目前日期文章:20120229 (7)

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開美語補習班經營趣聞軼事
 

美語補習班老師問學生:「什麼東西英文字是以C開頭,T結尾,上面有很多毛,內含有會令人陶醉的乳白色液體?」

美語補習班班主任一聽,阻止美語老師繼續問下去,誰知這時有位學生大聲回答:「是椰子(Coconut)。」


美語補習班老師問班主任:「主任,有什麼麼事嘛?」

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 加盟創業搶鮮報-穎川堂古法手煮紅茶冰
 

經營:鹿谷茗茶、果汁、珍珠奶茶、楊桃冰、酸梅冰、鬆餅、茶

創業總資金:20萬起  穎川堂古法手煮紅茶冰 加盟優勢及特色所在:

1.穎川堂古法手煮紅茶冰是唯一將傳統古早味飲品與新潮茶飲合而為一之專門店。

2.加盟穎川堂古法手煮紅茶冰創業門檻低(免加盟金、權利金)。

3.加盟穎川堂古法手煮紅茶冰招牌美編、DM設計、營運動線須由總店編制!裝潢、營運設備可自行購置。

4.加盟穎川堂古法手煮紅茶冰提供SOP標準作業手冊,2人即可營業,製作120多項產品。

5.加盟穎川堂古法手煮紅茶冰冷飲、熱飲、鬆餅茶點、招牌茶葉蛋,冬夏季皆有主力商品。

6.加盟穎川堂古法手煮紅茶冰全程細心輔導評估,避開許多創業陷阱與冤枉路!

7.加盟穎川堂古法手煮紅茶冰原物料皆為第一手,不用讓總店或大中盤商漫天抽取血汗錢。

穎川堂古法手煮紅茶冰  加盟競爭力分析: 

資料來源: 阿甘加盟創業網統計分析品牌競爭細項及網友填寫我要加盟競爭力分析
統計方式 : 採百分比(網友填寫穎川堂古法手煮紅茶冰 加盟競爭力分析每一IP 半年內只取計最近那一次。)
統計目的:協助加盟創業者對 穎川堂古法手煮紅茶冰 加盟連鎖品牌有更進一步的瞭解。
穎川堂古法手煮紅茶冰
 競爭力

▼ 比率(100%)

品牌競爭力 穎川堂古法手煮紅茶冰 70%

商品競爭力

穎川堂古法手煮紅茶冰 80%
銷售推廣競爭力 穎川堂古法手煮紅茶冰 75%

店面裝潢氛圍競爭力

穎川堂古法手煮紅茶冰 75%
服務滿意度競爭力 穎川堂古法手煮紅茶冰 75%
經營管理及創新研發 穎川堂古法手煮紅茶冰 75%

圖表編製:阿甘創業加盟網-www.ican168.com-


評量百分比和代表意義:
很強: 90分以上
稍強: 80分以上;未滿90分
普通: 70分以上;未滿80分
稍弱: 60分以上;未滿70分
很弱: 60分以下
註:1.競爭力強弱評量只是協助加盟創業者一參考值,各地區調查數據會有不同差異存在。
2.為防止灌水行為,網友填寫加盟 穎川堂古法手煮紅茶冰競爭力分析每一ip半年內只取計最近那一次。
3.加盟總部若有舉辦促銷活動或說明會,亦請EMAIL告知,做為下次競爭力調查參考。

阿甘創業加盟網最近檢核穎川堂古法手煮紅茶冰加盟資料及維護日期:2/29/2012
  
查核統一編號稅籍資料: 稅捐機關統編登記查無此筆資料 ::>_<::
   查核公司行號穎川堂商業登記資料: 商業司查無此筆營登資料 ::>_<::
   查核加盟商標穎川堂古法手煮紅茶冰登記: 智財局商標資料目前無人申辦此分類商標所有權 ::>_<::
   查核加盟電話0953-680505接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^=
   查核官方網站尚無資料連結是否正確正常: 加盟網站尚未成立 ::>_<::
   查核自願加盟現狀: 開放加盟 =^_^=

若加盟總部資訊有誤刊或異動或是最新版本,以加盟總部最新資訊為準,敬請加盟總部留言告知,在查明後將儘速修正以利總部招商


更多更詳細加盟穎川堂古法手煮紅茶冰 資料和加盟應注意事項請閱讀  ♥__♥

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雲林一家吃到飽連鎖火鍋店,最近遭內部員工檢舉,未依照勞動基準法規定的最低薪資103元給付。

有4名員工拿出薪水條,控訴這家吃到飽連鎖火鍋店公司少給薪資,員工薪資每小時只有85元到90元,必需通過考核,才符合領最低薪資103元的標準;吃到飽連鎖火鍋店業者表示,有員工因為工作表現欠佳,才扣錢,暫時依時薪85元計算薪資,縣政府勞工處表明將調查,如果調查屬實,火鍋店即觸法將開罰2到30萬,並公布單位負責人名稱。

雇主薪資給付須依勞動基準法最低基本工資的規定,就算是工讀兼職也是一樣受勞基法保障,若低於最低薪資標準,均屬違法。雇主未依勞動基準法給付其最低基本薪資,員工亦可到勞工處申訴調解,要求資方補足其最低基本工資。至於加班費,依勞動基準法第二十四條規定:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之」,因此打工族遇到加班情形,得要好好算一算。

相關法律條文

勞動基準法第22條
工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

勞動基準法第23條
工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。
工資清冊應保存五年。

勞動基準法第24條

雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之

 

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101年2月便利商店未來發展前景統計表圖及結果分析
 

統計資料來源 :到阿甘創業加盟網站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 101/3/29
統計目的 : 盼藉由收集創業加盟行業統計資料,
頂讓店創業及及加盟總部,有所依據判斷各行業趨勢走向
 

本次統計調查結果分析如下:

1.本月想從事創業者看好便利商店未來行業發展前景者為48.4%;比上月48.4% 不長不退0.0%;比上一年度同月48.0% 成長0.4%。

2.本月想從事創業者不看好便利商店未來行業發展前景者為 35.8%;比上月35.9% 減少 0.1%;比上一年度同月36.1% 減少0.3%。

3.綜合以上統計,本月較上月想從事創業者看好未來便利商店發展人數比率
不長不退0.0%,不看好便利商店發展人數比率減少 0.1%
本月份整體對未來便利商店發展趨勢,統計顯示是呈持平狀態和去年同月份相比,看好未來便利商店發展人數比率成長0.4% ;不看好便利商店發展人數比率減少0.3%本年度整體對未來便利商店發展趨勢,統計顯示是呈持平狀態

今年度統計市調結果積(  加盟創業 創業趨勢 創業資金 經營管理 開店地點 人力資源)

便利商店店地點評估 便利商店店經營重點便利商店創業經營知識交流區

            未來便利商店發展      單位:百分比

  100/2

100/3

100/4

100/5

100/6

100/7

100/8

100/9

100/10

100/11

100/12

101/1

101/2

看好 48.0 48.2 48.2 48.2 48.3 48.4 48.4 48.4 48.4 48.4 48.4 48.4 48.4
不好 36.1 36.1 36.1 36.0 36.0 35.9 35.9 36 36 35.9 35.9 35.8 35.8
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北市創業研習班 3/20日前報名有意創業民眾 請把握良機

臺北市政府勞工局就業服務處為協助市民創業,將於3月31日在勞工教育館(臺北市大同區承德路3段287號)舉辦101年第1場初階創業研習班,課程內容包括「創業準備&創造盈餘」及「創業資金規劃管控與商業法規」,為期1天,預定名額為100人,因名額有限,請有意創業的市民朋友儘速到北市各就業服務站辦理預約報名。

    臺北市政府勞工局局長陳業鑫表示,為協助市民創業,就業服務處去年(100年)共舉辦6場「初階及中階創業研習班」,及2場「創業顧問諮詢分組研討」,共有504位民眾參加,目前有6位民眾創業,頗獲民眾好評。今年為繼續提供市民創業協助,就業服務處於3月至10月間,持續規劃6場「初階及中階創業研習班」,及2場「創業顧問諮詢分組研討」,並將其中2場「中階創業研習班」的研習時數由2天增加為2天半,提供市民朋友更豐富的創業課程。

    此外,就業服務處徐玉雪處長表示,為協助創業民眾深度服務,並提供有免費一對一的創業顧問諮詢服務,聘請專業人士針對創業者就個別創業問題提供諮詢及協助,凡參加就業服務處中階創業課程結業的學員均可向就業服務處提出申請。

以上資料來源:新北市政府新聞稿 
  更多開店創業技才訓練網 > 開店需不需要去技藝學習班上課探討 or 開店創業教戰守則班or 員工教育訓練探討

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2012年想從事早餐創業者認為服務生最主要人格特質是計分析

統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 由阿甘開店市調中心採百分比計算統計
統計目的 : 盼藉由統計早餐創業者統計資料,讓頂讓店創業及及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。

本次統計調查結果分析如下:

1.開店創業想從事早餐創業者認為服務生最主要人格特質是,親合力62.86%為最多 ,比上一年度成長9.34% 。

2.比較上一年度開店創業想從事早餐創業者認為服務生最主要人格特質是統計成長幅度以勤奮14.3%增加最多,比率從 100年1.41%到101年15.71% ,計衰退幅度以積極 20.87%減少最多,比率從 100年39.44%到101年18.57%

3.綜合以上所述開店創業想從事早餐創業者認為服務生最主要人格特質是, 排列順序以親合力62.86%>積極佔18.57%>勤奮佔15.71%

調查主題:想從事早餐創業者認為服務生最主要人格特質是
調查年度:2012  參與調查人數:420

統計項目

人數分佈

▼ 比率(100%)

早餐 勤奮

66

15.71%
早餐 忠誠

6

1.43%
早餐 積極

78

18.57%
早餐 親合力

264

62.86%
早餐 踏實

6

1.43%

調查主題:想從事早餐創業者認為服務生最主要人格特質是
調查年度:2011  參與調查人數:426

統計項目

人數分佈

▼ 比率(100%)

早餐 勤奮

6

1.41%
早餐 忠誠

6

1.41%
早餐 積極

168

39.44%
早餐 親合力

228

53.52%
早餐 踏實

18

4.23%
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