勞動檢查法修正新增申訴人保護條款 @ 阿甘創業加盟網部落格

勞動檢查法修正新增申訴人保護條款

勞工向勞動檢查機構申訴後，因勞動檢查法修正前法規規定，應儘速派勞動檢查員檢查申訴內容，並通知申訴人結果。致使許多在職員工為保工作或畏懼雇主報復，常選擇隱忍或默默離職，本次勞動檢查法修正特別新增勞工申訴人保護之規定，勞工申訴人更可以放心，無需擔心自己的身份被洩漏而隱忍不報，即使公司可猜測出申訴人身份，也不得終止勞動契約或為其他不利勞工之行為，等同有雙重保障。。

本次勞動檢查法修法主要新增第33條第4項：「事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約或為其他不利勞工之行為。」及勞動檢查法第33條第5項：「勞動檢查機構管理勞工申訴必須保持秘密，不得洩漏勞工申訴人身分。」

勞動檢查機構表示，勞工遭受不平等對待，一經查獲有違法勞動檢查法事業單位，必定嚴懲不赦。因此，阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應瞭解且遵循勞動檢查法及相關法規規定，千萬不要以身試法。

相關法律條文

勞動檢查法第 33條

勞動檢查機構於受理勞工申訴後，應儘速就其申訴內容派勞動檢查員實施檢查，並應於十四日內將檢查結果通知申訴人。
勞工向工會申訴之案件，由工會依申訴內容查證後，提出書面改善建議送事業單位，並副知申訴人及勞動檢查機構。
事業單位拒絕前項之改善建議時，工會得向勞動檢查機構申請實施檢查。
事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約或為其他不利勞工之行為。
勞動檢查機構管理勞工申訴必須保持秘密，不得洩漏勞工申訴人身分。

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以下資料來源:臺北市政府新聞稿

勞動檢查法修正新增勞工申訴人保護條款

勞動檢查法修正前規定，勞動檢查機構於受理勞工申訴後，應儘速派勞動檢查員檢查申訴內容，並通知申訴人結果。但許多在職員工為保工作或畏懼雇主報復，常選擇隱忍或默默離職，故本次修法特別新增勞工申訴人保護之規定。

臺北市政府勞動局指出，本次勞動檢查法修法主要新增第33條第4項：「事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約或為其他不利勞工之行為。」及同條第5項：「勞動檢查機構管理勞工申訴必須保持秘密，不得洩漏勞工申訴人身分。」本市勞動檢查處對於申訴人之身份一直以來均予以保密，現有法令明文規定後，勞工申訴人更可以放心，無需擔心自己的身份被洩漏而隱忍不報，即使公司可猜測出申訴人身份，也不得終止勞動契約或為其他不利勞工之行為，等同有雙重保障。

臺北市政府勞動局呼籲，勞工遭受不平等對待應勇敢站出來申訴，以保障自身權益，對於違法事業單位，一經查獲必定嚴懲不赦。勞工如需申訴可撥打臺北市勞動檢查處(電話02-25969998)、臺北市政府勞動局(電話1999轉7021)等單位洽詢。

以上資料來源:臺北市政府新聞稿

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勞工局勞檢連鎖加盟業 4成業者違法

新北市政府勞工局針對本市轄內之連鎖加盟業進行抽查，共抽檢 17 家業者，5月 9日公布「連鎖加盟業」勞動檢查結果，發現有 7 家違法，裁處 10 件，知名連鎖店丹堤咖啡、幾分甜、五花馬水餃、遠傳電信等也赫然在列，違法比例達 4 成以上，除已依法對違規業者裁處新臺幣 2 萬到 30 萬元不等外，未來也將不定期派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰，以督促業者儘速改善。

本次「連鎖加盟業」勞動檢查抽檢結果，其中以未依法給付勞工加班費有5 件違規，佔 50%最多，其次為使勞工超時工作有2 件違規，佔 20%，其他尚有工資低於基本工資、未置備勞工出勤紀錄及國定假日出勤工資未加倍發給均有 1 件違規，各佔 10% 等違反勞基法及相關勞動法令規定情事。

開店經營實務上單店或者連鎖加盟規模不大的中小企業，員工人數不多，大多缺少處理勞工事務的專業人員，因此常發生勞工權益受損所導致勞資爭議的情形，因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應依勞基法及相關勞動法令規定辦理，不應為其他因素而損及勞工權益，且連鎖加盟總部應對加盟連鎖店主動積極加強稽核或提供必要專業咨詢及輔導。　

開店商家專案勞檢工讀生未給加班費最嚴重

新北市政府勞工局公布暑假期間對轄內餐飲業、量販店、便利商店、補習班等僱用工讀生比例較高行業「青春專案勞動檢查」結果，總計檢查181家次事業單位，發現63家次違法，其中以未依法給付加班費、未給予例假及國定假日出勤工資未加倍發給較為嚴重；其他還有未記載勞工出勤時間以及未達基本時薪等違法情事。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，事業單位在僱用工讀生時，其工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，都應該依勞動基準法及相關勞動法令規定辦理，並不因是工讀生或是採時薪計薪而有所差別。勞工局除依法裁處新臺幣2萬元至30萬元罰鍰，未來仍將不定期派員實施複檢，若仍有相同違法情事將加重處罰，以督促事業單位遵守勞動法令。

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「桂圓蛋糕」出名寶珍香糕餅店違反勞基法罰六萬

以生產「桂圓蛋糕」出名的彰化市寶珍香糕餅店，被離職工讀生爆料春節期間打工連續上班20天，甚至有1天加班到晚上10點，連上13.5小時，過年期間這般超時超勤加班工作，領到的工讀薪水卻只有2萬多元，換算時薪後才為九十五元，明顯低於勞基法規定基本時薪一百一十五元。

彰化勞工處調查後發現寶珍香糕餅店要求工讀生的工作天數、時薪、超勤加班三項違反勞基法；業者亦坦承沒有照基本工資給付，是因工讀生什麼都不會，所以薪資給的比較低，而且工讀生同意後才來上班，但坦承確有疏失，同意補足差額4000元薪水。彰化勞工處最終依違反勞基法工作天數、時薪、超勤加班三項違規情節各裁處二萬元罰鍰，共開罰六萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，在僱用工讀生時，其工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，都應該依勞基法及相關勞動法令規定辦理，且應檢視管理制度是否合於勞動基準法工時及工資規範，勞工超時工作，必須依法計算加班費，加班時數上限，1天連同加班不能超過12小時，1個月加班總時數不能超過46小時，以避免「過勞」情形發生。事業單位亦不要誤認為，採時薪計薪工讀生就無須比照正式僱用人員給予加班費、工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，這是錯誤的觀念。

阿甘創業加盟網另提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，凡適用勞動基準法之事業單位，工讀生超過每日正常工時8小時、加班提供勞務，其加班費之給付前2小時應按平日每小時工資額加給1/3以上，再2小時者應平日每小時工資額再加給2/3以上，並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而有所差別。

另老板想賺錢，越多客人當然越開心，但員工可未必會有相同的想法，還可能抱持越多客人越不開心的心態，因此不要只著重在23K上，亦應重視獎金制度，聰明的老板知道激勵獎賞員工是一定要的，因此可學習下列業者的創意激勵員工做法，有一日式燒烤店消費客人越多，消費額越高，員工和老闆就越開心，因為老板受日本經營之神松下幸之助影響，讓店內員工「每天現領獎金」因此訂有一套業績獎金標準，只要店裡當天業績高過標準，打烊後，老闆就會把多出來的金額平均發給當天上班的每一位，員工當天就可選擇是否要現領現金，如此作法不僅讓員工天天拿獎金，笑呵呵也讓日式燒烤店老板笑盈盈賺大錢。