臺北市政府勞工局於4月22日公佈抽查零售式量販業者（如家樂福、愛買、大潤發等量販業者）勞動條件檢查情形，所抽查的10家量販店中有4家違規；違規事實主要為未依規定給付加班費（1家，違規比例10﹪）、未依規定置備勞工出勤紀錄（1家，違規比例10﹪）、未給予勞工特別休假（1家，違規比例10﹪）、勞工於休假日工作未依規定加給假日出勤工資（4家，違規比例40﹪）等；勞工局陳業鑫局長指出，勞工局針對違法情節，會讓業者有陳述機會，如未於期限內陳述或無正當理由者，將依勞動基準法處以新台幣6千元至6萬元罰鍰，並要求限期改善。
零售式量販業因賣場營業時間長，導致勞工每日工時長、常需輪班且近來因許多打工族反應勞動條件不佳，常遭雇主苛扣薪資，產生勞資糾紛，另經營形態與量販業相近的行業如百貨公司業、超級市場業、連鎖式便利商店業亦時有類似勞資糾紛，引起社會大眾之重視，勞工局勞動檢查處特針對轄內共10家量販業者進行專案勞動條件檢查，本次檢查結果以家○股份有限公司的分公司違規情形最為嚴重。
勞工局陳業鑫局長呼籲量販相關業者僱用勞工，不論正職或部分工時勞工（如工讀生），均應確實遵守勞動基準法工資、工時、休息時間及休假等勞動條件之規定。勞工局勞動檢查處將採取不定時抽查，一旦查獲違法，除依法處罰外，並持續派員複查督促業者確實改善，以保障勞工的勞動權益。
資料來源: 台北市政府勞工局
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