發年終獎金當天離職沒年終－阿甘創業加盟網部落格

發年終獎金當天離職沒年終不合法

任職醫院一黃性員工，年初離職起效日，當天剛好是醫院發年終獎金日，醫院因他已離職而未發給，黃性員工認為上年度全年在職，醫院卻拒絕給付年終獎金，顯然不合理，因此告上法院。

醫院認為年終獎金是「雇主發給勤勉、忠實員工的恩惠性給與」，並非工資；並且申請離職時，主管也曾告知可能會領不到獎金，黃男仍執意離職。然法官依勞基法第二條規定，年終獎金應屬勞務工資，工資是指勞工因工作而獲得報酬，包括工資、薪金或以其他方式給付之獎金、津貼，此外，獎金包含年終獎金、競賽獎金等，非顧主與勞工之間的恩惠性給與，認為年終獎金是工資，判決醫院須給付年終獎金十一萬多元；全案可上訴。

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未做滿三年要賠償的工作條約法律上效力

員工未做滿三年要賠償的條約其法律上的效力，阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，要視其是定期或不定期之勞動契約而定。

若是定期之勞動契約，即員工與雇主雙方有約定聘僱的開始時間和終止時間(起迄時間)，則員工與雇主所簽之未做滿三年要賠償約定是有其法律上的效力。然若是一般的不定期勞動契約，即僅約定聘僱開始時間，而無終止時間，員工若依勞基法第15~16條提前預告將辭職，員工與雇主之間就算有類似賠償性的約定(未做滿三年賠償約定)，則會與勞動法規相互牴觸，則該合約法律上的效力就有其爭議性。

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(此照片與內文無關)

開店商家不能直接從員工薪資中扣款

許多開店商家會將員工賠償扣款金額或違約金直接從員工薪資中扣除，卻不知此作法，已經違反勞基法第26條之『薪資應直接給付之規定』，將科三萬元以下的罰金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，在執行員工扣款或違約金之作法時，應按勞基法規定，薪資全額給付之後，再用求償方式要求員工賠償。

勞動基準法 (民國 97 年 05 月 14 日修正)第 22 條
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

勞動基準法 (民國 97 年 05 月 14 日修正)第 23 條
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

勞動基準法 (民國 97 年 05 月 14 日修正)第26條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用勞動基準法 (民國 97 年 05 月 14 日修正)第78條違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，科三萬元以下罰金。

勞動基準法 (民國 97 年 05 月 14 日修正)第79條
有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：違反第二十二條、第二十三條項規定者。