15坪 16000 32000

位於長春街,附近住宅區人口密集, 有固定客源 

5

新竹縣北埔鄉

餐飲

40坪 25000 60000

近市場 學校 公車站 

6

新竹縣竹東鎮

早餐店

20坪 16000 16000

近學校 公車站 工研院 

7

新竹縣竹北市

西式早餐

20坪 30000 90000

鄰近學區,社區,公車站,診所旁,人潮車潮應有盡有 

8

高雄市左營區

早餐

10坪 17000 34000

近市場 公車站  

9

高雄縣鳳山市

餐飲

30坪 17000 34000

近五甲一路鳳農市場,鄰近住宅區,旁有聯邦銀行與中國信託 

10

桃園市

餐飲

11坪 25000 50000

:近市場 學校 公車站 

11

桃園縣龜山鄉

西式早餐店

15坪 13590 39000

國小正對面,近林口長庚醫院,華亞科學園區,千戶住宅區 

12

桃園縣蘆竹鄉

美式早餐

40坪 23000 56000

近南崁麥當勞社區及小學 

13

桃園縣平鎮市

麥味登早餐加盟店

40坪 30000 60000

鄰近平鎮市公所、平鎮國中旁 

14

桃園縣平鎮市

麥味登早餐加盟店

40坪 30000 60000

鄰近平鎮市公所、平鎮國中旁 

15

桃園縣中壢市

早.午餐

20坪 20000 20000

近工業區.商圈.火車站.學校旁 

16

桃園縣中壢市

早餐

18坪 20000 40000

學區旁、商業區 

17

台北市松山區

餐飲(早午餐)

20坪 20000 40000

邊間,近學校與民生社區 

18

台北市松山區

早午餐

店+住共50坪 33000 90000

店址優勢1.1.店面大(雙店面) 2.2.近國中、國小、市場、辦公大樓 3..可做早、午餐 

19

台北市北投區

早午餐店

37坪 42000 126000

近市場 銀行 捷運 

20

台北市北投區

餐飲

20坪 18000 36000

近學校.早市市場.銀行.農會... 

21

台北市北投區

複合式早餐

15坪 18000 36000

近市場 學校 銀行 旁 

22

台北市內湖區

早餐

8坪 30000 100000

近三所學校 捷運站  

23

台北市內湖區

蔬果汁專賣店

20坪 25000 50000

近內湖科學園區,住宅區,學校,捷運站 

24

台北市大安區

西式早餐

8坪 19000 50000

位於住辦大樓 

25

台北市大安區

早餐

10坪 38000 114000

近捷運站 大馬路邊 臨停方便 

26

台北市大同區

西式早餐

35坪 43000 86000

上班族群多 

27

台北市大同區

美式早餐

20坪 20000 40000

學校.兒童樂園.捷運.公車站 

28

台北市文山區

早餐

5坪 25000 52000

在路口.曝光率高.在興隆路辛亥路口第一銀行旁 

29

台北市文山區

中西式早餐

20坪 23000 46000

近再興中小學,門口就是公車站 

30

台北市文山區

餐飲

共20坪 30000 30000

公車站 

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我們是一家開放加盟連鎖公司,為防止公司內營業秘密外洩,計畫要員工簽署競業禁止契約,規定員工離職後三年內,不得在同類業務公司參與經營或任職,否則將賠償公司離職時一個月薪水的100倍,這樣的規定內容是否合法?

ans:
依我國現行法律實務見解,離職後競業禁止的規定,只要在合法的範圍內,皆認定其有效,至於「合理的範圍」,法院裁斷依據下列幾項:

(一)雇主有保護合法利益必要,應由雇主負舉證責任:
一般指雇主有值得保障的權益存在,值不值得保護,雇主可依營業秘密法第二條規定某項資訊構成法律所保護的營業秘密。

(二)離職後發生同業競爭事件,促使企業利益蒙損害或受影響,應由雇主負舉證責任:
競業禁止的規定內容,應限定於員工在企業內,有學習或接觸專門的業務範圍內。
競業禁止的保護年限各行業消長情形皆不同,禁止的年限規定很難有絕對的標準,但年限不能無限期延長。競業禁止的地域範圍不能無限制的擴張。
競業禁止的補償費用須符合公平合理原則不能無限制的擴張。

參考依據
營業秘密法第二條
本法所稱營業秘密,係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊,而符合左列要件者:一 非一般涉及該類資訊之人所知者。二 因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。三 所有人已採取合理之保密措施者。

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我們是一家開放加盟連鎖公司,為防止公司內營業秘密外洩,計畫要員工簽署競業禁止契約,規定員工離職後三年內,不得在同類業務公司參與經營或任職,否則將賠償公司離職時一個月薪水的100倍,這樣的規定內容是否合法?

ans:
依我國現行法律實務見解,離職後競業禁止的規定,只要在合法的範圍內,皆認定其有效,至於「合理的範圍」,法院裁斷依據下列幾項:

(一)雇主有保護合法利益必要,應由雇主負舉證責任:
一般指雇主有值得保障的權益存在,值不值得保護,雇主可依營業秘密法第二條規定某項資訊構成法律所保護的營業秘密。

(二)離職後發生同業競爭事件,促使企業利益蒙損害或受影響,應由雇主負舉證責任:
競業禁止的規定內容,應限定於員工在企業內,有學習或接觸專門的業務範圍內。
競業禁止的保護年限各行業消長情形皆不同,禁止的年限規定很難有絕對的標準,但年限不能無限期延長。競業禁止的地域範圍不能無限制的擴張。
競業禁止的補償費用須符合公平合理原則不能無限制的擴張。

參考依據
營業秘密法第二條
本法所稱營業秘密,係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊,而符合左列要件者:一 非一般涉及該類資訊之人所知者。二 因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。三 所有人已採取合理之保密措施者。

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有一迴轉壽司店業者,其創意是將目前市面上流行的均一價每盤30元迴轉壽司的計價方式,更多元化的經營,店內產品除壽司外還加上串燒、煮物、和水果等,同時將計價方式也改變成依迴轉壽司食材不同定價不同的做法,價位從40元到100多元不等,讓消費顧客來此一家店就可同時享受日本壽司店、居酒屋、料理店內的所有美食。

阿甘一直認為面臨競爭,價格破壞策略不是一最適當的策略,最好的策略是增加商品的價值。增加價值做法,它可以是增加商品項目、也可以是增進生活品味,或者是提供一種較優質服務,也可能是利用某種意識形態來增加商品價值,上述店家做法就是一增加商品價值很好的案例,頗值得創業者、店家及經營管理者參考學習。
 
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有一迴轉壽司店業者,其創意是將目前市面上流行的均一價每盤30元迴轉壽司的計價方式,更多元化的經營,店內產品除壽司外還加上串燒、煮物、和水果等,同時將計價方式也改變成依迴轉壽司食材不同定價不同的做法,價位從40元到100多元不等,讓消費顧客來此一家店就可同時享受日本壽司店、居酒屋、料理店內的所有美食。

阿甘一直認為面臨競爭,價格破壞策略不是一最適當的策略,最好的策略是增加商品的價值。增加價值做法,它可以是增加商品項目、也可以是增進生活品味,或者是提供一種較優質服務,也可能是利用某種意識形態來增加商品價值,上述店家做法就是一增加商品價值很好的案例,頗值得創業者、店家及經營管理者參考學習。
 
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很多店家老闆,都會抱怨景氣不好,生意不好做了,或是說顧客太挑剔,他們不知內省,檢視自己店面和別人的差異,不想以客人的眼光來評估檢視店內的環境服務,他們只知怨天怨人。

經濟景氣固然不像以前那麼好,但消費市場依然存在,差別的是你不進步就是退步,別人新開店走向精緻化個性化,價位順應景氣不佳變化,走平價路線,消費環境、安全衛生、裝潢和服務已遠超過你開的店,而不知內省的店家沒有做任何好的調整來迎合環境的變化,讓整個店面漸漸老化,卻將原因歸向於最容易讓人接受的「景氣太差了!」。

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很多店家老闆,都會抱怨景氣不好,生意不好做了,或是說顧客太挑剔,他們不知內省,檢視自己店面和別人的差異,不想以客人的眼光來評估檢視店內的環境服務,他們只知怨天怨人。

經濟景氣固然不像以前那麼好,但消費市場依然存在,差別的是你不進步就是退步,別人新開店走向精緻化個性化,價位順應景氣不佳變化,走平價路線,消費環境、安全衛生、裝潢和服務已遠超過你開的店,而不知內省的店家沒有做任何好的調整來迎合環境的變化,讓整個店面漸漸老化,卻將原因歸向於最容易讓人接受的「景氣太差了!」。

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很多店家老闆,都會抱怨景氣不好,生意不好做了,或是說顧客太挑剔,他們不知內省,檢視自己店面和別人的差異,不想以客人的眼光來評估檢視店內的環境服務,他們只知怨天怨人。

經濟景氣固然不像以前那麼好,但消費市場依然存在,差別的是你不進步就是退步,別人新開店走向精緻化個性化,價位順應景氣不佳變化,走平價路線,消費環境、安全衛生、裝潢和服務已遠超過你開的店,而不知內省的店家沒有做任何好的調整來迎合環境的變化,讓整個店面漸漸老化,卻將原因歸向於最容易讓人接受的「景氣太差了!」。

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志明在小吃店裡叫一碗湯麵,沒多久,老闆端了上來。

志明看見老闆的手指伸到湯裡…

「老闆,你的手!!」

老闆說:「沒關係,一點都不燙!」

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志明在小吃店裡叫一碗湯麵,沒多久,老闆端了上來。

志明看見老闆的手指伸到湯裡…

「老闆,你的手!!」

老闆說:「沒關係,一點都不燙!」

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志明在小吃店裡叫一碗湯麵,沒多久,老闆端了上來。

志明看見老闆的手指伸到湯裡…

「老闆,你的手!!」

老闆說:「沒關係,一點都不燙!」

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今日新聞有一則,咖啡店雇用「童工」未滿十五歲少女當店員,店長又被檢舉有性騷擾之嫌。

阿甘藉此提醒雇主於雇用童工時,應依童工的體力及心智能力為判斷,且應並備置童工年齡證明文件,若是屬於繁重和危險性之工作,更是勿雇用童工從事此類工作,以免違法而不知。

雇主違反法律部份:違法雇用童工,且沒有替勞工保險依勞基法處罰雇主六個月以下徒刑或併科新台幣六萬元以下罰鍰。另店長違反法律部份:若違反性騷擾防治法可處新台幣一萬元以上、新台幣十萬元以下的罰鍰。

ps:
1.「童工」的定義:勞基法第四十四條第一項規定,十五歲以上未滿十六歲的勞工為「童工」。另勞動基準法第四十四條第二項規定,童工不得從事繁重及危險性之工作。
勞基法第四十五第一項規定「童工」應該受童工規定保護,雇主不可以雇用未滿十五歲的人從事工作,若違反將依勞基法第七十七條可處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣六萬元以下罰金。若童工已國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及工作環境無礙其身心發展時,依勞基法第四十五第一項但書規定雖然未滿十五歲,也可以雇用而不必受罰,所以雇主僱用「童工」前,須先送經主管機關「認定」或已有認定之「先例」時,才可以避免違法受罰。
勞基法第四十六條為避免雇主以「不知勞工年齡」理由來推諉責任,規定雇主應備置童工年齡證明文件,未備置時依勞基法第七十九條可處罰新台幣六千元以上、新台幣六萬元以下的罰鍰。

 

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‧ 八成四網友網上蒐資訊 搜尋引擎使用率滿意度皆高
‧ 網路搜尋引擎需強化資料相關性 資訊收集平台介面便利可靠性低

台北,2007年04月04日-創市際市場研究顧問公司於今日公佈台灣地區關鍵字搜尋行為調查。。

創市際於2007年2月,針對台灣地區網友進行一項關鍵字搜尋行為調查。執行期間為2007年2月12-14日,研究對象為台灣地區之網友,共計回收2,814份有效樣本,研究內容為暸解網友關鍵字搜尋行為與工具使用意見。。

八成四網友網上蒐資訊 搜尋引擎使用率滿意度皆高

隨著網路的應用普及,網友們對於網路上的資訊依賴程度日深,搜尋行為也成為網路生活中不可或缺的一環。創市際在本次調查中發現,過去一個禮拜有84.14%的網友,曾經有過搜尋行為。在搜尋的類別方面則以「娛樂類」(46.42%)、「電腦及通訊類」(43.26%)與「消費資訊類」(36.04%)為主。進一步以性別分析網友搜尋偏好,發現男性網友對於「電腦及通訊類」的資訊最感興趣,其次則是「娛樂類」;而女性網友則依序較偏好「娛樂類」及「消費資訊類」的資訊搜尋。以上現象顯示主動搜尋資訊已是網友普遍的行為,對於資訊的追求,有化被動為主動的態勢。

而在搜尋工具方面,網友最常使用的依序是「搜尋引擎」、「資訊收集平台(如:Yahoo!奇摩知識+、維基百科...)」、「專業內容網站(如:手機王、UrCosme...)」、「BBS或論壇」以及「主題部落格」。進一步詢問網友,對於各種搜尋工具的滿意度,發現滿意度與使用率排名大致相同,但「專業內容網站」在滿意度方面站上第二名,被擠下的「資訊收集平台」則落到第三名。 

網路搜尋引擎需強化資料相關性 資訊收集平台介面便利可靠性低

詢問有搜尋行為的網友們(N=1,966),對於各式搜尋工具的使用意見。網友們表示搜尋引擎在「資料相關性」(39.77%)方面最需要改進;在專業內容網站的部分,網友表示最需要加強「結果呈現方式」(28.96%);資訊收集平台最需改進的是「資料的可靠度」(38.63%);就BBS或論壇而言,網友認為最需要改進「資料可靠度」(32.94%),而與其他工具相較BBS或論壇特別在「使用介面方便性」(27.43%)需要改進;部落格的部分,最需加強的則是「資料的相關性」(30.42%),此外相較之下部落格在「資訊豐富度」亦稍嫌不足。

由以上觀察可發現,儘管網友們對於資訊收集平台的依賴程度較高,但因資訊收集平台上的資訊為網友共同編輯所產出的內容,在資料可靠性與資料相關性方面較受質疑,而連帶影響網友在使用上的滿意度。創市際執行長江義宇表示:「全球關鍵字廣告趨勢持續看漲,象徵網友對網路資訊的依賴已成就了一波商機;不同於過去廣告形式,關鍵字廣告與網友搜尋意向緊密結合,資訊或搜尋平台若能正視網友搜尋經驗,強化豐富度或可靠度增加使用廣度,並強化關連性來創造搜尋黏性,才能形塑出具效益的關鍵字廣告市場。」

 


關於創市際

創市際市場研究顧問股份有限公司從事專業市場調查研究,透過網際網路提供最全面的網路使用行為及生活型態研究數據。利用網路即時、一對一,且互動性高的特性,提供即時、自動且系統化的線上市場研究整合系統-IX Survey;同時建置台灣最具規模之樣本群研究調查- CyberPanel-Taiwan(目前panel規模超過10萬人),使行銷及專業人士可利用IX Survey機制隨時執行量化以及質化的研究。IX Survey的執行方式為,針對網路固定樣本群進行抽樣調查,為確保調查之代表性,受訪者需經由IX Survey所提供之帳號與密碼等安全機制登入後,方能進行線上作答。此外,創市際與日本GAIN線上市場調查公司策略聯盟,結合其規模約十萬人的固定樣本『Citizen Voice』,同時提供日本地區的市場研究調查服務,成為唯一涵蓋日本市場的panel。

未來創市際將進入中國地區發展網路市場行銷研究服務,屆時日本、台灣及中國大陸的行銷及專業人士可以簡單地透過IX Survey做即時行銷調查了解各市場的消費者特性,同時整合三個市場的CyberPanel,使網路無國界的優勢實際應用於行銷調查研究。

**以上資料引用來源為創市際®市場研究顧問公司**

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