二代健保過關開店商家、雇主、自行創業從事執行業務所得者負擔更重了,除了比照一代健保為員工負擔六成保費,最大不同是「補充保費」的設計,對高收入民眾如自行創業從事執行業務所得者、開店商家及雇主負擔會明顯增加。

衛生署預估,二代健保補充保費一年可以收到208億,其中民眾約111億元,向企業雇主收到97億,但因費率從現行5.17%調降為4.91%,估算企業可省下六十幾億支出,因此企業雇主增加的的總負擔約在30多億。 再以雇主身分投保的林志玲7千萬年收入為例,健保費將從現在每個月9409元,加增%二代健保補充保費後到12萬5636元,暴增12倍多。

不少開店業者都是以績效獎金等方式來鼓勵員工,現二代健保績效獎金、超過四個月以上的獎金,這些皆要納入健保計算,多繳補充保費二%,大幅增加雇主、自行創業從事執行業務所得者及勞工負擔。

開店商家、雇主、自行創業從事執行業務所得者如何減輕負擔,因為加收補充保費,是採「單筆就源扣繳,」不是比照稅務做年度加總累計。簡單的說,自行創業從事執行業務所得者、兼職所得,每次壓低到二千元以下,例如 4千元,只要拆分成兩次領,就不到二千元的起徵點,就可全部規避,不必繳補充保費。

單一銀行內存款若不超過廿萬,利息就不到二千元的起徵點,不必繳補充保費。若有一百萬存款,存同一銀行年利息1%約一萬元,扣除二千元下限,超出的八千元就須收一六○元補充保費。但若你將一百萬存款,分存到五家不同銀行,就可全部規避,不必繳任何補充保費。

開店商家計算薪資,若開店商家的員工多數是自行投靠公會,自行繳納健保費,獎金比例越高者,將是二代健保影響最大者。因此採高底薪、低獎金制,影響會降低許多。員工獎金部分則因採「年累計」,一年總獎金超過月投保薪資四個月以上,則要繳補充保費。因此,開店商家的做法可改變為,例如中秋 、端午節各發一個月月投保薪資獎金,年終再發二個月月投保薪資獎金,總獎金合計不超過月投保薪資四個月以上,也就不到起徵點,員工就可全部規避,不必繳補充保費。

 

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