婚宴餐廳專案檢查20家結果10家業者違法受罰 @ 阿甘創業加盟網部落格

婚宴餐廳專案檢查20家結果10家業者違法受罰

新北市政府勞工局17日公布婚宴餐廳專案檢查結果，所屬勞動檢查處針對轄內20家辦理婚宴的餐廳實施檢查，結果發現違反勞基法的事業單位，計有10家，本次檢查結果有關違反勞基法的部分，以未給予勞工例假休息的比例最高，計有6 家事業單位，其次是未依規定發給加班費及超時工作，各有4家；至於使勞工於國定假日出勤未加倍給薪者，則有2家。

勞工局已分別依違反勞基法裁處2至8萬元罰鍰。至於未依規定為勞工加保、提繳勞退金或投保金額以多報少部分，則有2家，已函送勞保局依法裁處。另勞檢處未來仍將派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，超時工作及工資給付向為勞動部實施勞動條件檢查之重點項目，雇主與勞工合理協商的彈性工作時間，惟應經工會或勞資會議同意，且4週「正常」工作時數仍不得超過法定工時上限。另應注意相關勞動法令規定，以避免為因應市場需求而忽略法令，造成違法情事。

相關法律條文

勞動基準法第30條

勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

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以下資料來源: 新北市政府新聞稿

公布婚宴餐廳專案檢查結果 10家業者受罰

新北市政府勞工局今（17）日公布婚宴餐廳專案檢查結果，所屬勞動檢查處針對轄內20家辦理婚宴的餐廳實施檢查，結果發現違反勞基法的事業單位，計有10家，已分別依法裁處2至8萬元罰鍰。至於未依規定為勞工加保、提繳勞退金或投保金額以多報少部分，則有2家，已函送勞保局依法裁處。

勞檢處未來仍將派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰，希望能督促相關事業單位落實勞動法令，保障勞工權益。勞工局長謝政達表示，婚宴用餐時間不定，常有延時開席或餐廳為衝高翻桌率，而使勞工延後下班的情形。若雇主未足額聘僱勞工預為安排勞工工時及休假，易造成勞工超時工作的違法情形。為避免相關業者因應付市場需求致忽略遵守勞動法令，造成勞工權益受損，希望藉由發動此一專案檢查，提醒業者注意相關規定，避免觸法。

勞檢處進一步指出，本次檢查結果有關違反勞基法的部分，以未給予勞工例假休息的比例最高，計有6 家事業單位，其次是未依規定發給加班費及超時工作，各有4家；至於使勞工於國定假日出勤未加倍給薪者，則有2家。勞檢處呼籲，餐飲業為適用4週彈性工時的行業，在4週正常工時168小時的情形下可彈性調整勞工的工作時間，單日正常工時可達10小時或二週內至少有2日之休息作為例假，惟須經工會或勞資會議同意後，方得實施。否則，業者針對勞工單日工時超過 8 小時或兩週工時超過 84 小時部分，仍應計給加班費。

下載: 公開資訊.xls

以上資料來源: 新北市政府新聞稿

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違反勞基法未給加班費最多

新北市政府勞工局公布 103 年第 5 波違反勞動基準法之事業單位或事業主名單，有 12 家遭勞工局公布事業單位名稱，違法條文共計 25 件，其中業者主要違法項目為未依法給予加班費計 8 件佔 32% ，其次為超時工作計 6 件佔 24% 及未依規定給予特別休假計 4 件佔 16% 。

本次 7 家事業單位因重複違反勞動基準法同一條文規定，另 5 家在同一期間內違反多條勞動基準法規定，名單已公布在勞工局網頁左側主選單底下「勞動檢查結果公告專區」。

阿甘創業加盟網提醒瘦身美容開店商家特別是加盟連鎖經營業者，勞工超時工作，必須依法計算加班費，加班時數上限，1天連同加班不能超過12小時，1個月加班總時數不能超過46小時，以避免「過勞」情形發生另超時工作及工資給付向為勞動部實施勞動條件檢查之重點項目，雇主與勞工合理協商工作時間的彈性，惟應經工會或勞資會議同意，且4週「正常」工作時數仍不得超過法定工時上限。

家福公司違反工時規定及未發給加班費依法查處

家福公司涉違勞動基準法第30條規定，未經工會或勞資會議同意實施4週彈性工時，勞動部於103年2月間已請各地方主管機關查察，如有超時工作及未依法給付加班費等情事，依法裁處。另有關家福公司工會幹部陳明德等3人遭家福公司解僱一案，勞動部指出，家福公司工會及其幹部已於103年8月13日向勞動部不當勞動行為裁決委員會提出裁決申請，裁決委員會已於8月15日召開會議進行初步審查，未來當依法獨立審理並妥適處理。

103年針對包括大賣場在內的打工熱門行業，進行「工讀生勞動條件專案檢查」。事業單位經查察確有違法情事者，除由地方主管機關依法裁處外，並公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名；經限期令其改善屆期未改善者，可按次處罰。

阿甘創業加盟網提醒瘦身美容開店商家特別是加盟連鎖經營業者，超時工作及工資給付向為勞動部實施勞動條件檢查之重點項目，雇主與勞工合理協商工作時間的彈性，惟應經工會或勞資會議同意，且4週「正常」工作時數仍不得超過法定工時上限。

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公司行號常見違反勞基法依序前五名

臺北市勞工局自98年至100年裁罰案件統計資料顯示，常見違反勞動基準法之案件，前五名依序為：第一名、使勞工超時工作345件。第二名、未給勞工特別休假、法定休假日及例假日有312件。第三名、未置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載勞工出勤情況並保存1年的有296件。第四名、積欠工資有288件。第五名、未給付加班費149件。

阿甘創業加盟網提醒開店商家勞動基準法中的規範條文常為事業單位忽略而受罰，現以超時工作的違法情形居於首位，勞工「過勞」現象將會是勞工局的稽查重點，呼籲開店商家特別是加盟連鎖企業，務必遵守勞動基準法等相關規定，以免受罰。