業務委外公司亦應查驗承攬公司所僱外國人身分!

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有許多事業單位往往會將某部分之勞務或作業透過承攬或勞務派遣等方式委由其他事業單位(例如下包廠商、人力派遣公司或環境清潔公司等)負責。但仍應查明承攬公司或人力派遣公司所派遣外國人是否確實合法,並查驗上開外國人之身分證件。

如該承攬或人力派遣公司有非法僱用外國人,除違反就業服務法第57條第1款外,其委外之公司亦已涉非法容留外國人從事工作,違反就業服務法第44條規定,恐均面臨新臺幣15萬元至75萬元之罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,承攬廠商指派外國人前來工作時能多加留意,務必要查驗上開外國人之身分證件核對其身分,及證件上之照片與本人是否相符。如果外國人自稱是外籍配偶,應查驗其「居留證正本」及「依親戶籍資料正本」(例如戶口名簿等),並核對其身分是否確為外籍配偶,及證件上之照片與本人是否相符,並將所查驗之證件影印或照相留存。如外國人自稱是外籍學生,則應詳加查驗「居留證」、「學生證」及「工作許可證」此三種證件之「正本」,並特別注意工作許可證上面之工作效期,確認身分後再予聘僱,就可避免誤用非法外國人誤觸法令受罰情事。

相關法律條文

就業服務法第57條
雇主聘僱外國人不得有下列情事:
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
四、未經許可,指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。
五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法,強制其從事勞動。
八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
九、其他違反本法或依本法所發布之命令。

就業服務法第63條
違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者,處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者,處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員,因執行業務違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者,除依前項規定處罰其行為人外,對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。

 

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就業服務法第68條
違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者,處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
違反第五十七條第六款規定者,按被解僱或資遣之人數,每人處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。
違反第四十三條規定之外國人,應即令其出國,不得再於中華民國境內工作。
違反第四十三條規定或有第七十四條第一項、第二項規定情事之外國人,經限期令其出國,屆期不出國者,警察機關得強制出國,於未出國前,警察機關得收容之。

就業服務法第 72 條
雇主有下列情事之一者,應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部:
一、有第五十四條第一項各款所定情事之一。
二、有第五十七條第一款、第二款、第六款至第九款規定情事之一。
三、有第五十七條第三款、第四款規定情事之一,經限期改善,屆期未改善。
四、有第五十七條第五款規定情事,經衛生主管機關通知辦理仍未辦理。
五、違反第六十條規定。

以下資料來源臺北市政府新聞稿

公司業務外包,也應查驗外派公司所僱外國人身分!

某家具販售公司將環境清潔打掃工作委由清潔廠商承攬負責。一段時間後發現公司多了幾位外國籍的臉孔,有的拿拖把在拖地、有的正在打掃廁所。一時間公司內彷彿變成了一個小聯合國,這些外國人是否能在公司內工作呢?

有許多事業單位為了專注本身核心業務,往往會將某部分之勞務或作業(例如生產工廠之部分作業、營造業之下包泥作、一般公司行號之打掃清潔作業等)透過承攬或勞務派遣等方式委由其他事業單位(例如下包廠商、人力派遣公司或環境清潔公司等)負責。即便將部分業務委由承攬公司或人力派遣公司作業,仍應查明承攬公司或人力派遣公司是否有使外國人從事工作,並查驗上開外國人之身分證件是否確實合法。

如該承攬或人力派遣公司有非法僱用外國人,除違反就業服務法第57條第1款外,其委外之公司亦已涉非法容留外國人從事工作,違反就業服務法第44條規定,恐均面臨新臺幣15萬元至75萬元之罰鍰。

 勞動局陳業鑫局長特別呼籲,如果前來單位從事工作的外國人自稱是外籍配偶,應詳加查驗其「居留證正本」及「依親戶籍資料正本」(例如戶口名簿等),並核對其身分是否確為外籍配偶,及證件上之照片與本人是否相符,並將所查驗之證件影印或照相留存。如外國人自稱是外籍學生,則應詳加查驗該外籍學生「居留證」、「學生證」及「工作許可證」此三種證件之「正本」,並注意工作許可證上面之工作效期,依上開步驟確認身分後再予聘僱,就可避免誤用非法外國人。 陳局長進一步指出,希望本市每一家事業單位如有聘僱外國人,或是承攬廠商指派外國人前來工作時能多加留意,以免發生誤觸法令受罰的情事。若市民如有任何聘僱外籍勞工之問題時,歡迎隨時撥打臺北市勞動力重建運用處(電話02-25598518)、臺北市政府勞動局(電話1999轉1412)、或勞動部勞動力發展署(電話02-89956000)等單位洽詢。

以上資料來源:臺北市政府新聞稿

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再聘僱非法逃逸外勞負責人可處3年有期徒刑

勞工局查獲某公司違法聘用2名逃逸外勞, 經查該公司之前於98年間層聘用逃逸外勞違法於工地工作,依就業服務法第57條第1款規定裁處新臺幣15萬元罰鍰;今於101年遭查獲再次違法屬實,因為是在5年內再度違反,勞工局依就業服務法第63條規定依法移送法院,負責人將處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,務必注意須聘任合法勞工從事作業,切勿因一時疏忽或圖便宜行事而非法聘用逃逸外勞,以免違反就業服務法被裁處罰鍰。

 

市場小販請外勞炸豬肉涉違人口販運法函送法辦

篤信回教(不吃豬肉)的印尼籍外勞原本來台是做看護工作,然雇主卻安排她每天在菜市場炸排骨、做肉鬆,負責處理豬肉、炸豬排、排骨等備貨工作,一日工作達十六小時,被迫成天接觸豬肉近兩年,精神無法負荷,曾多次向雇主和仲介反映來台是做看護,雇主和仲介都不理不睬,還威脅她如果不配合工作,就要把她遣送回國。工作上沒有得到改善,長期下來身心飽受煎熬,趁雇主凌晨不注意時跑向派出所舉發雇主不法行為。

該案雇主涉違反人口販運防制法第32條及就業服務法第 57 條中讓受僱外國人從事許可以外工作,依就業服務法第68條可處三萬到十五萬元的罰鍰;檢警最後依違反人口販運防制法把雇主夫妻和仲介函送法辦,並將外勞送往庇護中心安置。

 

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找外勞從事許可外工作恐罰15萬

日前發生一起家庭外籍看護工被雇主指派從事清洗陽台窗戶時,不慎從三樓摔下受傷的不幸事件。 依據就業服務法聘僱外國人之相關規定,不可指派所聘僱外籍勞工從事許可外之工作,也不可聘僱非法外籍勞工從事工作,依就業服務第57條第3款之規定要科處3萬元以上15萬元以下罰鍰;經限期改善屆期未改善者,將廢止其聘僱許可。 ,

僱用外國人在國內工作必須經過合法申請程序,同時亦不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人,違反者,處新臺幣15萬元以上75萬元以下之罰鍰,若5年內再違反者,處3年以下有期徒刑、拘役或科或併新臺幣120萬元以下罰金。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者,務必注意須聘任合法勞工從事作業,切勿因一時疏忽或圖便宜行事而非法聘用逃逸外勞,以免違反就業服務法被裁處罰鍰。不要發生誤觸法令受罰的情事,也特別呼籲商家要配合主管機關勞動檢查,不得規避、妨礙或拒絕。。


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