申請育嬰假考績驟降罰5萬－阿甘創業加盟網部落格

歧視某醫院女性職能治療師申請育嬰留職停薪假，單位主管以該女性治療師服務人次與其他治療師相差很多，且工作表現不佳、向心力差、與小主管相處有問題、對公共事務不積極主動、排斥輪調等理由，將其業績績效評比從原本每月平均2.99分，驟降為0.51及0.29分。女性職能治療師不服，向新北市政府勞工局提出申訴。

本案勞工局受理後會派專人進行調查，並提交新北市就業歧視評議委員會中評議，經新北市就業歧視評議委員會認定醫院有不利對待，醫院雖同意申請申請育嬰留職停薪假，卻同時將其原本每月績效分數驟降，以致治療師無法領取業績獎金，依據性別工作平等法第21條規定，受僱者請求育嬰假時，雇主不得拒絕；且育嬰假係性平法明文規定的勞工權益，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分，違反性別工作平等法相關規定，同時考量該醫院規模較大且女性員工人數眾多，決議裁罰處以新臺幣5萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是補教連鎖加盟業者，應具備性別工作平等法及防制就業歧視的概念，且應瞭解就業服務法相關法規條文。對於員工依法提出育嬰假，雇主應依法不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分。若員工確有不能勝任所擔任之工作時，雇主仍應給予合理改善期間，若仍無法改善，始得依法預告終止勞動契約，不應立即表明要求一方離職，才不會誤觸法規。

相關法律條文

就業服務法第5條

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。

就業服務法第65條
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第四十條第二款、第七款至第九款規定者，依前項規定處罰之。

就業服務法事件統一裁罰基準第3點

雇主對求職人或所僱用員工，以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視者。處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
一、一般原則：
1.第1次：30萬元。 2.第2次：60萬元。 3.第3次：90萬元。 4.第4次以上：150萬元。
二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。

就業服務法事件統一裁罰基準(下載word 檔)

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(此照片與內文無關)

以下資料來源 :新北市政府新聞稿

申請育嬰假考績驟降新北市開罰院方5萬

新北市政府勞工局日前受理某醫院女性職能治療師申請育嬰留職停薪假，醫院雖同意申請，卻同時將其原本每月績效分數驟降，以致治療師無法領取業績獎金。本案經新北市就業歧視評議委員會認定醫院有不利對待，且違反性別工作平等法相關規定，處以新臺幣5萬元罰鍰。

勞工局長謝政達表示，依據性別工作平等法第21條規定，受僱者請求育嬰假時，雇主不得拒絕；且育嬰假係性平法明文規定的勞工權益，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分。該醫院雖未拒絕治療師申請育嬰假，但醫院卻於治療師今年2月提出申請時，單位主管以該女性治療師服務人次與其他治療師相差很多，且有工作表現不佳、向心力差、與小主管相處有問題、對公共事務不積極主動、排斥輪調等理由，將其2月及3月每月業績績效評比從原本每月平均2.99分，驟降為0.51及0.29分。

新北市就業歧視評議委員會審酌醫院提出的資料後認為，該醫院每月績效以服務量為準，而此名治療師於2、3月治療人次總數皆較其他月份為高，且醫院亦未提出治療師遭客訴等相關紀錄，卻在治療師提出育嬰留職停薪後，當月之績效分數就驟降，時間點過於接近，就歧會認為醫院對於申請育嬰假員工有不利對待，同時考量該醫院規模較大且女性員工人數眾多，決議裁罰新臺幣5萬元。

謝政達強調，勞工申請育嬰假，如遭受雇主拒絕或有其他不利對待，可向勞工局提出申訴(電話02-29676902)，勞工局受理後會派專人進行調查，並提交新北市就業歧視評議委員會中評議，如認定違法事由成立，最高可裁罰10萬元，雇主不可不慎。

就業歧視申訴程序，可依下列方式辦理：
1.到聯合服務中心櫃檯或勞工局網站下載「新北市勞工局就業歧視申訴書」。
2.傳真(02-29642708)或郵寄(板橋區中山區1段161號7樓)提出就業歧視申訴。
3.勞工局受理後，將派專人進行調查，再提報至新北市就業歧視評議委員會中評議。

以上資料來源 :新北市政府新聞稿

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禁止辦公室戀情開花結果性別歧視罰十萬

有一勞工年初向公司報告與同事結婚喜訊後，即被要求應主動離職轉換跑道，故向北市政府勞工局申訴。

雖然該公司主張係因員工過去工作表現不佳，經調查發現，公司於知悉員工與同辦公室同事相戀結婚後，於面談過程中，多次明確談及不喜歡辦公室戀情，並表示先生發展性佳可以留任，申訴之女性勞工以表現不佳應予離開公司。於年度考核時以工作不能勝任為由予以資遣，經臺北市性別工作平等會第45次會議評議，認為該公司要求該勞工於婚後應主動離職確有性別差別待遇，已違反性別工作平等法第11條第2項不得以結婚之情事作為解僱理由規定，依同法第38條之1處新臺幣10萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應具備防制就業歧視的概念，且應瞭解就業服務法相關法規條文。對於員工確不能勝任所擔任之工作時，雇主仍應給予合理改善期間，若仍無法改善，始得依法預告終止勞動契約，不應立即表明要求一方離職，才不會誤觸法規。