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加盟火鍋開店創業經驗談-選到好點火鍋店開業成功率就會高-開店創業加盟知識庫

選到好點火鍋店開業成功率就會高 很多

好的店點可是要花大量的時間和精力去找才有，因為成熟的商圈都已經被同業佔用了，新的商圈又相對不成熟，需要時間來培養熟客及客戶。

一好的火鍋店店點基本上應具備下列特徵：
1、社區人口和流動人口多
2、附近餐飲店家密集
3、交通方便且機車停車位充足
4、店面周圍1公里內客源的分布和所得情況及消費習性應符合開業火鍋店的市場定位。

如果要在捷運站、火車站、商業區附近開業，火鍋店店內座位設計，應避免大量餐桌式規劃，最好採取吧台式模式經營，；相對若是在住宅區開店，主要做固定客源，因此，應避免大量吧台式規劃，最好採取餐桌式(店內設計可安排2至6人不等為1桌)模式經營，如此因地制宜，才能把接客量衝到最高。 要摸清店點詳細情況，不僅要對店點，至少花一個月的時間來蹲點觀察週一至週末不同時段尖峰離峰的人流量、車流量。還要對店點周邊所有的同業競爭對手進行分析，譬如品牌大小、市場定位、規模坐位有多少、裝修風格、菜品質與量、人均消費、管理和服務態度水平以及營業狀況等。

開小火鍋店多年後經驗談
還沒開小火鍋店前總認為，開小火鍋店只要將東西材料買好了，全都丟給客人自己煮就好，根本是一門簡單賺錢的好生意啊！
開了之後才知道原來要花很多工(批購整理清洗分切食材是很耗時費工)和成本(食材、人事薪水、店租、水電瓦斯費、設備維修費)。

另外，自己用心熬湯頭，研發出獨門秘方，挑好挑對的食材食物熬煮出來的湯頭，配上新鮮食材才會好吃好喝，如果你只是想用雞湯塊，來當湯頭，客人的嘴是很厲害的湯頭不好喝，根本沒競爭力，生意會好才怪，不僅如此還要價格合理，控制食材的成本不超過定價的三成，若超過四成的話，一分錢一分貨下開鍋幾乎會沒有淨利的空間，才有機會在小火鍋這行站穩腳步。

加盟火鍋創業經驗談

我先生加盟xx餐飲業，加盟店開幕加盟總部還慎重派兩名人員協助辦理開幕促銷和督導經營管理，但督導三天後也沒交待什麼就離去。但我先生會選擇加盟創業，就是因本身自己沒有任何餐飲的相關經驗，缺乏經營管理和待客技巧，才會選擇加盟創業。開幕促銷一結束，馬上就陷入營收急速下降的經營危機，我先生多次電話向加盟總部請求支援，但都等不到相關人員再次來指導。最後，不到3個月就因虧損10多萬而轉手頂讓收場。

以上加盟創業失敗的實務案例，在加盟連鎖經營實務上，非常常見。不少開放加盟的加盟連鎖體系，本身對連鎖店經營管理還只是剛起步，其中有一些加盟總部在品牌知名度和市場認可度都沒有下，只不過是拿加盟做幌子，以便迅速吸納資金 以求壯大自己，根本沒計劃和有能力要帶動加盟分店雙贏共富。

加盟開店創業者避免誤挑此類型加盟總部，可透過多次參觀加盟分店與觀察加盟總部在市場上的品牌行銷及促銷推廣手法技巧，知曉加盟總部有無真正實力。有實力的加盟總部，會為了增加市場佔有率，不斷開拓市場，會主動協助加盟店促銷推廣， 且會根據各個商圈狀況搭配多種媒體組合進行宣傳。





以下 加盟火鍋店創業開店經驗談
--由阿甘創業加盟網(火鍋創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供  

開小火鍋店加盟創業一定要考慮到優勢在那

幾年前在一次工作轉換的空檔中，獲知有創業加盟大展，去和小火鍋店業者詢問加盟事宜，談後覺得加盟火鍋店收入應該會比找工作上班高，且這還是自己的事業，不用一直替人打拼事業，初期投資就花了所有積蓄，再加上家人的資助，湊齊百萬元，開始加盟火鍋店創業。

一開始經營信心滿滿，不過加盟經營十個月多，眼見天氣又即將轉熱，旺季時雖有獲利，但天氣一轉涼，現今每個月的營業額頂多打平而已，客源生意不如預期，更糟的是房東看我這家有品牌的加盟店人進人出，生意好像不錯，通知我若要續約，就要把店租從4萬漲到5萬元，跟房東苦口婆心解釋半天，說因常常是低價促銷，來店人數雖不少，然生意只是平平而已，房租一下漲一萬真的負荷不了，房東卻清楚表明，這店地點好，他根本不擔心租不出去，你不租，別人會來租，在開發客源不易和房租漲價的雙重壓力之下，又因為是加盟生意，一簽三年，違約不做，可是要損失加盟保證金。在不能違約狀態下，評估利害得失後，決定在附近找店址更移，雖然原先在用的設備都可以延用，但遷一家有連鎖加盟品牌的火鍋店的成本，前前後後不知又多花了好幾十萬 、舊客戶的流失和新客源重新建立，又都造成經營上負擔，特別是資金不足的壓力更是讓經營雪上加霜。

從這個經驗我學到加盟生意一簽多少年，那麼至少就要和房東一簽多少年以上才行，不然到時發生像我這樣房東漲租被迫遷移白白損失好幾十萬的情形，就很不好。


加盟火鍋店創業開店經驗談: 
挑選火鍋加盟總部開店最主要考量
統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網 問卷調查者
統計方式 : 由阿甘開店市調中心 採百分比計算統計
統計目的 : 盼藉由統計火鍋餐飲 創業者統計資料，讓頂讓店 創業及及加盟總部 有所判斷各行業趨勢走向的依據。
統計調查結果分析如下:
1.開店創業年想從事火鍋餐飲創業者挑選加盟總部最主要考量,以品牌競爭力佔30%為最多。
2.比較上一次開店創業想從事火鍋餐飲創業者挑選加盟總部最主要考量, 統計成長幅度以總部經營理念10.71%增加最多,比率從 14.29%到25% , 統計衰退幅度以品牌競爭力48.57%減少最多,比率從 78.57%到30%。
3.綜合以上所述開店創業想從事火鍋餐飲創業者挑選加盟總部最主要考量, 排列順序以品牌競爭力佔30%>加盟金多寡佔30%>總部總部經營理念佔25%

調查主題:想從事火鍋餐飲創業者挑選加盟總部最主要考量   參與調查人數:240
統計項目		人數分佈	▼ 比率(100%)
火鍋餐飲	0.加盟金多寡	72	​ 30%
火鍋餐飲	2.人力資源有限	12	​ 5%
火鍋餐飲	3.健全管理機制	24	​ 10%
火鍋餐飲	4.總部經營理念	60	​ 25%
火鍋餐飲	5.品牌競爭力	72	​ 30%

調查主題:想從事火鍋餐飲創業者挑選加盟總部最主要考量   參與調查人數:84
統計項目		人數分佈	▼ 比率(100%)
火鍋餐飲	3.健全管理機制	6	​ 7.14%
火鍋餐飲	4.總部經營理念	12	​ 14.29%
火鍋餐飲	5.品牌競爭力	66	​ 78.57%

　

加盟火鍋店創業開店經驗談:
小心被加盟合約五花大綁

有些加盟連鎖體系為了招攬開店創業者加盟無所不用其極，特別是在創業加盟展上加盟業者更是使盡所有招數，就是要逼你加盟開店創業者就範簽加盟合約，有的會呼?你說加盟合約這是公司制式版本， 那麼多人簽了都沒事，現在簽享有特別優惠，你就放一百個心趕快簽。但只要你一簽加盟合約，等你發覺不對勁時，就算找律師來作用也不大，因為已經被加盟合約條款內容五花大綁了。

加盟開店創業自己不多小心謹慎一點的話，簽了加盟合約到時也只能任人宰割，就算打起官司來，法官是只認字不認人，這種定型化契約，內容大多是有利於撰寫方加盟總部的。 但加盟開店創業要有一法律觀念定型化契約，是在雙方皆同意狀況下所簽屬的契約，並非全都不能改，且有審閱權是不需急著簽字，因此可在審慎仔細揣摩內容條款後，要求加盟總部增加有利於己或是較公平的條款在加盟合約內。

加盟總部是否都會做好地點評估

為吸引開店創業者加盟，大多數加盟總部都會提供店點評估或代尋找店點服務，加盟實務上提供地點評估的加盟總部有二種作法 ，一是一開始加盟總部就協助尋找店面，二是加盟開店創業者自行尋找後在由總部評估可行性。

加盟總部若能替加盟開店創業者在店點評估上做好把關且在與房東簽約程租店面時，加盟總部能從旁運用其租店開店經驗協助加盟創業者，洽商並注意有關租店細節，如房東好壞、租金協助洽談、裝潢施工期免租金....等問題，對沒經驗的加盟開店創業者 開店創業的成功率一定會有明顯提昇，這當然是好事一件。但有些出於私心取巧的加盟總部為賺取加盟金， 而為開店而開店，就把商圈店點評估當做是一誘餌，店點評估只是做做樣子，或根本沒做，或故意避開許多店點評估不宜或是有問題之處，不 直接告知加盟者，而只是告知好的一面，甚至有推薦此一店面給加盟開店創業者，只想要加盟者簽約加盟，以取得加盟金營收或是日後進貨費用 。
這時，若加盟開店創業者只是聽從加盟業主的一句話 ，就決定店點開設所在，就會發生出於私心取巧的加盟總部，無視店點的消費水準習性和市場容量適合與否，或是加盟開店創業者過度相信加盟總部的專業 能力，而忽略確認店點評估的資料的真實性和準確性及一些租店應注意事項， 就草率成立一加盟分店，那就只能祈求能否碰到好運氣吧。
日後經營發生問題時，加盟開店創業者去咨詢加盟總部店點評估不實或有缺失時，加盟總部就推卸回給加盟開店創業者，當時你為何沒有提出此店點不宜 的看法等來反詢問加盟開店創業者。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者，若加盟總部有提供免費店點評估或代尋找店點，一較優質及有制度的加盟連鎖體系店點評估會派專業人員評估通過始得籌設開店， 且店點評估總部人員會詳填商圈店點評估表，並做成開店與否的建議方案 給加盟者參考。因此，阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者要請加盟總部拿出商圈店點評估的數據和資料，且將加盟總部履行過程中所提資料和數據或重要承諾妥善保存，以備日後有不時之需，用心去評估觀察確認加盟總部所提商圈店點評估數據和資料的真實性和準確性，後再作承租與否的決定。　

加盟火鍋店創業開店經驗談:

想一邊看店一邊看小孩加盟火鍋店經驗談

當初會想開火鍋店是因為想要追求個人的成就感，因為同學們常談論它們的事業甘苦，我只能當黃臉婆一事無成談小孩家庭八卦，另一原因是想一邊看店一邊看小孩且能分擔老公的經濟重擔。

加盟開店後才發現，就算是加盟要開好一家火鍋店還真的是要花太多太多的心思在其上，找人不易下不斷的工作讓我體力負擔過渡，完全沒有多餘的心思可放在小孩身上，小孩放學不是上安親班就是在看電視打電動，這和我當初加盟開火鍋店希望可兼顧小孩的預期有很大的落差，再說從開店至今半年多都在虧損階段，反而加重老公的負擔。
自覺自己實在無法兼顧家庭與事業，所以決定要把火鍋店頂讓出去。或許別人有分身的能力，可處理好兼顧家庭與事業，但我發現自己真的沒這份能力。

說真的如果你有開店兼顧小孩的想法，你又是以家庭小孩為重的人，勸你先放棄創業開店圓夢的想法，好好把家裡照顧好吧～

另一火鍋店老手對火鍋加盟創業的經驗談
本身有開過多年小火鍋店，觀察近年火鍋加盟市場的動態變化，目前市面上加盟高知名的小火鍋連鎖品牌，吸客力強，但加盟金高回收期要拖很長。小品牌的小火鍋連鎖店，沒SOP沒建立制式規範管理很差，品牌知名度又不如前者，吸客力弱，加盟主對連鎖總部的向心力又沒那麼強，湯頭醬料技術配方又常守不住被破解仿製、再加上現原物料取得容易，跑貨事件頻繁，因此小品牌的火鍋連鎖店易起易倒，個人建議小火鍋連鎖加盟總部應致力研發不易仿製的湯頭醬料配方，且制定好一套嚴格保密措施，另應強化經營管理團隊幫加盟主賺取管理財的能力，包括提供SOP作業手冊，食材份量、作業流程清楚標示可減少人力、降低流動率；強化批發採購能力，聯合進貨成本至少可降一成，不同的市場和貨源管道價格品質是不一樣的，不同的季節、不同地區價格品質也是有差異，才能有效杜絕跑貨；運用媒體報導舉辦集體行銷推廣活動，才能耍噱頭吸客與品牌效果留客等。

小火鍋店淡季營收約是旺季的七成左右，人事和食材成本控管是獲利多寡的最大關鍵。
個人式小火鍋跟一般中式自助餐廳或牛肉麵館經營型態很類似，現只要是經營餐飲業人事都很難搞，當然開小火鍋店也是一樣，工作人員真的很難請，也不好管，板橋雙十路的錢都小火鍋店開價150元/hr，紅紙至今天天都還貼在上面，無法把缺人全補滿喔，缺人越多的店當老闆絕對越不輕鬆!

食材成本平均約占小火鍋店營收的三成以上，因個人式小火鍋是屬於單點，批發採購食材的成本比較好控制，比不上吃到飽光是菜色至少數十種，但批發採購食材的成本費用控管還是一門很大的學問。
個人建議要加盟小火鍋店的加盟主，挑選火鍋品牌加盟，不僅要挑湯頭夠棒夠有特色，還要特別著重在控管人事和食材成本這兩方面能力較強的小火鍋連鎖總部加盟，未來收益比較會長紅。

更多更詳細 加盟火鍋店創業開店經驗談
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我是一飲料店業者店內工作手則規定如下-開店創業加盟知識庫

我是一飲料店業者，店內工作手則規定如下

薪資方面
1..每月5號發放上月薪資。
2.離職需於前2週前事先提出，否則當月薪資折半計算。

請休假方面：
1.月休4天需排休假。
2.事假需3天前事先提出。
3.請病假需當天請。
4.未上班且無請假，視同曠職，曠職1天扣2天薪資。
5.連續無故曠職滿3天，視同自動離職。

賞罰加薪標準
1.當月全勤加700元。
2.當月面對客人親切微笑有禮沒有客訴客抱怨加250元。
3.當月使用設備物料得當不致浪費加150元。
4.當月主動指導新進人員加100元。
5.當月主動積極協助店務營運加200元。

可視店內的營業狀況擬定賞罰加薪標準。

以下是 開店商家&   如何開一家餐廳 相關經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

如何經營一家餐廳 控管人事成本

店家如果有僱用廉價員工的想法並不恰當，不要以為僱用計時工或者僱用廉價員工就能降低人事費用，因為計時工或者較廉價員工，其工作表現較易出現散漫或是缺乏認同感，自然難有好的表現好的業績，然而好店員可因為服務態度佳，提高消費者的消費價值感及提高消費人客的回頭消費率。特別是經營餐飲業業者最怕的就是發生廚房兵變(廚師離職)，或是店員的集體離職或發生離職潮事件。

員工雇太少，生意好客人多的時候忙不過來，顧客不願久等，離開換店消費造成店家損失，雇太多員工，客人少時員工大眼瞪小眼相互聊天，造成人事管銷負擔過高，建議店家僱用員工方面主要是以正職員工為主，人潮較多時段再加聘兼職員工(計時制)，店家業者如估算得精準，那麼人事成本就會控管得非常好。

何經營一家餐廳 員工外送守則 以下資料為本公司員工外送守則給你做參考 1.外送員離職需14天前事先告之公司，無告知者扣月薪一半。 2.外送員遇到非請假不可，請前一天告知，或扣薪規定：上班遲到扣**元，早退扣**元，或無故失蹤(失去聯絡)扣**元,送完無回報扣**元。曠職一日扣**元，病假需附證明，否則以曠職論。 3.外送員收費一律遵照送貨單上金額收款，若有超收金額之情形，發現者將扣薪**元。 4.當日所送之物件需當日送完，如發現嚴重遲送（未告知公司）將扣薪**元。外送員在下班時送完最後一件，請務必打電話回報公司送達時間。 5.雨天送貨物時，需將物品蓋好包好，以防被雨淋濕。送貨時需小心，如有遺失或損毀外送員須自行負責。如遇非人為疏失導致物品有損毀或遺失，應立即向公司報告情況。 6.外送員上班時間需穿著制服服裝儀容須穿戴整齊，對待客戶需保持親切有禮具笑容且應常說請、謝謝、對不起。 7.外送員在送貨前，請當面點清要送的貨物是否齊全，以免造成爭議。 8.外送員送貨時，如需超過20分鐘以上等候，要先電話知客戶。不可跟客戶有任何口角、行動上或者是金錢上之糾紛 9.外送員在外送貨時，需在送貨單上務必要求收件人簽名，否則此送貨單將視為無效。如訂貨人不在時必須請代收人告知雙方關係且請代收人簽收。 10.外送員屢勸不聽者將遭調職或革職處分，外送員不得有異議。

(此照片與內文無關)

如何經營一家餐廳解決廚師離職被挖角經營困擾

餐廳的經營核心是在料理，但經營餐廳業者都知廚師離職、被挖角，人力不穩定是開一家餐廳經營業者最為擔心的一大隱憂。

為解決此因廚師離職，所導致的料理品質不一的經營困擾問題，新天地餐廳解決此問題的成功經驗，可供餐飲業者參考學習。新天地餐廳找來一專業經理人，將內場廚房分成砧部、蒸部、炒部、冷盤以及點心等區塊作業。做了上百本標準作業書（SOP），每道菜作業步驟、要用什麼做盤飾、烹飪時間等，在標準作業書（SOP）內都有一定的作業標準依循與操作規範準則。另為確保廚師來源源源不斷，從助理廚師升到廚師，學科考試每兩個月舉辦一次，術科考試每四個月舉辦一次，皆通過者即可成為餐廳廚師。

(此照片與內文無關)

如何經營一家餐廳 王品經營秘訣值得開店創業者借鏡與學習 一企業能否成功，「人」是最關鍵的因素，王品最為人知的企業文化及人事管理主要是以「一家人主義」為企業文化的基調，無論員工是過生日、每年舉辦同仁國外旅遊、家庭拜訪、安心基金，為店長主廚以上股東辦理創意股東會等等，設立「電子秘書系統」讓王品同仁或家屬任何一人有喜或家人出事，整個王品集團就都知道了，如此用心對員工照顧無微不至與真誠關懷，提供員工內部創業的機會，因此一服務生有可能在其體系內做到店長甚至是老闆； 這就是王品的經營秘訣，值得創業者、開店商家，特別是加盟連鎖餐飲業者借鏡與學習。 王品集團董事長戴勝益的人生哲學是「演戲可以彩排，但人生不能重來」，因此希望員工應有敢拚、能賺、愛玩的行為.， 鼓勵員工回學校唸書進修， 爬百嶽、登玉山、泳渡日月潭、單車環台，培養出團隊意志力，同時也讓員工彼此間有共同的話題及革命情感。員工在王品覺得有成長和有歸屬感，又有機會實現人生理想，如此員工怎麼會輕易就想離職，而且工作起來會更帶勁，也難怪王品能夠在流動率極高 不穩的餐飲業卻是異乎尋常的穩定。  阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家，特別是加盟連鎖餐飲業者，餐飲業進入門檻不高，但進入後要如何維持並持續吸引消費者，才是從事餐飲業者特別是開放加盟連鎖業者，投入前應該仔細思考的重點。王品的經營秘訣，值得借鏡與學習，經營者若能讓優秀的人才只進不出，創造出一以人為中心的善循環內部環境，這企業不強也難。

如何經營一家餐廳法律經驗談(一)店家老闆付給工讀生薪資應知

工資是受僱勞工(工讀生)生活的重要基礎，雇主不得以各種名義積欠或扣勞工(工讀生)薪資，也許大部分勞工(工讀生)可能選擇默默承受，不敢與雇主爭論，但若是勞工(工讀生)向勞工局投訴資方違反勞基法規定，資方將可能被處新台幣2萬元整罰鍰。

有一案例一工讀生至知名連鎖餐飲業打工，因自認無法適應而離職，但店長卻以他任職未滿一周為由僅給半薪，這名工讀生向家長反映此其情況，家長向勞工局投訴資方違反勞基法規定有剝削勞工之嫌，並要求店家補足薪水及道歉。結果知名連鎖餐飲業者調查是一行政作業疏失導致僅給半薪，已將另一半薪水寄給工讀生當事人。

依勞基法規定，無論勞工領時薪或月薪，資方都不得積欠或扣勞工(工讀生)薪資，若經勞動檢查處審查屬實，依勞動基準法第22條第2項及第79條第1項第1款規定，資方將可能被處新台幣2萬元整罰鍰。但若勞工(工讀生)故意侵權行為，造成雇主有具體事實上之損害，且雙方另有約定，如簽署切結書，並對於損害賠償無爭執者，不在此限。

勞動基準法第22條
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。

勞動基準法第79條
違反第22條規定者，處二千元以上二萬元以下罰鍰。

勞動基準法第26條(預扣工資之禁止)
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或是賠償費用.

民法第338條
禁止扣押之債，其債務人不得主張抵銷。因此原則上，工資是禁止抵銷的。但若受僱人故意侵權行為，造成雇主有具體事實上之損害，且雙方另有約定，如簽署切結書，並對於損害賠償無爭執者，不在此限。

如何經營一家餐廳法律經驗談(二)如何有效防止離職員工與老東家打對台  位在士林夜市陽明戲院前面的排隊美食「王子起士馬鈴薯」，爆發員工離職後，短短6天，就在其附近自創「非泥莫薯」品牌，與老東家大打對台，「王子起士馬鈴薯」老闆以離職員工違反，當初所簽離職後12個月內不能從事相同業務的競業條款，因此怒告離職員工背信罪；但士林地檢署檢方在調查後，認為離職員工僅違背員工守則，且離職後已非該店員工，屬民事違約範疇，不構成刑事背信要件，最終以不起訴處分。    「王子起士馬鈴薯」老闆自認當初要員工簽競業條款「不得於離職12個月內，從事相關產業及職務」但競業條款內文中未加列罰則，就算打民事訴訟贏得勝訴，拿到賠償金的機率也不大，故不打算再花心力在這種人身上。    從此案件，開店商家如有聘請員工或是開放加盟成立加盟連鎖總部，與員工所簽員工守則中的競業條款，不僅要註明離職後幾年內，不得從事相關產業及職務外；還應加註違約賠償金額，在競業條款裡，對開店商家才會有經營權益上的保障。

(此照片與內文無關)

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兼職創業要有充分地身心準備才可放手一搏-開店創業加盟知識庫

想要兼職創業，就要有充分地心理準備，時間和體力，會是兼職創業最大的挑戰。兼職創業是利用下班時間，自己規劃時間，一直也是兼職創業的優勢。不過「一分耕耘，一分收穫。」，當你對一份事業投入越多的時間和心力，最後所能呈現的成果，相對越佳的機率也會越高，但若你日常上班的工作負擔已幾乎讓你感到滿載，且經常性出現加班現象，那兼職創業的成功性將大幅降低，因為要你在下班生活中再切割出更多的時間去經營另一事業，這除了需要毅力外，更需要時間和體力來支撐。

以上是我個人對兼職創業的親身體認，也就是說若你想要兼職創業，除需要考量時間和體力外，還要考量你所投入行業，最好能在短時間內滿足你的需求，或是在短時間內看得到某些利益。不然就算你有超人一等的毅力，還是會因成本的負擔，或是卡在瓶頸無法突破，讓人陷入低潮，想放棄或遺忘當初創業的雄心壯志。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，大多數會尋求以兼職的方式創業，大多數的人是覺得現有的正職工作沒有安全感，或是目前的工作收入不符所需，如果這份兼職創業收入無法在短時間內滿足你的需求，或是在短時間內無法看得到某些利益，兼職創業往往會因沒有達到預期收入或沒有達到預期工作目標，而漸漸喪失再往前跨進一步的工作意願。
　

以下是 開店商家&  兼職創業  相關經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

兼職創業上班族有一共同體驗 多數兼職創業的開店創業上班族有一共同的體驗，會因時間卡的很緊，導致正職工作上易患得患失。在兼職創業上將個人生意與正職生意搞混淆，將工作秩序搞顛倒，或只為眼前的一點蠅頭小利而和客戶斤斤計較，忘記了兼職創業最重要的目的，對自己經營管理能力的鍛鍊和顧客累積，那就有點得不償失。 上班族想透過兼職創業增加自己現在及未來收入，上班族在選擇兼職創業前，阿甘創業加盟網建議，最好注意挑選與自己的特長和未來發展方向能一致的行業投入。 上班族在選擇兼職創業後，最重要原則是應區分清楚主業、副業，秉持不耗上班時間、不用公司資源、不誤正職工作進度等基本原則，如此才有可能正職與兼職創業兩相得意。

(此照片與內文無關)

 兼職創業畢竟和兼差不一樣，準備好要兼職創業了嗎?　

現在很多人都是一邊當上班族，一邊兼差來賺取額外的收入，然如果你發現兼差的事業收入頗豐且未來很有發展性時，建議你可以逐漸強化對兼職事業投入時間和力道，譬如以往上班的工作投入有90分以上，現在您只要做到80分即可，這不是要你以偷雞摸狗打混摸魚的心態在正職工作上，而是要你能將精神體力放在事業上發展，慢慢將事業重心逐漸轉移到未來看好的事業上，因為沒有一項賺錢的行業是不競爭的，是不須用全心投入而會有所成的！ 

兼職創業畢竟和兼差賺錢不一樣，兼職創業需抱持「全職」的心態在做事學習，許多人兼職創業到一半就無法撐不下去了，倒也不是生意作不起來，而是要開創一事業都需要一段時間，歷經諸多過程，因此如何維持體力健康和財務，就相當重要了。阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，兼職創業須犧牲自己原有的享樂時間和睡眠時間，當然更不用說晚上看電視的時間，投入更多的心力用來作專業的學習和經驗累積例如：閱讀、計劃、摸索、......等等，如果一開始就喊好累、沒時間學習或投入或是沒有做好犧牲的準備，你就是還沒準備好要兼職創業。

(此照片與內文無關)

想嘗一嘗創業滋味的上班族可採兼職創業模式 在這個創業的時代想自己做老闆的人越來越多，也包括為數眾多的上班族， 對於不想冒失業風險而又想嘗一嘗創業滋味的上班族來說，不妨可先嘗試一下兼職創業模式。 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，要注意上班族選擇兼職創業模式，一定要注意創業行業要與自己的特長和未來發展方向相結合。因為兼職創業是為了縮短日後自主創業的困難度，如果店家陷入為兼職而兼職，只在乎眼前的一點蠅頭小利或是和顧客斤斤計較，而忘記了原本創業的企圖心和盤算，那就有點得不償失了。

兼職創業要低調再低調  兼職創業運用自己的專業經驗和資源，在上班時間外進行創業嘗試和增加收入，好處是有固定薪資收入同時又可創造更多價值，就算創業失敗也不會有立即的經濟危機。壞處是，因投入創業時間有限，在這十分競爭的時代，創業要有所成，失敗機率會比專職創業高出很多。另外若時間若沒安排好，很可能兩面都做不好外，又賠上了身體健康。  有人認為兼職創業對公司有不忠的嫌疑，阿甘創業加盟網提醒創業者上班族還是應注意老闆的感受，不應利用公司資源，處理好本職工作，不佔用任何上班時間，妥善利用上下班閒暇時間，如果老闆並不認同你兼職創業的做法，那你就應「協調再協調，低調再低調」。 另一方面只要能適時地把持調整好自己工作和兼職創業的主次關係，增加個人收入，並且開拓自己的事業，總比兼第二份工作只是多賺一些薪資，從煎熬族變成創業族，來的長遠和有價值。

(此照片與內文無關)

上班族的兼職賺錢機會擺攤

兼差 擺攤上班族大多數一開始擺時信心滿滿，信誓旦旦，一旦生意不好，在考慮時間、體力各項投入成本後，熬不過一個月就打退堂鼓。還有一種是生意不錯有錢可賺，也常會因白天有正職要上班，二者衡量得失後，只能先將重心放在正職上，擺攤者就根本沒時間去找貨、看貨、批貨，無法讓好業績有續航力，商機因此流失或無法持續，導致銷售力下降。

阿甘創業加盟網提醒創業者特別是連鎖加盟業創業者，不要以為流動攤販生活是過的自由自在，實務上像我在擺攤賣烤魷魚，白天要去大盤商那裡去批魷魚，回家後還要清洗、醃製，這都是很費工費時的。

有些兼差 擺攤上班族很精明，擔心精力消耗會影響正職，甚至搞垮身體，恐怕划不來，會利用假日時間多跑幾個夜市，等測試出自己的能耐和市場需求後，再從試探性兼職轉為全職擺攤。跟你們這些有意兼差 擺攤上班族說這些的目的，就是想提醒你上班族兼差 擺攤 創業賺錢是可行，但一定要有耐心、耐性長期努力以赴去做，去體驗市場趨勢和需求，才有機會從兼職轉為全職擺攤。

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安全衛生工作守則範例稿-開店創業加盟知識庫

安全衛生工作守則

第一章 事業之勞工安全衛生管理及各級之權責

一、為維護本公司工作場所之安全與衛生，確保員工之生命財產安全與身體健康，依勞工安全衛生法第二十五條及職業安全衛生法第三十四條，特訂定本守則。

二、本公司全體員工及非本公司人員在本公司之工作場所從事工作者，均應遵守本安全衛生工作守則之規定。

三、事業主或事業經營負責人之職責(含具有管理權限之雇主代理人)

1.決定安全衛生政策。
2.公開宣佈及支持安全衛生計畫。
3.核定安全實施方案、計劃及經費，並督導實施之。
4.綜理負責勞工安全衛生管理。
5.督導各部門主管促進安全衛生活動。
6.提供安全衛生防護設備。
7.規劃實施勞工安全衛生教育訓練。
8.提供安全、健康、舒適之工作環境及工作方法。
9.其他。

四、勞工安全衛生管理人員之職責

1.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施。
2.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理。
3.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查。
4.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定。
5.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練。
6.規劃勞工健康檢查、實施健康管理。
7.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析。
8.實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務。
9.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議。
10.其他有關勞工安全衛生管理事項。

五、各級主管及管理、指揮、監督有關人員之職責

1.職業災害防止計劃事項。
2.安全衛生管理執行事項。
3.定期檢查、重點檢查、檢點及其他有關檢查督導事項。
4.定期或不定期實施巡視。
5.提供改善工作方法。
6.擬定安全作業標準。
7.教導及督導所屬依安全作業標準方法實施
8.其他有關安全衛生管理事項。

六、勞工之職責

1.有接受體格檢查、定期健康檢查、特定項目健康檢查之義務。
2.有接受安全衛生教育訓練之義務。
3.有遵守安全衛生工作守則之義務。
4.要服從與遵從主管之指示：要提供安全建議，促請改善。
5.要立即報告一切事故與傷害。
6.遇火災或其他緊急事件時要知道本身之任務。
7.要遵守標準作業程序，並依安全作業標準從事作業。

七、健康指導及管理措施

新進勞工應確實施行體格檢查，在職勞工並應依規定接受本單位所排定之各項為維護勞工健康，所實施之定期健康檢查。
在職勞工應依下列規定接受定期健康檢查：
1.年滿65歲以上者，每年定期檢查一次。
2.年滿40歲未滿65歲者，每三年定期檢查一次。
3.年齡未滿40歲者，每五年定期檢查一次。

第二章 設備之維護及檢查
一、本公司係依生產之需設置各項設備、儀器，各場所負責人應對下列事項，設置符合標準之必要安全衛生設備：

防止機械、器具、設備等引起之危害。
防止爆炸性、發火性等物質引起之危害。
防止電、熱及其他之能引起之危害。
防止有墜落、崩塌等之虞之作業場所引起之危害。
防止高壓氣體引起之危害。
防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學物品、含毒性物質等引起之危害。
防止、高溫、低溫、噪音、振動等危害。
防止廢氣、廢液、殘渣等廢棄物引起之危害。
防止水患、火災等引起之危害。

二、維護與檢查

對各項設備，現場單位必須依照勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法有關規定，實施定期檢查、維護與保養。
機械、設備之定期檢查、重點檢查、作業檢點等概悉應依照年度安全衛生自動檢查計畫辦理。實施之定期檢查、重點檢查之結果，應詳加紀錄，並保持3年。
檢查方式區分為定期檢查、重點檢查、作業檢點等，責由各場所負責人會同管理代表研擬並依計劃實施。有關安全衛生自動檢查之工作，原則上由實際操作者負責實施；並由部門主管或管理、指揮、監督有關人員負責督導之。
各項檢查須詳細記錄，由各場所自行留存備查，自動檢查記錄包括下列各要項：
（1）檢查日期（年、月、曰）。
（2）檢查方法。
（3）檢查部分（包括有關之工作流程圖、機械設備結構圖）。
（4）檢查發現危害，分析危害因素。
（5）評估危害風險（嚴重性及可能性分析）。
（6）實施檢查者之姓名。
（7）依檢查及風險評估結果採取改善措施之內容。
（8）定期檢討改善措施之合宜性。
對列管之危險性機械、設備，必須依法辦理竣工（或使用前）檢查及定期檢查，檢查合格後應公告並影印送管理部備查。
第三章 工作安全與衛生標準
在公司各工作場所中，從事工作時，應遵守各種不同作業之工作守則，各種工作守則詳列如下：

（一）一般安全規定
所有從業人員必須遵守安全衛生工作守則。
從業人員切勿使用不安全工具或設備以免發生危險。
進入工作場所時，首先要了解周圍環境，各場所負責人提示之事項應予牢記並遵守。
工作進行時，須配戴個人必要之安全防護具，並選擇安全的工作方法。
進行工作人員對於其所執行的工作應熟如其安全要領，以免危害發生。
進行工作人員必須熟悉滅火器、消防設備之使用方法及放置地點。
注意工作場所中標示之各種危險信號及安全標誌。
不熟悉的機器、設備及儀器，切勿擅自使用。
護罩、護網或圍欄等防護設備禁止任意拆卸或使之失效。
工作場所具有之安全衛生設備不得任意拆卸或使其失去效能，發現被拆或喪失效能時，應即報告主管人員。
工作場所地面，應保持乾淨，若有油類噴濺或洩漏於地面時應立即清除，以免滑溜造成危險。
工作場所之通道、安全門、安全梯等應維持良好狀態，若有損壞應即通知該場所實負責人。
工作場所之通道口、安全門、安全梯等均應保持暢通，不可堆放工具、材料、機件等雜物。
機械或材料不可任意放置。
隨時保持機器、設備及工具之整潔。
機器開動後人員不得擅自離開工作場所。
從事機器之清掃、上油及調整、檢修等作業時，均應先行停機並在電氣開關處懸掛警告牌，始行檢查、修理，以免失誤而造成意外。
電氣手工具應絕緣良好才能使用。
手工具應保持良好狀態，使用前應檢查有無鬆動或破損，有此現象時不得使用， 以確保安全，使用後應放回工具存放處。
不可將工具、材料置於可能落下傷人之處。
在工作中所產生之廢料、廢液、垃圾或其他雜物，應分別置於指定地點，等待處置。
工作場所內，所有清洗溶劑於用畢時應即蓋妥，以免產生易燃性蒸氣導致火警。
禁止吸煙。
非經許可，不得在各作業場所或倉庫內使用正常作業以外之明火或其他可能引火之熱源。
發生火災時應將周圍機械停止運轉。
工作場所應由最後離開者注意關閉門窗及電氣、瓦斯總開關，下班後尤須注意將門窗關閉，熄滅燈火；或指派人員負責門窗、水、電源、瓦斯之管理。
同事間應相互勸勉，遵守各項安全衛生守則。
隨時提示或建議改善事項及方法。

（二）一般衛生規定
非因工作需要不得逗留或徘徊於他人工作地區。
嚴禁打擾他人工作或分散他人工作注意力。
工作場所應經常保持清潔，若有患病或精神欠佳，應即休息或就醫。
工作時應穿著合身整齊之工作服並使用適當之工具、器材及人體防護具，並要穿鞋，禁穿拖鞋、木拖鞋等，禁止赤膊、赤腳工作。
不得穿著不衛生或有引火危險之油污工作衣。
在工作崗位上嚴禁吸煙、飲酒、嚼檳榔、吃口香糖及其他妨礙工作之進食等。
飲水處及盛水器應保持清潔。盛器並須加蓋。
作業時間內換氣設備應保持連續運轉，不得關閉。
物件堆放勿阻礙門窗的空氣流通。
窗面及照明器具之透光部份均須保持清潔勿使掩蔽。
窗邊不得堆放物品以免妨害採光。
工作場所內裝設的照明設備，不得隨意破壞，遇有損壞立刻報修。
工作場所平日保持乾淨，並定期全面大掃除。
廢物、垃圾應堆置垃圾箱，並經常保持箱蓋完整清潔。
廁所應保持良好通風，並保持乾淨。
.禁止用壓縮空氣作為身體或服裝清潔之用。
在工作環境避免將物品堆積過高，以免傾倒傷人。
必須了解各工作場所逃生及疏散之路線。
若遇火災等事故，不可搭乘電梯逃生。
有人受傷應立即施以必要之急救，不論輕重，均請醫師診治。
遇有意外事故發生，不論有無人員受傷均應報告各場所負責人。

（三）工作場所安全衛生規定
從事任何工作前，應確認做好安全評估，充份了解使用設備之安全狀況及使用物品之毒性、物性、化性與正確之使用方法，並對製程中可能發生之危害提出預防方法，並採取適當的防護措施。
任何工作應明訂操作程序、作業條件及安全衛生注意事項。
進入工作場所應配戴必要之個人防護具，如安全眼鏡、安全鞋、防護手套及防毒面具等。
化學品應妥善管理，危險品、易燃品、毒性化學物質應存及於指定位置，不得任意棄置。
任何化學品應標示其品名。
危害性、有毒性化學藥品應依危害通識規則或環保法令相關規定標示之。
任何輸送管線應標明內容物之成份。
使用之化學藥品應於現場置物質安全資料表，及緊急洩漏處理設備。
有害事業廢棄物應與一般事業廢棄物分開貯存，非經處理不得任意丟棄。
從事會發生毒性氣體之作業，應在抽氣櫃內進行。
遇有警鈴響時，應立即察明原因回報各廠所負責人。
認清及牢記最近的滅火器、急救箱及緊急沖身洗眼器位置，並熟知使用方法。
被化學品濺潑，應立即用水沖洗十五分鐘以上，並視情況送醫治療。
各工作場所應標示緊急連絡人電話。
工作場所應隨時保持整齊、清潔。
工作場所的採光照明、通風換氣應符合法規規定。
各工作場所之溫濕度、通風、照明、噪音等，若有異常狀況時，應立即處理。
銳角物品之放置不得影響人員安全，或妨礙通行。
重物不得置於高處或懸掛在牆壁上。
易燃物品不得置於電源、開關附近以防危險。
記住安全門、滅火器位置與逃生路線，以備緊急之需

（四）機械安全規定
機械上容易發生捲入軋傷的位置，所裝護罩或護欄不可任意拆卸，如有損壞並應立即通知各保護人員維修。
凡可能對人體造成傷害之機械所加警告標誌，各工作人員應注意遵守。
不可用手接觸機械轉動部分。
廠內各種機械及設備非由認定合格人員外，其他人不得擅自修理。
機械需要經修理，調整時須先將機械停止，並切斷電源及加「修理中」之標示牌。
機械結構不明白前切勿操作或拆卸，以免發生意外。
高架上修理機械必須先行試轉，正常後，再會交使用者。

（五）電氣設備安全規定
變電室或受電室，非工作人員不得進入。
保險絲燒斷時，絕不可改用不合適的保險絲或用電線、其他金屬代替保險絲。
在修理電氣設備時之開關必須懸掛明顯之標示牌，除該名負責修理者外，任何人不得將該標示牌取下，以免發生傷亡。
電線上不得接裝過多之用電器具，以免因過載而發生火災。
隨時檢修電氣設備，遇有重大電氣故障及電氣火災等，應切斷電源，並即聯絡當地電力公司。
電線間、直線、分歧接頭及它線與器具間接頭，應確實接牢。
拆除或接裝保險絲以前，應先切斷電源。
與電路無關之任何物件，不得懸掛或放置於電線或電氣器具附近。
不得使用未知規格之工業用電氣器具。
非職權範圍，不得擅自操作各項電氣設備，電氣器材之裝設與保養(包括修理、換保險絲等)非領有電匠執照或極具經驗之電氣工作人員不得擔任。
為調整電動機械而將其開關切斷後，須掛牌標示，並儘可能加鎖。
不得以肩負方式攜帶過長物體(如竹梯、鐵管等)通過加壓設備或其中間。
開關之關閉應完全，如有鎖緊設備，應予操作後加鎖。
拔卸電氣插頭時，應拉插頭處。
切斷開關，應迅速切確。
不得以濕手或濕操作棒操作開關。
如遇電氣設備或電路著火，須用不導電滅火設備。
遇停電時應關閉機器之電氣開關。
電線電路如發生電線包覆有破裂，應即更換新品，以免發生災害。
關閉開關時，發生火花現象，應確實查明原因，再行作業。
電氣機械運轉中，如發現有不正常情形時，應即報告主管人員，但如時間上不允許，應先切斷電源，切勿驚惶逃避，以免災害擴大。
所有電氣設備外殼接地線，不得任意拆掉。
所有電氣設備及電線電路維護，均應嚴格遵守電氣安全規章程序操作。

（六）物料儲存、搬運安全規定
物料之堆放不得超過堆放地面最大安全負荷。
物材料之堆放不得影響照明。
物料之堆放不得妨礙機械設備之操作。
物料之堆放不得阻礙交通或出入口。
物料之堆放不得減少自動洒水器、火警警報器之有效功用。
物料之堆放不得妨礙消防器材之緊急使用。
物料之堆放不得阻塞電氣開關及急救設備。
堆積物料之地基應鋪墊平實。
不使用損壞的容器，與不牢固的鐵鍊、鋼索、及麻繩。
貯存長而重之器材時，應使重量均勻；並勿使其伸出在行人通道上。
易燃易爆等危險物品，貯存時四周須設置明顯標示，並特別注意防火。
易燃品貯存地點嚴禁煙火，而且不得從事發生火花之工作並設置嚴禁煙火之標誌。
保持工作場所整潔空氣流通，通風設備如未正常運轉應即通知場所負責人。
搬運物料人員，不要著拖地之長褲，或過大之鞋靴，以免絆倒自己。
搬運及開箱前，應將突出之鐵皮、鐵釘等先拔除。
搬運粗糙物件時應戴防護手套。
取用堆疊物件時不得由下部抽取，切勿從起重機下面經過。
用手搬運重物時，應先以半蹲姿勢，抓牢重物，然後用腿肌出力站起，切勿彎腰搬起重物，以免扭傷腰、背。
堆舉重物應先深吸氣一直到重物放好後才呼出，深吸氣可以拉緊肌肉避免扭傷。
不宜以拋擲方式，遞送物件。
裝載物料之手推車，應向前推進，除空車外不宜拉行。
兩人以上合力搬長形重物時，應面向同一方向，並由經驗較多者在後方指揮。
繞經鋒利尖角之鋼索及麻繩，應加墊木板或厚麻袋以防止被割斷，重物墜落傷人。
用吊索吊起圓柱形物體，或表面較為光滑之物件時，至少要將吊繩索繞經被吊物兩圈以上，以免滑落。
搬運鐵管、木材、梯子等長形物料時，前端應稍為朝上，以免行進時撞及地面，同時在轉彎時注意控制轉動方向，切勿觸及電線或撞及他人。

（七）手工具安全規定
手工具使用前應檢查有無破裂損壞或鬆動，有此情形不得使用應立即保養維修。
當切斷甚短之物件時，應有東西遮蓋以防其飛出。
當用力拉板手時，應完全密合不可再板手內加蓋墊片，必須注意萬一板手滑脫時保持重心平穩。
在高處或狹小地區工作時，應一手抓住堅實物或身體靠實，以防手工具脫落時身體失去平衡。
電氣手工具應試驗絕緣良好才可使用。
手工具使用後應立即擦拭乾淨，並歸還原來位置。
各種手工具應按其規定的使用原則使用，不得任意持用。
使用起子實不可以手持工作物，應將工作物品夾牢。
有機溶劑作業場所，禁止使用鐵製手工具敲打。

（八）消防設備安全規定
滅火器應定期保養檢查，更換藥劑，填妥保養日期並簽名。且每位員工生必須熟練各類消防設備使用，以便災害發生時能及時搶救。
應切實遵守，嚴禁煙火，禁止閒人進入之規定，非經許可並不得使用明火。
應在指定之場所吸煙，煙蒂應放入煙灰缸內，嚴禁隨便拋棄煙蒂。
機械、電氣設備，應確實檢查，妥善保養，以免發生過熱失火或走火等事故。
易燃廢棄物，如廢油布、廢紙等應放置於規定處。
易燃、易爆及危險物品，應隔離儲存。
滅火器等消防設備周圍禁止堆放物品，並經常保持堪用狀態。
安全門、安全梯，應保持暢通，同時其通道上，不可放置物品。
火災大致可分四類：
甲(Ａ)類火災：一般可燃性固體如木材、紙張、紡織品、橡膠、塑膠所引起之火災適用之滅火劑：水、泡沫、乾粉ＡＢＣ類、消防砂等。
乙(Ｂ)類火災：可燃性液體如汽油、溶劑、燃料油、酒精、油脂類與可燃性氣體如液化石油氣、溶解乙炔氣等引起之火災。適用之滅火劑：泡沫、二氧化碳、鹵化烷、乾粉ＡＢＣ類、消防砂等。
丙(Ｃ)類火災：通電之電氣設備所引起之火災，必須使用不導電之滅火劑以撲滅者，電源切斷後視同甲乙類火災處理。適用之滅火劑：二氧化碳、乾粉Ｄ類。
丁(Ｄ)類火災：可燃性金屬如鉀、鈉、鈦、鎂、鈷等所引起之火災，必須使用特種化學乾粉以撲滅者，絕對禁止用水。適用之滅火劑：乾粉Ｄ類。
滅火器使用法：
乾粉滅火器使用法：
(１)拉開保險卡或保險絲。
(２)用力壓下壓蓋，刺破氣瓶。
(３)用手握緊噴嘴之開關壓板，乾粉即行射出。
滅火方式應先詳讀物質安全資料表，許多物質不能用水滅火。
一般可以使用乾粉式滅火劑以撲滅化學溶劑火災，但在有儀器之場所可能須要使用海龍類、二氧化碳或惰性氣體為滅火劑。
發現如屬小火時，能以滅火設備撲滅者，即以適用之滅火設備滅火，並設法通知他人協助滅火及通知單位主管。
發現如火勢已猛，應立即啟動手動火警警報機，通知消防隊、單位主管並通知人員立即疏散。

（九）電腦作業安全衛生規定
經常擦拭終端機螢幕及護目裝置(護目鏡或護目網)上之灰塵及手印，以保持清潔。
調整桌椅及螢幕之高度和角度，使眼睛略高於螢幕上緣，且保持45公分至72公分的距離，不可太近或太遠，桌、椅、鍵盤的高度應配合個人工作，調整至適當之高度。
於可能範圍內，調整螢幕的方向，使螢幕前反光現象減至最低，螢幕後方應與其他工作人員保持適當安全距離。
每工作二小時至少須有15分鐘適當的休息。
操作中，如發現有運轉不順等現象時，應立即報請檢修。

 

第四章 教育與訓練
一、各場所負責人對所屬人員應分別施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練。
二、依勞工安全衛生法第二十三條及勞工安全衛生教育訓練規則第十四條之規定，每年舉辦安全衛生教育及預防災變訓練。

(一)訓練項目
勞工安全衛生法規概要
勞工安全衛生概念及現場安全衛生規定
作業前、中、後之自動檢查、檢點事項
標準作業程序
緊急事故之處理或避難事項
作業中應注意事項及危害預防方法
消防及急救常識暨演練
其他必要事項

(二)訓練時數
新雇人員不得少於三小時；調換工作者不得少於三小時；對製造處理或使用危險物、有害物作業等人員工增加下列課程三小時；
(1)危險物及有害物之通識計劃。
(2)危險物及有害物之標示內容及意義。
(3)危險物及有害物之特性。
(4)危險物及有害物對人體健康之危害。
(5)危險物及有害物之使用、存放、處理及棄置等安全操作程序。
(6)緊急應變程序。
(7)物質安全資料表之存放取得方式。

三、其他凡由有關法規規定須有證書者始得擔任之工作，各場所應指派人員參如有關單位辦理之訓練。(含有機溶劑、特定化學物質等作業在內)。

(一)依勞工安全衛生教育訓練規則第二條左列人員應分別施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練：
(1)勞工安全衛生人員。
(2)作業環境測定人員。
(3)施工安全評估人員及製程安全評估人員。
(4)安全衛生相關作業主管。
(5)危險性機械、設備操作人員。
(6)特殊作業人員。
(7)一般作業人員。
(8)其他經中央主管機關指定之人員。

(二)依勞工安全衛生法第二十三條及勞工安全衛生教育訓練規則第十四條之規定，每年舉辦勞工安全衛生教育及預防災變訓練。訓練項目及時數如上面所述。

第五章 急救與搶救
一、凡在工作時意外受傷，如清理物品時，不幸刺傷或突然身體不適時，應立即前往(送至)醫院處理。

（一）一般性急救
在醫護人員抵達前受過急救訓練之員工應立刻對傷患作適當處理，避免導致更嚴重的後果。
在沒有確定受傷之實情前，應將傷患平臥，可防止昏厥與休克。
如傷患面色發紅，應將頭部墊高，如嘔吐則將頭部轉向一邊，以防窒息。
需要時可用棉被、衣物等保持傷患之體溫，以防止休克發生。
速召救護車或用擔架運送傷患至醫療處所或速請醫護人員。
急救者的責任在於救命、防止傷勢或病情轉惡、保持傷患安靜及舒適，以靜候醫護人員到來。
在場急救者，應協助傷患述說病情原因等，以幫助醫護人員治療及診斷。
擔任急救者必須：
(1)不驚慌失措。
(2)鼓足自信。
(3)給予遭意外傷害或急病者之立即和臨時性的照料，直至專業救護人員來到或能得到醫師的診治時止。

（二）外傷急救
外部創傷之種類分為破開傷、擦傷、切傷、撕裂傷等，就醫前應注意上血及防止細菌進入傷口。
外傷的急救是以消毒之紗布敷蓋於傷口處，急救人員應有消毒觀念，手指不能直接接觸傷口，清洗消毒應由醫護人員行之。
止血法應先查看血色，如為鮮紅色則表示主動脈血，應在心臟及傷口間用帶束緊，暗紅色為靜脈血，應在傷口及身體外緣之間束緊。

（三）受傷流血止血法
1.直接加壓法
(1)置敷料（清潔的手巾或布塊等）於傷口上，爾後用你的手或雙手壓在敷料上，若無敷料又大量出血的狀況可立即用手直接貼壓在傷口上，以免流血過多死亡。
(2)在傷口上直接施壓力。
(3)用繃帶(領帶或布條等)將敷料固定於傷口上。
(4)無骨折時，抬高患肢。
(5)保持傷者臥下。
(6)儘速送醫。
2.升高止血法。
將患部抬高使其高於心臟。
3.止血點止血法
(1)上肢止血點(肱動脈)位於上臂內側，腋窩與肘的中間。
(2)下肢止止點(股動腺)位於腹股溝。
4. 止血帶止血法：
(1)用止血帶緊繞肢體兩圈，打一單結。
(2)一根堅固短木棒放在單結上，再打二個單結。
(3)旋轉木棒、紮緊止血帶至血流停止為止。
(4)以止血帶兩端或其他可綁之物固定木棒。
(5)在止血帶上附上標明，使用止血帶的時間及部位的標誌。
(6)每隔15至20分鐘放鬆一分鐘。
注意：只有當嚴重到危及生命安全的大量出血，卻無法用其他方法止住時，才能使用止血帶。

（四）昏倒急救
昏倒又稱休克，起因如站立太久、受驚、悸動、飢餓、疼痛或劇烈工作等，處理昏倒首先明瞭其為貧血或充血性，分別處理之。
貧血性昏倒，特徵為臉色蒼白，四肢冰冷，處理法為使其頭部低腳高，斜躺在床上。
充血性昏倒，特徵為面紅耳赤，有時痰聲滾滾，處理法為將患者頭高腳低，斜坐在椅子上。

（五） 觸電急救
觸電都會發生「假死」的現象，呼吸和心臟停止活動，首先須令其離開電源，千萬不可用赤裸的手去拉，可用乾燥之竹竿、木棒等將患者與觸電物挑開。
然後送至通風良好地方，解開上衣、仰臥，稍抬頭部再用氧氣或進行人工呼吸，有時甚至須經三、四小時直至醫師到來。
甦醒後，如有電傷，則按灼傷處理之。

（六） 呼吸之急救：(口對口人工呼吸法)
使遇難者仰臥，頭向後傾。
大拇指伸進遇難者上下齒之間，打開口腔用力使下顎突出直至下齒高於上齒。
搶救者用右手大拇指捏住遇難者鼻孔。
搶救者作深呼吸後，把口緊緊對準遇難者之口，向遇難者的口吹進空氣。
搶救者把空氣吹進遇難者之肺部時，必須注意遇難者的胸部有無隆起，以便確定氣道是否暢通無阻。
搶救者把嘴移開，讓遇難者吐氣後(胸部落下)，重覆吹進空氣，每分鐘應重複十二次，直至遇難者被救活為止，如遇難者為小孩時， 則應增加至每分鐘二十次。

（七） 心外按摩法
雙手疊放在患者胸骨下部心窩上方（劍突以上二橫指處）。
手指上翹，以上半身力量適度下壓3～5公分。
一人施救時，以二次口對口人工呼吸配合十五次心外按摩。
二人施救時，一次口對口人工呼吸配合五次心外按摩。

（八） 骨折之急救
1.骨折的急救：
先把骨折的肢體，以正確的「附木」綁紮方法加以固定，綑縛時應鬆緊適度。
2.鎖骨骨折的急救：
於傷側腋下墊以大而厚的棉布摺墊，然後以三角巾將傷側上肢固定。
3.脊椎骨骨折的急救：
應絕對禁止傷者坐起，並勿使傷者抬頭，搬運時用擔架水平移動，不可傾斜或顛倒。
4.肋骨骨折的急救：
使用絆創膏，以重疊貼合之方式於傷口處加以固定，注意防上昏厥的發生，並趕緊用擔架送醫院醫治。

（九）燒傷、灼傷
1.急救時，如為輕度灼傷，其皮膚未破時，則塗以消毒凡士林油膏，橄欖油等。
2.深度者，應即刻送醫，急救者僅將灼傷面覆以消毒紗布即可。
嚴重燒傷處理：
1.如果衣服著火，用外套、毯子把火撲滅。
2.讓患者躺下，以減輕休克。
3.剪去燒傷部分之衣服，衣服如粘在傷口不可硬撕下來。
4.先將手洗淨以防感染。
5.將患者緊急送醫。
輕微燒傷處理：
1.把傷者浸於冷水，如無法浸水，將冰濕的布敷於傷口，直至不痛為止。
2.不可用油膏、油脂類塗劑。
3.如果皮膚起水泡，用消毒的紗布把傷處蓋住，不要剌破或放出裏面的水。

（十） 化學藥物中毒之急救
1. 吸入性中毒急救：
(1)除非有適當防護裝備，且熟悉空氣呼吸器及救生繩使用方法，否則不可試圖進入施行搶救，以免自己跟著中毒。
(2)將患者搬運至空氣新鮮處。
(3)倘呼吸停上或不規則時，即施行人工呼吸。
(4)速請醫師到現場或送醫院診治。
(5)使患者保持溫暖及寧靜。
(6)不給予任何酒精飲料。
2.化學物或其他異物掉入眼內之急救：
(l)即將眼瞼翻開用清水輕輕沖洗 (配戴隱形眼鏡者需先行取出。)
(2)沖洗至少15分鐘，速將患者送醫診治 (勿用硼酸或其他化學藥物或油膏)。
3.化學物灼傷：
(1)立即用大量水沖洗，儘速沖洗是減少傷害的重要步驟。
(2)一面脫衣、一面繼續用大量水沖洗。
(3)取清潔的覆蓋物將燒傷部蓋起。
(4)倘灼傷面積廣泛，則令患者臥下，安置其頭、胸部略低於身體其他部位，如可能，宜將兩腿抬高。
(5)傷者神志清醒，如可以吞嚥，則給予足量的非酒精性飲料。
(6)除小塊皮膚發紅的輕度灼傷外，所有灼傷均應請醫師診治。
二、對特殊工作造成傷害時，除送醫及反映上級處理外，應製作書面報告送工安組。
三、意外事故如火災、地震等發生時，應立即以公司內線電話、緊急廣播通報，並作必要之搶救措施。

第六章 防護設備之準備、維持及使用

一、灰塵發生的工作，應戴防護口罩。
二、噪音太大的地方（超過90分貝）應使用耳塞或耳罩。
三、電焊作業應使用防護面罩及皮手套。
四、各種作業按規定使用防護具，不可貪圖方便而不用防護具。
五、工作場所必備之耳塞、手套、肥皂、清潔劑、口罩、安全帽及各種防護衣物等物品，若有短缺或破損時應立即申請補充。
六、行機械、儀器等操作時使用之安全面罩、安全眼鏡、防護衣、手套(耐酸鹼)、安全鞋、安全帽、耳塞、口罩等，如有短缺或不堪用時，應立即補充。
七、處理特殊化學及有害物質現有防護衣、手套、面具、護目鏡(須耐酸鹼)及現有之沖眼設備與緊急淋浴設備等，如有故障或損壞時應立即修護，以保持堪用。
八、場所現有之消防安全及逃生設備等若有短缺或損壞時，應提出補充或修護。
九、人員因工作必須使用個人防護裝備時，概應依規定切實使用，並做必須之檢點與維護，藉以維持性能、確保作業安全。

第七章 事故通報與報告

不論發生失能傷害、非失能傷害、虛警事故或財務損失，其部門主管均應主動調查分析事故原因。並限於三日內提出詳細災害報告。
不論火災大小，有無損失，發生部門主管均應於三日內提出火災報告。
發生死亡災害或災害之罹災人數在三人以上或其他中央主管機關指定公告之災害時，雇主應於24小時內報告檢查機關。
本單位遇有事故發生時，除悉依緊急應變計畫之規定實施急救及搶救外，並應立即以最快之方式通報雇主、工作場所負責人、勞工安全衛生人員及各有關人員。
勞動場所發生下列重大職業災害情事之一時，除採取緊急急救、搶救等措施外，應於八小時內通報勞動檢查機構：

一、死亡災害時。
二、同時罹災人數在三人以上時。
三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。
四、其他經中央主管機關指定公告之災害。
勞動場所發生職業災害時，部門主管或管理、指揮、監督有關人員以及勞工安全衛生人員，應即配合實施災害發生原因之調查、分析與統計，並擬訂妥善之因應對策，依行政作業程序層報經雇主核定後，切實實施。
勞動場所發生重大職業災害時，除必要之急救、搶救外，該現場非經司法機關或勞動檢查機構之許可，不得任意移動或破壞。

第八章 其他有關安全衛生事項

1.本守則經本公司全體員工二分之一以上同意，並報經檢查機構認可後公告實施。增訂及修訂時亦同。
2.本單位勞工如有違反本守則之規定者，得視情節輕重函報主管機關依法予以處分。
3.非本單位雇用之工作者進入本單位工作，應遵守相關規定。

　
勞工代表同意書：

願意遵守標準作業程序，並依安全作業標準從事作業，遵守安全衛生工作守則之任何規定，特立此同意書，以茲證明：

本守則會同訂定之勞工代表簽名： 

資料來源: 經濟部和勞動部職業安全衛生署

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以下安全衛生工作守則應知實務案例及法規

由阿甘創業加盟網(餐飲創業市集&加盟網&頂讓網)相關法律實務經驗案例共同提供

安全衛生工作守則應知實務案例及法規案例:強颱尼伯特來襲颱風天機車執行餐飲外送、外勤作業安全指引 颱風天以摩托車(機車)執行餐飲外送、送報等外勤作業，具有高度不確定之風險，勞委會已於101年發布「颱風天外勤安全指引」，讓雇主與授權之主管人員可快速針對颱風等級、個人防護設備等進行風險辨識、評估及控制，落實颱風天外勤人員安全措施。 依據「勞工安全衛生法」第14條、「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第12條之1及相關法規，雇主有維護颱風天外勤人員外勤安全之責任；營業單位應參考「颱風天外勤安全指引」雇主評估認為有顯著風險或有可預見風險，應停止外勤；如仍要執行外送外勤作業，應採取安全防護措施，如限縮外勤區域，或以汽車、計程車為外送外勤交通工具取代摩托車(機車)，及提供適當個人安全防護具等，由雇主或授權之主管人員以書面指派，並保存紀錄備查。 颱風天外送發生重大職業傷害，雇主是要負行政責任，因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，颱風天外送人員執行外送勤務，發生意外事故機率會大增，為減少風險，只要宣布停止上班，就應避免執行外送勤務，否則就要提供機車以外的交通工具，也要提供安全設備供執行外送人員使用。另台北市勞工局責成勞動檢查處於每次颱風等天候侵襲之後，視情況針對本市僱用外送勞工較多之外送事業單位進行勞動檢查，要求雇主善盡監督管理責任，以確保勞工權益及工作環境安全。並提供臺北市事業單位天然災害外勤指派單(參考範本) 供業者參考。

(此照片與內文無關)

(此照片與內文無關)

安全衛生工作守則應知實務案例及法規案例: 餐飲業首重衛生管理讓諾羅病毒食物中毒無機可乘！ 近日發生觀光地區疑似諾羅病毒感染事件，衛生機關已依食品安全衛生管理法第41條命業者暫停作業、停止販賣及進行消毒。依食品良好衛生規範準則(GHP)第5條，食品業者之從業人員應符合良好衛生管理基準之規定，食品從業人員經醫師診斷罹患或感染可能造成食品污染之疾病，其罹病或感染期間，應主動告知現場負責人，不得從事與食品接觸之工作。違反食品良好衛生規範準則GHP經命其限期改正屆期不改正者，處6萬元以上2億元以下罰鍰；致危害人體健康者，處1年以上7年以下有期徒刑，得併科1億元以下罰金。 諾羅病毒只要1~10個病毒量即可致病，因此是最常引起病毒性腸胃炎的病毒，預防經飲食傳播諾羅病毒最經濟、有效且易行的方式是做好且做對手部衛生，正確洗手步驟包括取皂、搓揉、沖水和擦乾手部，大約需要40-60秒。 阿甘創業加盟網提醒民宿創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，餐飲業者首重衛生管理，務必要加強維護環境衛生，定時使用漂白水進行廚房及廁所等環境消毒工作，並落實管理食品從業人員個人衛生與健康狀況，教育訓練員工經醫師診斷罹患或感染可能造成食品污染之疾病，其罹病或感染期間，應主動告知現場負責人，不得從事與食品接觸之工作。且依食品良好衛生規範準則(GHP)第23條 餐飲業施行殺菌： 一、煮沸殺菌：毛巾、抹布等，以攝氏一百度之沸水煮沸五分鐘以上，餐具等，一分鐘以上。 二、蒸汽殺菌：毛巾、抹布等，以攝氏一百度之蒸汽，加熱時間十分鐘以上，餐具等，二分鐘以上。 三、熱水殺菌：餐具等，以攝氏八十度以上之熱水，加熱時間二分鐘以上。 四、氯液殺菌：餐具等，以氯液總有效氯百萬分之二百以下，浸入溶液中時間二分鐘以上。 五、乾熱殺菌：餐具等，以溫度攝氏一百一十度以上之乾熱，加熱時間三十分鐘以上。 六、其他經中央衛生福利主管機關認可之有效殺菌方法。

安全衛生工作守則應知實務案例及法規案例:餐飲業未妥善處理逾期食材可罰1,500萬

行政院消費者保護處7月1日公布「國際觀光旅館公共安全、衛生安全及訂席服務定型化契約查核結果！」新聞稿，指出13家國際觀光旅館餐廳之食品衛生安全不符合食品良好衛生規範(GHP)之規定，主要項目包括乾貨食材區或廚房放置逾期食材等缺失。

衛生局已依違反99年1月27日修正公布之食品衛生管理法第11條第1項第8款規定，食品或食品添加物逾有效日期，或違反食品良好衛生規範(GHP)，依情節輕重分別裁處。 未來如發現有餐飲業者未將逾期食品移至廢棄區或暫予明顯區隔時，除可依現行食品衛生管理法第15條將產品沒入銷毀外，另依同法處新台幣6萬元以上1,500萬元以下罰鍰，情節嚴重者不排除依詐欺罪嫌控告業者。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是餐飲業連鎖加盟業者， 應落實自主管理，過期食材視同廢棄物，應即時清理移至垃圾廢棄區或予明顯區隔，確保消費者飲食衛生安全。開店商家經營業者應加強進貨上架察看保存日期，加強賣場內部每天進行產品的巡視稽查。

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加盟創業美容護膚經驗談-如何挑選出最適合的美容品牌加盟呢？加盟美容業三點建議!-開店創業加盟知識庫



如何挑選出最適合的美容品牌加盟呢？加盟美容業三點建議!

一、 加盟品牌應具長遠性發展規劃
一些美容院連鎖加盟品牌由於自身實力有限，比較關注短期利益，缺少長遠的發展戰略規劃。這樣的連鎖加盟品牌一般門檻低，對加盟者的要求也低、對品牌鼓吹離譜，容易在發展過程中變形，遇到這樣加盟品牌要慎重考慮。

二、 加盟品牌具高價值
美容連鎖加盟費用並不是越低越好，加盟創業不要單純看投資多少，要看效益與投資的增值服務比率，這個比值越大越有投資價值，單純看投資是不對的。

三、 加盟品牌應具可靠性　　
美容連鎖加盟並不是選擇廣告宣傳頻繁的就好，建議到品牌總部進行實地參觀，分店親自消費體驗，考察他們人員、技術、產品、經驗等的真正實力，挑選知名度高、口碑好、值得信任的美容連鎖品牌。

不知到底加盟哪個好
選擇一加盟品牌，不知到底加盟哪個品牌好，建議先去他們的加盟店消費做做看產品的效果、服務效果怎麼樣，看看這個美容品牌做多久了，有多少分店，如果做的時間越長，分店越多，肯定這個美容品牌一定有其優勢所在。

除此之外，簽約加盟前務必要到他們總部好好考察一番，是否已有專業的、完善的經營管理模式，發展成熟的銷售操作流程技巧並且已擁有簡單易學容易上手的專業標準作業規範，如此美容新手加盟才易於走上創業成功之路。
 
藉此阿甘創業加盟網提醒要加盟美容院店創業，若加盟主對加盟開店創業者的資格條件不加過濾審察，只是要你當場簽約付定金，立刻就可以加盟的加盟品牌，就要非常小心了。也千萬不要在沒有探訪調查加盟總部之前，就草率地繳納加盟費或者定金。最好的方式是廣泛收集加盟資料多比較，再親自走幾趟加盟總部，參觀其總店與其暗訪多家加盟店(特別是與預期商圈相類似的加盟店進行探訪)，搜集營業現場第一手資料，在加盟前絕對有其必要性的。

如何挑選美容品牌加盟呢？
加盟美容品牌創業開店可得到在產品、設備、培訓、銷售、營銷等方面的支持，以往單打獨鬥的美容時代已經過去，加盟模式已經成為美容行業的發展潮流，因此現開美容店業者十個有九會選擇採取加盟模式創業開店，但現在的美容院連鎖加盟機構參次不齊下，在選擇加盟品牌時，一定要學會在市場中調查，聽取顧客的意見，從旁觀察評估下列幾點 :
1.選擇有得獎有專業形象品牌的模連鎖加盟機構風險低安全性就越高，也較能為消費者提供完整保障。
2.選擇能提供具有有良好的售後服務，三證齊全口碑好產品的加盟品牌。
3.選擇能提供產品進貨物流保障的加盟品牌。
4.一家專業美容院連鎖加盟機構的儀器應該是非常齊全的，而且是能跟上技術潮流和消費者需求。
5.選擇其美容師不僅要專業和顧客溝通，替顧客解決問題及需求且還要會推銷產品。
6.一間會賺錢的美容連鎖店必須要有一套SOP管理模式激勵和管理人才，例如每月可以設定以業績總額多少來做為美容師的獎勵，透過此種雙贏方式來鼓舞美容師積極學習和服務。
7.選擇進店時看到的是舒適乾淨的環境，聞到清新的氣味，貼心的服務，更重要的是專業的美容技術。

以下 加盟美容院店創業經驗談
--由阿甘創業加盟網(美容創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 

 
挑選出最適合的美容品牌加盟呢？

幾年前從事美容這行業，只要有一些錢、膽量和一點小小的專業技術就可以混一碗美容飯來吃，然到了現今，短短的幾年內，美容這行業不僅品牌意識已深入人心，而且美容業的運營模式已發生了質的變化，單獨的美容院店工作室越來越無法適應市場的快速變化，苦苦在尋求商機，收入卻無法突破瓶頸，而有規範化、系統化、專業化的美容加盟連鎖品牌優勢及市佔率領先越來越明顯。

很多人都已知道加盟美容創業，才有商機有錢途。選擇一個美容品牌加盟，同時也就選擇了一個合作對象。然而現今美容市場大小品牌越來越多，而每個美容品牌亦都有自己的優點特色，該如何選擇適合自己經營的品牌加盟呢？

依個人從事多年美容經驗建議， 加盟加盟美容品牌前應先檢視個人是否適合從事美容這行業，基本條件是否已具備 ，不斷學習美容新技術的心態、長營業時間的體力挑戰及家庭成員支持程度、財力及與顧客互動溝通的能力。以上基本條件皆具備後， 再來從市場大小美容品牌中，挑選一適合自己經營的美容品牌加盟，可評估比較以下5點，其品牌競爭力、經營資源、專業技術能力、商品線、經營管理能力，以篩選出加盟那些品牌 較有優勢。 再來到底加盟哪個品牌，建議可先去這幾家的加盟店消費做做看產品的效果、服務效果態度怎麼樣，比較看看這個美容品牌做多久了，有多少分店，如果做的時間越長，分店越多，肯定這個美容品牌一定有其優勢所在，最後再視個人能立及財力所需截長補短，決定加盟那 一品牌。

加盟美容院店創業經驗談: 
美容業創業從加盟直營店到內部創業

我曾經加盟過那時號稱台灣最大的美容連鎖加盟企業，整個店弄到好花了300多萬，但現實是繳了加盟金和權利金接受技藝教育訓練後和不定期購買貨款的費用外，連鎖總部完全沒有給任何實際上的經營管理上的支援，什麼都要自己來自已努力，苦撐了二年多，不堪虧損，最後還得依加盟合約不得私下頂讓條款規定，被總公司低價盤讓回去，賠了一屁股。

加盟開店創業失敗後，就去另一美容連鎖體系當美容師，三年後升為店長後，公司鼓勵我內部創業自行去開分店，起初我因為有先前加盟開店創業失敗經驗，意願不高，但在這家公司願意出大部份的資金，和我一起經營那家店，和總公司願提供許多優惠及資源協助下，就答應出資和人去開分店，現在算起來已在這家美容連鎖加盟事業立足近十年，當初所有的投資皆己回本，還有存到三百多萬，這是我的美容創業經驗，因此給有意從事美容創業的未來美容師創業者一建議，如果你覺得自創美容品牌的失敗率太高又覺得美容加盟創業費用高，可找有內部創業的連鎖體系學技術經驗和培養開拓經營市場的能力，如此創業風險才會低，成功率才會高。


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加盟美容品牌創業開店可得到在產品、設備、培訓、銷售、營銷等方面的支持，以往單打獨鬥的美容時代已經過去，加盟模式已經成為美容行業的發展潮流，因此現開美容店業者十個有九會選擇採取加盟模式創業開店，但現在的美容院連鎖加盟機構參次不齊下，在選擇加盟品牌時，一定要學會在市場中調查，聽取顧客的意見，從旁觀察評估下列幾點 :
1.選擇有得獎有專業形象品牌的模連鎖加盟機構風險低安全性就越高，也較能為消費者提供完整保障。
2.選擇能提供具有有良好的售後服務，三證齊全口碑好產品的加盟品牌。
3.選擇能提供產品進貨物流保障的加盟品牌。
4.一家專業美容院連鎖加盟機構的儀器應該是非常齊全的，而且是能跟上技術潮流和消費者需求。

5.選擇其美容師不僅要專業和顧客溝通，替顧客解決問題及需求且還要會推銷產品。

6.一間會賺錢的美容連鎖店必須要有一套SOP管理模式激勵和管理人才，例如每月可以設定以業績總額多少來做為美容師的獎勵，透過此種雙贏方式來鼓舞美容師積極學習和服務。
7.選擇進店時看到的是舒適乾淨的環境，聞到清新的氣味，貼心的服務，更重要的是專業的美容技術。
 

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國定假日出勤雇主出勤薪資實務案例及法規- 110年春節期間之出勤及工資給付規定及說明 -開店創業加盟法律稅法法務知識庫

110年春節期間之出勤及工資給付規定及說明

民間企業如欲調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將2月20日休息日與2月10日的工作日調整互換。調整後的2月10日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。 民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年農曆初二、初三適逢休息日與例假，應依「勞動基準法施行細則」第23條之1規定擇日補假。又勞雇雙方如約定於2月15日及16日（農曆初四、初五）補假，以形成6天春節連假，因補假當天性質為國定假日，因此，雇主如使勞工於2月15日及16日出勤者，應加倍發給工資；如於2月13日出勤者，應給付休息日加班費。

勞動部就春節期間加班之工資說明：
在勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，補假日經協商約定為2月15日及16日，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成7天春節連假之前提下，月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、2月10日（星期三）及2月13日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
二、2月11日至12日（星期四至星期五）及15日至16日（星期一至星期二）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
三、2月14日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資；勞資雙方如協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且須經勞工同意。經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，該日出勤，不必加給工資。

中秋節連假期間之出勤及工資給付

中秋節連假期間之出勤及工資給付，如勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，，惟109年政府行政機關辦公之日曆表所列中秋連續假期，係以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假；以中秋連假4天而言，係將9月26日之非上班日與10月2日之上班日對調。並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成4天端午節連假。

勞動部舉例說明，勞雇雙方若約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並假設勞工月薪為新臺幣36,000元（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、10月1日（星期四）：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元。
二、10月2日及3日（星期五、六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元
三、10月4日（星期日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，事業單位如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整端午連假，可依照「8週彈性工時」規定，有工會者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意程序後實施。如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

端午節4天連假各日出勤工資給付皆不同

109年端午節連假期間之出勤及工資給付，如勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成4天端午節連假。

假設月薪36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，各日出勤工資給付如下：

一、6月25日（星期四）：為國定假日，依勞動基準法第39條規定，加倍發給工資。 試算：150元×8小時＝1,200元。

二、6月26日及27日（星期五、六）：因109年6月20日的休息日與6月26日的工作日調整互換後，6月26日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。6月26日及27日為休息日，依勞動基準法第24條第2項規定計算。 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。

三、6月28日（星期日）：為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，事業單位如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整端午連假，可依照「8週彈性工時」規定，有工會者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意程序後實施。

清明連假期間之出勤及工資給付規定

今年清明節為4月4日(星期六)，兒童節於4月3日(星期五)放假，事業單位清明節4月4日(星期六)因適逢休息日，如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，應依勞動基準法施行細則第23條之1規定擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月2日補假，補假當天性質為國定假日。因此，勞工如於4月2日清明節補假日出勤者，雇主應加倍發給工資。至於4月4日出勤者，雇主應給付休息日加班費。

勞動部舉例說明，勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，清明節補假日經協商約定為4月2日，假設月薪36,000元的勞工（以36,000元30日8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，於4月2日至5日連假期間，各日得否出勤及其工資給付規定如下：

一、4月2日清明節補假日（星期四）及4月3日兒童節（星期五）：
性質為國定假日，依勞動基準法第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元。

二、4月4日（星期六）：
性質為休息日，依勞動基準法第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元

三、4月5日（星期日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依勞動基準法規定給付出勤工資，如適逢勞工休息日或例假者，則 勞資雙方應協商另擇其他工作日補休1日，補休日則可由勞資雙方協商議定。

比照行政機關辦公日曆形成連假彈性放假應知

勞雇雙方如已約定依「政府行政機關辦公日曆表」出勤，依勞動基準法第30條第3項規定將原工作日(109年1月23日)與休息日(109年2月15日)對調者，109年2月15日當日已為約定補行上班之正常工作日，1月23日則為休息日，勞工應依循事業單位作息出勤。

政府行政機關辦公日曆表通常以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假，例如109年政府行政機關辦公日曆表，將2月15日之休息日與1月23日之上班日對調。調整後，2月15日當日即為正常工作日，勞工當日出勤即為正常工作日出勤 ，無須加給休息日出勤工資。 又例如108年國慶連假4日為例，事業單位為比照政府行政機關辦公日曆表出勤，實施彈性工時將10月5日之休息日與10月11日之上班日對調，以形成連假；則該事業單位之部分工時勞工亦得比照適用之。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，比照政府行政機關辦公日曆表出勤之事業單位，其部分工時勞工亦得比照適用。 至於事業單位對於1月24日以後新到職的勞工，如針對2月15日該日是否為補行上班日另有約定者，得從其約定辦理。

以下 國定假日出勤雇主出勤薪資應知法規及實務案例
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相關法律條文

國定假日遇例假或休息日是否仍須補假？
依勞動部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋，自104年1月1日起，勞動基準法第37條所定應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，補休日期係由勞資雙方自行協商議定。所以，106年1月1日起，國定假日凡遇到勞動基準法第36條所定例假及休息日者，仍應依前開令釋給予勞工補休。

勞動基準法第30條
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
勞動基準法第30-1條
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。
二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。
四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。
依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。
勞動基準法第36條
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
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(此照片與內文無關)　
勞動基準法第79條
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。
違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
勞動基準法第80條
拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
勞動基準法第84-1條
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

國定假日出勤雇主出勤薪資應知法規及實務案例: 
雇主可否將國定假日、休息日調移

國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要調整，非由雇主單方面變更，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
休息日亦由勞資雙方協商排定，如有需要調整，非由雇主單方面變更，須經勞工同意。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，依勞動基準法規定，休息日是以休息為原則，出勤為例外。至於例假，旨為合理中斷勞工連續多日工作，以避免勞工過度勞動，爰例假之安排，仍應符合「每7日應有1日例假，不得使勞工連續工作逾6日」之原則。業者如有因人力調度所生之困難，仍應優先以增僱人力方式因應。
國定假日雇主應知放假給薪補休規定違者罰款2萬

國定假日，係勞動基準法第37條規定，為應放假日，且依勞動基準法第39條規定，雇主應給予勞工放假1日且照給工資(即除給當日工資外，再加給一日工資，抑或擇日補休)。

雇主若因業務需求要求勞工當日出勤，工資依法應加倍發給；此外，若上開應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補休，但雇主不得片面要求出勤勞工，僅能申請補休。服務業或相關輪班制工作者，勞資雙方亦可採取事前協商將「勞動節」調移至其他工作日休假，則該日（5月1日）即形成一般出勤工作日，亦為可行，建議事業單位應事先公布協商調整後之休假，並於排班表上註記休假日或國定假日，避免爭議。

雇主如有聘僱部分工時勞工(如：工讀生、PT人員)，5月1日當日原本排定有出勤之義務者，事業單位應給予放假1日，並依約定時薪及當日工時照給工資；另外，事業單位對於按時計薪的勞工，所給付之時薪不得低於每小時基本工資，如時薪制勞工於上開應放假日出勤，則雇主應針對勞工出勤時數加倍給薪，當日出勤工資應以時薪乘再乘以工作時數(8小時以內)核計。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主應先行與勞工協商相關排班、休假調整事宜，並制定書面排班表與勞工確認，此外，休假出勤工資也應依法記錄於員工薪資清冊中，如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上， 100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，事業單位不可不慎。



國定假日出勤雇主出勤薪資應知法規及實務案例:
一例一休春節年假期間開店商家加班費用怎麼算？又要如何巧妙排班避開例假休息日、國定假日免支付加班費
一例一休已上路，針對過年期間的加班費該怎麼算？讓不少開店商家老闆和員工傷透腦筋。過年期間初一或初二的加班費計算，要視加班當天是勞工的休息日或例假而定。如果勞工是在國定假日加班，雇主依規定國定假日須給加倍工資，且加班未滿8小時也應給1日薪資。
如果勞工跟雇主原本已約定或排定週六為休息日、週日為例假日，過年期間1月28日（初一、週六）當天老闆要求勞工來店加班，雇主須依照休息日規定給付加班費；1月29日（初二、週日），除非是勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，否則不得出來加班，如果當日來店加班雇主就須依例假規定給付加班費，且還要補1天假，補休日期由勞資雙方協商議定。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，可事先跟員工協商議定且書面約定好後再公布月排班表，排班安排原則以確定強制性規定放假的例假日為第一優先安排標注，再來確定標注可有彈性放假的休息日，最後標注國定休假日；國定休假日業者可事先跟勞工協商議定且書面約定好，將國定假日挪移放假，如年初一和初二屬國定假日，可先挪移到過年前就放掉，年初一或初二當天老闆要求勞工出勤時，就不需要考量支付加倍加班費這問題；另業者若要挪移國定假日，應依勞動部函釋規定，須在勞工排班表上將「確明標定」挪移的當天為國定假日，譬如說1月28日（初一、週六）要跟1月25日互換，就要在1月25日上標注當天是休初一國定假日；這樣1月28日（初一、週六）當天，就可避免休息日、國定假日須支付加班費的問題。

雇主於勞工下班後利用通訊軟體交辦工作應納入工作時間計算
參考據勞動部 103 年 10 月 20 日勞動條 3 字第 1030132207 號函釋，依勞動基準法規定，勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務之時間，即屬勞動基準法所稱之工作時間。
雇主如有於工作時間以外，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，仍應認屬工作時間，並受勞動基準法有關工資、工作時間、休息、例休假規定之規範。
依勞動基準法第 30 條第 5 項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。勞工若於工作場域外應雇主要求提供勞務，勞工可自行記錄工作的起迄時間，輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等佐證，送交雇主補登載工作時數，雇主應依法補登工時並給付工資 ( 含延時工資或休假日出勤工資 )。另，依勞動基準法第 42 條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，依勞動部函釋，雇主於勞工下班後利用通訊軟體交辦工作應納入工作時間計算。


國定假日出勤雇主出勤薪資應知法規及實務案例:
國定紀念節日休假日當日是否一定要放假？
事業單位若依勞動基準法第 30 條規定安排工作時間，且未將紀念節國定休假日與其他工作日對調，則勞動基準法施行細則第23 條所列之國定紀念節休假日均應休假。
然若前開國定休假日已經勞雇雙方協商同意後，與其他工作日對調，則該紀念節國定休假日已成工作日，當日雇主自可要求勞工出勤，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題，惟事業單位另有優於法令之規定者，可從其規定。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，勞動基準法施行細則第 23 條所列之國定紀念節休假日當日是否放假，依據行政院勞工委員會 90 年 3 月 23 日台 90 勞動 2 字第 00382 號函釋，對於勞動節是否放假之解釋，應視當日是否仍為假日或已成工作日而定。

國定假日出勤雇主出勤薪資應知法規及實務案例: 
勞雇雙方協商排定之休息日如適逢勞動基準法 第 37 條規定應放假之日，翌日是否應補假？勞動基準法第 37 條及其施行細則第 23 條規定應放假日，適逢該法第 36 條規定之例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，並自 104 年 1 月 1 日生效。
為使全國國定假日齊一並配合法定正常工作時數縮減為 1 週 40 小時，勞動基準法施行細則第 23 條配套修正，自 105 年 1 月 1 日起，國定假日調整為下列 12 日，惟勞雇雙方亦可依行業特性或實際需要，協商調整休假日期。
勞動基準法施行細則第 23 條
1. 中華民國開國紀念日：一月一日。
2. 和平紀念日：二月二十八日。
3. 國慶日：十月十日。
4. 五月一日勞動節。
5. 春節：農曆一月一日至一月三日。
6. 兒童節：四月四日。兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。
但逢星期四時，於後一日放假。
7. 民族掃墓節：定於清明日。
8. 端午節：農曆五月五日。
9. 中秋節：農曆八月十五日。
10. 農曆除夕：農曆十二月之末日。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，若國定應放假日，適逢勞雇雙方協商排定之例假日或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補休之。
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開放加盟創建總(部)行銷推廣-加盟連鎖企業辦行銷活動如何有效創造話題吸引煤體報導實務經驗談-開店創業加盟知識庫

加盟連鎖企業如何有效創造話題吸引煤體報導

大眾煤體需要許多消費新聞報導提供給讀者，如果加盟連鎖企業能提供一有話題且值得報導的新聞，大眾煤體當然樂於報導，因此就能吸引煤體主動報導，不僅可省下宣傳費，也會對品牌的形象有加分的作用。

什麼樣的話題，會吸引煤體注意報導，如最便宜的餐廳、 特殊的經營模式、 創意十足的裝潢，或是用專業包裝經營（85℃聘請五星級烘焙主廚讓產品給人平價但高級精緻化的感覺），或是藉由知名人物的光環合作（黃平洋鐵路便當店、黃湘怡蛋糕店、周杰倫的古董店、或是知名廚師開的餐廳）....等等，如此具有新聞性話題也可吸引煤體注意報導。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，運用大眾煤體廣告雖可以達到強勢宣傳效果，然若煤體說的有多好有多棒，實際消費後確不盡然言過其實或是因為消費人數大增，導致服務品質大幅下降，造成客人不滿或者怨聲載道，這樣反而會是一負面宣傳，更傷及店家形象。所以開店商家要提供一有話題且值得報導的新聞給大眾煤體時，就要一切都準備好才行。

以下 加盟連鎖企業推集體促銷活動實務經驗談
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如何讓媒體主動來採訪報導

舉辦各式行銷活動，最好的免費宣傳當然是能讓媒體主動來報導採訪，例如餐飲業開幕促銷活動宣傳，為爭取獲得免費的大眾媒體報導，最好在開幕前一日報導，如果希望記者能來採訪報導，最好自行準備一份新聞稿，在開幕三日前就發新聞稿給記者，開幕前二日請記者來店試吃品嚐，可贈送一小禮物以爭取更多記者來店機會。

如何自行準備一份新聞稿，寫新聞稿並不困難，但要讓記者能抓得住特色重點報導，就有些須特別注意的重點如下，新聞稿標題清楚務必要點出發稿單位與新聞稿內文的重點所在，把行銷活動內容中最具新聞性的部份，應力求簡短放在新聞稿第一段。如果新聞稿有附加圖片時，最好能在新聞稿下面增加一個區域，寫上檔名與圖說(自己產品特殊所在文字稿)。新聞稿內容最好直接放在郵件內文裡，盡量避免使用附加檔案，如果要無法避免要以附件格式傳遞的話，新聞稿附件檔名最好明確有意義，建議使用「通用檔案較小的格式」，不要只是寫「新聞稿.txt」。

另阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，在記者來店試吃品嚐前，開店商家應事先準備好一份基本資料，這份資料應包括以下部份：創立的時間動機、本次行銷活動產品特殊具有什麼新聞性、創辦人的個人資訊，以及精心準備好要讓記者拍照的產品畫面。

加盟連鎖企業推集體促銷活動實務經驗談: 
如何規劃一成功促銷方案

想辦銷售活動來促進業績成長，但沒有辦過不知如何規劃促銷方案 ? 亦不知如何預估促銷費用，該怎麼著手 ? 有辦過銷售活動但促銷結果成效不佳，不知如何規劃一成功促銷方案 ? 

開店促銷實務上，有不少生意人，有一促銷迷思，以為給客人的贈品一多，就一定會虧本；但當開店商家捨不得利益回饋給消費者，消費者同樣也會捨不得打開錢包，此種促銷規劃動機起頭就有問題，當然也就無法打動消費者的心，也就很難達成任何促銷效果的，反而是平白增添促銷成本費用和時間人力損失而已。

一般正常而論， 促銷實務上，促銷刺激程度越強，促進銷售的成效就越大；但這種促銷刺激也存在著邊際效應，因此必須根據以往促銷銷售量和成效並結合客觀市場競爭環境，來確定刺激程度和投入的促銷費用多寡；但若是新開業，沒有先前以往促銷銷售量和成效記錄可參考的開店商家，阿甘創業加盟網建議可直接詢問消費者，採取填問卷調查表或採取小規模試辦方案來探究刺激程度和投入的促銷費用是否合適。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，促銷的方式有很多，但有沒有效果可就不一定了，要舉辦促銷活動，就要展現出誠意，使促銷活動具有刺激力，讓消費者感受到你的誠意，引起他的購買慾望，讓他打開錢包購買，這才是真正成功的促銷。

加盟連鎖企業推集體促銷活動實務經驗談:

在需求多於供給的時代，開店商家只要把貨放上去，就可順利賣掉，然現在各行各業商品皆供給過剩，早已轉變成供給多於需求的時代。不論是實體和虛擬網路商店要在一同異業競爭十分激烈市場下，打開一市場，開店商家必須擁有「獨有的經營特色」，讓商品或服務具有差異化來區隔市場，才能吸引顧客注意，找到「藍海」創造出商機。

一碗599元巨無霸什錦大碗公麵，肝、鮮蝦、魷魚...等共有10多種食材，約是普通正常份量的7倍，大碗公的直徑有40公分寬，直徑比我們洗臉臉盆還要 寬還要大，大碗公空碗就有14公斤重，大碗公的高度有14公分高，煮熟後大碗公的麵和食材超過50公斤，連男店員捧著巨無霸什錦大碗公麵都很吃力，大碗公什錦麵要10個人才吃的完。 一入店，可感覺店內空間不是很大，也許店家想要讓消費者一進門就感受到大碗公的震撼，店門左邊就可見直徑40公分寬的大碗公，且因為大碗公麵店內只有一張10人的圓桌，所以若要點大碗公麵一定要事先訂位，也讓店家 業者有時間去做好料裡準備。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，運用大眾煤體廣告雖可以達到強勢宣傳效果，然若煤體說的有多好有多棒，實際消費後確不盡然言過其實或是因為消費人數大增，導致服務品質大幅下降，造成客人不滿或者怨聲載道，這樣反而會是一負面宣傳，更傷及店家形象。所以開店商家要提供一有話題且值得報導的新聞給大眾煤體時，就要一切都準備好才行。

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創業開店達人報-加盟 C.up.C+六星級飲品 應知優勢特色及提醒注意事項

 阿甘創業加盟網最近檢核C.up.C+六星級飲品 加盟資料

C.up.C+六星級飲品 加盟優勢及特色所在: 

＊ 品牌簡介 Brand 

福和生鮮創立於民國 61年為新竹以北最大的水果批發商，福和生鮮第二代經營者邱建穎先生和幾位年輕合夥人，以傳承的精神加入創新理念，將福和生鮮引入《水果輕鬆飲》營造最新鮮、快速、方便、平價卻精緻的C.up.C+新鮮飲品。

＊ 榮耀事蹟 Glory of deeds 

創業初期獲選至日本觀摩水果截切市場，95年獲CAS標章

＊ 優勢特色 Advantages and characteristic 

1、加盟C.up.C+總部資源開店地點評估與調查

2、加盟C.up.C+總部提供完整教育訓練-含賣場實習，開店駐店輔導讓加盟主安心開店

3、加盟C.up.C+總部提供輔導門市之經營與行銷、促銷等規劃，完整之技術移轉公司會給與嚴格之專業訓練、增加團隊之合作精神、具有競爭力強之商品、複合式之行銷手法、合理的利潤。

4、C.up.C+主打特色產品及新產品研發

5、加盟C.up.C+總部提供形象設計及裝潢規劃

6、加盟C.up.C+總部提供全國性消費廣告、提昇品牌知名度總部提供晚整教育訓練-含賣場實習，開店駐店輔導讓加盟主安心開店

7、加盟C.up.C+總部協助加盟店創業資金貸款

8、加盟C.up.C+總公司有授予地區性的商圈保護

9、加盟C.up.C+總部提供統一原物料新鮮配送

C.up.C+嚴選的傳統原味不加香料茶葉，結合美式健康果汁，堅持不添加其他化學成分的健康飲品，香味少了點，健康多更多，juice+tea的獨特創新口感，成為C.up.C+最無可取代的明星系列商品，讓"C.up.C+"以獨傲群雄之姿進入市場，讓所有消費者眼睛為之一亮。

1、「傳承」與「創新」: 開發出C.up.C+這個以美式健康果汁以及台式原味不加香料茶的獨特品牌。

2、C.up.C+堅持品質: 高品質原物料供應，新鮮截切水果的低溫配送，以求保持最佳飲品口味。

3、最終目標: C.up.C+以最健康化的知識調配獨家的飲品，強化高品質、健康的飲品內涵。

4、專業: 以最專業的態度，專人開店輔導，協助經營管理。

5、品牌行銷: 年度行銷計劃及活動，銷售配套，將店內品牌競爭力提昇，創造出經營佳績。

6、迅速確實: 操作簡便、技術門檻低、易於作業，減低時間成本。

7、設計專業化: 整體設計有特色又形象鮮明，由總部專業的設計團隊以高標準的裝修及軟、硬體設備的要求之下，確保加盟主可以快速安穩的拓展店務。

8、資訊完整: 總部定期透過訊息發佈或活動，為各家加盟店的業績帶來實質幫助，搭建出一個有實力的資源平台。

以上加盟優勢及特色內容，本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能，不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性，最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準，另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後，皆應察證其真實性。

 阿甘提醒加盟C.up.C+六星級飲品 注意事項:

(=^_^=) C.up.C+六星級飲品專門店加盟資訊提及完整教育訓練制度

加盟創業營運的成敗，不在於單純的技術轉移，而是經營knowhow成功經驗的複製移轉，將沒有經過訓練就讓加盟者到市場作戰，是一很不負責任的加盟總部做法，就好像將一名未經訓練，就讓他上戰場作戰一樣。 有制度有規劃教育訓練可幫助加盟開店創業者和員工從一個陌生的生手，減少摸索、避免走上冤枉路，C.up.C+六星級飲品專門店加盟資訊提及完整教育訓練制度，不僅可協助加盟開店創業者在最短期間內成功複製加盟總部獲利的Know-How和營運技術，而且對提昇創業成功率及提昇員工素質和經營獲利能力亦絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部雖有設教育訓練制度但 為求速成必沒有真正落實執行，還有些加盟總部只是淪為口頭喊喊宣傳口號而已 ，另有些加盟總部只是複製招牌裝潢和賣貨而已，並沒有專業技術和能力能提供加盟開店創業者實務上咨詢和輔導。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前，一定要親自到多家加盟店走一趟！除了瞭解加盟店營運狀況之外，更可趁此探聽觀察加盟總部的管理體制及輔導訓練制度是否健全完善，一優良的加盟連鎖體系要有一完整加盟開店前教育訓練體制及完整SOP作業流程，完整開店前教育訓練應包含加盟開店前後技術面、管理面及實地操作演練三大教育訓練課程！還有加盟開店後詳盡的初階、中階、高階的教育訓練課程，以培養加盟開店創業者和服務人員具有應變市場變遷的能力，和提昇整體加盟體系服務品質 ， 以避免實際上教育訓練制度只是一空架構或者只是基本的技藝學習而已。 更多加盟創業教育訓練應知大代誌

(=^_^=) C.up.C+六星級飲品專門店加盟資訊提及統一原物料新鮮配送

有心要長期經營的加盟體系， 為確保商品品質和競爭力，會提供完整物流運作及配送服務，且透過大量採購議價來壓低進貨價，盡量考慮在合理的原物料成本範圍內 ，提供穩定品質佳的低成本原物料給加盟門市，以強化其加盟門市商品競爭力。C.up.C+六星級飲品專門店加盟資訊提及統一原物料新鮮配送，其維持品牌形象與商品品質一致性的用心，對比於放任自由採購，以致無法控管原物料品質的加盟總部，對提昇開店創業成功率和提升客戶來店消費的信心絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者餐飲業加盟連鎖經營實務運作上，原物料取得成本是獲利高低及是經營成敗的關鍵，不少加盟開店創業者加盟開店後，遇到加盟總部供應的原物料成本偏高，獲利難產這棘手問題。 另在曾爆發的加盟糾紛中，不少是起因在於一定要向加盟總部購買一定數量以上的耗材及原物料，且完全不得向加盟總部以外的廠商購買耗材及原物料， 或是加盟總部可片面修改進貨條件，特別是調漲價格、要求提高進貨量(調高最低進貨量規定)與貨款票期，最令加盟開店創業者感受到實質的成本壓力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽加盟合約前應先向加盟總部確認那些是加盟總部自行研發的關鍵原物料，那些原物料及耗材品項部分是開放自行購置，須採購的原物料及耗材品項部分有那些，(加盟合約內容)，自行多方訪價，以比較加盟總部所提供的價格與市場價格差異。另加盟開店創業者在簽訂加盟合約時就必須確認加盟合約進貨條款內容有無標明原物料品項清單，最低進貨數量限制，每個品項 價格，品質和日後調漲幅度依據所在，另進貨條款是否可片面更改，若進貨條款可調整 ，又是依據那些標準做調整，雙方應先約定清楚，以維護加盟權益。更多加盟總部供貨制度應知大代誌

(=^_^=) C.up.C+六星級飲品專門店加盟資訊提及授予地區性的商圈保護

C.up.C+六星級飲品專門店加盟資訊提及授予地區性的商圈保護，不再開設第二家同一品牌分店的商圈保障制度 ，清楚且明確把商圈保障的範圍大小標示清楚，對於創業加盟者確保加盟分店的經營權益，當然會比沒有提供商圈保障範圍的加盟總部有利許多。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部的加盟合約內根本就不提商圈保障條款，另有些加盟總部在加盟合約的商圈保護條款上取巧，雖有提商圈保障條款但確是字義不清範圍上並無明文規範，或是用模稜兩可的字眼，譬如「商圈保護範圍或是分店間之設立距離，商圈是否重疊，由加盟總部依專業及市場需求認定之或類似條文」，來規範商圈保護範圍。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者對商圈保障範圍有多大的自身權益，及加盟總部違規懲罰保障條款，必須十分清楚且明確把商圈保障的範圍用地圖標示清楚且載明於加盟合約內 ， 是依立地條件(主要消費人潮多寡及密度)實際狀況調整商圈保障範圍大小會較有競爭力。或是加盟總部改採保證不得於某個商圈範疇內(同一條街五百公尺內)設立第二家專營分店，以保障加盟者之權益，但如經加盟總部和加盟者雙方文書同意，本區內可開設第二家分店，將以加盟開店創業者為最優先對象，若加盟者放棄，加盟總部始得開設直營店或加盟店 ，另外最好也應載明該體系不得再發展營業形態類似的第二品牌，以達事前保障商圈營運權益的目的。更多 加盟創業商圈保障應知大代誌

(=^_^=) C.up.C+六星級飲品專門店加盟資訊提及輔導門市之經營與行銷、促銷等規劃

加盟創業不就是要挑選一有實力的加盟品牌加盟，才會有競爭力。一有定期常辦行銷推廣辦活動增加品牌曝光度，亦會主動協助輔導和支援加盟店促銷推廣，積極活躍在市面上的加盟總部，不就是一競爭力十足有實力的加盟總部。C.up.C+六星級飲品專門店加盟資訊提及輔導門市之經營與行銷、促銷等規劃，積極提昇品牌形象，相較於那些無能力提供有計劃性行銷推廣的加盟總部，不就是一積極活躍在市面上，競爭力十足有實力的加盟總部。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，只要扯上行銷推廣就是一項需砸錢的事情，花錢是讓許多加盟分店不積極配合的主因。許多的加盟開店創業者不配合投入行銷推廣活動的原因，有不少是因重點不是要花多少錢，而是花了錢以後，可以看見有多少成效 ，加盟者能得到什麼?行銷效益又在那?

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在挑選加盟品牌時，務必不要忽略詢問加盟總部該品牌整體經營策略和行銷推廣策略到底在那， 且要充分瞭解加盟總部在行銷方面有那些輔導和支援，有沒有需要配合和限制措施條件。
1. 加盟總部與加盟開店創業者共同進行的品牌行銷及連鎖推廣、促銷活動有哪些？ 那些費用是由加盟總部負擔？那些費用是由加盟開店創業者負擔 ？若行銷活動有強制性，全國各地分店皆一制還是適各地有一彈性和差異化的調整空間？又不參與罰款和逞罰條款為何？有無案例可遵循？加盟總部與加盟開店創業者共同進行的品牌行銷及連鎖推廣、促銷有哪些？ 若沒有強制性，那些費用是由加盟總部負擔？那些費用是由加盟開店創業者負擔 ？2. 加盟總部規劃加盟店的開幕促銷活動和資源有哪些？（如廣告、宣傳、型錄、人力、財物上的支援）3.加盟總部規劃的年度品牌行銷及連鎖推廣、促銷活動和資源有哪些？（如周年慶、節日促銷等等廣告、宣傳、型錄、人力、財物上的支援）4.加盟開店創業者自行規劃進行的推廣、促銷方案活動 ？那些費用加盟總部會輔助負擔？那些費用是由加盟開店創業者負擔 ？有沒有限制促銷推廣活動內容規範？有沒有強制要向加盟總部報告方面，若有限制促銷推廣活動規範，罰款和逞罰條款為何？有無案例可參考遵循？更多 加盟創業促銷活動應知大代誌

行政院公平交易委員會制定「加盟業主資訊揭露案件處理原則」，加盟業主應於締結加盟關係10日前，向交易相對人提供書面說明資料。 

加盟訊息若有異動，以提供單位最新訊息為準，資料若有誤、異動或建議，留言與阿甘免費更新服務

創業開店達人報-加盟 簡杰教育 應知優勢特色及提醒注意事項

 阿甘創業加盟網最近檢核簡杰教育加盟資料

簡杰教育 加盟優勢及特色所在: 

翻攝照片來源 :簡杰教育官方網站

＊ 品牌簡介 Brand 

簡杰教育創辦人簡鸞德老師投入補教事業已二十多年，2000年創立「簡杰數學」於台中大雅，2006年受聘為中華民國數學教育學會顧問，2007年受邀任國立政治大學經濟研究所人工智慧中心榮譽顧問，並以自編的數學教材獲選為中華民國教師會16期到26期推薦優良讀物作者，在全國中小學師生家長心目中是值得信賴的優良品牌。

「簡杰教育」，依經濟部智慧財產局商標資料顯示註冊/審定號 500802 商標名稱及圖簡杰，註冊公告日期 101/01/16申請人為簡鸞德。

「簡杰教育」，依據經濟部商業司資料簡杰教育實業有限公司核准設立日099年09月13日，最後核准變更日期101年04月19日。
 

加盟簡杰班系創業文理補習班優勢 Advantages and characteristic

實在:自有補習班，在競爭最劇烈的首都台北市白手起家，創業過程榮獲台北市政府以及相關單位補助與獲獎勵成功經驗，實實在在提供創業者一個真實的創業成功的模式，不同於坊間商業化的過程。

趨勢:簡杰補習班各項商品在入口網站自然搜尋常常在第一頁，家長詢問度高符合補習產業趨勢，同時常常有國內外媒體蛀洞正面報導教育議題，簡杰清楚掌握升學動向。

獲利:簡杰合作校以及加盟校目前都是獲利成長，簡杰並沒有如饕餮貪婪的不斷況張直營校或加盟校，一直等到準備好了，一鼓作氣幫助創業者或同業成功。

產品特色

市場新興品牌:先加盟先佔據市場可以發展很長的生命週期。

完整講義配套:開放國中、國小文理補習班系加盟，擁有市場區隔化的數理講義，讓補習班更專業更有勝算。

完整派師授課:合作校與加盟校必須有一定教學水準的數理師資完整詮釋簡潔數理講義，教出簡杰優質的教學品質，正是托育安親班以及美語補習班轉型文理補習班的好夥伴。
 

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 阿甘提醒加盟簡杰教育 注意事項:

(=^_^=) 簡杰教育加盟資訊中提及完善專業師資訓練

加盟創業營運的成敗，不在於單純的技術轉移，而是經營knowhow成功經驗的複製移轉，將沒有經過訓練就讓加盟者到市場作戰，是一很不負責任的加盟總部做法，就好像將一名未經訓練，就讓他上戰場作戰一樣。 有制度有規劃教育訓練可幫助加盟開店創業者和員工從一個陌生的生手，減少摸索、避免走上冤枉路，簡杰教育加盟資訊中提及完善專業師資訓練，不僅可協助加盟開店創業者在最短期間內成功複製加盟總部獲利的Know-How和營運技術，而且對提昇創業成功率及提昇員工素質和經營獲利能力亦絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部雖有設教育訓練制度但 為求速成必沒有真正落實執行，還有些加盟總部只是淪為口頭喊喊宣傳口號而已 ，另有些加盟總部只是複製招牌裝潢和賣貨而已，並沒有專業技術和能力能提供加盟開店創業者實務上咨詢和輔導。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前，一定要親自到多家加盟店走一趟！除了瞭解加盟店營運狀況之外，更可趁此探聽觀察加盟總部的管理體制及輔導訓練制度是否健全完善，一優良的加盟連鎖體系要有一完整加盟開店前教育訓練體制及完整SOP作業流程，完整開店前教育訓練應包含加盟開店前後技術面、管理面及實地操作演練三大教育訓練課程！還有加盟開店後詳盡的初階、中階、高階的教育訓練課程，以培養加盟開店創業者和服務人員具有應變市場變遷的能力，和提昇整體加盟體系服務品質 ， 以避免實際上教育訓練制度只是一空架構或者只是基本的技藝學習而已。 更多加盟創業教育訓練應知大代誌

(=^_^=) 簡杰教育加盟資訊中提及專業輔導團隊

較優質及有制度的加盟連鎖體系會提供完善的後續支援及輔導服務，來協助輔導管理加盟分店，並且協助加盟分店主設法提高營收，及輔導店家解決營運上困難之處，簡杰教育加盟資訊中提及專業輔導團隊，不僅可讓新開店家營運能盡快進入軌道，而且對提昇開店創業成功率及經營獲利能力絕對有正面的助益。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部會承諾給予各種支援及輔導，甚至有提供加盟督導制度，這些支援及輔導若能有效發揮其功用，加盟分店運作就會越順暢，但如支援及輔導督導無法針對個別加盟主的問題對症下藥，提出可行的解決方案，而都是給些通則建議，那麼這些支援及輔導督導，功能不彰就形同虛設。 還有些督導只查問題，不找方法，不然就是找加盟分店工作上的一些小問題，要求加盟分店解釋，這樣的督導制度，反而會成為影響加盟分店正常營運開展的一大阻力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前，務必要詢問清楚經營輔導頻率和成效(有些加盟總部所說不定期經營輔導是如何的不定期法，定期又是如何的定期法)，輔導專員(顧問)人力有多少？ 輔導專員(顧問)的專業背景和經驗又是如何？更多加盟經營督導應知大代誌

(=^_^=) 簡杰教育加盟資訊中提及跨學區經營，提升升學競爭力，教學口碑優越

 簡杰教育加盟資訊中提及跨學區經營，嚴守加盟點間的合理距離以有效保障加盟店家的營業範圍，不再開設第二家同一品牌分店的商圈保障制度 ，清楚且明確把商圈保障的範圍大小標示清楚，對於創業加盟者確保加盟分店的經營權益，當然會比沒有提供商圈保障範圍的加盟總部有利許多。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部的加盟合約內根本就不提商圈保障條款，另有些加盟總部在加盟合約的商圈保護條款上取巧，雖有提商圈保障條款但確是字義不清範圍上並無明文規範，或是用模稜兩可的字眼，譬如「商圈保護範圍或是分店間之設立距離，商圈是否重疊，由加盟總部依專業及市場需求認定之或類似條文」，來規範商圈保護範圍。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者對商圈保障範圍有多大的自身權益，及加盟總部違規懲罰保障條款，必須十分清楚且明確把商圈保障的範圍用地圖標示清楚且載明於加盟合約內 ， 是依立地條件(主要消費人潮多寡及密度)實際狀況調整商圈保障範圍大小會較有競爭力。或是加盟總部改採保證不得於某個商圈範疇內(同一條街五百公尺內)設立第二家專營分店，以保障加盟者之權益，但如經加盟總部和加盟者雙方文書同意，本區內可開設第二家分店，將以加盟開店創業者為最優先對象，若加盟者放棄，加盟總部始得開設直營店或加盟店 ，另外最好也應載明該體系不得再發展營業形態類似的第二品牌，以達事前保障商圈營運權益的目的。更多 加盟創業商圈保障應知大代誌

(=^_^=) 簡杰教育加盟資訊中提及優質媒體如親子天下,東森新聞,中國時報,民視新聞,非凡新聞,台視新聞,中天新聞台 都有針對考私中考私校採訪簡杰教育!公司不定期全面之廣告促銷，公司可協助辦理促銷活動，但費用由加盟主自行支付

加盟創業不就是要挑選一有實力的加盟品牌加盟，才會有競爭力。一有定期常辦行銷推廣辦活動增加品牌曝光度，亦會主動協助輔導和支援加盟店促銷推廣，積極活躍在市面上的加盟總部，不就是一競爭力十足有實力的加盟總部。簡杰教育加盟資訊中提及不定期全面之廣告促銷，公司可協助辦理促銷活動，相較於那些無能力提供有計劃性行銷推廣的加盟總部，不就是一積極活躍在市面上，競爭力十足有實力的加盟總部。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，只要扯上行銷推廣就是一項需砸錢的事情，花錢是讓許多加盟分店不積極配合的主因。許多的加盟開店創業者不配合投入行銷推廣活動的原因，有不少是因重點不是要花多少錢，而是花了錢以後，可以看見有多少成效 ，加盟者能得到什麼?行銷效益又在那?

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在挑選加盟品牌時，務必不要忽略詢問加盟總部該品牌整體經營策略和行銷推廣策略到底在那， 且要充分瞭解加盟總部在行銷方面有那些輔導和支援，有沒有需要配合和限制措施條件。
1. 加盟總部與加盟開店創業者共同進行的品牌行銷及連鎖推廣、促銷活動有哪些？ 那些費用是由加盟總部負擔？那些費用是由加盟開店創業者負擔 ？若行銷活動有強制性，全國各地分店皆一制還是適各地有一彈性和差異化的調整空間？又不參與罰款和逞罰條款為何？有無案例可遵循？加盟總部與加盟開店創業者共同進行的品牌行銷及連鎖推廣、促銷有哪些？ 若沒有強制性，那些費用是由加盟總部負擔？那些費用是由加盟開店創業者負擔 ？2. 加盟總部規劃加盟店的開幕促銷活動和資源有哪些？（如廣告、宣傳、型錄、人力、財物上的支援）3.加盟總部規劃的年度品牌行銷及連鎖推廣、促銷活動和資源有哪些？（如周年慶、節日促銷等等廣告、宣傳、型錄、人力、財物上的支援）4.加盟開店創業者自行規劃進行的推廣、促銷方案活動 ？那些費用加盟總部會輔助負擔？那些費用是由加盟開店創業者負擔 ？有沒有限制促銷推廣活動內容規範？有沒有強制要向加盟總部報告方面，若有限制促銷推廣活動規範，罰款和逞罰條款為何？有無案例可參考遵循？更多 加盟創業促銷活動應知大代誌

(“~~”)行政院公平交易委員會制定「加盟業主資訊揭露案件處理原則」，加盟業主應於締結加盟關係10日前，向交易相對人提供書面說明資料。

以上加盟注意事項，乃阿甘創業加盟網根據十多年來網友提供加盟經驗及加盟實務，整理綜合後提醒加盟開店創業者加盟前應注意事項， 並不代表此家加盟總部一定會有此現象發生。若發現對加盟經營管理模式或加盟合約有疑惑或覺定義模糊不明的文意，或是與上述有雷同或類似，最好的方式還是親自向加盟總部詢問溝通清楚，以避免日後加盟爭議糾紛發生。

更多更詳細簡杰教育 加盟資料請點閱  ♥__♥

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加盟開店創業搶鮮報-粥爺 加盟特色優勢及競爭力分析
經營:麵食
  粥爺  加盟優勢及特色所在:

＊ 品牌簡介 Brand 
堅持以簡單的調味，新鮮食材，黃金比例，來製作每一份產品，粥都以當天熬煮 現點現作，絕對沒有額外添加(胡椒粉(粒)，香油)，每一份產品都以食材本身 味道來呈現，新推出自家粥爺麻辣口味，麻辣中帶著勁道，適合粥麵類，深受好評。

＊ 優勢特色 Advantages and characteristic »

1.加盟粥爺，複製成功的經驗，讓你更快開店成功。 

2.加盟粥爺，粥爺有穩定的物流配送。 

3.加盟粥爺，粥爺有完整的開店前後教育訓練。 

4.加盟粥爺，粥爺有商圈保證範圍，商圈保障名額。

5.加盟粥爺，總公司可以幫忙找店面，(店面需求1O坪左右)，教育尋找店面。

以上加盟優勢及特色內容，本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能，不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性，最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準，另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後，皆應察證其真實性。

粥爺   加盟競爭力分析: 

資料來源: 阿甘加盟創業網統計分析品牌競爭細項及網友填寫我要加盟競爭力分析。 統計方式 : 採百分比(網友填寫粥爺 加盟競爭力分析，每一IP 半年內只取計最近那一次。) 統計目的:協助加盟創業者對 粥爺 加盟連鎖品牌有更進一步的瞭解。
粥爺競爭力	▼ 比率(100%)
品牌競爭力	80%
商品競爭力	85%
銷售推廣競爭力	80%
店面裝潢氛圍競爭力	80%
服務滿意度競爭力	80%
經營管理及創新研發	80%
圖表編製:阿甘創業加盟網-www.ican168.com- 評量百分比和代表意義: 很強: 90分以上 稍強: 80分以上；未滿90分 普通: 70分以上；未滿80分 稍弱: 60分以上；未滿70分 很弱: 60分以下 註:1.競爭力強弱評量只是協助加盟創業者一參考值，各地區調查數據會有不同差異存在。 2.為防止灌水行為，網友填寫加盟 粥爺 競爭力分析每一ip半年內只取計最近那一次。 3.加盟總部若有舉辦促銷活動或說明會，亦請EMAIL告知，做為下次競爭力調查參考。

  阿甘創業加盟網最近檢核粥爺加盟資料

查核統一編號47614486稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤 =^_^=    查核公司行號良興小吃店商業登記資料: 商業司查無此筆營登資料 ::>_<::    查核加盟商標粥爺登記: 智財局商標資料商標所有權為公司所持有 =^_^=    查核加盟電話接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^=    查核官方網站 icantw.brinkster.net/kshow.asp?adshow=1&repno=2427是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^=    查核自願加盟現狀: 開放加盟 ^

更多更詳細加盟 粥爺加盟應注意事項和資料  請點選閱讀  ♥__♥
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創業開店達人報-加盟二鬼麵舖oni noodle 應知優勢特色及注意事項

阿甘創業加盟網最近檢核二鬼麵舖oni noodle加盟資料

查核統一編號42704635稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤    查核大隸國際餐飲有限公司商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立    查核二鬼麵舖oni noodle商標: 智財局商標資料商標所有權為公司所持有    查核加盟電話接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^=    查核官方網站 www.bhutjolokia.com.tw/files/11-1129-17835.php?Lang=zh-tw是否正確正常: 網站正常顯示    查核自願加盟現狀: 開放加盟 =^=^_^=

 加盟優勢及特色所在: 

品牌故事
刁鑽為難出好麵，簡單從來不簡單
二鬼【麵舖】oni.noodles

【吃刁鑽】好之又好，就是刁鑽。 『吃麵呷氣味』好麵的基本，講求麵Q湯鮮，料豐味美 二鬼不走前人路，不受限於常見麵點，專注創新每一碗好麵： 麻辣鍋式牛肉麵/鹹香滑腴蛋蛋麵/清香撲鼻青麻辣/辣子雞翅麻麻麵... 嘗試過百麵體，長扁寬細筋道口感不一，搭配各式特色底料紅油 主椒次麻，碗底再藏蒜香，再點椒末提味；萬不能奪了主料場子，各有層次才相得益彰； 鹹一分搶肉味，辣一分殺腴甜；箇中拿捏盡刁鑽。 吃麵不圖省事，刁鑽才有這味鮮。

【吃為難】好東西，越簡單越為難。 又要真材實料毫無添加，又要色香俱足實惠動人； 走透全台訪老廠生麵，每日糰切揪醒不含糊，造就筋道不經日曬，直衝滾水， 就是要撐得起濃厚大醬不掩麵香 又有馬友鹹魚細細剝，不嫌氣衝味厚，細熬慢烹取其鮮；桂丁土雞燉湯底，無腥白肉煮醇濃 直人憨做麵；因為貨真價實，更要厚工炮製，才對得起師傅們的堅持 此中有心意，為難便也不為難。

【吃有青】隨點現煮，鮮聲逼人 縱使湯麵也要帶鑊氣，直火現煎才有青 搶時間就是搶口感，爽脆酥麻嫩焦香 接單現點水滾麵，燒雞炙牛爆油黃； 盤盤白麵碼、上熱燙好料，蔥如星斗；椒油一淋色香味全具 刁鑽為難出好麵，簡單從來不簡單 來二鬼吃氣味，好麵就要有聲有色，暢快淋漓
 

加盟特色優勢 :
1、降低入門門檻，容易創業，利用總部的成功經驗協助。
2、減少無謂的浪費、成功率高，避免自行摸索及原物料品質不穩定的困擾。
3、掌握市場消費趨勢，能把握商機、立即獲利。
4、能快速開店、快速賺錢，團隊服務快速、確實，以免浪費時間、金錢。
5、統一採購、降低成本，物流配送、品質優良穩定。
6、總部的專業課程、資訊提供、長期輔導。
7、後續產品研發能力強、定期推出新產品。
8、高知名度的品牌、獨特口味的產品。
9、保障商圈、穩定獲利，可以永續發展。
10、專業行銷企劃、不斷創造業績新高峰。

阿甘提醒加盟二鬼麵舖oni noodle 注意事項:

　(=^_^=) 二鬼麵舖oni noodle加盟資訊中有提及總部提供商圈保障

二鬼麵舖oni noodle加盟資訊中有提及總部提供商圈保障每一鄉、鎮、市、區只開放一名額 ，額滿截止，嚴守加盟點間的合理距離以有效保障加盟店家的營業範圍，不再開設第二家同一品牌分店的商圈保障制度 ，清楚且明確把商圈保障的範圍大小標示清楚，對於創業加盟者確保加盟分店的經營權益，當然會比沒有提供商圈保障範圍的加盟總部有利許多。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部的加盟合約內根本就不提商圈保障條款，另有些加盟總部在加盟合約的商圈保護條款上取巧，雖有提商圈保障條款但確是字義不清範圍上並無明文規範，或是用模稜兩可的字眼，譬如「商圈保護範圍或是分店間之設立距離，商圈是否重疊，由加盟總部依專業及市場需求認定之或類似條文」，來規範商圈保護範圍。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者對商圈保障範圍有多大的自身權益，及加盟總部違規懲罰保障條款，必須十分清楚且明確把商圈保障的範圍用地圖標示清楚且載明於加盟合約內 ， 是依立地條件(主要消費人潮多寡及密度)實際狀況調整商圈保障範圍大小會較有競爭力。或是加盟總部改採保證不得於某個商圈範疇內(同一條街五百公尺內)設立第二家專營分店，以保障加盟者之權益，但如經加盟總部和加盟者雙方文書同意，本區內可開設第二家分店，將以加盟開店創業者為最優先對象，若加盟者放棄，加盟總部始得開設直營店或加盟店 ，另外最好也應載明該體系不得再發展營業形態類似的第二品牌，以達事前保障商圈營運權益的目的。更多 加盟創業商圈保障應知大代誌原

(=^_^=) 二鬼麵舖oni noodle加盟資訊中有提及總店提供 總部的專業課程、資訊提供、長期輔導

較優質及有制度的加盟連鎖體系會提供完善的後續支援及輔導服務，來協助輔導管理加盟分店，並且協助加盟分店主設法提高營收，及輔導店家解決營運上困難之處，二鬼麵舖oni noodle加盟資訊中有提及總部定期品管檢查輔導，不僅可讓新開店家營運能盡快進入軌道，而且對提昇開店創業成功率及經營獲利能力絕對有正面的助益。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部會承諾給予各種支援及輔導，甚至有提供加盟督導制度，這些支援及輔導若能有效發揮其功用，加盟分店運作就會越順暢，但如支援及輔導督導無法針對個別加盟主的問題對症下藥，提出可行的解決方案，而都是給些通則建議，那麼這些支援及輔導督導，功能不彰就形同虛設。 還有些督導只查問題，不找方法，不然就是找加盟分店工作上的一些小問題，要求加盟分店解釋，這樣的督導制度，反而會成為影響加盟分店正常營運開展的一大阻力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前，務必要詢問清楚經營輔導頻率和成效(有些加盟總部所說不定期經營輔導是如何的不定期法，定期又是如何的定期法)，輔導專員(顧問)人力有多少？ 輔導專員(顧問)的專業背景和經驗又是如何？更多加盟經營督導應知大代誌

(=^_^=) 二鬼麵舖oni noodle加盟資訊中有提及專業行銷企劃、不斷創造業績新高峰

加盟創業不就是要挑選一有實力的加盟品牌加盟，才會有競爭力。一有定期常辦行銷推廣辦活動增加品牌曝光度，亦會主動協助輔導和支援加盟店促銷推廣，積極活躍在市面上的加盟總部，不就是一競爭力十足有實力的加盟總部。二鬼麵舖oni noodle加盟資訊中有提及聯合活動促銷媒體報導，增加開店品牌知名度，積極提昇品牌形象，相較於那些無能力提供有計劃性行銷推廣的加盟總部，不就是一積極活躍在市面上，競爭力十足有實力的加盟總部。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，只要扯上行銷推廣就是一項需砸錢的事情，花錢是讓許多加盟分店不積極配合的主因。許多的加盟開店創業者不配合投入行銷推廣活動的原因，有不少是因重點不是要花多少錢，而是花了錢以後，可以看見有多少成效 ，加盟者能得到什麼?行銷效益又在那?

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在挑選加盟品牌時，務必不要忽略詢問加盟總部該品牌整體經營策略和行銷推廣策略到底在那， 且要充分瞭解加盟總部在行銷方面有那些輔導和支援，有沒有需要配合和限制措施條件。
1. 加盟總部與加盟開店創業者共同進行的品牌行銷及連鎖推廣、促銷活動有哪些？ 那些費用是由加盟總部負擔？那些費用是由加盟開店創業者負擔 ？若行銷活動有強制性，全國各地分店皆一制還是適各地有一彈性和差異化的調整空間？又不參與罰款和逞罰條款為何？有無案例可遵循？加盟總部與加盟開店創業者共同進行的品牌行銷及連鎖推廣、促銷有哪些？ 若沒有強制性，那些費用是由加盟總部負擔？那些費用是由加盟開店創業者負擔 ？2. 加盟總部規劃加盟店的開幕促銷活動和資源有哪些？（如廣告、宣傳、型錄、人力、財物上的支援）3.加盟總部規劃的年度品牌行銷及連鎖推廣、促銷活動和資源有哪些？（如周年慶、節日促銷等等廣告、宣傳、型錄、人力、財物上的支援）4.加盟開店創業者自行規劃進行的推廣、促銷方案活動 ？那些費用加盟總部會輔助負擔？那些費用是由加盟開店創業者負擔 ？有沒有限制促銷推廣活動內容規範？有沒有強制要向加盟總部報告方面，若有限制促銷推廣活動規範，罰款和逞罰條款為何？有無案例可參考遵循？更多 加盟創業促銷活動應知大代誌

(“~~”)行政院公平交易委員會制定「加盟業主資訊揭露案件處理原則」，加盟業主應於締結加盟關係10日前，向交易相對人提供書面說明資料。

以上加盟注意事項，乃阿甘創業加盟網根據十多年來網友提供加盟經驗及加盟實務，整理綜合後提醒加盟開店創業者加盟前應注意事項， 並不代表此家加盟總部一定會有此現象發生。若發現對加盟經營管理模式或加盟合約有疑惑或覺定義模糊不明的文意，或是與上述有雷同或類似，最好的方式還是親自向加盟總部詢問溝通清楚，以避免日後加盟爭議糾紛發生。

更多更詳細二鬼麵舖oni noodle 加盟資料請點閱  ♥__♥

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加盟開店創業搶鮮報-葛洛莉SPA美學館 加盟特色優勢及競爭力分析
經營:葛洛莉SPA美學館Shulamite保養品
葛洛莉SPA美學館   加盟優勢及特色所在:

＊品牌簡介 Brand »
《葛洛莉SPA美學館》於民國82年創立，迄今已於美容市場屹立20多年，歷經「專業美容店、大型SPA、百貨專櫃、百貨店中店、連鎖體系」洗鍊沿革，累積豐富市場經驗與眾多臨床實據，帶領您掌握消費者所需，動燭市場先機。

《葛洛莉SPA美學館》全省現有9家直營及16家加盟門市，透過系統化經營管理輔導系統，績效年年成長獲利，成就「口碑、品質、知名」兼具的美容優質企業。葛洛莉SPA美學館專售Shulamite商品品牌，產品累積全省門市會員多年口碑，臨床多、效能佳、銷售易；含臉部保養、身體紓壓、美體美胸、芳香精油、特效系列等百餘項全方位產品，全系列皆含芳香精油，講究天然與高效合一，並依照客戶體質、膚質、季節所需，提供適切專業保養。

葛洛莉SPA美學館，依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 083070570 商標名稱及圖，註冊公告日期084/10/16申請案號083070570 請人為葛洛莉美容國際有限公司。

葛洛莉SPA美學館，依經濟部商業司資料顯示葛洛莉美容國際有限公司核准設立日期 093年10月26日最後核准變更日期 093年10月26日。
 

收購
美容SPA、醫美診所

知名連鎖美容集團承接，歡迎具頂讓需求店家，與我們聯繫！0800-069-066 或於本系統留言

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●需位於大馬路上或有獨立電梯，近捷運佳

●頂讓金視現場生財工具與會員狀況可議

●大台北地區優先，其他縣市亦可洽談

開店專家

★專業美容SPA

★醫學美容診所

開店前

A：首要考量及需備條件：
1.資金
2.專業
3.人手

B：創業者心態條件：
1.決心
2.毅力

C：11項準備步驟：
1.地點評估
2.店面尋找
3.裝潢進行
4.儀器設備
5.產品選擇
6.收費擬定
7.人員招募
8.教育訓練
9.開幕籌備
10.正式開幕
11.年度計畫

開店後

A：生存之道—追求顧客永遠的滿意(三好一公道)

1.產品好
2.服務好
3.環境好
4.價格公道 

B：獲利回本—客量及營收

1.生存期—1~3個月
2.成長期—4~6個月
3.茁壯期—7~12個月
4.穩定期—13~36個月 

C：成功三要素

    (a)第一要素：人員(佔60%)
       1.教育優先
       2.減少斷層
       3.多儲不缺
       4.取優去劣

    (b)第二要素：管理(佔20%)
       1.計畫
       2.執行
       3.考核

    (c)第三要素：行銷(佔20%)
       1.口碑
       2.廣告
       3.品牌

創業脫貧—給您良心及專業的建議

1.停：創業您準備好了嗎？再想想！

2.看：實地考察，謹慎評估！多看看！

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葛洛莉SPA美容連鎖

(1)專業連鎖體系，合作最佳伙伴
葛洛莉SPA歷經「專業美容店、大型SPA、百貨專櫃、百貨店中店、連鎖體系」洗鍊沿革，累積豐富市場經驗，帶領您掌握消費者所需，動燭市場先機。透過系統化經營管理輔導，年年成長獲利，成就「口碑、品質、知名」兼具的企業形象
●26年經營歷史、管理、教育系統，作為您合作強力後盾
●21家全省門市，產品技術臨床經驗眾多，銷售話術豐富
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●商品超過百項，滿足各式課程需求，效果顯著，銷售容易
●定期教育訓練、銷售話術、技術教育、店務管理無私分享

(2)專屬保養品牌，書拉密專業保養
葛洛莉SPA專售保養品牌「書拉密Shulamite」累積20多年，數萬會員口碑，臨床多、效能佳、銷售易，現有《美顏、美體、美胸、舒壓精油、原液/安瓶特效系列》..等百餘項全方位產品，講究天然與高效合一，並依消費者「體質、膚質、季節」所需，提供最適切專業保養。

(3)專業美容+醫學美容，全方位輔搭系統
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客服專線：0800-069-066 (AM9:30-PM5:30)

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另歡迎「委託經營」、「美容店面頂讓」來電洽詢

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葛洛莉SPA美學館    加盟競爭力分析: 

資料來源: 阿甘加盟創業網統計分析品牌競爭細項及網友填寫我要加盟競爭力分析。 統計方式 : 採百分比(網友填寫葛洛莉SPA美學館 加盟競爭力分析，每一IP 半年內只取計最近那一次。) 統計目的:協助加盟創業者對 葛洛莉SPA美學館 加盟連鎖品牌有更進一步的瞭解。
葛洛莉SPA美學館 競爭力	▼ 比率(100%)
品牌競爭力	85%
商品競爭力	85%
銷售推廣競爭力	85%
店面裝潢氛圍競爭力	85%
服務滿意度競爭力	85%
經營管理及創新研發	85%
圖表編製:阿甘創業加盟網-www.ican168.com- 評量百分比和代表意義: 很強: 90分以上 稍強: 80分以上；未滿90分 普通: 70分以上；未滿80分 稍弱: 60分以上；未滿70分 很弱: 60分以下 註:1.競爭力強弱評量只是協助加盟創業者一參考值，各地區調查數據會有不同差異存在。 2.為防止灌水行為，網友填寫加盟葛洛莉SPA美學館 競爭力分析每一ip半年內只取計最近那一次。 3.加盟總部若有舉辦促銷活動或說明會，亦請EMAIL告知，做為下次競爭力調查參考。

  阿甘創業加盟網最近檢核葛洛莉SPA美學館 加盟資料

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創業加盟開店應知法律實務知識及案例-一般餐廳店家播放電視廣播等將不用獲得授權即可使用-開店創業加盟知識庫

一般餐廳店家播放電視廣播等 將不用獲得授權即可使用

目前公園跳健身操播音樂、美容美髮院或早餐、小吃店與一般中西式餐廳，播放電視、廣播等，屬於公開播放，侵犯著作權，可處最高三年有期徒刑；行政院會106年10月26日通過著作權法修正草案，放寬非營利使用範圍，未來將被認定符合台灣民情風俗習慣，可不用獲得授權即可使用。
另訂「孤兒著作」條款，如果想利用找不到權利人的歌曲、書籍或戲劇等，可到智慧財產局申請強制授權，或提出保證金，即可先行利用。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，若 是想透過播放電視、廣播等期望有助營利行為，吸引更多消費者，還是需要取得授權並支付費用。譬如運動餐廳或酒吧若播放運動賽事，有擴大營業效果，因此仍需要取得賽事主辦單位或轉播單位的授權。

行政院會106年10月26日通過「著作權法」修正草案 <資料來源:經濟部智慧財產局全文 >

106年10月26日行政院第3573次院會通過「著作權法」修正草案。我國著作權法已將近20年未作全盤檢視，且為因應數位科技及網路的高度發展，智慧局自99年正式啟動修法工程，期間共計召開47次修法諮詢會議、6場公聽會，並參酌國際條約及先進國家的著作權法制後提出著作權法全盤修正草案，經行政院召開5次審查會議後定案。調整後合計145條，修正93條，增加17條，修正幅度高達8成。
此次著作權法修正重點如下:

一、調整「公開播送」及「公開傳輸」之定義，並增訂「再公開傳達權」 (一)因應數位匯流整併權利規定，由於網路頻寬提升及科技日新月異，透過網路傳輸線性節目或廣播甚為普遍，如再以技術區分權利類型，則不符合實務現況，故本次修正後不論是一般電視台播送或是透過網路平台直播節目均屬於公開播送，不再以網路技術區別。 (二)為提升著作權人的保護，新增了再公開傳達權，例如營業場所透過網路及螢幕設備播放影片，須向權利人取得同意或授權，這就是再公開傳達權。

二、調整表演人的權利 為因應國際趨勢，本次增訂賦予如DVD等視聽物裡面的演員，可享有現行與灌錄CD的歌手有相等之權利。

三、修正著作財產權之限制 著作權法除了保障著作人權益，同時也要調和社會公共利益，因此在維護民眾合法利用著作方面，有以下之修正:
(一)增訂學校遠距教學的合理使用，以因應隨科技發展，運用科技進行課堂教學之遠距教學以擴大教學效果之需求。 (二)考量數位閱讀趨勢，增訂圖書館等典藏機構得於適當要件限制下，提供讀者於館內線上瀏覽。 (三)對於經常性辦理的非營利活動，未經取得授權利用可能面臨刑事責任的問題，本次修正後，經常性辦理的非營利活動僅須支付適當之使用報酬後即可利用，無須取得權利人的同意或授權；並且針對民眾日常在公園跳舞等身心健康活動，如攜帶自己的設備播放音樂，特別增訂了不用取得授權或付費即可使用，以符合民情需要。

四、增訂著作財產權人不明之強制授權
為促進文化產業發展，針對因年代久遠或其他原因以致於著作財產權人不明或其所在不明之著作，如果未能授權利用，將有礙於文化傳承與流通。本次修正後將現行文化創意產業發展法有關不明著作之強制授權規定移列至著作權法，並為兼顧時效，新增於審查期間，申請人繳交保證金後允許得先行利用之規定，以縮短申請人等待主管機關核准的時間。

五、修正不合時宜之刑事責任規定
考量現行部分侵害著作權規定有6個月法定刑下限，可能導致情節輕微的案件面臨刑責過重的失衡問題。本次修正後，刪除該下限規定，由法院依個案衡酌，避免刑責過重的問題；另針對未經授權自國外輸入正版品後於國內銷售的行為，修正後不再以刑事責任規範；又未經授權而散布正版品之行為宜循民事途徑解決，除與散布盜版品之歸責性加以區隔外，亦較符合社會情感。
此次「著作權法」修正草案為近20年來最大幅度的調整，修正後將提升著作權人保護，有效遏止侵權，並適度調和社會利益以保障民眾合法利用著作免受侵權的疑慮，以促進我國文化產業的發展與創意的加值，強化國家整體競爭力。此修正草案同時屬於行政院「亞洲·矽谷推動方案」完備創新法制的一環，智慧局將積極推動立法院三讀通過，以建立友善的數位經濟法制，提升數位時代下我國優質的著作權法制環境。

這次環保署公告的13種毒化物(，有部分業者會使用於食品中，主要是降低成本或增加賣相，增加口感、色澤、香氣、延長保鮮或混淆檢驗品質。環保署依毒管法的核可、申報及標示等管理機制，管制13種毒化物的流向，一旦發現有流入食品的可能，即通知衛生單位，如經查明確有違法添加於食品的情事，則由衛生單位依食品安全衛生管理法加以裁處。

以下 一般餐廳店家播放電視廣播等 將不用獲得授權即可使用
 應知實務知識及案例
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相關法律條文

著作權法92條

擅自以公開口述、公開播送、公開上映、公開演出、公開傳輸、公開展示、改作、編輯、出租之方法侵害他人之著作財產權者，處三年以下有期徒刑、拘役、或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。

發文出處：經濟部智慧財產局
發文字號：民國 98 年 12 月 25 日電子郵件字第9812025a號

要 旨：在公共營業場所使用伴唱機或聘請樂師、歌手演出或播放音樂，涉及「公開演出」他人錄音著作或音樂著作與「公開上映」他人視聽著作行為，除有合理使用情形外，應取得各該著作之著作財產權人或經其授權之著作權仲介團體之同意或授權。

一般餐廳店家播放電視廣播等 將不用獲得授權即可使用應知實務知識及案例: 
播放音樂有無侵權認定要點

開店商家在營業場所播放電視節目或廣播節目，若只是單純收聽或收看節目，沒有加裝擴音器或利用其他器材廣播技術，就沒有違反公開播送權。若開店商家有加裝擴音器或利用其他器材廣播技術，則有侵犯著作財產權人公開播送權之可能。

播放音樂有無侵權，是以有無「公開場所」、有無「藉由公開播送或是公開傳輸間接獲利」兩個認定要點，因此若開店商家在營業場所內播放CD歌曲或伴唱機播放音樂，以增進店內消費氛圍，這就涉及「公開演出」及「藉由公開播送或是公開傳輸間接獲利」，因此開店商家利用錄放音機及音響設備，播放音樂給顧客欣賞，應取得各該著作之著作財產權人或經其授權之著作權仲介團體之同意或授權才能播放。

依法規定在公開場所播放未經授權的音樂或影片，依法構成對著作權人之公開播送權之侵害，音樂著作權人可提出侵害著作權之民、刑事之訴，可處三年以下徒刑並科罰金七十五萬元，並附帶民事求償。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者特別是連鎖加盟經營者，店家播放音樂有無侵權，是以有無「公開場所」、有無「藉由公開播送間接獲利」兩個認定要點，例如在店內(公開場所)播放歌曲，增進店內消費氣氛，這就構成間接獲利，必須經過授權才能播放歌曲。

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歌曲授權合法提供伴唱服務

花蓮縣有一卡拉OK店公開提供「盜版歌曲」伴唱消費，店家負責人被花蓮地檢署依違反著作權法提起公訴。本案值得全台設置有卡拉OK伴唱機，供客人唱歌娛樂，且未購買「公演證」的業者注意，以免為了幾首歌曲就吃上官司。

一般卡拉OK店或提供投幣式伴唱的小吃店、餐飲店，都必須要購買「公演證」，才能讓客人點唱，店家如果是與出租卡拉OK伴唱機的業者拆帳平分伴唱機的收入，也一樣要付費，才能讓客人點唱。依95年9月1日修正著作權法有關公開演出的法條，違法的業者處3年以下有期徒刑，或併科75萬元以下罰金。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者特別是連鎖加盟經營者，想合法使用營業用伴唱歌曲，可透過「台灣音樂著作權人聯合總會」、「中華民國音樂仲介協會」與「中華民國電腦伴唱機公開使用人協會」按時購買「公演證」，就可獲取歌曲授權，合法提供伴唱服務。

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開店商家播放音樂有無侵權認定要點及案例探討

中華音樂著作權仲介協會控告台糖白甘蔗涮涮鍋台北市南京東路五段分店，在店內轉播有線音樂頻道播放的歌曲，被中華音樂著作權仲介協會派人錄音存證，中華音樂著作權仲介協會依違反著作權法公開播送權提出告訴。 台北地檢署以該分店未經授權，擅自公開播送有線音樂頻道歌曲，將該涮涮鍋連鎖店負責人起訴。

目前音樂侵權實務上通常是著作權人或獲授權者會先寄存證信函「通知」或「警告」店家出面談判付費，如果店家拒絕，才會採取提告訴法律行動。目前判例雙方若無和解，業者是初犯或情節較輕者，都會給予緩起訴或罰金等處分。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者特別是連鎖加盟經營者，店家播放音樂有無侵權，是以有無「公開場所」、有無「藉由公開播送間接獲利」兩個認定要點，例如此家火鍋店在店內(公開場所)播放歌曲，增進店內消費氣氛，這就構成間接獲利，必須經過授權才能播放歌曲。另依法規定在公開場所播放未經授權的音樂或影片，依法可處三年以下徒刑並科罰金七十五萬元，並附帶民事求償。

一般餐廳店家播放電視廣播等 將不用獲得授權即可使用應知實務知識及案例: 
店家播放非授權音樂須負民事侵權法律責任

立法院99年1月12日三讀修正「著作權法」，業者在小吃店、遊覽車、美容院、大賣場、餐廳、醫院、旅館等公開營業場所，透過加裝喇叭、音響、視訊設備等公共營業場所播放廣播或電視節目等，提供客人欣賞，若按照現行法令，將面臨3年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣75 萬元以下罰金。未來公佈實施後，只要上述營業單位或場所向著作權仲介管理團體其中之一取得授權，將可免除刑事責任，改由民事救濟因應。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者特別是連鎖加盟經營者， 開店經商業者若想在小吃店、遊覽車、美容院、大賣場、餐廳、醫院、旅館等公開營業場所，二次播送電視或廣播，目前是由有7家著作權仲介管理團體，各自收費及計費方式不一， 實施後只要從中取得1集管團體授權，就不用擔心其他著作權仲介管理團體也要求付授權金。

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新北輔大旁 早餐店(頂讓)	台中市南區早午餐複合店((頂讓)	五股工業區 早餐店(頂讓)	新竹明星學區旁西式早餐店(頂讓)	老松國小旁西式早餐店(頂讓)	北市國賓戲院對面輕食早餐(頂讓)
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創業開店達人報-加盟粥爺應知優勢特色及提醒注意事項

阿甘創業加盟網最近檢核粥爺加盟資料

查核統一編號47614486稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤 =^_^=    查核公司行號良興小吃店商業登記資料: 商業司查無此筆營登資料 ::>_<::    查核加盟商標粥爺登記: 智財局商標資料商標所有權為公司所持有 =^_^=    查核加盟電話接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^=    查核官方網站 icantw.brinkster.net/kshow.asp?adshow=1&repno=2427是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^=    查核自願加盟現狀: 開放加盟 ^

粥爺加盟優勢及特色所在: 

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堅持以簡單的調味，新鮮食材，黃金比例，來製作每一份產品，粥都以當天熬煮 現點現作，絕對沒有額外添加(胡椒粉(粒)，香油)，每一份產品都以食材本身 味道來呈現，新推出自家粥爺麻辣口味，麻辣中帶著勁道，適合粥麵類，深受好評。

＊ 優勢特色 Advantages and characteristic »

1.加盟粥爺，複製成功的經驗，讓你更快開店成功。 

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3.加盟粥爺，粥爺有完整的開店前後教育訓練。 

4.加盟粥爺，粥爺有商圈保證範圍，商圈保障名額。

5.加盟粥爺，總公司可以幫忙找店面，(店面需求1O坪左右)，教育尋找店面。

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(=^_^=) 粥爺加盟資訊中有提及粥爺有商圈保證範圍，商圈保障名額

粥爺加盟資訊中有提及總部提供商圈保障每一鄉、鎮、市、區只開放一名額 ，額滿截止，嚴守加盟點間的合理距離以有效保障加盟店家的營業範圍，不再開設第二家同一品牌分店的商圈保障制度 ，清楚且明確把商圈保障的範圍大小標示清楚，對於創業加盟者確保加盟分店的經營權益，當然會比沒有提供商圈保障範圍的加盟總部有利許多。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部的加盟合約內根本就不提商圈保障條款，另有些加盟總部在加盟合約的商圈保護條款上取巧，雖有提商圈保障條款但確是字義不清範圍上並無明文規範，或是用模稜兩可的字眼，譬如「商圈保護範圍或是分店間之設立距離，商圈是否重疊，由加盟總部依專業及市場需求認定之或類似條文」，來規範商圈保護範圍。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者對商圈保障範圍有多大的自身權益，及加盟總部違規懲罰保障條款，必須十分清楚且明確把商圈保障的範圍用地圖標示清楚且載明於加盟合約內 ， 是依立地條件(主要消費人潮多寡及密度)實際狀況調整商圈保障範圍大小會較有競爭力。或是加盟總部改採保證不得於某個商圈範疇內(同一條街五百公尺內)設立第二家專營分店，以保障加盟者之權益，但如經加盟總部和加盟者雙方文書同意，本區內可開設第二家分店，將以加盟開店創業者為最優先對象，若加盟者放棄，加盟總部始得開設直營店或加盟店 ，另外最好也應載明該體系不得再發展營業形態類似的第二品牌，以達事前保障商圈營運權益的目的。更多 加盟創業商圈保障應知大代誌

(=^_^=) 粥爺加盟資訊中有提及 總公司可以幫忙找店面，(店面需求1O坪左右)，敎育尋找店面

一較優質及有制度的加盟連鎖體系在設加盟分店時， 會主動且積極提供店點評估，且是由加盟總部派專業人員評估，做一商圈店點評估調查，通過才得籌設設點開店，粥爺加盟資訊中有提及總部提供店面協尋及商圈評估(店面須求35坪以上)，這對加盟總部維持品牌商譽及品質而言，絕對會有加分作用，對加盟者而言，對日後經營成功獲利較沒有提供嚴謹的立地條件評估的加盟總部，對提昇開店創業成功率及經營獲利能力絕對有正面的助益。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟體系為了吸引創業者加盟，提供免費店點評估或代尋找店點只是做做樣子，或根本沒做，為想要加盟者簽約加盟，以取得加盟金營收或是日後進貨費用，不是真正在乎關心加盟分店的地點適合與否。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者，加盟開店創業者不能只是聽從加盟業主的一句話，適或不適合，就決定店點開設與否，應該有數據和資料參考，才會較客觀，建議加盟開店創業者請加盟業主拿出商圈店點評估的數據和資料，以確認確有用心去做好商圈店點評估工作。更多 加盟總部地點評估應知大代誌

(=^_^=) 粥爺加盟資訊中有提及所有主體性與營業原物料必須統一向總公司採購,以維持品牌形象與品質一致性

有心要長期經營的加盟體系， 為確保商品品質和競爭力，會提供完整物流運作及配送服務，且透過大量採購議價來壓低進貨價，盡量考慮在合理的原物料成本範圍內 ，提供穩定品質佳的低成本原物料給加盟門市，以強化其加盟門市商品競爭力。粥爺加盟資訊中有提及所有主體性與營業原物料必須統一向總公司採購,以維持品牌形象與品質一致性，其維持品牌形象與商品品質一致性的用心，對比於放任自由採購，以致無法控管原物料品質的加盟總部，對提昇開店創業成功率和提升客戶來店消費的信心絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者餐飲業加盟連鎖經營實務運作上，原物料取得成本是獲利高低及是經營成敗的關鍵，不少加盟開店創業者加盟開店後，遇到加盟總部供應的原物料成本偏高，獲利難產這棘手問題。 另在曾爆發的加盟糾紛中，不少是起因在於一定要向加盟總部購買一定數量以上的耗材及原物料，且完全不得向加盟總部以外的廠商購買耗材及原物料， 或是加盟總部可片面修改進貨條件，特別是調漲價格、要求提高進貨量(調高最低進貨量規定)與貨款票期，最令加盟開店創業者感受到實質的成本壓力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽加盟合約前應先向加盟總部確認那些是加盟總部自行研發的關鍵原物料，那些原物料及耗材品項部分是開放自行購置，須採購的原物料及耗材品項部分有那些，(加盟合約內容)，自行多方訪價，以比較加盟總部所提供的價格與市場價格差異。另加盟開店創業者在簽訂加盟合約時就必須確認加盟合約進貨條款內容有無標明原物料品項清單，最低進貨數量限制，每個品項 價格，品質和日後調漲幅度依據所在，另進貨條款是否可片面更改，若進貨條款可調整 ，又是依據那些標準做調整，雙方應先約定清楚，以維護加盟權益。更多加盟總部供貨制度應知大代誌

(“~~”) 粥爺館加盟資訊中有提及有完整的開店前後敎育訓練

加盟創業營運的成敗，不在於單純的技術轉移，而是經營knowhow成功經驗的複製移轉，將沒有經過訓練就讓加盟者到市場作戰，是一很不負責任的加盟總部做法，就好像將一名未經訓練，就讓他上戰場作戰一樣。 有制度有規劃教育訓練可幫助加盟開店創業者和員工從一個陌生的生手，減少摸索、避免走上冤枉路，成為可投入這個行業經營的專業達人；因此加盟一設有完整加盟開店前教育訓練體制的加盟體系， 且是由具備豐富實務經驗之師資進行授課與指導，可協助加盟開店創業者在最短期間內成功複製加盟總部獲利的Know-How和營運技術。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部雖有設教育訓練制度但 為求速成必沒有真正落實執行，還有些加盟總部只是淪為口頭喊喊宣傳口號而已 ，另有些加盟總部只是複製招牌裝潢和賣貨而已，並沒有專業技術和能力能提供加盟開店創業者實務上咨詢和輔導。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前，一定要親自到多家加盟店走一趟！除了瞭解加盟店營運狀況之外，更可趁此探聽觀察加盟總部的管理體制及輔導訓練制度是否健全完善，一優良的加盟連鎖體系要有一完整加盟開店前教育訓練體制及完整SOP作業流程，完整開店前教育訓練應包含加盟開店前後技術面、管理面及實地操作演練三大教育訓練課程！還有加盟開店後詳盡的初階、中階、高階的教育訓練課程，以培養加盟開店創業者和服務人員具有應變市場變遷的能力，和提昇整體加盟體系服務品質 ，以避免實際上教育訓練制度只是一空架構或者只是基本的技藝學習而已。 更多 加盟創業教育訓練應知大代誌

(“~~”)行政院公平交易委員會制定「加盟業主資訊揭露案件處理原則」，加盟業主應於締結加盟關係10日前，向交易相對人提供書面說明資料。

以上加盟注意事項，乃阿甘創業加盟網根據十多年來網友提供加盟經驗及加盟實務，整理綜合後提醒加盟開店創業者加盟前應注意事項， 並不代表此家加盟總部一定會有此現象發生。若發現對加盟經營管理模式或加盟合約有疑惑或覺定義模糊不明的文意，或是與上述有雷同或類似，最好的方式還是親自向加盟總部詢問溝通清楚，以避免日後加盟爭議糾紛發生。

更多更詳細粥爺加盟資料請點閱  ♥__♥

加盟訊息若有異動，以提供單位最新訊息為準，資料若有誤、異動或建議，留言與阿甘免費更新服務

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創業開店達人報-加盟葛洛莉SPA美學館應知優勢特色及提醒注意事項
阿甘創業加盟網最近檢核葛洛莉SPA美學館加盟資料

查核統一編號27475958稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤     查核葛洛莉美容國際有限公司商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立     查核葛洛莉SPA美學館商標: 智財局商標資料商標所有權為公司所持有     查核加盟電話接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^=     查核官方網站 是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^=     查核自願加盟現狀: 開放加盟 =^_^=

葛洛莉SPA美學館加盟優勢及特色所在: 

＊品牌簡介 Brand »
《葛洛莉SPA美學館》於民國82年創立，迄今已於美容市場屹立20多年，歷經「專業美容店、大型SPA、百貨專櫃、百貨店中店、連鎖體系」洗鍊沿革，累積豐富市場經驗與眾多臨床實據，帶領您掌握消費者所需，動燭市場先機。

《葛洛莉SPA美學館》全省現有9家直營及16家加盟門市，透過系統化經營管理輔導系統，績效年年成長獲利，成就「口碑、品質、知名」兼具的美容優質企業。葛洛莉SPA美學館專售Shulamite商品品牌，產品累積全省門市會員多年口碑，臨床多、效能佳、銷售易；含臉部保養、身體紓壓、美體美胸、芳香精油、特效系列等百餘項全方位產品，全系列皆含芳香精油，講究天然與高效合一，並依照客戶體質、膚質、季節所需，提供適切專業保養。

葛洛莉SPA美學館，依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 083070570 商標名稱及圖，註冊公告日期084/10/16申請案號083070570 請人為葛洛莉美容國際有限公司。

葛洛莉SPA美學館，依經濟部商業司資料顯示葛洛莉美容國際有限公司核准設立日期 093年10月26日最後核准變更日期 093年10月26日。

＊ 優勢特色 Advantages and characteristic »

收購

美容SPA、醫美診所

知名連鎖美容集團承接，歡迎具頂讓需求店家，與我們聯繫！0800-069-066 或於本系統留言

●需求坪數50坪以上

●需位於大馬路上或有獨立電梯，近捷運佳

●頂讓金視現場生財工具與會員狀況可議

●大台北地區優先，其他縣市亦可洽談

開店專家

★專業美容SPA

★醫學美容診所

開店前

A：首要考量及需備條件：
1.資金
2.專業
3.人手

B：創業者心態條件：
1.決心
2.毅力

C：11項準備步驟：
1.地點評估
2.店面尋找
3.裝潢進行
4.儀器設備
5.產品選擇
6.收費擬定
7.人員招募
8.教育訓練
9.開幕籌備
10.正式開幕
11.年度計畫

開店後

A：生存之道—追求顧客永遠的滿意(三好一公道)

1.產品好
2.服務好
3.環境好
4.價格公道 

B：獲利回本—客量及營收

1.生存期—1~3個月
2.成長期—4~6個月
3.茁壯期—7~12個月
4.穩定期—13~36個月 

C：成功三要素

    (a)第一要素：人員(佔60%)
       1.教育優先
       2.減少斷層
       3.多儲不缺
       4.取優去劣

    (b)第二要素：管理(佔20%)
       1.計畫
       2.執行
       3.考核

    (c)第三要素：行銷(佔20%)
       1.口碑
       2.廣告
       3.品牌

創業脫貧—給您良心及專業的建議

1.停：創業您準備好了嗎？再想想！

2.看：實地考察，謹慎評估！多看看！

3.聽：別人的經驗，多參考，多聽聽！

創業脫困—讓我們誠心及專業的幫助您

1.快：3天內結果立判

2.準：為您量身設法，解決問題 

免費諮詢專線0800-069-066
葛洛莉SPA美容連鎖

(1)專業連鎖體系，合作最佳伙伴
葛洛莉SPA歷經「專業美容店、大型SPA、百貨專櫃、百貨店中店、連鎖體系」洗鍊沿革，累積豐富市場經驗，帶領您掌握消費者所需，動燭市場先機。透過系統化經營管理輔導，年年成長獲利，成就「口碑、品質、知名」兼具的企業形象
●26年經營歷史、管理、教育系統，作為您合作強力後盾
●21家全省門市，產品技術臨床經驗眾多，銷售話術豐富
●聯合媒體廣告，提高店家能見度、引介導客幫助店家業績
●商品超過百項，滿足各式課程需求，效果顯著，銷售容易
●定期教育訓練、銷售話術、技術教育、店務管理無私分享

(2)專屬保養品牌，書拉密專業保養
葛洛莉SPA專售保養品牌「書拉密Shulamite」累積20多年，數萬會員口碑，臨床多、效能佳、銷售易，現有《美顏、美體、美胸、舒壓精油、原液/安瓶特效系列》..等百餘項全方位產品，講究天然與高效合一，並依消費者「體質、膚質、季節」所需，提供最適切專業保養。

(3)專業美容+醫學美容，全方位輔搭系統
美容服務業生態改變，醫美診所瓜分原有市場，業績受到衝擊？
醫學美容單有治療，缺乏後續配套，市場競爭激烈，客戶難留？ 歡迎洽詢「全方位輔搭系統」讓您經營再創高峰！

創商機，立即聯絡！！
歡迎預約，蒞臨公司聽取【圓夢專案】簡報
電子郵件：glory0800@gmail.com
客服專線：0800-069-066 (AM9:30-PM5:30)
官方網站：www.gloryspa.com.tw

以上加盟優勢及特色內容，本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能，不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性，最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準，另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後，皆應察證其真實性。

阿甘提醒加盟葛洛莉SPA美學館注意事項:

(=^_^=) 葛洛莉SPA美學館加盟資訊中有提及20多家葛洛莉連鎖店成功經驗及10多年連鎖店輔導評估經驗，協助您尋找地點、簽約協助、裝潢設計、監工指導

一較優質及有制度的加盟連鎖體系在設加盟分店時， 會主動且積極提供店點評估，且是由加盟總部派專業人員評估，做一商圈店點評估調查，通過才得籌設設點開店，葛洛莉SPA美學館加盟資訊中有提及20多家葛洛莉連鎖店成功經驗及10多年連鎖店輔導評估經驗，協助您尋找地點，這對加盟總部維持品牌商譽及品質而言，絕對會有加分作用，對加盟者而言，對日後經營成功獲利較沒有提供嚴謹的立地條件評估的加盟總部，對提昇開店創業成功率及經營獲利能力絕對有正面的助益。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟體系為了吸引創業者加盟，提供免費店點評估或代尋找店點只是做做樣子，或根本沒做，為想要加盟者簽約加盟，以取得加盟金營收或是日後進貨費用，不是真正在乎關心加盟分店的地點適合與否。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者，加盟開店創業者不能只是聽從加盟業主的一句話，適或不適合，就決定店點開設與否，應該有數據和資料參考，才會較客觀，建議加盟開店創業者請加盟業主拿出商圈店點評估的數據和資料，以確認確有用心去做好商圈店點評估工作。更多 加盟總部地點評估應知大代誌

(=^_^=) 葛洛莉SPA美學館加盟資訊中提及免費規劃活動及製作物輔助，促成業績提升，定期推出主題促銷活動，提供廣宣製作物，提高貴店宣傳效益，包含：免費體驗券印製、平面廣告刊出、戶外廣告布條、櫥窗規劃、活動POP、海報、明信片…等提供

加盟創業不就是要挑選一有實力的加盟品牌加盟，才會有競爭力。一有定期常辦行銷推廣辦活動增加品牌曝光度，亦會主動協助輔導和支援加盟店促銷推廣，積極活躍在市面上的加盟總部，不就是一競爭力十足有實力的加盟總部。葛洛莉SPA美學館加盟資訊中提及免費規劃活動及製作物輔助，促成業績提升，定期推出主題促銷活動，提供廣宣製作物，提高貴店宣傳效益，積極提昇品牌形象，相較於那些無能力提供有計劃性行銷推廣的加盟總部，不就是一積極活躍在市面上，競爭力十足有實力的加盟總部。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，只要扯上行銷推廣就是一項需砸錢的事情，花錢是讓許多加盟分店不積極配合的主因。許多的加盟開店創業者不配合投入行銷推廣活動的原因，有不少是因重點不是要花多少錢，而是花了錢以後，可以看見有多少成效 ，加盟者能得到什麼?行銷效益又在那?

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在挑選加盟品牌時，務必不要忽略詢問加盟總部該品牌整體經營策略和行銷推廣策略到底在那， 且要充分瞭解加盟總部在行銷方面有那些輔導和支援，有沒有需要配合和限制措施條件。
1. 加盟總部與加盟開店創業者共同進行的品牌行銷及連鎖推廣、促銷活動有哪些？ 那些費用是由加盟總部負擔？那些費用是由加盟開店創業者負擔 ？若行銷活動有強制性，全國各地分店皆一制還是適各地有一彈性和差異化的調整空間？又不參與罰款和逞罰條款為何？有無案例可遵循？加盟總部與加盟開店創業者共同進行的品牌行銷及連鎖推廣、促銷有哪些？ 若沒有強制性，那些費用是由加盟總部負擔？那些費用是由加盟開店創業者負擔 ？2. 加盟總部規劃加盟店的開幕促銷活動和資源有哪些？（如廣告、宣傳、型錄、人力、財物上的支援）3.加盟總部規劃的年度品牌行銷及連鎖推廣、促銷活動和資源有哪些？（如周年慶、節日促銷等等廣告、宣傳、型錄、人力、財物上的支援）4.加盟開店創業者自行規劃進行的推廣、促銷方案活動 ？那些費用加盟總部會輔助負擔？那些費用是由加盟開店創業者負擔 ？有沒有限制促銷推廣活動內容規範？有沒有強制要向加盟總部報告方面，若有限制促銷推廣活動規範，罰款和逞罰條款為何？有無案例可參考遵循？更多 加盟創業促銷活動應知大代誌

(=^_^=) 葛洛莉SPA美學館加盟資訊中有提及免費培訓美容師，培養專業技術，建立服務觀念

加盟創業營運的成敗，不在於單純的技術轉移，而是經營knowhow成功經驗的複製移轉，將沒有經過訓練就讓加盟者到市場作戰，是一很不負責任的加盟總部做法，就好像將一名未經訓練，就讓他上戰場作戰一樣。 有制度有規劃教育訓練可幫助加盟開店創業者和員工從一個陌生的生手，減少摸索、避免走上冤枉路，葛洛莉SPA美學館加盟資訊中有提及免費培訓美容師，培養專業技術，建立服務觀念，不僅可協助加盟開店創業者在最短期間內成功複製加盟總部獲利的Know-How和營運技術，而且對提昇創業成功率及提昇員工素質和經營獲利能力亦絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部雖有設教育訓練制度但 為求速成必沒有真正落實執行，還有些加盟總部只是淪為口頭喊喊宣傳口號而已 ，另有些加盟總部只是複製招牌裝潢和賣貨而已，並沒有專業技術和能力能提供加盟開店創業者實務上咨詢和輔導。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前，一定要親自到多家加盟店走一趟！除了瞭解加盟店營運狀況之外，更可趁此探聽觀察加盟總部的管理體制及輔導訓練制度是否健全完善，一優良的加盟連鎖體系要有一完整加盟開店前教育訓練體制及完整SOP作業流程，完整開店前教育訓練應包含加盟開店前後技術面、管理面及實地操作演練三大教育訓練課程！還有加盟開店後詳盡的初階、中階、高階的教育訓練課程，以培養加盟開店創業者和服務人員具有應變市場變遷的能力，和提昇整體加盟體系服務品質 ， 以避免實際上教育訓練制度只是一空架構或者只是基本的技藝學習而已。 更多加盟創業教育訓練應知大代誌

(=^_^=) 葛洛莉SPA美學館加盟資訊中有提及20多家葛洛莉連鎖店成功經驗及10多年連鎖店輔導評估經驗，協助您裝潢設計、監工指導

一有制度有心要長期經營的加盟連鎖體系為維持一定及一制的店面經營風格，都會有一定的店面裝潢及基本設備要求 。葛洛莉SPA美學館加盟資訊中有提及20多家葛洛莉連鎖店成功經驗及10多年連鎖店輔導評估經驗，協助您裝潢設計、監工指導，此種做法不僅可讓加盟開店創業者不用分心於店面裝潢及購置設備器具，專心於學習技藝和經營經營knowhow移轉傳授外，當然還較那些無法或沒有創新跟上時代趨勢的加盟總部，能吸引消費者的青睞。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部所提供的裝潢設備價值遠高於市價，然因是採包裹在一起方式報價，加盟開店創業者很難看出其裝潢設備價格價格浮報的加盟陷阱所在。另有些加盟總部裝潢指的可是『簡配』，一些選配設備與裝潢物，可得視需要自行在花錢添購。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽加盟合約前應先向加盟總部確認那些裝潢設備是基本設備與裝潢物，那些是選配設備與裝潢物，將雙方議定詳細清楚，把店面內含的所有設備與裝潢配備規格全部寫上且有照片存證，含入加盟合約內；若發現有加盟總部其裝潢和生財設備的費用占了加盟創業所需總資金的絕大多數甚至是全部的話， 特別是裝潢和生財設備的費用所占的投資比重相當重的店面服務業，加盟開店創業者就更要警惕小心了。另為預防加盟總部到時追加裝潢和設備費用，加盟合約中對總部違反合約時應訂定罰責，特別是規定總部應對加盟店提供那些裝潢設備及生財設備、後勤配送支援等應逐項明列，並以罰則要求總部應確實做到，以限定加盟總部權限。更多 裝潢設備應知大代誌

(=^_^=) 葛洛莉SPA美學館加盟資訊中有提及總公司定期教育訓練，銷售話術、學理、技術、店務、店家競賽舉辦..等

較優質及有制度的加盟連鎖體系會提供完善的後續支援及輔導服務，來協助輔導管理加盟分店，並且協助加盟分店主設法提高營收，及輔導店家解決營運上困難之處，葛洛莉SPA美學館加盟資訊中有提及總公司定期教育訓練，銷售話術、學理、技術、店務、店家競賽舉辦..等，不僅可讓新開店家營運能盡快進入軌道，而且對提昇開店創業成功率及經營獲利能力絕對有正面的助益。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部會承諾給予各種支援及輔導，甚至有提供加盟督導制度，這些支援及輔導若能有效發揮其功用，加盟分店運作就會越順暢，但如支援及輔導督導無法針對個別加盟主的問題對症下藥，提出可行的解決方案，而都是給些通則建議，那麼這些支援及輔導督導，功能不彰就形同虛設。 還有些督導只查問題，不找方法，不然就是找加盟分店工作上的一些小問題，要求加盟分店解釋，這樣的督導制度，反而會成為影響加盟分店正常營運開展的一大阻力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前，務必要詢問清楚經營輔導頻率和成效(有些加盟總部所說不定期經營輔導是如何的不定期法，定期又是如何的定期法)，輔導專員(顧問)人力有多少？ 輔導專員(顧問)的專業背景和經驗又是如何？更多加盟經營督導應知大代誌

(“~~”)行政院公平交易委員會制定「加盟業主資訊揭露案件處理原則」，加盟業主應於締結加盟關係10日前，向交易相對人提供書面說明資料。

以上加盟注意事項，乃阿甘創業加盟網根據十多年來網友提供加盟經驗及加盟實務，整理綜合後提醒加盟開店創業者加盟前應注意事項， 並不代表此家加盟總部一定會有此現象發生。若發現對加盟經營管理模式或加盟合約有疑惑或覺定義模糊不明的文意，或是與上述有雷同或類似，最好的方式還是親自向加盟總部詢問溝通清楚，以避免日後加盟爭議糾紛發生。

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加盟開店創業搶鮮報-菈芳黛/佐登妮絲 加盟特色優勢及競爭力分析

經營:古植萃保養品、天然精油、SPA

菈芳黛/佐登妮絲 加盟優勢及特色所在:

＊ 品牌簡介 Brand 

＊美容活動快訊 Beauty Events News »
2019國際美容論壇  International Beauty Forum
於 108/7/30 13:00  在佐登妮絲Jourdeness集團大樓總部，由佐登妮絲Jourdeness及菈芳黛LA FONTE主辦

即日起至7/18前完成報名、繳交名片並全程參與，將獲贈 $5;000 商品
報名專線:04-2292-2999 #1106 柯經理
　

＊ 品牌簡介 Brand »
菈芳黛LA FONTE是佐登妮絲Jourdeness集團所推出品牌之一，佐登妮絲自1989年正式成立，品牌創立30幾年來，與時俱進努力研發技術，並堅持「誠實、信賴、永續經營」的理念經營企業，全力開創事業新版圖。

青春之泉La fonte提供給女性反轉肌齡的保養品，以天然的成份提供

SPA專業保養的專屬配方，解決肌膚的老化問題。

La fonte為義大利文泉水之意，英文= source, fountain, spring, well

Fountain=青春之泉La fonte是提供給肌膚充足水份的泉源，當肌膚的水分充足，就會保持年輕肌膚般平滑緊實、充滿光澤的健康膚質。

Source=天然及國際大廠的原料來源確保產品的安全性。

Spring=讓肌膚回復生機，如春天般生意盎然，如花朵般嬌嫩動人。

Well=商品+療程技法可以提供每個女人備受呵護，心滿意足的感動。
　

＊ 榮耀事蹟 Glory of deeds »

2008 榮獲中國化妝品行業(專業美容類) 年度十大傑出品牌
2011 榮獲台灣行政院(TTQS人才發展品質管理系統)銀牌獎
2013 榮獲台灣GSP優良門市標章
2014榮獲中國國際美容權威評選(至美獎)
2015榮獲台灣(金炬獎時大傑出企業及品牌)雙料獎
2015榮獲(國際權人美容暨健康奧林匹克競賽)雙料冠軍
2016通過ISO22716 Cosmetics-GMP (化妝品優良製造規範國際認證)
2017榮獲第十四屆國家玉山品質獎「最佳產品」
2018德國IENA發明銀獎
2019榮獲德國日內瓦發明金獎

＊ 優勢特色 Advantages and characteristic »

1.品牌廣告強力曝光-會員數最多、納客力最強、知名度最大

2.加盟3大保證-
 1.免除龐大資金壓力-加盟金免、權利金免
 2.經營管理完整性-保證擁有店務自主管理權
 3.免有強迫屯貨壓力-保證可自主掌控每月進存貨量

3.6大全方位經營管理服務
 1.First 輔導諮詢
 2.Second 經營管理
 3.Third 獨家技術
 4.Fourth 人員培訓
 5.Fifth 行銷通路
 6.Sixth完整教育

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菈芳黛/佐登妮絲    加盟競爭力分析: 

資料來源: 阿甘加盟創業網統計分析品牌競爭細項及網友填寫我要加盟競爭力分析。 統計方式 : 採百分比(網友填寫菈芳黛加盟競爭力分析，每一IP 半年內只取計最近那一次。) 統計目的:協助加盟創業者對 菈芳黛 加盟連鎖品牌有更進一步的瞭解。 菈芳黛 競爭力 ▼ 比率(100%) 品牌競爭力 85% 商品競爭力 85% 銷售推廣競爭力 85% 店面裝潢氛圍競爭力 85% 服務滿意度競爭力 85% 經營管理及創新研發 85% 圖表編製:阿甘創業加盟網-www.ican168.com- 評量百分比和代表意義: 很強: 90分以上 稍強: 80分以上；未滿90分 普通: 70分以上；未滿80分 稍弱: 60分以上；未滿70分 很弱: 60分以下 註:1.競爭力強弱評量只是協助加盟創業者一參考值，各地區調查數據會有不同差異存在。 2.為防止灌水行為，網友填寫加盟菈芳黛競爭力分析每一ip半年內只取計最近那一次。 3.加盟總部若有舉辦促銷活動或說明會，亦請EMAIL告知，做為下次競爭力調查參考。

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查核統一編號89826011稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤   查核佐登妮絲國際股份有限公司商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立   查核菈芳黛/佐登妮絲商標: 智財局商標資料商標所有權為公司所持有   查核加盟電話接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^=   查核官方網站 www.lafonte.com.tw/default.asp是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^=    查核自願加盟現狀: 開放加盟 =^_^=

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