過去擁有兩分工作以上的勞工，僅需擇一投保，自98年5月起，勞委會廢止勞保條例中擇一投保的解釋函，新制不論是正職及兼差，只要擁有工作的勞工，雇主就需替勞工投保。新制雖會對聘顧兼差的雇主增加每月勞保薪資金額，(雇主負擔七成，小張負擔二成，政府負擔一成。)然也因投保分擔雇主風險。
舉例，若小林擁有兩份工作且都是投保最低薪資17280元，不論是正職及兼差，98年5月起，二位雇主每月需各負擔1296元(薪資17280元，依勞保費率是7.5%， 17280x7.5%=1296)中的七成。勞工自行負擔1296元中的二成，也就是小林每月要在兩家公司每家負擔259元勞保費，共須支付勞保費為518元。
舊制勞工同時在甲乙兩間公司上班，依法僅能擇一投保，如此下就發生多次在甲公司投保，然不幸在乙公司發生職災，勞工因此無法請領勞保職災給付，乙公司的雇主需負補償責任的案例。新制勞工任職公司可重複投保下，勞工若遇普通事故、職災傷病、生育、老年、殘障等勞保給付範圍，不論正職或兼職勞工都有給付，可全面保障勞工及打工族權益。
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