春節期間勿指派外勞從事許可外工作或聘用他人申請之外勞-聘僱外國人工作應知法規及實務案例
春節期間勿指派外勞從事許可外工作或聘用他人申請之外勞
農曆春節將近及春節期間，依據中國人習俗開店商家正需大量人力幫忙之際，然依現行就業服務法規定，外籍家庭看護工的合法工作範圍僅是基本的看護工作，不得從事打掃、照顧孩童、至店面或公司協助經營等許可以外工作，或將自身所聘僱的外籍看護工「出借」給親戚、朋友家打掃房舍，若經本處查獲屬實，不論外勞是否「自願」或於「閒暇時間」幫忙，都將依違反就業服務法第57條第3款「指派外國人從事許可以外工作」規定，處以新台幣3萬元至15萬元罰鍰。
目前我國就業服務法對聘僱外籍勞工係採特許制方法，也就是只有「外籍配偶」和持有「工作許可證之學生」才可由一般行業之民眾直接聘僱，因此，如有宣稱自己是外籍配偶之人前來應徵工作，雇主在聘僱前應記得查驗其「身分證正本」或「居留證正本」及「依親戶籍資料正本」，確認其為外籍配偶。如遇到外籍學生應聘時，由於外籍學生在臺工作必須由學校同意並向勞動部申請工作許可，雇主在聘僱外籍學生前，應親自查驗該外籍學生的「工作證正本」、「居留證正本」及「學生證正本」，並留意工作證上註明之工作許可期間，避免觸法。若經本處查獲店家容許非法外勞從事工作屬實，無論是否有「支薪」或外勞「自行動手幫忙」，都將依違反就服法第44條「非法容留」或第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」，處以15萬元至75萬元罰鍰。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，提醒雇主遵守法令規定，家庭看護工僅能從事照顧工作及被看護人相關的生活照料清潔工作；此外，若僱用未經許可的非法外勞，將依就業服務法處新臺幣15萬到75萬元罰鍰。
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聘僱外籍勞工(外勞)僱用外國人外籍人士相關法律條文 就業服務法第43條 就業服務法第第44條 就業服務法第46條 就業服務法第48條 |
就業服務法第52條 聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規定之工作，許可期間最長為三年，期滿有繼續聘僱之需要者，雇主得申請展延。 聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作，許可期間最長為三年。有重大特殊情形者，雇主得申請展延，其情形及期間由行政院以命令定之。但屬重大工程者，其展延期間，最長以六個月為限。 前項每年得引進總人數，依外籍勞工聘僱警戒指標，由中央主管機關邀集相關機關、勞工、雇主、學者代表協商之。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規定情事而因聘僱關係終止、聘僱許可期間屆滿出國或因健康檢查不合格經返國治療再檢查合格者，得再入國工作。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人，應出國一日後始得再入國工作，且其在中華民國境內工作期間，累計不得逾十二年。 從事第四十六條第一項第九款規定家庭看護工作之外國人，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在中華民國境內工作期間累計不得逾十四年。 前項資格、條件、認定方式及其他相關事項之標準，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。 就業服務法第57條 就業服務法第63條 就業服務法第73條
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以下聘僱外籍勞工(外勞)僱用外國人外籍人士應知實務案例及法規
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聘僱外籍勞工(外勞)僱用外國人外籍人士應知實務案例及法規案例:
雇主小心非法外勞冒稱外配應聘 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，雇主在聘僱前應記得查驗其「身分證正本」或「居留證正本」及「依親戶籍資料正本」，確認其為外籍配偶。如遇到外籍學生應聘時，由於外籍學生在臺工作必須由學校同意並向勞動部申請工作許可，雇主在聘僱外籍學生前，應親自查驗該外籍學生的「工作證正本」、「居留證正本」及「學生證正本」，並留意工作證上註明之工作許可期間，避免觸法。 |
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聘僱外籍勞工(外勞)僱用外國人外籍人士應知實務案例及法規案例: 外勞聘雇糾紛以扣留證件與薪資爭議最多 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，雇主代為保管證件及財物係屬違法行為，另國定假日加班應給加班費、工作年資超過一年之外勞，雇主應依規定給外勞特休假；切勿因無知一時疏忽或圖便宜行事而違法，以免違反就業服務法被裁處罰鍰。如果外勞連續曠職3日且都未歸失去聯繫，即符合失聯3日的條件，雇主應於外勞第3日曠工日起之隔日起算3日內依規定以書面資料通知當地勞工局、移民署及行政院勞工委員會，完成通報程序。 |
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聘僱外籍勞工(外勞)僱用外國人外籍人士應知實務案例及法規案例:找外勞從事許可外工作恐罰15萬
日前發生一起家庭外籍看護工被雇主指派從事清洗陽台窗戶時，不慎從三樓摔下受傷的不幸事件。 依據就業服務法聘僱外國人之相關規定，不可指派所聘僱外籍勞工從事許可外之工作，也不可聘僱非法外籍勞工從事工作，依就業服務第57條第3款之規定要科處3萬元以上15萬元以下罰鍰；經限期改善屆期未改善者，將廢止其聘僱許可。
僱用外國人在國內工作必須經過合法申請程序，同時亦不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人，違反者，處新臺幣15萬元以上75萬元以下之罰鍰，若5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併新臺幣120萬元以下罰金。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，務必注意須聘任合法勞工從事作業，切勿因一時疏忽或圖便宜行事而非法聘用逃逸外勞，以免違反就業服務法被裁處罰鍰。不要發生誤觸法令受罰的情事，也特別呼籲商家要配合主管機關勞動檢查，不得規避、妨礙或拒絕。
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PERHATIAN: Indonesia, Zhong Hanyuan (JIMMY SUSANTO) nickname (Jimmy) Berikut ini adalah perusahaan yang bertanggung jawab untuk bukti yang ditemukan, menurut alarm: Jaksa dan polisi unit melawan San Fu Manusia (India ~ Zhong Hanyuan) investigasi telah hal ilegal. ... 1 ... orang ini bukan orang yang bertanggung jawab, tetapi orang yang bertanggung jawab atas pemalsuan asing, pelanggaran orang yang terlibat dalam sejumlah hukum pidana, dan merugikan kepentingan-hal perusahaan. ... 2 ... yang tidak sah dan majikan yang melanggar ROC menandatangani penunjukan peraturan ketenagakerjaan, yang mengarah ke penyalahgunaan tenaga kerja, atau lembur dan sakit, ... 3 ... juga karena alasan tersebut di atas, para pekerja asing tidak berlaku untuk produk apapun, atau penyalahgunaan tertahankan melarikan diri pos mereka, ... 4 ... yang sengaja mengeksploitasi produsen yang sah, tenaga kerja asing kontrak, setelah sengaja menetapkan ketidaknyamanan dari tenaga kerja, selain menyebabkan protes pabrik bermasalah, mempengaruhi reputasi perusahaan, ... 5 ... mendorong produsen sah tenaga kerja, setelah absen tidak sah dari pekerjaan, dan kemudian diam-diam disebut tempat ilegal kerja, mendapatkan keuntungan besar tanpa izin. ... Selain prasangka atas kepentingan sah produsen dan reputasi Perusahaan, tetapi lebih parah di Taiwan dibanjiri pekerja ilegal. ... 6 ... yang mengeksploitasi orang yang bertanggung jawab selama ekspansi selatan bisnis, kontrol kejahatan perusahaan, merupakan pelanggaran hukum, dan segala macam paksaan, intimidasi, orang yang bertanggung jawab, yang mengarah ke orang-orang tidak bertanggung jawab secara hukum untuk perusahaan manajemen. ... (1) ... yang tidak mengikuti hukum dan peraturan di samping pekerjaan pada saat impor pekerja asing lebih kurang berlebihan, tapi margin ilegal harus tetap di Taiwan, Indonesia pindah ke rekening pribadi swasta. ** Lebih kali tanda asli di luar arahan tenaga kerja perusahaan tempat lain, membuat pekerja ilegal diam-diam keuntungan, ... (2) ... Stres mantan karyawan, niat akuntansi false false, sehingga perusahaan defisit kehilangan buku, mendorong mantan karyawan telah meninggalkan. ... (3) ... penggunaan sembarangan perusahaan hukum membawa pekerja asing, cara ilegal untuk memikat pekerja asing lari dari posting asli, dan kemudian dirujuk ke situs ilegal diam-diam bekerja keuntungan hal ikut serta. ... (4) ... dalam menghadapi pelecehan tenaga kerja untuk pemerkosaan, selain untuk menyembunyikan laporan, dengan segala cara lebih banyak pekerja asing bertahan stres. Mengakibatkan cedera serius yang diderita tenaga kerja fisik dan mental. ...... Lebih buruk di mana-mana berbohong kepada orang ini bertanggung jawab itu, sehingga produsen atau kesalahpahaman dari orang yang bertanggung jawab untuk pekerja asing. ...... Di atas orang ini tidak hanya akan merugikan kepentingan reputasi perusahaan dan juga merusak produsen yang sah, dan banjir yang lebih parah yang disebabkan oleh pekerja ilegal, pekerja asing di Taiwan, dan penganiayaan terhadap pekerja asing legal yang tak terhitung
……敬告……
檢警單位針對富聖人力(印裔~鍾漢源)違法事項已進行偵辦。
…1…此人並非公司負責人，卻對外假冒負責人，從事多項違反民刑法、及傷害公司權益事項。
…2…此人擅自和顧主簽署違反中華民國外勞聘任規定，導致外勞受虐，或超時工作而患病，
…3…亦因上述原因，產生外勞不適任，或不堪受虐而逃離原職，
…4…此人刻意利用合法廠商，簽约引進外勞，後故意分配不適任之外勞，除導致廠方困擾抗議，影响公司信譽、
…5…鼓動合法廠商外勞，擅離工作後，再私自轉介至違法場所工作，私自賺取暴利。
…上列除損害合法廠商權益和本公司信譽外，更嚴重造成台灣非法外勞充斥。
…6…此人利用負責人在南部擴展業務期間，惡行控制公司，進行違法情事，並以種種脅迫手段，恐嚇負責人，導致負責人無法合法管理公司。
…(1)…此人除不按法規作業，在進口外勞時更以多報少，多次將原公司簽署之外勞轉介他處，私自謀利，
…(2)…脅迫原在職員工，意圖造假帳虛報，導致公司帳面耗損虧空，促使原在職員工紛紛離職。
…(3)…惡意利用合法廠商引進外勞、在以不法手段引誘外勞跑離原職，再私自轉介至非法場所工作，私謀暴利。
…(4)…面對外勞遭受虐待強姦，除隱藏不報案，更用種種手段脅迫外勞忍受。導致外勞身心遭受嚴重傷害。
……更惡劣到處謊稱是本負責人所為，致使廠商或外勞誤會本負責人。
……上述<印裔鍾漢源>此人不但傷害本公司信譽和權益，亦損害合法廠商，更嚴重造成黑工外勞充斥台灣，且迫害無數合法外勞身心生命安全。
……就此…唯賴司法追究其刑責，迅依法偵查法辦，還本公司及攸關廠商，及外勞合法權益。
……