依照勞保條例規定，只要員工一受雇，老闆就得替員工投保勞保，至於有兩份以上工作的員工，可依勞委會在73年做出的解釋令，上班族受雇於兩個事業單位，為避免加重保險費負擔，只要在工作時間長、所得較高的公司，投保勞保即可。另可依照內政部勞工司75年做出的解釋令，勞工受僱兩個事業單位工作，在未投保單位工作期間遭到職業災害，雇主仍應依照勞基法規定，補償勞工。
若不幸發生職災，員工如是在未投保的事業單位工作，造成職業傷害，老闆仍應按勞基法規定，提供負擔醫藥費及住院期間的收入損失補償，這點老闆應特別注意。
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