從事補教業美語要找外籍英文老師給您一些實務建議-補教業應知教師法和補習及進修教育法都已訂有防狼師條款

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 補教業應知教師法和補習及進修教育法都已訂有防狼師條款

年輕女作家之死引發對補教業界不適任教師管理(狼師)的探討,短期補習班之設立、變更或停辦是由各地方政府教育局處管理,目前對於補習班教職員工相關規範,教師法和補習及進修教育法都已訂有狼師條款,但各縣市對補習班的管理查核因人力不足,而無法徹底落實執行。

因此,教育部為加強補習班不適任教師的管理,有意建立補習班教職員工的資料查詢平臺,讓各縣市教育局處使用,只要是補習班新進的教職員工都可上網查,瞭解是否有性侵等不法行為記錄。

目前補習及進修教育法第9條已訂有狼師條款,補教業者在新聘教師之前,要先查明新聘教師是否具有性侵等前科,如果補教老師過去曾擔任學校老師,可瀏覽查閱教育部不適任教師網站上是否有遭性平會調查有性侵害、性騷擾等不法行為通報記錄。

補習及進修教育法第9條
國民補習學校、進修學校及短期補習班之設立、變更或停辦,依下列各款
之規定:
一、國民小學及國民中學補習學校,由各級主管教育行政機關核准。
二、高級中學及職業進修學校,由各級主管教育行政機關核准。
三、專科以上進修學校,由中央主管教育行政機關核准。
四、短期補習班,由直轄市、縣(市)主管教育行政機關核准;其設立、
變更、停辦及立案之條件與程序、名稱、類科與課程、修業期間、設
備與管理、負責人與教職員工之條件、收費、退費方式、基準、班級
人數與學生權益之保障、檢查、評鑑、輔導、獎勵、廢止設立之條件
及其他應遵行事項,由中央主管教育行政機關為準則規定;其相關管
理規則,並由直轄市、縣(市)主管教育行政機關依上開準則定之。
前項第四款之負責人與教職員工,有下列情形之一者不得擔任:
一、有性侵害、性騷擾或虐待兒童行為,經判刑確定或通緝有案尚未結案。
二、對他人為性騷擾,經依性騷擾防治法第二十條科處罰鍰確定。
三、行為不檢損害兒童權益,其情節重大,經有關機關查證屬實。
四、經學校性別平等教育委員會調查確認有性侵害行為屬實。
短期補習班負責人有前項情形者,應廢止其設立許可,教職員工有前項情
形者,應予解聘或解僱。
短期補習班聘用、僱用之教職員工有第二項規定之情形,或聘用教職員工
前,應準用不適任教育人員之通報與資訊蒐集及查詢辦法之規定,辦理通
報、資訊蒐集及查詢事項。
第一項第四款所定學生權益之保障,包括短期補習班應與學生訂定書面契
約,明訂其權利義務關係,其書面契約之格式、內容,中央主管教育行政
機關應訂定定型化契約範本及其應記載及不得記載事項。

補習及進修教育法第25條
短期補習班辦理不善、違反本法或有關法令或違反設立許可條件者,直轄
市、縣 (市) 主管教育行政機關得視情節分別為下列處分︰
一、糾正。
二、限期整頓改善。
三、停止招生。
四、撤銷立案。

教師法第 3 條
本法於公立及已立案之私立學校編制內,按月支給待遇,並依法取得教師。

教師法第 36 條
資格之專任教師適用之本法各相關條文之規定,於公立幼兒園及已完成財團法人登記之私立幼兒
園專任教師準用之。
未辦理財團法人登記之私立幼兒園專任教師,除第二十四條、第二十五條
規定外,得準用本法各相關條文之規定。

教師法第14條
教師聘任後除有下列各款之一者外,不得解聘、停聘或不續聘:
一、受有期徒刑一年以上判決確定,未獲宣告緩刑。
二、曾服公務,因貪污瀆職經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
三、曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪,經有罪判決確定。
四、依法停止任用,或受休職處分尚未期滿,或因案停止職務,其原因尚
未消滅。
五、褫奪公權尚未復權。
六、受監護或輔助宣告,尚未撤銷。
七、經合格醫師證明有精神病尚未痊癒。
八、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵
害行為屬實。
九、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷
擾或性霸凌行為,且情節重大。
十、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件,未依性別平等教育法規定通
報,致再度發生校園性侵害事件;或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所
犯校園性侵害事件之證據,經有關機關查證屬實。
十一、偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據,經有關機關
查證屬實。
十二、體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害。
十三、行為違反相關法令,經有關機關查證屬實。
十四、教學不力或不能勝任工作有具體事實;或違反聘約情節重大。
教師有前項第十二款至第十四款規定情事之一者,應經教師評審委員會委
員三分之二以上出席及出席委員三分之二以上之審議通過;其有第十三款
規定之情事,經教師評審委員會議決解聘或不續聘者,除情節重大者外,
應併審酌案件情節,議決一年至四年不得聘任為教師,並報主管教育行政
機關核准。
有第一項第一款至第十二款或前項後段情事之一者,不得聘任為教師;已
聘任者,除依下列規定辦理外,應報主管教育行政機關核准後,予以解聘
、停聘或不續聘:
一、有第七款情形者,依規定辦理退休或資遣。
二、有第八款、第九款情形者,依第四項規定辦理。
三、有第三款、第十款或第十一款情形者,應報主管教育行政機關核准後
,予以解聘。
教師涉有第一項第八款或第九款情形者,服務學校應於知悉之日起一個月
內經教師評審委員會審議通過後予以停聘,並靜候調查。經調查屬實者,
由服務學校報主管教育行政機關核准後,予以解聘。
為避免聘任之教師有第一項第一款至第十二款及第二項後段規定之情事,
各主管教育行政機關及各級學校應依規定辦理通報、資訊之蒐集及查詢;
其通報、資訊之蒐集、查詢及其他應遵行事項之辦法,由教育部定之。
本法中華民國一百零二年六月二十七日修正之條文施行前,因行為不檢有
損師道,經有關機關查證屬實而解聘或不續聘之教師,除屬性侵害行為;
性騷擾、性霸凌行為、行為違反相關法令且情節重大;體罰或霸凌學生造
成其身心嚴重侵害者外,於解聘或不續聘生效日起算逾四年者,得聘任為
教師。

以下經營補教業應知經營知識及實務經驗 & 加盟補教業創業經驗談
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找外籍英文老師給您一些實務建議
通常班內因成本考量(因為外籍教師鐘點費高)和招生考量(因為家長不喜歡孩子學中國人不正統的發音)之故,教學會採取外籍教師配一個中籍教師(助理老師),然而實務教學上中外籍教師都要上課,就看你怎麼安排囉。

教育局有規定幼稚園安親班是不可以聘用外籍老師任教,外籍老師要在台灣任教需要有合法的工作證(聘僱證明)。至於工作證取得需要由合法有立案的補習班為外籍老師申請辦理。還限定於在指定之地點任教,不得在其他不同的補習班任教。在聘用外籍教師時,一定要簽定工作契約,如薪資支付金額方式、教學的時數、契約的年限…等,以保障權益。

如果你想要取巧,違法聘用外籍老師任教(沒有聘僱證明),可讓你的學生和外國朋友閒話家常(教學),反正就是看起來不能有在上課的樣子!但阿甘創業加盟網還是提醒補教業創業者、經營業者特別是連鎖加盟業如外籍老師沒有合法的工作證被查到就會被驅逐出境,聘僱的人也會因違反就業服務法第44條任何人不得非法容留外國人從事工作及就業服務法第45條任何人不得媒介外國人非法為他人工作,罰款3-30萬。

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如何預防外籍人士持假學歷充當美語老師

國內曾發生過 ,外籍人士持假學歷充當美語外籍老師,被家長踢爆後,導致學生大量流失與商譽受損的嚴重後果。

事情經過大致如下,人力仲介公司介紹一美語外籍老師到補習班任教,然而學生卻向家長反映上課太過於單調無趣,無法帶動課堂上活潑的互動學習氣氛,也不引導學生發言或發問,家長到美語補習班質疑外籍老師教學方法與一般外籍老師帶動教學做法截然不同,教學氣氛成效不佳等問題,最後該外籍人士才自己承認持假學歷教學之實。

阿甘創業加盟網提醒補教業創業者、經營業者特別是連鎖加盟業美語經營業者在面試外籍老師時,除要請他多做幾次試教測試外,還應要請應徵外籍老師提出學歷相關證明,還要向學歷證明上的教務處查詢有無該名畢業生姓名及畢業年度是否完全相符,或是將其學歷證明寄駐外單位,請駐外單位代為查核有無該名老師。

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才藝安親補教業外籍師資探討

有品牌才藝安親連鎖加盟店,對「立案」會積極,對私人品牌而言「立案」是花錢費工、能省就省查到在說的麻煩事。然而唯有通過合格立案的才藝安親補習班,才能合法替外籍老師申請在台工作簽證;領有工作證的外籍老師,也代表著具大學畢業學歷以上,具教育背景水平的教學門檻。

阿甘創業加盟網提醒補教業創業者、經營業者特別是連鎖加盟業者,就實務面來說,幾乎所有同業都認同台灣家長十分迷信外籍老師的心理,且是補習班內招生主要的靈魂人物,然而台灣能付給外籍老師的薪資福利,和外籍老師在原來國家內教書比有一段差距;再說近幾年來中國大陸、韓國強調外語能力也需外籍老師,英美籍外籍老師來台意願已大不如前。

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外籍白領勞工兼差語文教師違反就業服務法,雇主重罰處15萬至75萬元罰款

大多數的補習班為競爭因素或宣傳噱頭,會引進外籍語文教師,以「全程英語上課」為號召,吸引學生。然補習班多在晚間上課,原雇主為降低雇用成本壓力,於是會私下接洽雙語幼稚園或鼓勵外籍語文教師兼任家教。

阿甘創業加盟網還是提醒補教業創業者、經營業者特別是連鎖加盟業依就業服務法規定,外籍白領勞工兼差外籍語文教師己違反就業服務法,如被查獲會遭立即遣送出境,原雇主和非法雇用的雇主予以重罰處15萬至75萬元罰款。
 


外國英文老師未申請許可工作證最高罰鍰75萬元

外籍英文老師要在台灣任教需要有合法的工作證(聘僱證明)。至於工作證取得需要由合法有立案的補習班為外籍老師申請辦理。

依就業服務法第42條規定:『外國人未經雇主申請許可,不得在中華民國境內工作。』其立法係為避免外國人非法在我國境內工作,對國民工作權、國家經濟發展、勞動條件及社會安定等產生不利影響,爰作此規定。因此,外國人如在中華民國境內有勞務提供或工作之事實,不論有償或無償,都應由雇主向目的事業主管機關申請許可後,該外國人始得工作。

 

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阿甘創業加盟網還是提醒補教業創業者、經營業者特別是連鎖加盟業僱用外國人是否有從事工作之事實認定,乃依民法第482條定有明文明定,當事人一方為他方服勞務,他方給付報酬者,即構成「僱傭」關係,自不因以「職前訓練」、「試教」或「正式聘用」等名目而有所差異。

外籍師資管理問題經常造成補教業者下列困擾及管理之道

不論補教業者所聘用外籍師資合法與否,外籍師資的管理問題經常造成補教業者下列的困擾。

1.外籍老師多數為非專業教師,會說不一定會教。
2.外籍老師多數來自薪資較高地區,會要求較高待遇外,對住宿環境和福利也會有所要求。
3.外籍老師流動率高,往往直接影響教學及學習品質。
4.面臨外籍老師想違法跳槽或到別家補習班兼教的問題。
5.外籍老師素質不一,私生活不佳影響上課精神及情緒。

阿甘創業加盟網還是提醒補教業創業者、經營業者特別是連鎖加盟業為降低外籍師資流動率和管理,在聘任外籍師資時,替他們申請工作證及簽訂工作書面契約,契約內限制教學期限、教學時數、薪資支付、違約罰則,是比較麻煩但比以往外籍師資出問題的情況減少很多,供有意聘任外籍師資你參考。

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