目前日期文章:20120830 (6)

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威斯特商行於營業處所外刊載「結束營業全店98 6/4止」及「最後4天」廣告,予人印象為渠於101年(下同)6月4日將結束營業,全店98元,欲購買者把握搶便宜機會,只剩最後4天。然經公平交易委員會(下稱公平會)派員於6月4日赴現場勘查,並未依前揭廣告6月4日結束營業,顯有以與事實不符之結束營業表示為招徠銷售商品之行為,與廣告宣稱難謂符合,違反公平交易法第21條第1項規定,爰處威斯特商行新臺幣5萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,若有「結束營業」及「最後4天」等類似促銷活動時,俟時限屆止即長結束倒數時間,要與一般通念相符,一定要依法進行,並做好配套及防護措施,以免違法而被裁處罰鍰。

相關法律條文

公平交易法第21條

事業不得在商品或其廣告上,或以其他使公眾得知之方法,對於商品之價格、數量、品質、內容、製造方法、製造日期、有效期限、使用方法、用途、原產地、製造者、製造地、加工者、加工地等,為虛偽不實或引人錯誤之表示或表徵。
事業對於載有前項虛偽不實或引人錯誤表示之商品,不得販賣、運送、輸出或輸入。前二項規定於事業之服務準用之。廣告代理業在明知或可得知情形下,仍製作或設計有引人錯誤之廣告,與廣告主負連帶損害賠償責任。
廣告媒體業在明知或可得知其所傳播或刊載之廣告有引人錯誤之虞,仍予傳播或刊載,亦與廣告主負連帶損害賠償責
任。

公平交易法第41條
公平交易委員會對於違反本法規定之事業,得限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施,並得處新台幣五萬元以上二千五百萬元以下罰鍰;逾期仍不停止、改正其行為或未採取必要更正措施者,得繼續限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施,並按次連續處新台幣十萬元以上五千萬元以下罰鍰,至停止、改正其行為或採取必要更正措施為止。

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以下資料來源::行政院公平交易委員會 新聞稿

威斯特商行併載「結束營業」及「最後4天」廣告不實罰5萬元

 

公平交易委員會(下稱公平會)於101年8月29日第1086次委員會議通過,黃政憲君即威斯特商行(下稱威斯特商行)於營業處所外刊載「結束營業  全店98  6/4 止」及「最後4天」廣告,就商品之內容為虛偽不實及引人錯誤之表示,違反公平交易法第21條第1項規定,爰處威斯特商行新臺幣5萬元罰鍰。公平會表示,威斯特商行於營業處所外刊載「結束營業  全店98   6/4止」及「最後4天」廣告,予人印象為渠於101年(下同)6月4日將結束營業,全店98元,欲購買者把握搶便宜機會,只剩最後4天。

然經本會派員於6月4日赴現場勘查,該營業處所外更改刊載為「結束營業  全店98   6/14止」及「最後11天」廣告,並未依前揭廣告6月4日結束營業,顯有以與事實不符之結束營業表示為招徠銷售商品之行為,與廣告宣稱難謂符合。雖渠表示乃因該址改建,預計於承租日前結束店內銷售行為,遂宣稱結束營業,惟其於7月4日租約到期後,復續租3個月,實無結束營業情事。且依一般通念「結束營業」係指即將結束所提供之商品或服務,本案營業處所外併載「結束營業」及「最後4天」,較僅刊載「結束營業」更強調結束營業時間倒數計時,欲敦促有意購買者加強購買動機及腳步,實際卻俟時限屆止即延長結束倒數時間,顯與一般通念不符,其差距已逾越一般大眾所能接受之程度,且足以引起一般大眾錯誤之認知或決定,核已違反公平交易法第21條第1項規定。

 

 


以上資料來源:
:行政院公平交易委員會 新聞稿


以下是 開店商家&廣告不實 相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

麗舍公司網頁宣稱成立至今30年不實罰5萬元

 公平交易委員會於101年7月11日會議通過,麗舍生活國際股份有限公司於網頁宣稱「是台灣第一家引進高級廚衛產品之公司,服務至今超過31年」、「1980年 成立麗舍」;同網站新聞稿宣稱「麗舍生活國際歡慶30周年」、「麗舍成立至今30年」(以下合稱系爭廣告),予人印象乃該公司成立至今已存續至少成立至今30年,經公平交易委員會調查該公司係於91年12月24日始獲經濟部核准設立,客觀上並無可能自成立至今存續至少30年,就商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示,違反公平交易法第21條第1項規定。

 公平交易委員會除命麗舍公司自處分書送達之次日起,立即停止前述違法行為外,另處麗舍公司新臺幣5萬元罰鍰。阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,若有架設網頁、印製DM宣傳廣告,應注意宣稱內容是否有虛偽不實及引人錯誤之表示或表徵,以免違反公平交易法而被裁處罰鍰。
 

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省油晶片宣稱廣告不實罰5萬

亞東電子商務股份有限公司及亞克科技開發股份有限公司(下合稱被處分人)銷售「MAGIC CHIP魔力省油晶片」,宣稱「省油效益5%~40%馬力加強5%~15%, 空氣汙染降低5%~40%北科大、香港大學測試有效」, 經行政院公平交易委員會(公平會)調查,顯示使用案關商品後,各項效能均難謂完全支持案關廣告宣稱,違反公平交易法第21條第1項規定,就商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示,各處新臺幣5萬元罰鍰。  

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業刊登宣傳廣告,若有架設網頁、印製DM宣傳廣告,應注意 在銷售或宣傳時若有使用行銷用語,應提出證實其行銷用語的相關文章或須有客觀數據或調查報告足以證明佐證,若有提出標章認證,應注意 標章認證使用效期是否業已屆至而不得再使用,若已到期應將標章認證移除,宣稱內容是否有虛偽不實及引人錯誤之表示或表徵,以免違反公平交易法而被裁處罰鍰。

 

刊載「本公司成立於1983年」不實廣告罰5萬

亞鈺汽車商行於網站刊載「亞鈺&欣亞汽車為新北市汽車商業公會和桃園縣汽車商業公會之榮譽理事」及「本公司成立於1983年」等語(下稱系爭廣告),然公平交易委員會調查發現,亞鈺汽車商行僅為桃園縣汽車商業同業公會會員,未曾擔任該會之榮譽理事,而就「本公司成立於1983年」乙語部分,亞鈺汽車商行營利事業登記證,核准設立登記日期為95年12月21日(即2006年),尚與廣告宣稱不符,依違反公平交易法第21條第1項規定。

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開店成立日期宣稱不實罰5萬  

雅x公司於公司網站廣告宣稱「雅x裝潢成立於1979年」,營運32年,具有多年的傢飾布的批發和零售業務,及具有相當經驗能力之印象等語,經行政院公平交易委員會查雅x公司於81年11月20日設立,顯與廣告宣稱不符。
 

行政院公平交易委員會100年8月17日第1032次委員會議通過,雅x公司網站廣告會致相關交易相對人就其事業主體之存續期間產生誤認,已構成虛偽不實及引人錯誤之情事,違反公平交易法第21條第第1項規定,命雅x公司自處分書送達之次日起,立即停止前述違法行為外,另處雅x公司新臺幣5萬元罰鍰。
 

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開便利商店經營趣聞軼事  

全家便利超商內,有一小偷偷錢被警方抓到,
警方問小偷:「你明明知道那個錢不是你的,為何還要去拿?」
小偷說道:「我當然知道那錢不是我的,可是全家不就是我家而且收銀機裡的錢長得跟我媽媽給我的一模一樣。」
 

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2182 呀米燒肉火鍋蓋飯
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燒肉火鍋蓋飯 50萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 8/28/2012      
2186 21金小火鍋
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小火鍋、臭臭鍋 75萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 8/28/2012     加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。
2194 鍋勝牛奶鍋
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精緻火鍋 素食火鍋 鍋燒意麵 素鍋燒意麵 160萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 8/27/2012      
2175 讚不絕口火鍋舖
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小火鍋 .臭臭鍋 70萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 8/22/2012      
2041 大呼過癮臭臭鍋
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泡菜臭臭鍋 大腸鴨寶鍋 養生菇菇鍋 腸旺鴉血鍋 海鮮豆 80萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 8/20/2012     加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。
2195 過鍋癮頂級小火鍋
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蒙古養生鍋、蒙古麻辣鍋、豚骨原味鍋、養生素食鍋、川 253萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 8/19/2012     加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。
1941 獨家羹品
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羹麵商品、 肉燥飯 咖哩飯 雞肉飯 當歸麵線 9萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 8/18/2012      
2145 9食圓異國石鍋料理
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石鍋小火鍋/石鍋嗶嗶鍋巴飯/異國石鍋炒飯/創意石鍋飯/ 60萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 8/10/2012      
2137 老先覺麻辣窯燒鍋
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麻辣窯燒鍋 188萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 8/10/2012      
2184 8鍋臭臭鍋
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臭臭鍋 115萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 7/29/2012     加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。
2032 鍋癮臭臭鍋
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臭臭鍋 60萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 7/29/2012     加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。
1943 太將鍋
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太將鍋 138萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 7/25/2012     加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。
1945 錢都涮涮鍋
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錢都涮涮鍋 130萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 7/23/2012     加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。
2265 火鉗精緻壽喜鍋物
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壽喜鍋 200萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 7/17/2012     加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。
2185 鍋兩好
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個人精緻火鍋 火烤雙喜鍋 190萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 7/17/2012      
104 石碇公臭臭鍋
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石碇公臭臭鍋 55萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 7/10/2012     加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。
2279 哇啦哇啦壽喜燒.鮮蝦料理.日式鍋
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壽喜燒.鮮蝦料理.日式鍋物 400萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 6/29/2012      
2277 頂好馨臭臭鍋
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海鮮豆腐鍋 泡菜鍋 麻辣鴨血鍋 大腸臭臭鍋 沙茶魚頭鍋 100萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 6/26/2012      
2261 兩披索靚鍋
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大腸臭臭鍋 招牌石頭鍋 巴蜀麻辣鍋 韓式泡菜鍋 義式蕃 160萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 6/24/2012     加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。
2268 大間鍋物
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大間昆布鍋、北海道味噌、長今泡菜、地獄麻辣、健康蕃 300萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 6/22/2012     加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。
2199 鬼椒一番麻辣小火鍋
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麻辣小火鍋 130萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 6/9/2012     加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。
2203 君王薑母鴨
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紅面薑母鴨 黑鳳何首烏 烏蔘雞 狗尾雞 菜脯雞 黑豆養 60萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 6/9/2012     加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。
2202 鼎好臭臭鍋
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大腸臭臭鍋 海鮮豆腐鍋 素食鍋 泡菜鍋 養生鴨寶鍋 麻? 70萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 6/8/2012      
2206 麗媽香香鍋
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麗媽香香鍋 100萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 6/7/2012     加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。
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2012年門市人員最適宜年齡結果分析

統計目的 :
1.
阿甘創業加盟網盼藉由收集統計探討創業加盟開店市場變化情形,做為
頂讓店創業及加盟總部的參考依據。
2.本年度調查期間:101年度參與票選總人數:330;上年度同一期間參與票選總人數476
3.創業先賢、專家學者、媒體記者們如有任何疑問或需引用,請
留言阿甘

本次統計調查統計分析結果

1.2012年門市人員最適宜年齡 ,以20-25歲佔40.3%為最多;比上一年度成長1.22%。

2.比較上一年度門市人員最適宜年齡,統計成長幅度以35-40歲增加8.6%最多,比率從 100年2.31%到101年10.91%;統計衰退幅度以25-30歲減少14.23%最多,比率從100年39.08%到101年24.85%。

3.綜合以上所述門市人員最適宜年齡,排列前三名順序為20-25歲佔40.3%>25-30歲24.85%>30-35歲佔18.18%。

市調主題:門市人員最適宜年齡                創業市調項目一覽表

年度

人數

統計項目

▼ 比率(100%)

101

10 20歲以下 3.03%

101

133 20-25歲 40.3%

101

82 25-30歲 24.85%

101

60 30-35歲 18.18%

101

36 35-40歲 10.91%

101

9 40歲以上 2.73%
100 39 40歲以上 8.19%
100 11 35-40歲 2.31%
100 47 30-35歲 9.87%
100 186 25-30歲 39.08%
100 186 20-25歲 39.08%
100 7 20歲以下 1.47%

 

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某知名清潔用品製造商業務司機,因天氣太熱,脫掉T恤剩下背心卸貨時,被雇主看見身上刺青,雇主以避免送貨時被客戶看到刺青觀感不佳,並要求該名業務司機做到月底,予以資遣。

業務司機因而向新北市政府提起就業歧視申訴,勞工局日前召開就業歧視評議委員會,就歧會認定雇主並無勞動基準法第11條所列法定事由,卻逕行終止僱傭關係,認定業務司機因刺青遭受歧視,係屬廣義的容貌歧視成立,且已涉及容貌歧視雇主違反就業服務法第5條第1項規定,裁罰新臺幣30萬元。


勞工局長謝政達表示,就業服務法,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。違者可依同法第65條第1項規定處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。容貌歧視係指求職人在招聘過程或受僱者在僱用期間,由於本身容貌因素而受到不公平或差別待遇。廣義而言,容貌是指個人臉型相貌美醜、體格胖瘦、身材高矮等外在條件,故歧視。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,招募人才應避免事業單位因不諳法令而於招募人才時違反「就業服務法」,雇主在用人選擇上,應以工作性質、需求及受僱者工作能力為考慮,而不是依據雇主個人的偏好決定用人,或是選擇用人的形式,對受僱者造成不平等產生「就業歧視」,違反就業服務法而被裁處罰鍰。

相關法律條文

就業服務法第5條
為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。
雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。

就業服務法第65條
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第四十條第二款、第七款至第九款規定者,依前項規定處罰之。

就業服務法事件統一裁罰基準第3點

雇主對求職人或所僱用員工,以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視者。處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
一、一般原則:
1.第1次:30萬元。      2.第2次:60萬元。      3.第3次:90萬元。 4.第4次以上:150萬元。         
二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。

就業服務法事件統一裁罰基準(下載word 檔)

 
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以下資料來源 :新北市政府新聞稿

刺青有損形象遭資遣新北市就歧會開罰30萬

 

某知名清潔用品製造商業務司機,因天氣太熱,脫掉T恤剩下背心卸貨時,被雇主看見身上刺青,雇主以避免送貨時被客戶看到刺青觀感不佳,並要求該名業務司機做到月底,予以資遣,但雇主從未告知該司機哪裡表現不好或需改進之處,僅因身上有刺青即資遣。司機因而向新北市政府提起就業歧視申訴,勞工局日前召開就業歧視評議委員會,認定容貌歧視成立,雇主違反就業服務法,裁罰新臺幣30萬元。


勞工局長謝政達表示,就業服務法第5條第1項規定,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。違者可依同法第65條第1項規定處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。容貌歧視係指求職人在招聘過程或受僱者在僱用期間,由於本身容貌因素而受到不公平或差別待遇。廣義而言,容貌是指個人臉型相貌美醜、體格胖瘦、身材高矮等外在條件,故因刺青遭受不利對待,係屬廣義的容貌歧視。


謝政達進一步指出,雇主陳述資遣業務司機係因其夜間兼差影響工作表現,不過就歧會認為該公司工作規則中,並無明定不得兼差,且未提供要求勞方改善兼差的具體事證。此外,當初雇主代表解僱勞方時,也明確表示「刺青」為主因。勞工局並訪談製造商之客戶,客戶也表達,勞方穿著並無影響其觀感。因此,就歧會認定雇主並無勞動基準法第11條所列法定事由,卻逕行終止僱傭關係,且已涉及容貌歧視裁罰30萬元,以儆效尤。


勞工局長謝政達呼籲,雇主在用人選擇上,應以工作性質、需求及受僱者工作能力為考慮,而非依據雇主個人的偏好決定用人,或是選擇用人的形式,對受僱者造成不平等,產生「就業歧視」的狀況。若勞工於求職或受僱時遭受雇主就業歧視不平等待遇,可向勞工局提出申訴(申訴電話:29676902),勞工局受理後會派專人進行調查,並提交新北市就業歧視評議委員會進行評議,一旦評議就業歧視成立,即依法裁罰。

就業歧視申訴程序:
1.到聯合服務中心櫃檯或勞工局網站下載「新北市勞工局就業歧視申訴書」。
2.傳真(02-29642708)或郵寄(板橋區中山區1段161號7樓)提出就業歧視申訴。
3.勞工局受理後,將派專人進行調查,再提報至就業歧視評議委員會中評議。

 

 

以上資料來源 :新北市政府新聞稿


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女僕餐廳是否就業歧視?

 「女僕餐廳」可否為了配合動畫、卡通主題,只僱用長相甜美的年輕美眉?新北市政府勞工局今天(16日)舉辦「就業歧視暨性別工作平等專題論壇」,直接挑戰特種行業徵「女公關」、「媽媽桑」、「伴唱公主」或「少爺」是否涉及性別歧視?

鄭津津教授提到,「女僕餐廳」,提供消費者體驗享受女僕役服侍,因為與一般餐廳不同且是「表演性質」主題餐廳,雇主可主張「真實職業資格」及「營運需要」等理由,而針對求職者有所限制。經營實務上如強求女僕餐廳業者於招募人員時必須完全不限任何條件,並且對於所有求職者開放,此係違背現實亦不合理,應視雇主營運需要而做規範。

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禁止辦公室戀情開花結果性別歧視罰十萬

 有一勞工年初向公司報告與同事結婚喜訊後,即被要求應主動離職轉換跑道,故向北市政府勞工局申訴。

雖然該公司主張係因員工過去工作表現不佳,經調查發現,公司於知悉員工與同辦公室同事相戀結婚後,於面談過程中,多次明確談及不喜歡辦公室戀情,並表示先生發展性佳可以留任,申訴之女性勞工以表現不佳應予離開公司。於年度考核時以工作不能勝任為由予以資遣,經臺北市性別工作平等會第45次會議評議,認為該公司要求該勞工於婚後應主動離職確有性別差別待遇,已違反性別工作平等法第11條第2項不得以結婚之情事作為解僱理由規定,依同法第38條之1處新臺幣10萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,應具備防制就業歧視的概念,且應瞭解就業服務法相關法規條文。 對於員工確不能勝任所擔任之工作時,雇主仍應給予合理改善期間,若仍無法改善,始得依法預告終止勞動契約,不應立即表明要求一方離職,才不會誤觸法規。

僱用外師偏愛白種人種族歧視罰30萬

偏愛白種英語外師的補教業要當心!一位美國出生的華僑(American-Born-Chinese:ABC)張先生日前向勞工局申訴,他應徵某私立幼稚園「英語教師」,竟被告知因學生家長喜愛白種人的外籍老師、不歡迎黃種外師,拒絕其面試,憤而向新北市政府勞工局申訴該私立幼稚園有「種族歧視」之嫌。本案經新北市就業歧視評議委員會評議種族歧視成立,勞工局處罰該幼稚園新臺幣30萬元罰鍰。

新北市政府勞工局依違反就業服務法就業服務法第5條,爰依就業服務法第65條,裁處新臺幣30萬元以上150萬元以下之罰鍰,對雇主而言反而得不償失。

目前幼稚園與托兒所雖不能依據「就業服務法」第46條向勞委會職訓局申請白領外籍勞工,但若求職者為「獲准居留之難民、經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者及經取得永久居留者」,是可以自由找工作不受限制的。

招募人才「限役畢」涉及間接就業歧視

事業單位於徵才廣告上常見註明「限役畢」,100年12月行政院勞工委員會明確指出,雇主以『役畢』作為徵才限制,不論動機有無涉及歧視之意思,已對特定某就業層造成負面影響,其限制行為構成間接就業歧視,違反「就業服務法」第5條第1項,可依法處以新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

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懷孕歧視及性騷擾成為雇主管理地雷

臺北市政府第40次性別工作平等會,共評議9件申訴案件,其中審定性別歧視成立計有3件,分別因違反性別工作平等法第13條第2項雇主未盡職場性騷擾防治義務以及第11條懷孕歧視,各處以新臺幣10萬元罰鍰。

其中有一私立托兒所以勞工未據實告知懷孕情事為由逕行解聘,性別工作平等會認文員工並無告知雇主自身懷孕訊息的義務與法律責任,當然,也不應由於未告知雇主自身懷孕的消息而遭受任何不利對待。

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