開店商家懷孕性別歧視罰鍰十萬起跳

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一名擔任業務之女性向勞動局申訴,其雇主在知悉該女性勞工懷孕後,以勞工所負責之客戶發生倒帳事件,隔月份公司即要求全體業務人員簽署違規項目之稽核原則表單,並以該表單作為因客戶倒帳所衍生之公司損失,要求該名女性勞工簽署總金額超過新臺幣50萬之本票,另按月扣薪2萬元,作為公司損失賠償。且該公司以勞動基準法第11條第2款規定對該名女性勞工進行預告資遣,並於次月終止合約。

經臺北市政府勞動局調查後該公司在預告期間,仍對外招募新進業務人員,顯有刻意規避對照顧懷孕婦女之勞工權益,經臺北市性別工作平等會第59次會議評議懷孕歧視成立,違反性別工作平等法第11條第1項規定並依法裁罰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,針對妊娠期間之在職婦女,應考量員工妊娠及安胎需求,主動給予調整工作內容,以善盡母性保護的雇主責任。須不能恣意認為懷孕員工有過失、犯錯,即決定員工不予聘用,懷孕員工若有不適任之情況時,應需給予適當之改善期間,否則即構成懷孕歧視。違反性別工作平等法規定依性別工作平等法第38條、第38-1條規定,處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰,且公布事業單位姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰,事業單位須特別注意。

 

相關法律條文

性別工作平等法第11條
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 
工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷 孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理 由。 
違反前二項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。

性別工作平等法第38條
雇主違反第二十一條或第三十六條規定者,處新臺幣二萬元以上三十萬元 以下罰鍰。 
有前項規定行為之一者,應公布其姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其 改善;屆期未改善者,應按次處罰。

性別工作平等法第38-1條
雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後 段、第二項規定者,處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 
有前項規定行為之一者,應公布其姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其 改善;屆期未改善者,應按次處罰。

 

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以下資料來源:臺北市政府 新聞稿

北市府勞動局籲雇主應加強職場性別保護以免遭罰

臺北市政府勞動局日前接獲一名擔任業務職務之女性勞工申訴,雇主在102年12月底知悉該女性勞工懷孕後,103年2月底因該名女性勞工所負責之客戶發生倒帳事件,隔月份公司即要求全體業務人員簽署違規項目之稽核原則表單,並以該表單作為因客戶倒帳所衍生之公司損失,要求該名女性勞工簽署總金額超過新臺幣50萬之本票,另並自103年4月份起,按月扣薪2萬元,作為公司損失之賠償。

103年5月底時,該公司以勞動基準法第11條第2款規定對該名女性勞工進行預告資遣,並於103年6月10日終止合約。於預告期間,該公司仍對外招募新進業務人員,顯有刻意規避對照顧懷孕婦女之勞工權益,經臺北市性別工作平等會第59次會議評議懷孕歧視成立,違反性別工作平等法第11條第1項規定並依法裁罰。

臺北市政府勞動局陳業鑫局長表示,針對妊娠期間之在職婦女,雇主必須考量性別工作平等法「性別保護」的精神,不能恣意認為懷孕員工有過失、犯錯,即決定員工不予聘用,且雇主認為懷孕員工有不適任之情況時,應需給予適當之改善期間,否則此舉即容易構成懷孕歧視。另自今(103)年6月18日起,性別工作平等法修正公布第38條、第38-1條規定,有違反性別工作平等法規定行為之一者,應公布事業單位姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰,事業單位須特別注意。

以上資料來源:臺北市政府 新聞稿


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 不准請生理假2事業被開罰單

某光電公司主管退回生理假之假單,要求勞工改以特休或病假請假;另外某設計公司雖同意女性員工申請生理假,但負責人卻於公開會議及私下批評員工「囂張、白目」,甚至在勞工提起申訴後予以資遣。 依據性別工作平等法第21條規定,受僱者依同法第14條請求生理假時,雇主不得拒絕。就業歧視評議委員會認為主管雖於事後核准生理假,但於員工請求時卻以避免員工濫用生理假為由駁回申請,明顯違反性別工作平等法,評定裁罰新臺幣1萬元。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者, 生理假係性別工作平等法明文規定之勞工權益,旨在促進性別工作平等,女性受僱者因生理日致工作有困難時,每月得請生理假1日,請假日數併入病假計算,雇主不得拒絕,亦不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分,以免 觸法而受罰。

 

懷孕被解雇法院判須按月給付薪資至復職為止

一余女士100年3月24日因懷孕值班打瞌睡等理由遭到資方解僱,板橋地方法院日前針對余女士提起之「確認僱傭關係存在」判決勝訴,並要求飯店按月給付薪資至復職為止。  

余女士遭到資方解僱,隨後向勞工局提出勞資爭議調解申請,惟雙方認知差距過大,調解不成立。隨後余女士於100年4月15日向本局提起就業歧視申訴,經「新北市就業歧視評議委員會」評議,評議委員認為難以認定雇主係因知悉余女士懷孕而將其解僱,故懷孕歧視不成立。

開店商家雇主解僱懷孕婦女不一定就構成就業歧視,例如,雇主因業務緊縮、部門結束等理由進行大量資遣;或者勞工懷孕期間,因在從事職務時犯了重大不可彌補的過失,導致雇主相當的損失而為之懲處等,屬法定終止契約事由,非直接因懷孕而產生解僱的不利對待,但開店商家雇主依法應就差別待遇之非性別因素,須負舉證責任;如無法舉證或是經證實有懷孕歧視,或含有混合懷孕歧視的動機,依規定將處新臺幣10到50萬元之罰鍰。

 

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試用期懷孕解僱罰款1至10萬

勞動基準法施行細則在86年6月12日修正刪除原有試用期間不得超過40日之規定,然一般事業單位為了評估員工是否有能力勝任,在勞僱雙方均同意且不違背契約自由與平等、誠信的原則之下,仍可約定合理試用期間。但一知名連鎖糖果分店尚未知悉該新進員工懷孕情事前,即已進行2次試用期考核,卻於知悉該員工懷孕後,利用第3次試用期考核即以「試用期間不適任」加以解僱,因此臺北市性別工作平等會裁定雇主解僱涉及性別歧視,違反性別平等工作法第11條。

阿甘創業加盟網建議提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者,若有員工懷孕情事,應考量員工妊娠及安胎需求,主動給予調整工作內容,以善盡母性保護的雇主責任。


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