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勞動基準法第30條

勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

家福公司涉違勞動基準法第30條規定，未經工會或勞資會議同意實施4週彈性工時，勞動部於103年2月間已請各地方主管機關查察，如有超時工作及未依法給付加班費等情事，依法裁處。另有關家福公司工會幹部陳明德等3人遭家福公司解僱一案，勞動部指出，家福公司工會及其幹部已於103年8月13日向勞動部不當勞動行為裁決委員會提出裁決申請，裁決委員會已於8月15日召開會議進行初步審查，未來當依法獨立審理並妥適處理。

103年針對包括大賣場在內的打工熱門行業，進行「工讀生勞動條件專案檢查」。事業單位經查察確有違法情事者，除由地方主管機關依法裁處外，並公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名；經限期令其改善屆期未改善者，可按次處罰。


阿甘創業加盟網提醒瘦身美容開店商家特別是加盟連鎖經營業者，超時工作及工資給付向為勞動部實施勞動條件檢查之重點項目，雇主與勞工合理協商工作時間的彈性，惟應經工會或勞資會議同意，且4週「正常」工作時數仍不得超過法定工時上限。

新北市政府勞工局 自 100 年連續 3 年起於暑假期間辦理「青春專案」， 針對轄內僱用工讀生比例較高之事業單位進行 勞動條件檢查，歷年累計抽查 484 家事業單位，違法家數計有 208 家 ( 約占 43%) ，均已依法裁處新臺幣 2 萬元至 30 萬元不等，勞工局亦不定期派員實施複查，根據歷年暑期工讀青春專案檢查結果，事業單位違法項目以未依法給付加班費為最多，連續 3 年蟬聯違法樣態的首位。 

凡適用勞動基準法之行業或工作者，皆應依勞動基準法規定辦理， 其相關勞動權益並不會因身分為工讀生或正職人員而有所差異 。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，勿只為節省人事成本或因應暑期人潮而使用工讀生，卻不願依勞動基準法規定給予工讀生應有權益 。

工讀生的薪資不得低於基本工資，尤其今年 1 月 1 日 起時薪已調整為 115 元，今年 7 月 1 日 起月薪也調整為 19,273 元，提醒事業單位須特別留意 ；或是 單日工時超過 8 小時部份加班費應加成計給，部份業者對於工讀生僅以原時薪計給 ， 或是國定假日出勤工資未加倍發給等等，這些都是錯誤的樣態。且應檢視管理制度是否合於勞動基準法工時及工資規範，勞工超時工作，必須依法計算加班費，加班時數上限，1天連同加班不能超過12小時，1個月加班總時數不能超過46小時，以避免「過勞」情形發生。

 事業單位亦不要誤認為，採時薪計薪工讀生就無須比照正式僱用人員給予加班費、工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，這是錯誤的觀念。凡適用勞動基準法之事業單位，工讀生超過每日正常工時8小時、加班提供勞務，其加班費之給付前2小時應按平日每小時工資額加給1/3以上，再2小時者應平日每小時工資額再加給2/3以上，並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而有所差別。