歷年暑期專案勞檢43%違法未給加班費最多－阿甘創業加盟網部落格

歷年暑期專案勞檢43%違法未給加班費最多

新北市政府勞工局自 100 年連續 3 年起於暑假期間辦理「青春專案」，針對轄內僱用工讀生比例較高之事業單位進行勞動條件檢查，歷年累計抽查 484 家事業單位，違法家數計有 208 家 ( 約占 43%) ，均已依法裁處新臺幣 2 萬元至 30 萬元不等，勞工局亦不定期派員實施複查，根據歷年暑期工讀青春專案檢查結果，事業單位違法項目以未依法給付加班費為最多，連續 3 年蟬聯違法樣態的首位。

凡適用勞動基準法之行業或工作者，皆應依勞動基準法規定辦理，其相關勞動權益並不會因身分為工讀生或正職人員而有所差異。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，勿只為節省人事成本或因應暑期人潮而使用工讀生，卻不願依勞動基準法規定給予工讀生應有權益。工讀生的薪資不得低於基本工資，尤其今年 1 月 1 日起時薪已調整為 115 元，今年 7 月 1 日起月薪也調整為 19,273 元，提醒事業單位須特別留意；或是單日工時超過 8 小時部份加班費應加成計給，部份業者對於工讀生僅以原時薪計給，或是國定假日出勤工資未加倍發給等等，這些都是錯誤的樣態。且應檢視管理制度是否合於勞動基準法工時及工資規範，勞工超時工作，必須依法計算加班費，加班時數上限，1天連同加班不能超過12小時，1個月加班總時數不能超過46小時，以避免「過勞」情形發生。事業單位亦不要誤認為，採時薪計薪工讀生就無須比照正式僱用人員給予加班費、工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，這是錯誤的觀念。凡適用勞動基準法之事業單位，工讀生超過每日正常工時8小時、加班提供勞務，其加班費之給付前2小時應按平日每小時工資額加給1/3以上，再2小時者應平日每小時工資額再加給2/3以上，並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而有所差別。

相關法律條文

勞動基準法第24條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

勞動基準法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

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以下資料來源:新北市市政府新聞稿

歷年暑期青春專案勞檢43%違法未給加班費最多

為避免事業單位濫用工讀生，使其變相成為廉價勞工，新北市政府勞工局自 100 年連續 3 年起於暑假期間辦理「青春專案」，針對轄內僱用工讀生比例較高之事業單位進行勞動條件檢查，歷年累計抽查 484 家事業單位，違法家數計有 208 家 ( 約占 43%) ，均已依法裁處新臺幣 2 萬元至 30 萬元不等，勞工局亦不定期派員實施複查，以確保工讀生的勞動權益。

根據歷年暑期工讀青春專案檢查結果，事業單位違法項目以未依法給付加班費為最多，連續 3 年蟬聯違法樣態的首位，其他包括未達基本工資、國定假日出勤未加倍發給工資、未置備勞工出勤紀錄、未給予例假休息及超時工作等情況都是常見的違法樣態。
　　
勞工局表示，部份業者為節省人事成本或因應暑期人潮而使用工讀生，卻不願依勞動基準法規定給予工讀生應有權益。舉例來說，工讀生的薪資不得低於基本工資，尤其今年 1 月 1 日起時薪已調整為 115 元，今年 7 月 1 日起月薪也調整為 19,273 元，提醒事業單位須特別留意；或是單日工時超過 8 小時部份加班費應加成計給，部份業者對於工讀生僅以原時薪計給，或是國定假日出勤工資未加倍發給等等，這些都是錯誤的樣態。勞工局重申，凡適用勞動基準法之行業或工作者，皆應依勞動基準法規定辦理，其相關勞動權益並不會因身分為工讀生或正職人員而有所差異。

此外，若勞工想要瞭解個人投保資料及勞退金專戶提繳情形，可使用自然人憑證連結勞動部勞工保險局（ http://www.bli.gov.tw/ ）網站「個人投保資料」及「勞工退休金個人專戶」查詢，或攜帶身分證明文件至勞動部勞工保險局臨櫃查詢，以及使用勞動保障卡透過自動櫃員機 (ATM) 查閱等方式，以避免權益受損。

以上資料來源:新北市市政府新聞稿

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勞工局勞檢連鎖加盟業 4成業者違法

新北市政府勞工局針對本市轄內之連鎖加盟業進行抽查，共抽檢 17 家業者，5月 9日公布「連鎖加盟業」勞動檢查結果，發現有 7 家違法，裁處 10 件，知名連鎖店丹堤咖啡、幾分甜、五花馬水餃、遠傳電信等也赫然在列，違法比例達 4 成以上，除已依法對違規業者裁處新臺幣 2 萬到 30 萬元不等外，未來也將不定期派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰，以督促業者儘速改善。

本次「連鎖加盟業」勞動檢查抽檢結果，其中以未依法給付勞工加班費有5 件違規，佔 50%最多，其次為使勞工超時工作有2 件違規，佔 20%，其他尚有工資低於基本工資、未置備勞工出勤紀錄及國定假日出勤工資未加倍發給均有 1 件違規，各佔 10% 等違反勞基法及相關勞動法令規定情事。

開店經營實務上單店或者連鎖加盟規模不大的中小企業，員工人數不多，大多缺少處理勞工事務的專業人員，因此常發生勞工權益受損所導致勞資爭議的情形，因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應依勞基法及相關勞動法令規定辦理，不應為其他因素而損及勞工權益，且連鎖加盟總部應對加盟連鎖店主動積極加強稽核或提供必要專業咨詢及輔導。　

醫療機構勞檢3院所未依規定給予勞工加班費受罰

勞工局6月21日公布醫療機構專案檢查結果，抽檢10家本市轄內醫療院所，其中，三峽區恩主公醫院、新店區耕莘醫院及樹林區仁愛醫院3家院均為未給予勞工加班費，所有違反勞動基準法情事，均已依法裁罰，勞工局提醒各醫療機構應檢視管理制度是否合於法令規定，未來將不定期派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰。

本次3家院所違法事由均為未給予勞工加班費，不過各院所的違法樣態並非完全一致，有一院所對於勞工加班時數未核實計算致有短計；另一院所雖已核實計算加班時數，惟加班費卻漏將同屬工資性質之「全勤獎金」列入平日每小時工資額之核算基準。另還有一院所每月訂定應出勤之標準工時，但勞工於各月份實際出勤超出標準工時之時數，院所一律給予補休時數替代（即積休時數），而未給予勞工選擇請領加班費或轉換補休之權利，且積休時數多高達數百小時，勞工顯無法充份運用補休時數。

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超時工作不給加班費當心罰鍰30萬

臺北市政府勞動局針對102年上半年度截至6月30日為止，事業單位違反勞動基準法受裁罰案件達341件，其中勞工超時工作、未給足加班費仍為事業單位較易違法之部分，勞工超時工作，占21.14％、未給付加班費，占17.88％。

勞動局將持續加強法令宣導，亦將工時、加班費等勞動條件列入勞動檢查稽查重點。依現行勞動基準法及相關法令規定，當勞工工作超過法定工作時間或依法彈性調整後之工作時間，雇主即有給付加班費義務，並應於事由發生最近工資給付日或當月份核實計算發給勞工，雇主如有違反，依規定最高可處新臺幣30萬元罰鍰，且得公布事業單位名稱、負責人姓名。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，應應檢視管理制度是否合於勞動基準法工時及工資規範，勞工超時工作，必須依法計算加班費，加班時數上限，1天連同加班不能超過12小時，1個月加班總時數不能超過46小時，以避免「過勞」情形發生。事業單位亦不要誤認為，採時薪計薪工讀生就無須比照正式僱用人員給予加班費、工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，這是錯誤的觀念。凡適用勞動基準法之事業單位，工讀生超過每日正常工時8小時、加班提供勞務，其加班費之給付前2小時應按平日每小時工資額加給1/3以上，再2小時者應平日每小時工資額再加給2/3以上，並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而有所差別。