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除夕到初三（二月二日到五日）是勞動基準法規定的國定假日，依勞基法第37條及其施行細則第23條規定，員工出勤薪資應加倍。

開店商家若要求月薪制員工除夕到初三上班，資方須先徵詢員工同意，員工同意上班，資方必須再加發一日工資或以擇日給予有薪休假。開店商家若要求按日或按時計薪之部分工時員工，亦應符合出勤薪資應加倍基本工資之規定。

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以下新聞資料來源 : 行政院員工委員會

勞委會重申，依勞基法第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三（本年度為2月2日至5日）係勞基法規定應放假之日（即俗稱之國定假日），工資應由雇主照給，員工如於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，又該等國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，應於翌日補假1日，至其翌日如亦屬前開休假日，可延遞於休假日之次日或由勞資雙方協商另行擇日補休之。勞委會強調，按日或按時計薪的員工，也有上開規定的適用。

勞委會表示，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義，大部分的民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如員工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞委會進一步說明，如果員工同意於休假日出勤後，依其自由意願換取補休，亦屬可行。

勞委會特別指出，按日或按時計薪之部分工時員工，雖其工作態樣不一，但也有上開規定之適用。舉例而言，今（100）年的農曆正月初一為星期四，原約定每周一、三、五出勤的工作者，農曆正月初一當天本無出勤義務，不生給假或給薪等問題；但是如果該等員工應雇主要求出勤，即應按平日工資數額給付兩倍的工資。至於原約定每週二、四、六出勤的工作者，本年農曆正月初一當日即可休假，工資照給；其同意出勤者，另加給一日工資。此外，勞委會同時提醒，自100年1月1日起，基本工資已調整為每月17,880元，每小時98元，在給付假日（出勤）工資的同時

勞委會呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，絕不容許有違規脫法的情事。雇主如違法，員工可檢具相關事證，就近向當地員工行政主管機關【員工或社會局（處）】申訴，以維權益。

以上新聞資料來源 : 行政院員工委員會