天然災害發生時(後)雇主應知實務知識及案例-休息日出勤遇到天然災害當日工資如何算計－阿甘創業加盟網部落格

天然災害發生時(後)雇主應知實務知識及案例-休息日出勤遇到天然災害當日工資如何算計

休息日出勤遇到天然災害當日工資如何算計

勞動部為保障勞工出勤權益，特發布通函，針對「休息日出勤遇到天然災害（如颱風）」，以及「雇主因為天災、事變或突發事件，要求勞工於休息日出勤」相關法令之適用，做出補充性解釋。

勞動部說明，依據前已訂定之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工縱使原已同意於《勞動基準法》第36條所定休息日出勤，但遇有天然災害發生，並經勞工工作所在地、居住地或其正常上（下）班必經地區之該管轄區首長，依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分。

勞動部進一步說明，由於天然災害之發生不可歸責於勞工，勞工已出勤工作者，勞雇任一方如基於安全考量，停止繼續工作，已出勤時段之工資及工時，仍應依勞動基準法第24條第2項及第3項，及第36條第3項本文規定辦理。

勞動部舉例說明，A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天上班前，上班處所之地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，但為了避免雇主擔心，電話告知雇主也是合理的。另一B勞工則是在休息日依約到工3小時後，因風雨越來越大，地方首長通報下午停止上班，B勞工基於安全考量停止出勤，工資仍應按休息日出勤4小時加班費標準計給，並以4小時列計每月延長工時總時數中。

至於雇主如果是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工於休息日出勤工作（例如：搶修、搶救…等）可援引《勞動基準法》第32條第3項規定，要求勞工加班，然當日既屬休息日，出勤之工資仍應依《勞動基準法》第24條第2項及第3項規定計給，惟出勤之工作時間，依照《勞動基準法》第36條第3項但書之規定，其工作時數不受《勞動基準法》第32條第2項「每日不得超過12小時」及「每月加班總時數不得超過46小時」規定之限制。

勞動部特別強調，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制之規定，在法定程序上，雇主如確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應於工作開始後的24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作，遇有天然災害而停止工作時，當日工資仍應依休息日加班費規定計給。

天然災害當日出勤勞動基準法並沒有規定僱主需加倍發給工資及補休規定

天然災害來襲，勞動基準法並沒有規定，勞工於天然災害當日照常出勤，得加給工資以外，還要併予補休之規定；但，若是天然災害來襲日剛好是勞工依勞動基準法第三十六條休息日規定、依勞動基準法三十七條特別休假規定或依勞動基準法第三十八條國定紀念節日規定之假日時，雇主又認有繼續工作之必要，得停止勞工於原定之例假、國定假日或已排定之特別休假，要求勞工務必出勤工作時，雇主應依勞動基準法第四十條規定前項停止假期之工資，應加倍發給，並應事後補假休息，且前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

天然災害來襲，依勞動基準法及天然災害來襲事業單位勞工出勤管理及工資給付要點規定，勞工應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，勞動部於106年7月10日發佈澄清新聞稿重申《勞動基準法》並未規定國定假日或天然災害上班必須同時給付加班費及補休。
天然災害發生需特定勞工出勤者主該如何處置
依天然災害來襲事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，事業單位如果因為營運需要，需特定勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
若是勞工因雇主之要求，需天然災害發生時出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

以下天然災害發生時(後)雇主應知實務知識及案例
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相關法律條文

勞動基準法第40條
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。

勞動基準法第36條
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

勞動基準法第37條
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。

勞動基準法第38條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定，自一百零六年一月一日施行。

「天然災害來襲事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」：
一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求，特訂定本要點。
二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。
三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。
四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。
五、工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。
六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。
七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
八、公務機關（構）、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業，天然災害發生時（後），勞工出勤管理及工資給付事項，其他法令另有規定者，依其規定辦理；未有規定者，參照本要點辦理。
九、事業單位或雇主未參照本要點辦理，致有違反勞動法令情事者，依各該違反之法令予以處罰。

天然災害發生時(後)雇主應知實務知識及案例:
天然災害發生時（後）僱主如何管理勞工出勤天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：

（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。

（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。

（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，依天然災害來襲事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，勞工因上述之情形無法出勤工作，，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。但勞工應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

天然災害發生時(後)雇主應知實務知識及案例:
天然災害勞工因故受傷僱主資方該如何處置？

天然災害發生，勞工因故造成殘廢、傷害或疾病，僱主可依以下二種方式處理：

（1）勞工如非因職業災害造成傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，可依勞工請假規則請普通傷病假。

（2）勞工如因遭遇職業災害造成殘廢、傷害或疾病，在治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，並依勞動基準法第59條規定予以職業災害補償。
勞工如遭遇職業災害，
第一步：以「職災勞工」身分就醫，後續請領勞保職災醫療給付
     應先就醫待病情緩和後再申請職災醫療給付勞保職災醫療給付有兩點補助：
     1. 免繳健保部分負擔費用 (由勞保局支付)；
     2. 若有住院，住院30天內的膳食費用減半 (另一半由勞保局支付)。

第二步：依照傷病情形，針對符合請領資格的勞保給付提出申請
[情況1]若有導致薪資損失第4天起可申請勞保職災傷病給付。
[情況2] 若傷勢嚴重認定永久失能可申請勞保失能給付。
[情況3] 若不幸因職災過世遺屬可申請勞保本人死亡給付。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，一般來說認定職業災害的情況，是在上下班途中發生意外，只要是與私人行為無關、沒有違法或違反交通規則，且符合職災審查，就可視為(職災)職業災害。另天然災害發生時，事業單位若因業務需要，需特定勞工出勤，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。

天然災害發生時(後)雇主應知實務知識及案例
颱風假沒來上班公司公告調班？勞動部：違法！
強颱尼伯特來襲，某雇主未經與勞工協商，逕以公告方式，將7月8日星期五（工作日；天然災害發生日）與休息日對調，因未事先徵得勞工同意，勞動部表示，此公告不具效力。
桃園某電子公司發出公告，「若7月8日沒來上班的同仁，統一調班7月10日為正常班」。勞動部表示，工作時間及工作日為勞動契約之重要內容，雇主不得未經勞工同意片面公告變更調整。勞工如於原約定正常工作時間外出勤，應屬延長工時（加班），雇主應給付勞工加班費。
依勞動部訂定之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作（補班）。
阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等屬勞動契約之重要內容，應由勞雇雙方在不違反勞動基準法規定之前提下，於勞動契約中約定，並依約履行。雇主如欲調整上開事項，必須與勞工重行協商並徵得勞工同意。勞雇雙方原定之休息日，雇主如片面公告變更工作日與休息日，此公告係屬無效，至於勞工如體諒雇主趕工之需求，於該日出勤，應屬加班，雇主應給付勞工加班費。

天然災害過後勞工有事請假（如整理家園）僱主該如何處置？

天然災害過後，勞工因有事請假(如需重建、整理家園等)，可依勞工請假規則請事假，亦可與雇主協商排定特別休假。
但若勞工依法令已無假可請，勞工仍有請假需求時，得與雇主協商留職停薪；雇主不得逕以勞工無正當理由繼續曠工為由，逕依勞動基準法第12條規定予以解僱。

天然災害發生時(後)雇主應知實務知識及案例:
天然災害發生勞工請家庭照顧假僱主該如何處置？受僱者（勞工）因其家庭成員於災害發生時（後）須其親自照顧時，依性別工作平等法規定請家庭照顧假，雇主不得因受僱者請家庭照顧假視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
勞工其家庭照顧假請假日數得併入事假計算，全年以7日為限，但若是勞工之前已請畢家庭照顧假，得依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，家庭照顧假薪資之計算，依受僱者適用之事假規定辦理；然若是勞工有親屬因災害不幸罹難，符合勞工請假規則第3條規定者，得依該條各款所定喪假日數請假，喪假期間，工資照給。

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