申請育嬰留職停薪原本雇主負擔保費改由政府補助
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98年5月1日開辦育嬰留職停薪津貼,凡依法參加就業保險,年資合計滿1年以上,在子女滿3歲前,依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪者,即可享有請領育嬰留職停薪津貼的權益,每1子女最長發給6個月,如果夫妻2人都符合請領資格,可先後提出申請,合計每1子女最長可請領12個月;同時撫育2名以上未滿3歲子女者,亦得先後申請育嬰留職停薪津貼。

自從實施育嬰留職停薪津貼至今,總共有31萬2千多人,其中男性約5萬2千人,佔17%領取育嬰留職停薪津貼,發放金額超過278億5千餘元。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家特別是連鎖加盟業者,勞工被保險人辦理育嬰留職停薪期間,不僅可請領育嬰留職停薪津貼;在育嬰留職停薪期間也可申請繼續參加原有的社會保險,包括勞保、健保及就業保險,在這段育嬰留職停薪續保的期間,除了勞工本人應負擔的保費可申請遞延繳納外,原本雇主應負擔的保費會改由政府補助負擔。

相關法律條文

就業保險法第 11 條

本保險各種保險給付之請領條件如下:
一、失業給付:被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內,保險年資合計滿一年以上,具有工作能力及繼續工作意願,向公立就業服務機構辦理求職登記,自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
二、提早就業獎助津貼:符合失業給付請領條件,於失業給付請領期間屆滿前受僱工作,並參加本保險三個月以上。
三、職業訓練生活津貼:被保險人非自願離職,向公立就業服務機構辦理求職登記,經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
四、育嬰留職停薪津貼:被保險人之保險年資合計滿一年以上,子女滿三歲前,依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。
被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,並準用前項之規定。
本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。

 

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(此照片與內文無關)

就業保險法第 19-2 條

育嬰留職停薪津貼,以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算,於被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼,每一子女合計最長發給六個月。
前項津貼,於同時撫育子女二人以上之情形,以發給一人為限。
父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之被保險人,其共同生活期間得依第十一條第一項第四款及前三項規定請領育嬰留職停薪津貼。但因可歸責於被保險人之事由,致未經法院裁定認可收養者,保險人應通知限期返還其所受領之津貼,屆期未返還者,依法移送強制執行。

就業保險法 (民國 96 年 01 月 29 日 修正) 第 38 條

投保單位不依本法之規定辦理加保手續者,按自應為加保之日起,至參加
保險之日止應負擔之保險費金額,處以十倍罰鍰。勞工因此所受之損失,
並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。

投保單位違反本法規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處以四倍罰鍰;其溢領之給付金額,經保險人通知限期返還,屆期未返還者,依法移送強制執行,並
追繳其溢領之給付金額。勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之。
投保單位違反第七條規定者,處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。

以下資料來源 勞動部新聞稿

總統訪視育嬰留職停薪母親,嘉許育嬰留職停薪津貼績效。

母親節,是個意義非凡的日子。98年5月1日開辦的育嬰留職停薪津貼,提供了母親能夠親自照顧、陪伴孩子成長的助力。實施6年以來,總共有31萬2千多人領取育嬰留職停薪津貼,發放金額超過了278億5千餘元。

總統於今(10)日親訪一位養育3名子女的林媽媽,林媽媽在100年及102年分別生育長子及次子,向公司辦理育嬰留職停薪,並領取了兩名小孩各6個月的育嬰留職停薪津貼。沒想到在留職停薪期間,又有寶貝女兒來報到,而再次向公司申請留職停薪。她肯定政府「育嬰留職停薪津貼」政策,讓她雖然意外的懷了第3胎,仍能無後顧之憂的陪伴寶貝成長,也和總統分享育嬰留職停薪期間難得的經驗及甘苦談。

勞動部表示,育嬰留職停薪制度及津貼開辦初期,民眾對申請育嬰留職停薪較有疑慮,但經過多方宣導及雇主的支持重視,申請育嬰留職停薪津貼人數逐步成長,6年來累計已有31萬2千多位申請人,其中男性約5萬2千人,佔17%。而申請育嬰留職停薪的勞工,服務單位為30人上規模者佔55%, 30人以下者佔45%,顯示不管是大規模的單位或小企業,都支持這項有利勞工的制度,讓勞工兼顧工作與家庭的責任,安心生養下一代。

勞動部特別提醒勞工朋友,凡依法參加就業保險,年資合計滿1年以上,在子女滿3歲前,依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪者,即可享有請領育嬰留職停薪津貼的權益,每1子女最長發給6個月,如果夫妻2人都符合請領資格,可先後提出申請,合計每1子女最長可請領12個月;同時撫育2名以上未滿3歲子女者,亦得先後申請育嬰留職停薪津貼。

另外,勞工在育嬰留職停薪期間也可申請繼續參加原有的社會保險,包括勞保、健保及就業保險。在繼續加保的期間,除了勞工本人應負擔的保費可以申請遞延繳納外,原本雇主應負擔的保費會改由政府補助,所以勞工如果申請育嬰留職停薪,除了申請育嬰留職停薪津貼外,別忘了也向雇主表明要辦理繼續加保喔!

以上資料來源 勞動部新聞稿


以下是
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加強查核補習班是否依規定參加就業保險

勞保局將鎖定「短期補習班」查核,如發現新設立短期補習班已僱用員工,卻未依規定辦理投保,沒依規定辦理加保手續,雇主將被核處10倍罰鍰,如因此導致被保險人領取就保相關給付的權益受損,還須負責賠償勞工所受的損失。

依照現行就業保險法規定,就業保險(就保)是強制性社會保險,因此只要僱用十五歲以上、六十五歲以下的本國籍勞工或依法在台工作的大陸配偶、外籍配偶,就必須參加就業保險。僱用員工1人,即為就業保險的強制投保單位,雇主應於員工到職當日申報參加就業保險。因此非屬於勞工保險強制投保對象的單位,譬如補習班、私立幼兒園、私人診所、僱用員工4人以下的公司行號等,若沒有參加勞保,仍須在員工到職當天申報員工參加就業保險。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是補教業連鎖加盟業者,常因不清楚就業保險法相關規定,特別是非屬強制參加勞保的單位,就沒有替員工申報加保,務必確實遵守就業保險法規定,以免被處罰。

 

開店商家沒時間沒人力幫員工加保罰四千多元

十月勞保局查到一立案便當店,只僱用兩名員工;雇主沒替員工申報參加勞健保及就保,員工是透過職業工會參加勞健保便當店在勞保局輔導下辦理加保手續,但因為未依規定申報員工參加就業保險,被勞保局罰四千多元。

 

開店商家老闆因為忙於店務,往往沒有多餘人手可處理勞健保保險的事,加上不了解勞健保和就業保險相關法令,不少開店商家會直接告知員工要加勞保找職業工會辦;或和員工約定好每個月補助勞保費多少錢(補助行情約在一千左右),請員工自行找職業工會參加勞保。 然實務經營上,開店商家只要是受雇員工,雇主就應該替員工申報參加勞工保險及就業保險,雖現今僱用未滿五人的營業單位不是勞保強制投保單位,但開店商家還是可用自願投保方式為員工申報參加勞健保,並同時參加就業保險 。 請員工在職業工會加勞健保,員工就沒有就業保險保障;依就業保險法 (民國 96 年 01 月 29 日 修正) 第 38 條規定須在員工到職當日就申報參加就業保險,如果延遲或是不辦,會有相關罰則,且勞工若發生保險事故所受的損失,由雇主負責賠償。

 

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