茶飲店英國藍停業資遣勞工應依法辦理資遣通報
英國藍日前驚爆玫瑰花茶含有DTT致癌物質,隨後又因茶葉再次驗出多項農業殘留,遭到各地衛生局勒令停業,全國72加盟店連署協議暫停營業,加盟連鎖店業者若有發生資遣勞工情事,若是30人以下勞工的雇主,解雇10人以上,應依「大量解僱勞工保護法」第4條規定和依「就業服務法」第33條規定,通報勞動局。
事業單位若發生關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告,致勞工離職,都必須向當地主管機關及公立就業服務機構做資遣通報。且雇主資遣員工時,應於員工離職10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 未依法辦理資遣通報者,不論是未通報或逾期通報,可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者,若因食安事件不得以要解僱勞工,應秉善盡雇主應有義務按期發放工資,且必須符合勞基法相關法令,1年給予資遣費0.5個月;若是30人以下勞工的雇主,解雇10人以上,應依「大量解僱勞工保護法」第4條規定或依「就業服務法」第33條規定,通報勞動局進行處理,並應依勞動基準法第11條、第16條及勞工退休金條例第12條規定,預告勞工終止契約,並給付資遣費。
以下資料來源 台北市政府新聞稿
北市勞動局關注英國藍停業情況,以維勞工權益
英國藍茶葉中驗出農藥殘留,全國72加盟店連署協議暫停營業,另臺南市衛生局於104年4月21日勒令全臺英國藍門市停業,可能影響受雇勞工權益,北市勞動局即刻介入瞭解,若於臺北市業者有資遣勞工情事,應依「大量解僱勞工保護法」第4條規定或依「就業服務法」第33條規定,通報勞動局,並應依勞動基準法第11條、第16條及勞工退休金條例第12條規定,預告勞工終止契約,並給付資遣費,以確保受僱勞工權益。
勞動局賴香伶局長呼籲英國藍公司及其加盟店主,應秉善盡雇主應有義務按期發放工資,妥處因本次食安事件所生勞資問題。若有勞動權益相關疑義也歡迎電洽本府勞動局窗口,另勞動局於臺北市各行政區設有就業服務站,本市勞工可就近運用。
以上資料來源 台北市政府新聞稿
以下是 開店商家&資遣費相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供
(此照片與內文無關) |
開店商家依法辦理資遣通報避免受罰 各事業單位、開店商家若因事業單位歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告,致要員工離職,應依勞動基準法相關規定和就業服務法第33條辦理資遣通報。 若未依勞動基準法相關規定和就業服務法第33條辦理資遣通報者,不論是未通報或逾期通報,可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰,開店商家及創業者注意前揭規定,以維護自身權益。
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注意大量解僱勞工保護法規定以免觸法
邇來大量解僱案件頻傳,雇主應依「大量解僱勞工標準」之作業程序要求規定辦理,違反者依大量解僱勞工保護法第4條爰引大量解僱勞工保護法第17條處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。 所謂大量解僱勞工,指事業單位有勞動基準法第十一條所定一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工,且符合依大量解僱勞工保護法第2條 者。 阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者, 若有大量解僱案件,應注意「符合大量解僱勞工標準」之作業程序要求,應於60日前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示,依相關規定辦理,以免觸法受罰。 |
(此照片與內文無關)
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遊戲橘子以市場競爭劇烈、衝擊集團獲利能力等為由通報資遣105位員工,經勞工局查遊戲橘子公司101年1月迄今,共通報資遣143人,8月22日前60日內共通報138人,尚未超過該公司受僱勞工總數的1/5,故未違反大量解僱勞工保護法及就業服務法之相關規定。然企業營運負有永續經營的使命,企業獲利不佳下為避免衝擊員工權益,企業應該先循組織整併及職位調動等手段,盡力安置,以符合解僱最後手段性原則。
阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,若有獲利不佳應該先循組織整併及職位調動等手段,盡力安置員工之適當職位,而非獲利不佳即動用資遣。
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