員工暗槓禮券涉偽造文書及侵占罪丈夫知情涉贓物罪 @ 阿甘創業加盟網部落格

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員工暗槓禮券涉偽造文書及侵占罪丈夫知情涉贓物罪

在禮券贈品公司上班的1女性員工，擔任業務行政人員工作，負責管理銀行紅利點數兌換禮券一職且擁有變更存貨系統權限，未料她竟利用管理紅利點數兌換禮券的機會，竄改電腦系統內的禮券存貨數量，再暗槓與系統數量不符的禮券，供自己和丈夫花用。

公司人員清點電腦資料，才發現禮券短少，有人竄改電腦系統內的禮券存貨數量，報案經檢警調查後發現，6年來該員工暗槓21232張禮券，涉盜走1346萬餘元價值禮券；地檢署偵結後將該名員工依偽造文書、業務侵占等罪起訴，丈夫則依贓物罪一併起訴。

阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家特別是加盟連鎖體系應做好下列內控管制，以防止類似事件再發生，降低營運風險:
1. 內部人員的招聘就需特別謹慎挑選，需做好背景及工作經歷的瞭解及查證，並做好後續內控監督機制。在對員工不熟悉之前，不要讓某一兩個員工完全瞭解店內全面的事務。
2. 為防止員工向廠商要回扣，因此有關總務採購、相關採購等廠商，儘可能由老闆自身或是設一專職人員負責洽談採購條件及價格後，再交由員工去執行，以免讓員工有機可乘。
3.為監督防止資深管理階層的詐欺舞弊，應做好審查組織內部的財務報導與內部控制程式的監督機制。
4.為防止內部勾結、監守自盜、直接拿取貨款，應建立監控管制制度、庫存管制制度、採購管制制度及財務的內控管制制度。

如何合法適當處理內賊偷竊事件
開店店家會作財物總清點，若商品或金錢被竊後會使得商店在清點對帳時產生不符，店家大多會規定若不符需由店員負責賠償。然而若店家強行向店員索高額賠償或要求賠償過程中言語或行為有恫嚇店員之舉，店家本身也可能要面對法律訴訟的問題。

有一案例便利商店結帳少400元，店長要求工讀生索賠50倍，店長最後被法院依恐嚇危害安全罪判有期徒刑三個月。

第 3 0 5 條 (恐嚇危害安全罪)
以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事，恐嚇他人致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。
阿甘建議店家如發現有偷竊嫌疑的員工如是負責收銀，應先調往不同的收銀台或者其是其他職務，並加強監督該結帳員的舉動。若真是有確切證據證明員工偷竊或現場抓到竊賊，商店若有意原諒竊賊釋放他，也應要求當事人寫事件自白書或悔過書，以維護自己權益外，也能讓自己免於日後竊賊返咬一口的法律困擾。且要特別注意一定要有確切證據，才能留置當事人書寫自白書或者是悔過書時，且留置當事人或報警處理過程中，不能有恫嚇或是利用竊賊害怕的恐懼心理的做法出現，否則店家本身也可能要面對法律訴訟問題。

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