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醫療法第22條

醫療機構收取醫療費用，應開給載明收費項目及金額之收據。 醫療機構不得違反收費標準，超額或擅立收費項目收費。

醫療法第61條

醫療機構，不得以中央主管機關公告禁止之不正當方法，招攬病人。
醫療機構及其人員，不得利用業務上機會獲取不正當利益。
 

醫療法第84條
非醫療機構，不得為醫療廣告。

醫療法第103條
有下列情形之一者，處新臺幣五萬元以上二十五萬元以下罰鍰：
一、違反第十五條第一項、第十七條第二項、第二十二條第二項、第二十三條第二項、第三項、第五十七條、第六十一條、第六十三條第一項、第六十四條、第七十二條、第八十五條、第八十六條規定或擅自變更核准之廣告內容。
二、違反中央主管機關依第六十二條第二項、第九十三條第二項規定所定之辦法。
醫療廣告違反第八十五條、第八十六條規定或擅自變更核准內容者，除依前項規定處罰外，其有下列情形之一者，得處一個月以上一年以下停業處分或廢止其開業執照，並由中央主管機關吊銷其負責醫師之醫師證書一年：
一、內容虛偽、誇張、歪曲事實或有傷風化。
二、以非法墮胎為宣傳。
三、一年內已受處罰三次。

醫療法第104條
違反第八十四條規定為醫療廣告者，處新臺幣五萬元以上二十五萬元以下
罰鍰。

醫療機構藉由網路購物平台以『網路團購方式』行銷並販售『醫療機構相關療程及諮詢券』已違反醫療法，如受託商家或醫療機構刊登該等不當廣告，已分別違反醫療法第61條及84條規定，可處以新台幣5-25萬元罰鍰。

自101年1月1日起如查有違規具體事證將依法逕處，另對於未具醫事人員資格卻於醫美診所從事醫療行為者，均依密醫處理案件即時無預警稽查，並將事證移送地檢署偵辦。

醫療機構勞檢3院所未依規定給予勞工加班費受罰

勞工局6月21日公布醫療機構專案檢查結果，抽檢10家本市轄內醫療院所，其中，三峽區恩主公醫院、新店區耕莘醫院及樹林區仁愛醫院3家院均為未給予勞工加班費，所有違反勞動基準法情事，均已依法裁罰，勞工局提醒各醫療機構應檢視管理制度是否合於法令規定，未來將不定期派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰。

本次3家院所違法事由均為未給予勞工加班費，不過各院所的違法樣態並非完全一致，有一院所對於勞工加班時數未核實計算致有短計；另一院所雖已核實計算加班時數，惟加班費卻漏將同屬工資性質之「全勤獎金」列入平日每小時工資額之核算基準。另還有一院所每月訂定應出勤之標準工時，但勞工於各月份實際出勤超出標準工時之時數，院所一律給予補休時數替代（即積休時數），而未給予勞工選擇請領加班費或轉換補休之權利，且積休時數多高達數百小時，勞工顯無法充份運用補休時數。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，應應檢視管理制度是否合於勞動基準法工時及工資規範，勞工超時工作，必須依法計算加班費，加班時數上限，1天連同加班不能超過12小時，1個月加班總時數不能超過46小時，以避免「過勞」情形發生。 事業單位亦不要誤認為，採時薪計薪工讀生就無須比照正式僱用人員給予加班費、工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，這是錯誤的觀念。凡適用勞動基準法之事業單位，工讀生超過每日正常工時8小時、加班提供勞務，其加班費之給付前2小時應按平日每小時工資額加給1/3以上，再2小時者應平日每小時工資額再加給2/3以上，並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而有所差別。