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開店工時違法勞動檢查開罰共罰款300萬創單項次金額最高案例 )-法律稅法法務S.O.P教育訓練

工時違法勞動檢查開罰共罰款300萬創單項次金額最高案例

聯OO運肇事駕駛追撞取締中的警察與被取締的駕駛，造成3死慘劇，經調查肇事駕駛4月都不曾休息，肇事當天已連續上班第23天，且有單月加班超過46小時、單日工作超過12小時，輪班間隔未達11小時等嚴重違勞基法工時之情形。

針對該案違法工時，依照《勞基法》規定，違反勞基法第32條、第34條、第36條，依法各可處2至100萬元，高雄市政府從重論處罰緩上限100萬元，3項目共罰300萬元，創下貨運業遭勞檢開罰單項次金額最高案例；另交通部公路總局依照《公路法》與《汽車運輸業管理規則》處罰業者，部分停止營業，勒令部分貨車未來1個月不准營業。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，應積極落實勞動條件自主管理；各地勞動單位亦會持續加強法令宣導及勞動檢查，亦將持續針對有違規紀錄的雇主實施複查，切莫心存僥倖，以免受罰。

以下勞動條件專案檢查勞基法違規應知知識及實務案例
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勞動條件專案檢查相關法律條文

勞動基準法第24條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

勞動基準法第30條
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

勞動基準法第32條
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。勞動基準法第48條童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。

勞動基準法第84-1條

經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

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