全面清查未設立勞退準備金專戶事業單位最高裁處罰鍰30萬
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臺北市現仍有近1萬家事業單位未依法設立勞工退休準備金專戶，自7月起臺北市全面清查尚僱有94年7月1日前到職之舊制退休金年資勞工卻未依法開戶之事業單位，輔導不諳法令之事業單位儘速依法辦理。
尚未開設勞退準備金專戶的事業單位應儘快開戶並按月提撥勞工退休準備金，未依法辦理者，依規定最高可處30萬元以下罰鍰，並得按月連續處罰至改善為止。
阿甘創業加盟網建議加盟創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，依法設立並按月提撥勞工退休準備金，並應依勞工保險條例和勞工退休條例法讓員工參加勞保，以免被處罰。
| 相關法律條文
勞工退休準備金提撥及管理辦法第2條 勞工退休準備金提撥及管理辦法第3條
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 (此照片與內文無關) |
以下資料來源台北市政府新聞稿
臺北市7月起全面清查未設立勞退準備金專戶事業單位，查察屬實者最高可裁處30萬元罰鍰
本市現仍有近1萬家事業單位未依法設立勞工退休準備金專戶，本局接受勞動部補助專責查察人力，將自7月起全面清查臺北市未設立勞工退休準備金專戶之事業單位。
事業單位未依法設立並按月提撥勞工退休準備金，將導致勞工權益受損，為保障勞工退休金請領權益，本局配合勞動部清查計畫增聘42名業務促進員，自7月起全面清查臺北市尚僱有94年7月1日前到職之舊制退休金年資勞工卻未依法開戶之事業單位，輔導不諳法令之事業單位儘速依法辦理。本局呼籲尚未開設勞退準備金專戶的事業單位應儘快開戶並按月提撥勞工退休準備金，未依法辦理者，最高可處30萬元以下罰鍰，並得按月連續處罰至改善為止。
以上資料來源:台北市政府新聞稿
以下是 開店商家& 勞退準備金 相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供
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小型店家都沒有替員工加勞健保和未提繳勞退金
大部分小型店家都沒有替員工加勞健保和未提繳勞退金，除非是以公司名義成立店家，或是店內員工人數超過5人才需強制加保。店家老闆雇主，雇用時薪勞工，應依勞基法基本工資規定給予標準時薪以上，也必須依勞工保險條例和勞工退休條例，讓員工參加勞保和提撥勞退金。 台北市勞工局勞動檢查處於今年5月時全面檢查知名咖啡連鎖餐飲北市據點， 以薪資單比對打卡記錄，發現有基本工資未達時薪新台幣95元標準，且未提繳勞退金、加班未加薪支付等多處違法情事，勞工局勞檢處已經移案送勞工局、勞保局，將依違反法處以六千元到六萬元處分，得連續處分到改善為止。 |
| 店家勞健保及勞退提撥金額如何降低經營成本 有些業者為降低勞工保險及勞退提撥金額(6%)的負擔，會將勞健保投保薪資以多報少是雇主最常見的規避手法，但 此舉有明顯違法之嫌，然若使用符合施行細則第10條所屬不屬「經常性給與」薪資項目，切割工資後，即可合法將投保薪資壓低。 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，業界中常用的手法是將每月提出的薪資項目運用各不相同、金額迥異，或是每月或每季不停變換名目，但要注意這些項目經查要屬實才行，不能沒有子女的勞工都可以領教育補助費或者是每月給予差旅津貼、工作服代金，這就會有屬「經常性給與」爭議產生。 |
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雇主高薪低報勞退勞退條例修法補收
行政院勞工委員會已提送勞工退休金條例修法草案，增訂雇主申報勞工月提繳工資不實或未依規定調整者，經勞保局查證後得逕行更正或調整月提繳工資，並追溯自提繳日或應調整之次月1日生效。
立法院修法後，勞保局如查明有勞退「高薪低報」情形屬實，除會逕予更正或調整月提繳工資，依法裁處外，還會向雇主開單補收短提退休金，以維護勞工的退休金權益。
阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，特別是非屬強制參加勞保的單位，常因不清楚就業保險法和勞工退休金條例相關規定，就沒有替員工申報，務必確實遵守相關法律規定，以免被處罰。
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