公司登記在臺中市的紅景天,臺北分店發生延遲發放員工薪資事件,臺北市政府勞工局於7月間派員查證屬實依違反勞動基準法第23條第1項規定開罰在案,日前傳出該公司再度延欠員工薪資之情事,勞工局關注該公司發薪是否已回復正常,如有延遲發放員工薪資相同或類似情形,勞工局仍將依法開罰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者, 應按勞動基準法第22條規定工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。勞動基準法第23條規定工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同,以免違反公平交易法而被裁處罰鍰。

相關法律條文

勞動基準法第22條
工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

勞動基準法第23條
工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

勞動基準法第26條(預扣工資之禁止)
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或是賠償費用。


勞動基準法第 79 條
違反第22條規定者,處二千元以上二萬元以下罰鍰。

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以下資料來源:臺北市政府新聞稿


紅景天延發薪 北市府續開罰

紅景天臺北分店延遲發放員工薪資,臺北市政府勞工局於7月間派員查證屬實依違反勞動基準法第23條第1項規定開罰在案。日前傳出該公司疑似財務危機,再度延欠員工薪資之情事,本局將持續關注該公司發薪是否回復正常,如有相同類似情形,本局仍將依法處理,以保勞工權益。

另臺北市政府勞工局陳業鑫局長強調,該公司登記在臺中市,惟本市仍有部分分店,勞工朋友如勞務(工作)地點在臺北市,可撥打電話2720-8889轉分機7015-7022,向本局提出勞資爭議調解或申訴。

以上資料來源:臺北市政府新聞稿


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知名陸資餐廳延遲一天發薪

 臺北市政府勞工局為確保本市勞工勞動權益,已於7月12日針對媒體報導知名陸資餐廳員工出面爆料發薪日不見薪資入帳之傳聞,主動派員進行勞動條件檢查。

檢查結果發現知名陸資餐廳薪資業已發放,惟仍有延遲一日發放薪資之事實,已違反勞動基準法第23條第1項應按期給付工資之規定。該餐廳表示非積欠或拒付薪資,係因「兩岸銀行作業時間差異所致…」。

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(此照片與內文無關)
資方預扣薪資違法

某服飾專櫃發現九件衣服遭竊,店家老闆在沒有知會店員,就將損失轉嫁予員工且直接從員工薪水中預扣抵償,員工因此憤而離職並向台北地方法院提起告訴。結果台北地方法院判決負責人和公司違反勞基法,各罰金新台幣四萬五千元。

員工出錯造成公司損失,資方不得預扣薪資,要員工承認錯誤時才能依懲戒規定扣錢;資方如先行預扣或延後發放員工薪水,將可能觸犯勞基法。因此,企業在規劃懲戒規定時宜多留意,資方最適當處罰做法,是在工作手則中明確列舉出懲戒相關罰責及規定,且其罰責及規定需符合「適當性」與「合理性」。


 

有關太子汽車延宕發放或積欠薪資處理情形

太子汽車出現延宕發放或積欠薪資情形,已嚴重影響員工生計,工會於(11日)正式罷工。新北市政府勞工局指出,今年起陸續協助太子汽車員工7件28人進行勞資調解,其中4件4個人調解不成立,3件24人調解成立;另依勞動基準法第22條第2項「薪資未給付完全」處分太子汽車2件,計處分3萬6,000元。

若該公司持續積欠員工薪資,勞工局將再對該公司勞動條件進行檢查,並限期給付;如於期限內未給付者,將依法處罰。

太子汽車積欠薪資案勞工局已依法進行勞動檢查

針對「太子汽車」積欠員工薪資案,臺北市政府勞工局主動派員實施勞動檢查「太子汽車」4次、大量解僱預警訪視2次,發現確有涉嫌積欠員工薪資違法情形,分別涉嫌違反勞動基準法第22條第2項及第23條第1項規定,除發函要求該公司限期給付,亦已針對違法情節進行裁處。

臺北市政府勞工局近期亦陸續接獲該公司員工勞資爭議調解的申請,已接獲調解案39案83人,其中調解成立29案56人,調解不成立10案27人,其中有關涉及積欠資遣費、退休金等情事亦已一併處理。

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