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有些加盟開店創業者在開業後才發覺經營理念與加盟總部不合，這時若加盟者堅持希望按自己意見行事，不聽從加盟總部的指揮或輔導，而加盟總部為了品牌利益和整體的形象，可能會採取行政措施“處罰”加盟店甚至是取消加盟授權關係等措施，加盟糾紛和衝突常常就因此發生。

因此開店創業者在簽加盟合約前，不僅要先確認加盟合約中各項權利義務，以免對加盟總部有不切實際的期待外。還要瞭解加盟總部經營理念與經營態度做法，可直接假設一些經營狀況問題，譬如自行辦促銷活動，違反合約，加盟總部會如何處理，詢問加盟總部，透過種種假設經營狀況問題，來瞭解加盟總部經營理念與經營態度做法。也可到已經加盟的店家參訪，詢問已加盟者，了解他們遇到經營狀況時，加盟總部的應變做法與處理態度，從他人的加盟實務經驗中預先做好準備，寧可事前多想，避免雙方的認知落差，不要等到錢投資下去了，到時碰到經營理念不合、作風不符等難題，才陷入進退兩難的窘境。

若是加盟後才發現與加盟總部經營理念不合、作風不符等等，加盟開店創業者應該要有一認知，未來會發生什麼問題，沒有人可以事先預料的，既然已經簽約加盟，加盟合約期間就要和加盟總部不斷的溝通調整，加盟關係才能走得穩，加盟開店創業者與加盟總部雙方才有機會能取得雙贏。