暑假腳步將近,為避免事業單位濫用工讀生變相成為廉價勞工,勞工局實施青春專案勞動檢查,檢查重點為工資、工時等項目,抽查對象包含補教業、餐飲業、零售量販業及視聽娛樂業等行業,若經查核有違反勞基法情事,將依法處以新臺幣2萬元至30萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,凡適用勞動基準法之事業單位,工讀生薪資不得低於基本工資(月薪1萬8,780元、時薪103元),也應為工讀生投保勞工保險、提繳勞工退休金,確保工讀生的勞動權益。

相關法律條文

勞動基準法第22條
工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

勞動基準法第23條
工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。
工資清冊應保存五年。

勞動基準法第24條

雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之



由阿甘創業加盟網提供

以下資料來源 :新北市政府新聞稿

保障暑期工讀生 勞工局對補教餐飲零售量販及視聽娛樂業專案勞檢

暑假腳步將近,不少學生會利用暑假期間加入工讀行列,為了確保工讀生也能享有合法的勞動條件,勞工局將於6月至8月間,針對轄內僱用工讀生比例較高之事業單位進行專案勞動檢查,以督促事業單位遵守勞動法令,保障工讀生應有權益。


勞工局長高寶華表示,凡適用勞動基準法之事業單位,皆應依勞動基準法規定辦理,不因勞工受僱身分是工讀生或正職人員而有所區別。因此,工讀生的薪資仍不得低於基本工資(月薪1萬8,780元、時薪103元),事業單位也須為工讀生投保勞工保險、提繳勞工退休金,確保工讀生的勞動權益。


高寶華進一步指出,根據歷年勞動檢查結果,事業單位違法項目以未依法給付加班費、未置備勞工出勤紀錄、超時工作、工資未達基本工資及使勞工連續出勤未給予例假休息等情況最多。為避免事業單位濫用工讀生變相成為廉價勞工,勞工局將實施青春專案勞動檢查,檢查重點為工資、工時等項目,抽查對象包含補教業、餐飲業、零售量販業及視聽娛樂業等行業,若經查核有違反勞基法情事,將依法處以新臺幣2萬元至30萬元罰鍰。


勞工欲瞭解個人投保資料及勞退金專戶提繳情形可透過自然人憑證連結勞保局(http://www.bli.gov.tw/),進行「個人投保資料」及「勞工退休金個人專戶」查詢,或攜帶身分證明文件至勞工保險局臨櫃查詢,以及利用勞動保障卡透過自動櫃員機(ATM)等方式查閱,以避免權益受損。另外事業單位對於僱用工讀生有疑義,也歡迎撥打勞工局諮詢專線2960-3456分機6530至6531,或向勞工保險局專線2396-1266洽詢。

以上資料來源 :新北市政府新聞稿
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