開店創業加盟勞基法勞工出勤表保存及出勤記載方式實務經驗(雇主可否於工作規則規定上下班不打卡)-法律稅法法務S.O.P教育訓練－阿甘創業加盟網部落格

開店創業加盟勞基法勞工出勤表保存及出勤記載方式實務經驗(雇主可否於工作規則規定上下班不打卡)-法律稅法法務S.O.P教育訓練

雇主可否於工作規則規定上下班不打卡

不少公司目前採免刷不打卡，以簽到簿、門禁刷卡、電腦出勤記錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之記錄，取代打卡出勤記錄，在勞檢時是沒問題。出勤記錄的備置，依目前勞動基準法規定，事業單位於工作規則中規定上下班不打卡，如以呈報方式處理加班，雖無不可，但依勞動基準法第30條第5項及第6項規定，仍應由雇主置備勞工出勤紀錄，並應逐日記載勞工出勤情形。

業務性或者外勤工作的出勤記錄，可參考勞動部發布的「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，將業務人員出勤紀錄記載相關規定訂入勞動契約工作規則內規範，例如約定由業務外勤人員自主記載工作日誌內填載拜訪客戶名稱與起迄時間並簽名，加班部份，則再勞動契約工作規則內規範除經主管事先同意外，應填寫加班單取得主管核准後始得加班。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，門禁刷卡紀錄或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之記錄，如果可完整呈現到達及離開工作場所之確切時間點，依規定是可作為出勤紀錄。然而應注意的是到達及離開工作場所之時間未必是實際開始工作時間，工作規則內缺勤管理辦法應加以補註詳細規範說明清楚。

小吃店員工出勤資料未依法保存處9萬元以上罰鍰

臺北市政府勞動局日前查獲某小吃店未保存員工出勤資料，依勞動基準法第79條規定，處小吃店負責人罰鍰。小吃店老闆不服，提起訴願，經臺北市政府訴願審議委員會審理後，駁回其訴願。
本案訴願人雖主張其經營小吃店乃小本經營，員工多屬短期聘僱，出勤紀錄於薪資結算完後即丟棄，不知必須保存。然小吃店亦屬勞動基準法規範之範圍，仍須遵守勞動基準法相關規定，員工出勤資料應當保存5年，且出勤紀錄應逐日記載員工出勤情形至分鐘為止。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，勞動基準法適用於一切勞雇關係，請雇主特別注意，以免違法，依勞動基準法第30條第5項、第79條第2項及第80條之1等規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年；如有違反，處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。　　

以下勞基法強制要求紀錄勞工出勤表及出勤記載方式法律實務知識及案例
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勞基法強制要求紀錄勞工出勤表及出勤記載方式相關法律條文

勞動基準法第30條
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

勞基法強制要求紀錄勞工出勤表及出勤記載方式法律實務知識及案例:
出勤紀錄非只以打卡為限得由勞雇間約定最適宜之方式記載

勞動基準法強制要求出勤表，課予雇主置備出勤紀錄之義務，出勤紀錄之記載方式，非以「打卡」為限，任何能覈實記載勞工出勤時間工具所為之紀錄，均得作為勞工出勤紀錄之。

勞動基準法所規定之出勤紀錄記載方式，早已不再僅以傳統之簽到簿或刷卡機為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，參照該指引二、(六)列舉行車紀錄器、GPS 紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體(如工時APP)，或其他可供稽核出勤紀錄之工具。故凡可資核實記載勞工出勤時間工具所為之紀錄，均得作為勞工之出勤紀錄。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，雇主一定要依勞動基準法第30條第5項規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤紀錄。出勤紀錄為勞工工資、工時查核以及職業災害認定之重要依據，覈實記載勞工出勤情形，可明確勞資間權利義務關係；勞工出勤紀錄得由勞雇間約定最適宜雙方之記載方式，且非以「打卡」為限，凡可覈實記載勞工出勤時間工具所為之紀錄，均得作為勞工出勤紀錄之。

勞基法強制要求紀錄勞工出勤表及出勤記載方式法律實務知識及案例
出勤紀錄非只以打卡為限得由勞雇間約定最適宜之方式記載

勞動基準法強制要求出勤表，課予雇主置備出勤紀錄之義務，出勤紀錄之記載方式，非以「打卡」為限，任何能覈實記載勞工出勤時間工具所為之紀錄，均得作為勞工出勤紀錄之。

勞動基準法所規定之出勤紀錄記載方式，早已不再僅以傳統之簽到簿或刷卡機為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，參照該指引二、(六)列舉行車紀錄器、GPS 紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體(如工時APP)，或其他可供稽核出勤紀錄之工具。故凡可資核實記載勞工出勤時間工具所為之紀錄，均得作為勞工之出勤紀錄。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，雇主一定要依勞動基準法第30條第5項規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤紀錄。出勤紀錄為勞工工資、工時查核以及職業災害認定之重要依據，覈實記載勞工出勤情形，可明確勞資間權利義務關係；勞工出勤紀錄得由勞雇間約定最適宜雙方之記載方式，且非以「打卡」為限，凡可覈實記載勞工出勤時間工具所為之紀錄，均得作為勞工出勤紀錄之。

勞基法強制要求紀錄勞工出勤表及出勤記載方式法律實務知識及案例

勞工局專案勞檢補習班工讀生5業者違法
勞工局特別針對補教業者進行專案檢查，本次檢查20家事業單位中，發現 5家有違法情事，本次檢查違法態樣以「未依法置備勞工出勤紀錄」最嚴重，計有3家違規；其次為「連續出勤，未給予例假休息」以及「加班費未依法給付」，各計1家違規。勞工局除依違反勞動基準法裁處業者外，未來仍將不定期派員實施複查。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，凡適用勞動基準法之事業單位，應於工讀生到職當日為其辦理勞工保險及勞工退休金且各項勞動條件如工資、工時、請假、休假等，都應依勞基法規定辦理，務因勞工身分是工讀生或非正職人員而未辦理。

勞基法強制要求紀錄勞工出勤表及出勤記載方式法律實務知識及案例:
下班用LINE交辦工作仲裁案判斷應給加班費通訊軟體 LINE 在台灣普及率超高，勞工局 104 年首度受理雇主下班後以通訊軟體交辦工作，要求勞工在家提供勞務的仲裁申請，經仲裁委員會作成新北府勞仲字第 2 號仲裁判斷書，雇主在下班後或假日，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，算加班，認定資方應給付加班費。

根據仲裁判斷書內容，本案資方雖主張勞工只需在家以 LINE 通知其他員工取消加班，每月只花 30 至 40 分鐘，並補助電話費 200 元，但仲裁委員根據勞方提供完整的通訊紀錄資料，依 LINE 的對話頻率、次數、內容、前後密接程度及實際通話時間進行綜合判斷，認定確有工作場域外提供勞務的事實，必須按分鐘為單位計算加班費。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，訂定工作時間及管理規則應依勞動基準法相關規定及本指導原則與勞工約定最適合勞雇雙方之工時處理及認定方式。許多雇主或主管在上班時間會用通訊軟體 LINE 來指派工作，甚至下班後或假日對勞工傳 LINE 詢問工作進度或交辦工作，今北府勞仲字第 2 號仲裁判斷書，勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務，即屬勞動基準法所稱的工作時間。認定資方應給付加班費，且仲裁判斷與法院判決具有同一效力，僱主們千萬別再下班亂用通訊軟體 LINE盯工作進度或交辦工作了！
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