專案勞動檢查 6業者受罰處 2 至 8 萬罰鍰 

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新北市政府勞工局 8 日所屬勞動檢查處針對轄內 18 家量販業者實施檢查,公布量販業專案檢查結果,違反勞基法的事業單位計有 6 家,已分別依法裁處 2 至 8 萬元罰鍰 。至於業者提繳勞退金或投保金額以多報少部分,則有 5 家,已函送勞保局依法裁處。

本次檢查結果有關違反勞動基準法的部分,以使勞工國定假日出勤未加倍給薪或未給予勞工國定假日工資的違規比例最高 ,計 有 3 項,其次是使勞工超時工作,則有 2 項,至於未依規定計給加班費及例假者,則各有 1 項。勞檢處未來仍將派員實施複查,若查有相同違法情事將加重處罰。

勞工局長謝政達表示,近幾年來 , 中小型量販業的市占率已大幅提昇,甚至有大型量販業亦積極跨入中小型量販業的經營 。為避免相關業者僅,致忽略遵守勞動法令,造成勞工權益受損,希望藉由發動此一專案檢查,提醒業者注意相關規定。


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提醒創業者開店商家特別是連鎖加盟業者, 營業需求考量採「 時薪制 」勞工 ,於國定假日出勤時,除當日薪資按時計給外,應再另外按時計給薪資 ; 業者如事先透過協商或排班表的公布調移實施國定假日,應特別注意調移實施後國定假日的薪資應照給,避免觸法。

相關法律條文

勞動基準法第37條

紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。

勞動基準法第39條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

勞動基準法第40條
因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。

 

 

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勞動基準法施行細則第23條
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左:
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統  蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日,係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左:
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。 

 

以下資料來源 新北市政府新聞稿

中小型量販業專案勞動檢查結果出爐 6業者受罰

新北市政府勞工局今天( 8 日)公布量販業專案檢查結果,所屬勞動檢查處針對轄內 18 家量販業者實施檢查, 結果發現違反勞基法的事業單位計有 6 家,已分別依法裁處 2 至 8 萬元罰鍰 。 至於業者提繳勞退金或投保金額以多報少部分,則有 5 家,已函送勞保局依法裁處。勞檢處未來仍將派員實施複查,若查有相同違法情事將加重處罰,希望能督促相關事業單位落實勞動法令,保障勞工權益。

勞工局長謝政達表示,近幾年來 , 中小型量販業的市占率已大幅提昇,甚至有大型量販業亦積極跨入中小型量販業的經營 。為避免相關業者僅考量營業需求,致忽略遵守勞動法令,造成勞工權益受損,希望藉由發動此一專案檢查,提醒業者注意相關規定,避免觸法 。

勞檢處進一步指出,本 次檢查結果有關違反勞動基準法的部分,以使勞工國定假日出勤未加倍給薪或未給予勞工國定假日工資的違規比例最高 ,計 有 3 項,其次是使勞工超時工作,則有 2 項,至於未依規定計給加班費及例假者,則各有 1 項。

勞檢處呼籲,量販業為營運上需要 , 必須使 「 時薪制 」 勞工於國定假日出勤時,除當日薪資按時計給外,應再另外按時計給薪資 ; 業者如事先透過協商或排班表的公布調移實施國定假日,應特別注意調移實施後國定假日的薪資應照給。此外,時薪制勞工提供勞務的時間多不確定,可能造成每月薪資起伏不一,業者可以 3 個月薪資的平均作為申報投保勞保及提繳勞退金的基準,以避免有侵害勞工權益的情形。

以上資料來源 新北市政府新聞稿


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中秋節 出勤者應加倍給薪違者最高可罰30萬

中秋佳節為三大民俗重要節慶之一,新北市政府勞工局提醒各事業單位, 9 月 8 日中秋節(週一)依勞動基準法施行細則第23條本法第三十七條規定應放假之紀念日,凡適用勞動基準法之行業或工作者,均應依法休假 1 天。

零售量販業、餐飲業及影視娛樂業等開店服務業需為因應市場業務需求,使勞工於中秋節當日出勤,勞動基準法第39條及40條規定,除需徵得勞工同意,該日工資亦應加倍發給或擇日補休 1 天;時薪制勞工如於中秋節當日出勤,事業單位給付勞工每小時時薪不得低於新臺幣 230 元,即基本工資時薪新臺幣 115 元 應加倍給付,否則,依勞動基準法規定最高可得裁罰新臺幣 30 萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,開店商家如欲比照公務人員之行事曆作息,可於勞資雙方協商同意後,應遵守勞動基準法之規定,將部分休假日與工作日對調後實施。

如勞工同意配合於法定休假日出勤,工資應加倍發給,亦即除原本約定照給之工資外,需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後,如果同意換取補休,亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。

按日或按時計薪之部分工時勞工,雖其工作態樣不一,但也有上開休假規定之適用。

 

老板們注意了!228是勞基法規定放假日違者罰60萬

和平紀念日228連續假期即將登場,依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並按日或按時計薪之部分工時勞工,雖其工作態樣不一,亦有上開休假規定之適用雇主如違反相關規定,若勞工228和平紀念日沒有放假亦沒按規定給薪(當天上班沒有獲得雙倍工資),將同時違反勞動基準法第37條及第39條規定,處4萬至60萬元罰鍰。

如果雇主要求勞工當日出勤,且經勞工同意於該日出勤,工資應加倍發給或者補休假一日,但雇主不得片面要求出勤勞工,僅能申請補休。

阿甘創業加盟網提醒開店創業者, 特別是加盟連鎖經營業者,包括和平紀念日在內的任何一個國定假日,勞雇雙方可協商比照公部門行事曆休連續假期,但雇主給付假日之出勤及工資給付,事業單位均應符合勞動基準法規範依法辦理。

 

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連續假期勞工休假及工資權益

事業單位如要求勞工朋友於應放假日出勤工作,其工資應加倍發給,即除發給當日工資外,應再加發一日工資;如係排班制者,得經勞資雙方協商同意將連續假日調移他日休假,調移後勞工於上述原休假日出勤工作,無須加倍發給工資。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者,每逢連續假期,相關補假、給薪等勞資爭議案件頗多事業單位應先行與勞工協商,並詳細將企業工時調移或另行補假,及相關工時及休假制度應提早公告,並使員工明確瞭解,避免產生爭議。

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