任職醫院一黃性員工，99年年初離職起效日，當天剛好是醫院發年終獎金日，醫院因他已離職而未發給，黃性員工認為98年度全年在職，醫院卻拒絕給付年終獎金，顯然不合理，因此告上法院。
醫院認為年終獎金是「雇主發給勤勉、忠實員工的恩惠性給與」，並非工資 ；並且申請離職時，主管也曾告知可能會領不到獎金，黃男仍執意離職。
然法官依勞基法第二條規定，年終獎金應屬勞務工資，工資是指勞工因工作而獲得報酬，包括工資、薪金或以其他方式給付之獎金、津貼，此外，獎金包含年終獎金、競賽獎金等，非顧主與勞工之間的恩惠性給與，認為年終獎金是工資，判決醫院須給付年終獎金十一萬多元；全案可上訴。
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