端午節為法定休假日雇主應依法給假並給薪 @ 阿甘創業加盟網部落格

端午節為法定休假日雇主應依法給假並給薪

「端午節」係勞動基準法第37條規定之國定假日，凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並給薪。雇主如經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，亦有上開休假規定之適用。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理，勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。

相關法律條文

勞動基準法第37條

紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

勞動基準法第39條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

勞動基準法第40條
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

勞動基準法施行細則第23條
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。

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(此照片與內文無關)

以下資料來源:行政院勞動部新聞稿

端午節(6月2日)為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。

勞動部表示，「端午節」（6月2日）係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並給薪。雇主如經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。

勞動部指出，按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，亦有上開休假規定之適用。勞動部重申，包括「端午節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。

以上資料來源:行政院勞動部新聞稿

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國定假日出勤雇主不得要求僅能申請補休

依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。如果雇主要求勞工當日出勤，且經勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給或者補休假一日，但雇主不得片面要求出勤勞工，僅能申請補休。

阿甘提醒開店商家包括和平紀念日在內的任何一個國定假日，勞雇雙方可協商比照公部門行事曆休連續假期，但雇主給付假日之出勤及工資給付，事業單位均應符合勞動基準法規範依法辦理。

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(此照片與內文無關)

老板們注意了！228是勞基法規定放假日違者罰60萬

和平紀念日228連續假期即將登場，依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，亦有上開休假規定之適用雇主如違反相關規定，若勞工228和平紀念日沒有放假亦沒按規定給薪(當天上班沒有獲得雙倍工資)，將同時違反勞動基準法第37條及第39條規定，處4萬至60萬元罰鍰。

如果雇主要求勞工當日出勤，且經勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給或者補休假一日，但雇主不得片面要求出勤勞工，僅能申請補休。

阿甘創業加盟網提醒開店創業者，特別是加盟連鎖經營業者，包括和平紀念日在內的任何一個國定假日，勞雇雙方可協商比照公部門行事曆休連續假期，但雇主給付假日之出勤及工資給付，事業單位均應符合勞動基準法規範依法辦理。

開店商家如欲比照公務人員之行事曆作息

開店商家如欲比照公務人員之行事曆作息，可於勞資雙方協商同意後，應遵守勞動基準法之規定，將部分休假日與工作日對調後實施。

如勞工同意配合於法定休假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如果同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。

按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也有上開休假規定之適用。

國定假日當天原排定需出勤者權益

國定假日當天原排定需出勤者，應放假1天，如經勞工同意當日工作者，工資應依勞基法第39條規定加倍發給，或經由勞資雙方協商同意得擇日補休。若節日當天原無須出勤者，如星期六為法定工時之「休息日」，是否補假得由勞資雙方協商；如星期六為勞資雙方所約定之「例假日」(即勞基法第36條，每7日中至少應休息1日，約定為星期六固定放假者)，則應予補假1日。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，針對適逢星期六的端午節是否放假或另行補假，及相關工時及休假制度應提早公告，並使員工明確瞭解，避免產生爭議。
　