勞動部直接聘僱聯合服務中心聘僱外勞省錢
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勞動部於97年開辦「直接聘僱聯合服務中心」迄今已服務11萬名外籍勞工及10萬名雇主,並為雇主節省登記介紹費及為外籍勞工節省國外仲介費達46億元,且今年截至5月底服務雇主人數已較去年同期大幅增長 22%。

家庭類雇主如重新招募同一名外籍勞工再次來臺工作,透過直聘中心代轉代寄相關文件,且相關申請準備文件不困難,最快一日即可返臺,有效縮短受照顧者無人照護的空窗期。

勞動部現有「直接聘僱聯合服務中心」網站,並建置「外籍勞工小幫手APP」設有「直聘專區」,針對直聘雇主提供直聘流程、直聘最新消息及直聘申辦進度查詢。

 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業業者,聘僱外國人依法須向勞動部申請許可,但如果聘僱的是新住民朋友,雖不須向勞動部申請許可,但仍務要落實「查」、「核」、「問」3步驟(「查」驗證件、「核」對身分及詢「問」資料),另聘僱外配前,一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件,或身分證正本來應徵要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等正本證件,並仔細核對相片及身分資料,以免聘僱到假冒新住民身分的非法外勞,違法聘僱外國人罰責很重,千萬不要以身試法。另聘僱外配前,為保全查證過程,可以先將她的證件拍照,再請她手拿證件拍一張 ,如果覺得其所出示證件有問題,可向內政部入出國及移民署查詢。

相關法律條文

就業服務法第44條

任何人不得非法容留外國人從事工作。

就業服務法第57條
雇主聘僱外國人不得有下列情事:
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
四、未經許可,指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。
五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法,強制其從事勞動。
八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
九、其他違反本法或依本法所發布之命令。

就業服務法第63條
違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者,處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。

五年內再違反者,處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員,因執行業務違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者,除依前項規定處罰其行為人外,對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。

 

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(此照片與內文無關)
 
就業服務法第68條

違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者,處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
違反第五十七條第六款規定者,按被解僱或資遣之人數,每人處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。
違反第四十三條規定之外國人,應即令其出國,不得再於中華民國境內工作。
違反第四十三條規定或有第七十四條第一項、第二項規定情事之外國人,經限期令其出國,屆期不出國者,警察機關得強制出國,於未出國前,警察機關得收容之。

以下資料來源 勞動部 新聞稿


直接聘僱為雇主及外勞省錢利用率增加22%

勞動部為提供雇主多元聘僱外籍勞工模式、減輕外籍勞工來臺工作負擔,以期符合我國重視國際人權及社會公益的期待,「直接聘僱聯合服務中心」於97年開辦迄今已服務11萬名外籍勞工及10萬名雇主,並為雇主節省登記介紹費及為外籍勞工節省國外仲介費達46億元,且今年截至5月底服務雇主人數已較去年同期增長22%。

家庭類雇主如重新招募同一名外籍勞工再次來臺工作,透過直聘中心代轉代寄相關文件,最快一日即可返臺,有效縮短受照顧者無人照護的空窗期,且直聘雇主也反應透過直聘中心協助,相關申請準備文件不困難。另製造業雇主如欲找尋優質外籍人力,勞動部與來源國合作推行「專案選工」,由直聘中心為單一受理窗口,依據企業主客製化需求,協調來源國協助招募其3倍左右外籍勞工,供雇主選工,並再透過直聘中心協助申辦文件,利於雇主於特定期間內有效引進合適的外籍勞工。

為提升直接聘僱服務,勞動部除了現有的「直接聘僱聯合服務中心」網站,也規劃建置入國管理資訊平臺,該平臺提供雇主聘僱外籍勞工各管理事項辦理程序的資訊(包含:外國人接送機、入國通報、入國健檢及勞健保等);此外,勞動部並建置「外籍勞工小幫手APP」設有「直聘專區」,針對直聘雇主提供直聘流程、直聘最新消息及直聘申辦進度查詢,這些措施皆有利雇主自行辦理外國人管理事宜。

 透過直接聘僱可維護外籍勞工再工作權益,促進雇主及外籍勞工和諧互動,打造勞雇雙贏局面。關於直聘業務等相關資訊,可至專屬網站(http://dhsc.wda.gov.tw)查詢或下載,亦可撥打電話服務專線:02-6613-0811,將有專人提供詳細說明。

以上資料來源 勞動部 新聞稿


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開店商家&外籍勞工相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

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泰式料理店僱非法外勞罰75萬

新北市板橋鬧區 2 家泰式料理店(同一負責人),被查獲聘僱 3 男 2 女計 5 名非法外勞,正在店內從事清潔、料理食材等工作,負責人辯稱 5 人均屬合法的學生或外籍配偶來打工,並推諉全為店長個人行為其並未知詳情,因已違反就業服務法,將面臨最高新臺幣 75 萬元罰鍰。

新北市外勞人數近 8 萬名高居全國第二,統計 103 年度外勞檢查裁罰案件共有 442 件,其中以雇主違法聘僱及容留非法外勞工作佔 255 件(佔 57.7 %)案件最多。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,不要指派所聘僱的外勞從事無關的工作,雖未明確指派或是不知情,甚至是外勞自願幫忙,但仍屬違法,一旦查獲最高可罰新臺幣 15 萬元。另聘僱外國人依法須向勞動部申請許可,但如果聘僱的是新住民朋友,雖不須向勞動部申請許可,但仍務要落實「查」、「核」、「問」3步驟(「查」驗證件、「核」對身分及詢「問」資料),另聘僱外配前,一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件,或身分證正本來應徵要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等正本證件,並仔細核對相片及身分資料,以免聘僱到假冒新住民身分的非法外勞,違法聘僱外國人罰責很重,千萬不要以身試法。

 

餐飲業者聘僱非法外勞遭二度查獲依規定處雇主3年有期徒刑

臺北市萬華區某家餐飲業者聘僱非法外勞從事工作,內政部移民署人員前往查緝,當場查獲3名不明身分之外籍人士在店內工作,涉嫌違反就業服務法相關規定,由於該店於3個月內二度遭查獲聘僱非法外籍人士,如查證屬實,依就業服務法第63條規定可處雇主3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金或加重裁處金額。

臺北市勞動力重建運用處將加強宣導與查緝聘僱非法外勞,以杜絕逃逸外勞於臺北市各大市場或夜市從事非法打工。僱用未經勞動部許可之外籍人士,涉嫌違反就業服務法第44條或第57條第1款之規定,可處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰,如5年內再違反者,可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。由於此案雇主於3個月內遭二度查獲,經調查釐清相關事證後,將依法移送地檢署辦理或加重裁處。

 
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阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,工作特性較為辛苦、工時較長或係屬需體力之工作,故許多雇主見有人應徵,忘記查驗應徵者基本資料及相關證件,因而發生僱用非法外籍人士從事工作而被裁罰之情形,再次提醒雇主聘僱外籍人士之前一定要落實「查」、「核」、「問」3步驟(「查」驗證件、「核」對身分及詢「問」資料),另聘僱外配前,一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件,或身分證正本來應徵以免得不償失。


非法外勞冒稱外配應聘失察挨罰

最近有一聘僱案例,一外籍人士聲稱她老公是臺灣人,並拿出一張有她跟老公、兒子的照片證明,應徵工作,僱主不疑他有他錄取僱用,隔天警察局就通知,此位外籍人士沒有合法證明文件, 是一非法外勞,此雇主最高將會被處新臺幣75萬元罰鍰。

許多非法外勞便常冒稱外配應聘,甚至設法取得外配的證件影本應聘,因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業業者, 聘僱外配前,一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件,或身分證正本來應徵,另為保全查證過程,可以先將她的證件拍照,再請她手拿證件拍一張 ,如果覺得其所出示證件有問題,可向內政部入出國及移民署查詢。


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