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報載知名連鎖麻辣養生火鍋餐廳涉嫌不當運用童工，開店商家若有僱用童工應確實遵守法令，依勞基法第47條、48條規定，童工每日工作時間不得超過8小時，也不得使童工於例假日、午後8時至翌晨6時之時間內工作，雇主應明確遵守，以免觸法受罰。

雇主若違反前開勞基法第47條、48條規定者，爰引勞動基準法第七十七條處新臺幣2萬元到30萬元罰鍰外；涉及刑規部分，亦將移送地方法院檢察署追究刑責，得處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。

參考相關法規條文

勞動基準法第四十四條
十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。
童工不得從事繁重及危險性之工作。

勞動基準法第四十五條
雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認
定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。
前項受僱之人，準用童工保護之規定。

勞動基準法第四十六條
未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年
齡證明文件。

勞動基準法第四十七條
童工每日之工作時間不得超過八小時，例假日不得工作。
 

勞動基準法第四十八條
童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。


勞動基準法第七十七條
違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十
八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六月以下有期徒
刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。

勞動基準法第七十九條
有第四十六條行為者，處二千元以上二萬元以下罰鍰。
 

以下資料來源 :新北市政府新聞稿

事業單位僱用童工 應符合勞基法相關規定

報載知名連鎖麻辣養生鍋餐廳涉嫌不當運用童工，新北市政府勞工局今天（1日）提醒，僱用15歲以上未滿16歲之童工時，雇主應判斷童工的體力及心智能力，給予適當工作，且應置備童工法定代理人同意書及其年齡證明文件。若是屬於繁重和危險性工作，更是不得雇用童工從事此類勞動。


由於雇主最常違反童工工時相關規定，勞工局提醒，勞基法第47條、48條規定明定，童工每日工作時間不得超過8小時，也不得使童工於例假日、午後8時至翌晨6時之時間內工作，雇主應明確遵守避免違法。


勞工局進一步強調，雇主若違反前開勞基法規定者，除得處新臺幣2萬元到30萬元罰鍰外；涉及刑規部分，亦將移送地方法院檢察署追究刑責，得處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。事業單位僱用童工應確實遵守法令，以免違法受罰。

以上資料來源 :新北市政府新聞稿

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