招募人才「限役畢」涉及間接就業歧視－阿甘創業加盟網部落格

事業單位於徵才廣告上常見註明「限役畢」，100年12月行政院勞工委員會明確指出，雇主以『役畢』作為徵才限制，不論動機有無涉及歧視之意思，已對特定某就業層造成負面影響，其限制行為構成間接就業歧視，違反「就業服務法」第5條第1項，可依法處以新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

阿甘創業加盟網藉此提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，招募人才應避免事業單位因不諳法令而於招募人才時違反「就業服務法」第5條第1項涉及就業歧視的不當限制條件或是於升遷、考評等管理涉及懷孕歧視、發生職場性騷擾事件未妥適處理等違法情事。

相關法律條文

就業服務法第5條
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。

就業服務法第65條
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第四十條第二款、第七款至第九款規定者，依前項規定處罰之。

就業服務法事件統一裁罰基準第3點

雇主對求職人或所僱用員工，以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視者。處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
一、一般原則：
1.第1次：30萬元。 2.第2次：60萬元。 3.第3次：90萬元。 4.第4次以上：150萬元。
二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。

就業服務法事件統一裁罰基準(下載word 檔)

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以下資料來源 :臺北市政府新聞稿

「限役畢」涉及間接就業歧視雇主徵才應注意以免違法

臺北市政府勞工局去(100)年4月接獲民眾檢舉某集團刊登徵才條件「限役畢」涉及就業歧視，本案經臺北市就業歧視評議委員會多次討論，考量本案限制情事乃係事業單位對男性求職者慣用徵才條件，且此限制屬違法規範不易為一般人所知悉，被申訴人欠缺違法意識、主觀可歸責性，非屬惡意違法之認知情事，故認定本案就業歧視不成立，惟應給予行政指導，並要求針對「限役畢」涉及就業歧視，廣為宣導，以避免後續事業單位違法。

長久以來，事業單位常於徵才廣告上註明「限役畢」，100年12月間，行政院勞工委員會明確指出，雇主以『役畢』作為徵才限制，不論動機有無涉及歧視之意思，已對特定某就業層造成負面影響，其限制行為構成間接就業歧視，違反「就業服務法」第5條第1項，可依法處以新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。為提醒事業單位遵循法令，勞工局除已辦理多場說明會及廣發宣導函積極宣導外，並主動發文要求各大網路刊登平台、人力銀行網頁及報紙，就廠商之徵才廣告，善盡加強宣導防制就業歧視觀念及監督之責，並建議在刊登徵才訊息之操作頁面，排除性別、年齡、兵役狀況、婚姻狀況等條件欄位，以免徵才廠商不慎觸法。

勞工局將持續關心勞工權益，並將致力消弭就業歧視現象，以建構一個無職場歧視之友善城市。企業雇主或民眾若想進一步了解就業歧視及性別平等，歡迎洽詢1999轉分機7023勞工局就業安全科，或至勞工局網站參考相關資訊。

以上資料來源 :臺北市政府新聞稿

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就業服務法事件統一裁罰基準第3點
雇主對求職人或所僱用員工，以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視者。處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

一、一般原則：
1.第1次：30萬元。 2.第2次：60萬元。 3.第3次：90萬元。 4.第4次以上：150萬元。
二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。