伴手禮品製造業專案檢查20家結果 11家業者受罰

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新北市政府勞工局勞動檢查處針對轄內 20 家伴手禮品製造業者實施檢查,抽查相關業者 6 到 8 月的出勤紀錄及工資清冊,公布專案檢查結果,違反勞基法的事業單位計有 11 家,分別依法裁處 2 至 9 萬元罰鍰;未依規定為勞工足額提繳勞退金或勞保投保金額以多報少者,則有 6 家,已函送勞保局依法裁處。

本次檢查結果有關違反勞基法部分,以使勞工超時工作的比例最高,計有 7 家;其次是未給予勞工例假休息,計有 6 家;另外,未足額發給加班費及未置備勞工出勤紀錄者,則各有 4 家及 3 家;勞檢處對違反勞基法的業者未來仍將派員複查,若查有相同違法情事將加重處罰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,旺季期間特別是節慶日前趕工,檢視管理制度是否合於勞動基準法工時及工資規範,譬如勞工單日工時不得超過 12 小時,單月加班時數不得超過 46 小時,並應每 7 天至少給予勞工例假 1 天;另提醒業者發給勞工的各項名目給與,如根據勞動契約、工作規則或企業內習慣,有支付義務且與勞務對價相關時,如全勤獎金、責任津貼、技能加給、職務加給、特別獎金等,屬工資部份,應申報勞保及提繳 6% 勞退金,避免觸法。

相關法律條文

勞動基準法第30條

勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。

第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。

第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

 

勞動基準法第24條

雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。

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(此照片與內文無關)

以下資料來源:新北市政府  新聞稿

公布伴手禮品製造業專案檢查結果 11家業者受罰

新北市政府勞工局今( 6 )日公布伴手禮品製造業專案檢查結果,所屬勞動檢查處針對轄內 20 家伴手禮品製造業者實施檢查,結果發現違反勞基法的事業單位計有 11 家,已分別依法裁處 2 至 9 萬元罰鍰。

至於未依規定為勞工足額提繳勞退金或勞保投保金額以多報少者,則有 6 家,已函送勞保局依法裁處。勞檢處未來仍將派員實施複查,若查有相同違法情事將加重處罰,希望能督促相關事業單位落實勞動法令,保障勞工權益。勞工局長謝政達表示,每逢重大節日,伴手禮品需求暢旺,業者為提前因應市場需求,常使勞工增加工時趕製商品,經常衍生使勞工超時工作、 未給勞工例假,甚至有未依法給勞工加班費的情形 。

為避免相關業者僅以業績為唯一考量,導致忽視勞工權益,本次檢查即鎖定中秋節的伴手禮品需求,抽查相關業者 6 到 8 月的出勤紀錄及工資清冊,希望能藉由此一專案檢查,提醒業者注意相關規定,避免觸法。

勞檢處進一步指出,本次檢查結果有關違反勞基法的部分,以使勞工超時工作的比例最高,計有 7 家事業單位;其次是未給予勞工例假休息,計有 6 家事業單位;另外,未足額發給加班費及未置備勞工出勤紀錄者,則各有 4 家及 3 家事業單位。

勞檢處呼籲,伴手禮品製造業者於節日前趕工之際,需注意勞工單日工時不得超過 12 小時,單月加班時數不得超過 46 小時,並 應每 7 天至少給予勞工例假 1 天,始符合法令規定。勞檢處提醒業者發給勞工的各項名目給與,如全勤獎金、責任津貼、技能加給、職務加給、特別獎金等,如根據勞動契約、工作規則或企業內習慣,有支付義務且與勞務對價相關時,應屬工資,雇主應納入加班費計算基礎,並據以申報投保勞保及提繳 6% 勞退金 。

下載: 伴手禮品製造業專案檢查結果公開資訊.xls  

以上資料來源:新北市政府  新聞稿


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開店經營實務上單店或者連鎖加盟規模不大的中小企業,員工人數不多,大多缺少處理勞工事務的專業人員,因此常發生勞工權益受損所導致勞資爭議的情形,因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,應依勞基法及相關勞動法令規定辦理,不應為其他因素而損及勞工權益,且連鎖加盟總部應對加盟 連鎖店主動積極加強稽核或提供必要專業咨詢及輔導。 

勞工局勞檢連鎖加盟業 4成業者違法

新北市政府勞工局針對本市轄內之連鎖加盟業進行抽查, 共抽檢 17 家業者,5月 9日公布 「連鎖加盟業 」勞動檢查結果,發現有 7 家違法,裁處 10 件,知名連鎖店丹堤咖啡、幾分甜、五花馬水餃、遠傳電信等也赫然在列 ,違法比例達 4 成以上,除已依法對違規業者裁處新臺幣 2 萬到 30 萬元不等外,未來也將不定期派員實施複查,若查有相同違法情事將加重處罰 ,以督促業者儘速改善。 
  
本次「連鎖加盟業 」勞動檢查抽檢結果,其中以未依法給付勞工加班費 有5 件違規,佔 50%最多,其次為使勞工超時工作有2 件違規,佔 20%,其他尚有工資低於基本工資、未置備勞工出勤紀錄及國定假日出勤工資未加倍發給  均有 1 件違規,各佔 10% 等違反勞基法及相關勞動法令規定情事。

 

超時工作不給加班費當心罰鍰30萬 

臺北市政府勞動局針對102年上半年度截至6月30日為止,事業單位違反勞動基準法 受裁罰案件達341件,其中勞工超時工作、未給足加班費仍為事業單位較易違法之部分,勞工超時工作,占21.14%、未給付加班費,占17.88%。

勞動局將持續加強法令宣導,亦將工時、加班費等勞動條件列入勞動檢查稽查重點。依現行勞動基準法及相關法令規定,當勞工工作超過法定工作時間或依法彈性調整後之工作時間,雇主即有給付加班費義務,並應於事由發生最近工資給付日或當月份核實計算發給勞工,雇主如有違反,依規定最高可處新臺幣30萬元罰鍰,且得公布事業單位名稱、負責人姓名。 

 

 

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阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者,應應檢視管理制度是否合於勞動基準法工時及工資規範,勞工超時工作,必須依法計算加班費,加班時數上限,1天連同加班不能超過12小時,1個月加班總時數不能超過46小時,以避免「過勞」情形發生。 事業單位亦不要誤認為,採時薪計薪工讀生就無須比照正式僱用人員給予加班費、工資、工時、休假、請假及職業災害補償等,這是錯誤的觀念。凡適用勞動基準法之事業單位,工讀生超過每日正常工時8小時、加班提供勞務,其加班費之給付前2小時應按平日每小時工資額加給1/3以上,再2小時者應平日每小時工資額再加給2/3以上,並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而有所差別。

披薩公司休假日工作工資未加倍違法

臺北市政府勞工局今年10月7日接獲市民申訴某披薩公司對休假日工作員工未加倍發給工資,勞動檢查處遂於10月24日及28日至披薩公司司及其分公司擴大勞動檢查,該公司解釋對全職人員訂有加班者之申請加班費或補休制度,但檢查人員卻發現,該公司對加班人員並未主動計發加班費,且未依法取得工會及勞資會議同意員工延長工時,亦未遵照勞基法給予部份工時人員特別休假,勞動檢查處除要求該公司立即改善所有缺失,並於11月4日將全案移送勞工局依法處理。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者,勞動基準法有關工資、工時之規定為法定最低標準,事業單位應予遵守,如有違反法令規定之情形,將依新法裁罰2萬元至30萬元。


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