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開早餐店經營趣聞軼事

早餐店老闆指著員工說：「你為什麼那麼懶，早上起床也不洗洗臉？連昨天晚餐的殘渣都還掛留在臉上。」
員工：「那您說我昨天晚上吃的是什麼？」
早餐店老闆：「麻辣豆腐。」
員工：「您錯了，昨天晚上吃的是皮蛋豆腐，前天晚上才是吃的是麻辣豆腐。」

2012年有無計劃前往大陸創業調查結果分析

統計目的 :
1.阿甘創業加盟網盼藉由收集統計探討創業加盟開店市場變化情形，做為頂讓店創業及加盟總部的參考依據。
2.本年度調查期間:100年度參與票選總人數:246；上年度同一期間參與票選總人數388。
3.創業先賢、專家學者、媒體記者們如有任何疑問或需引用，請留言阿甘。

本次統計調查統計分析結果

1.2012年有無計劃前往大陸創業，以暫不考慮佔55.69%為最多；比上一年度成長4.66%。

2.比較上一年度有無計劃前往大陸創業，統計成長幅度以絕不會去增加4.88%最多，比率從 100年10.57%到101年15.45%；統計衰退幅度以正收集資訊中減少4.74%最多，比率從100年7.99%到101年3.25%。

3.綜合以上所述有無計劃前往大陸創業，排列前三名順序為暫不考慮佔55.69%>絕不會去佔15.45>想都沒想過佔12.2%。

                  

市調主題:有無計劃前往大陸創業                創業市調項目一覽表
年度	人數	統計項目	▼ 比率(100%)
101	38	0.絕不會去	15.45%
101	30	1.想都沒想過	12.2%
101	137	2.暫不考慮	55.69%
101	8	3.正收集資訊中	3.25%
101	25	4.準備好就去	10.16%
101	8	5.一定會去	3.25%
100	25	5.一定會去	6.44%
100	31	4.準備好就去	7.99%
100	31	3.正收集資訊中	7.99%
100	198	2.暫不考慮	51.03%
100	62	1.想都沒想過	15.98%
100	41	0.絕不會去	10.57%

                                                                

  開店商家特別是連鎖加盟業者，若僱用勞工超過30人數之雇主應注意，應依勞動基準法第70條及同法施行細則第37、38條規定，訂定工作規則，並於30天內報主管機關核備，核備後除應即公告於事業場所內，還必須印發給各勞工，違反者將依法裁處2萬至30萬之罰鍰，並得公布事業單位名稱或雇主姓名，且可連續處罰。

阿甘創業加盟網藉此提醒開店商家特別是連鎖加盟業者，勞動基準法中的規範條文常為事業單位忽略而受罰，應明確化勞工勞動條件，避免無謂勞資爭議，在工作規則核備通過後，務必要在事業場所公告並印發給勞工程序，否則仍屬違法行為。

相關法律條文 勞動基準法第 1 條 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 勞動基準法第70條 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 二、工資之標準、計算方法及發放日期。 三、延長工作時間。 四、津貼及獎金。 五、應遵守之紀律。 六、考勤、請假、獎懲及升遷。 七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。 八、災害傷病補償及撫卹。 九、福利措施。 十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 十二、其他。  　　 勞動基準法第71條 工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。 勞動基準法施行細則第37條 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備。 工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後並依前項程序報請核備。 主管機關認為有必要時，得通知雇主修訂前項工作規則。 勞動基準法施行細則第38條 工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。 勞動基準法施行細則第39條 雇主認有必要時，得分別就本法第七十條各款另訂單項工作規則。 勞動基準法施行細則第40條 事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其事業單位全部勞工 之工作規則或適用於該事業場所之工作規則。

以下資料來源:臺北市政府新聞稿

僱用30人以上之雇主，應訂定工作規則，報主管機關核備後公告並印發給勞工，違反者最高可罰30萬

臺北市政府勞工局呼籲，凡僱用勞工30人以上之雇主，應依勞動基準法第70條及同法施行細則第37、38條規定，訂定工作規則，並於30天內報主管機關核備，核備後除應即公告於事業場所內，尚需印發給各勞工，違反者將裁處2萬至30萬之罰鍰，並得公布事業單位名稱或雇主姓名，且可連續處罰。

臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示，勞基法第70條規定，工作規則應訂定工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償等事項，是影響勞工勞動條件權益甚鉅之重要管理規定，為明確化勞動條件，避免無謂的勞資爭議，工作規則核備通過後，切勿遺漏在事業場所公告並印發給勞工之程序，否則仍屬違法行為。

臺北市政府勞工局為便利民眾了解如何訂定工作規則，特將工作規則參考手冊放置於該局網頁（http：//www.bola.taipei.gov.tw/），民眾可從表單專區/勞資關係/工作規則參考手冊路徑下載使用。

以上資料來源:臺北市政府新聞稿

以下是 開店商家&工作規則 相關實務知識 --由阿甘創業加盟網提供

披薩公司休假日工作工資未加倍違法 臺北市政府勞工局今年10月7日接獲市民申訴某披薩公司對休假日工作員工未加倍發給工資，勞動檢查處遂於10月24日及28日至披薩公司司及其分公司擴大勞動檢查，該公司解釋對全職人員訂有加班者之申請加班費或補休制度，但檢查人員卻發現，該公司對加班人員並未主動計發加班費，且未依法取得工會及勞資會議同意員工延長工時，亦未遵照勞基法給予部份工時人員特別休假，勞動檢查處除要求該公司立即改善所有缺失，並於11月4日將全案移送勞工局依法處理。 勞動基準法有關工資、工時之規定為法定最低標準，事業單位應予遵守，如有違反法令規定之情形，將依新法裁罰2萬元至30萬元。

勞工局專案勞檢醫療業超時工作最嚴重

新北市政府勞工局12日公布醫療業專案勞動檢查報告，結果抽查13家醫療院所中，7家有涉嫌違反勞動基準法情事，違法又以「單日工作時數超過12小時或單月加班時數超過46小時」最嚴重，計有3家涉嫌違規；其次為未依規定記載勞工出勤情形、國定假日出勤未加倍發給工資等。勞工局已依法通知該等醫院陳述意見，違法事實若經確認，本局將依法裁處新臺幣2萬至30萬元罰鍰，未來仍將不定期派員實施複檢，若仍有違法將加重處罰。

阿甘創業加盟網藉此提醒開店商家勞動基準法中的規範條文常為事業單位忽略而受罰，現以超時工作的違法情形居於首位，勞工「過勞」現象將會是勞工局的稽查重點，呼籲開店商家特別是加盟連鎖企業，務必遵守勞動基準法等相關規定，以免受罰。

外籍勞工從事許可以外工作雇主當心受罰  不少開店商家和有意開店創業者貪圖一時之便，或藉行事之便，要求外勞幫忙， 從事許可以外之工作或讓外勞外出工作，但卻未留意此行為恐將違法。 依就業服務法第 68 條規定，若雇主使所聘僱的外籍看護工從事許可以外之工作或讓外勞外出工作，要科處3萬至15萬元罰鍰；若聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人，將依違反就業服務法第57條第1款規定可處更高之罰鍰，若遲未改善則得廢止雇主招募許可及聘僱許可！

只要是勞工工作獲得報酬就應全數列入月薪總額

勞保局提醒開店商家公司行號投保單位，只要是勞工因工作而獲得的報酬，無論採任何名目發給，或多久發給一次，(如加班費、伙食津貼、績效獎金)都應列入月薪資總額。

被保險人的月薪資總額，應依照勞工保險條例及就業保險法規定，覈實申報所屬勞工的月投保薪資，如有變動也應適時申報調整。被保險人的月薪資總額如在當年2月至7月有變動調整，投保單位最遲應於當年8月底前填具投保薪資調整表寄送勞保局申報調整；如在當年8月至次年1月調整，則最遲應於次年2月底前申報調整，開店商家公司行號投保單位如未依規定覈實申報投保薪資調整，經勞保局查證屬實，將按其短報的保險費金額處4倍罰鍰，勞工若因此所受損失，也應由投保單位負賠償責任。

未提供外勞合理妥適工作住宿環境罰鍰30萬

菲籍勞工集體控訴雇主勞動環境惡劣，未提供妥適之膳食及住宿環境，且薪資單未有母語翻譯，未有給付加班費及證件遭雇主扣留及外籍勞工疑似過勞猝死，違反多項勞動法令情事。經勞委會至該公司實施勞動條件檢查，發現部分勞工之延長工作時間超過法定之46小時，違反勞動基準法第32條規定，並於100年11月1日裁以罰鍰。就本次控訴勞工於高溫作業場所，雇主違反勞工安全衛生法及假日加班未有加班費等事宜，勞委會已責成北區勞動檢查所介入調查。

雇主應善盡生活照顧服務責任，不得扣留外籍勞工證件者，應提供外籍勞工雙語薪資明細表，且全額給付外籍勞工薪資，違反規定業者，爰引就業服務法第67條規定處新臺幣6萬元以上至30萬元以下之罰鍰，並依其未符合規定之外國人人數採1比1之比例，廢止其招募許可及聘僱許可人數。阿甘創業加盟網提醒開店商家，特別是加盟連鎖企業，務必遵守就業服務法及勞動基準法等相關規定，以免受罰。

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天下水企業有限公司（下稱天下水公司）招募「水國王」加盟刊載廣告，宣稱「180％高報酬率」、每月營業額、獲利、其他投資商品之報酬率、「全國首創」、「業界首創」、「全國最大」、「連續三年被中華民國加盟促進協會評鑑為全國前三名獲利最高熱門產業」、「榮獲創業加盟雜誌、商業周刊、自由時報評鑑為最領先及最具發展性行業」、「500億商機」等，對有意加盟、創業的交易相對人極具招徠加盟效果，但天下水公司無法提出客觀佐證資料，例如加盟店營業額與其他投資商品的客觀數據、同業店數統計資料、相關報章資料等，因此該廣告核有虛偽不實及引人錯誤之表示。

就其服務之品質及內容為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第3項準用第1項規定，處8萬元罰鍰，並命該公司停止前述違法行為。

天下水公司於招募「水國王」加盟刊載廣告不實罰8萬元

行政院公平交易委員會（下稱公平會）於101年2月1日第1056次委員會議通過，天下水企業有限公司（下稱天下水公司）招募「水國王」加盟刊載廣告，宣稱「180％高報酬率」、每月營業額、獲利、其他投資商品之報酬率、「全國首創」、「業界首創」、「全國最大」、「連續三年被中華民國加盟促進協會評鑑為全國前三名獲利最高熱門產業」、「榮獲創業加盟雜誌、商業周刊、自由時報評鑑為最領先及最具發展性行業」、「500億商機」等，就其服務之品質及內容為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第3項準用第1項規定，處8萬元罰鍰，並命該公司停止前述違法行為。

公平會表示，天下水公司於「水國王」加盟DM刊載「180％高報酬率」、每月營業額、獲利、其他投資商品之報酬率、「全國首創」、「業界首創」、「全國最大」、「連續三年被中華民國加盟促進協會評鑑為全國前三名獲利最高熱門產業」、「榮獲創業加盟雜誌、商業周刊、自由時報評鑑為最領先及最具發展性行業」、「500億商機」等表示，對有意加盟、創業的交易相對人極具招徠加盟效果，但天下水公司無法提出客觀佐證資料，例如加盟店營業額與其他投資商品的客觀數據、同業店數統計資料、相關報章資料等，因此該廣告核有虛偽不實及引人錯誤之表示。

據上，天下水公司前揭廣告表示，業就其服務之品質及內容為虛偽不實及引人錯誤之表示，核已違反公平交易法第21條第3項準用同條第1項規定。

以上資料來源:行政院公平交易委員會 新聞稿
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依據財政部函釋規定，公司組織之營利事業，會計帳冊簿據完備，虧損及申報扣除年度均使用藍色申報書或經會計師查核簽證，並如期申報者，得將本年度純益額中扣除前10年各期核定虧損者，應將各該期依同法第42條規定免計入所得額之投資收益，先行抵減各該期之核定虧損後，再以虧損之餘額，自本年度純益額中扣除後，再行核課。

呼籲，開店商家及創業開店者注意前揭規定，以維護自身權益。

法律法規相關規定

所得稅法第39條

以往年度營業之虧損，不得列入本年度計算。但公司組織之營利事業，會計帳冊簿據完備，虧損及申報扣除年度均使用第七十七條所稱藍色申報書或經會計師查核簽證，並如期申報者，得將經該管稽徵機關核定之前十年內各期虧損，自本年純益額中扣除後，再行核課。

本法中華民國九十八年一月六日修正之條文施行前，符合前項但書規定之公司組織營利事業，經稽徵機關核定之以前年度虧損，尚未依法扣除完畢者，於修正施行後，適用修正後之規定。


所得稅法第42條

公司組織之營利事業，因投資於國內其他營利事業，所獲配之股利淨額或盈餘淨額，不計入所得額課稅，其可扣抵稅額，應依第六十六條之三規定，計入其股東可扣抵稅額帳戶餘額。

教育、文化、公益、慈善機關或團體，有前項規定之股利淨額或盈餘淨額者，不計入所得額課稅，其可扣抵稅額，不得扣抵其應納所得稅額，並不得申請退還。

以下資料來源:行政院財政部新聞稿

公司適用盈虧互抵規定，虧損年度之投資收益應先行抵減核定虧損後，再以餘額自本年度純益額中扣除。

財政部臺灣省中區國稅局表示：公司組織之營利事業，會計帳冊簿據完備，虧損及申報扣除年度均使用藍色申報書或經會計師查核簽證，並如期申報者，得將經該管稽徵機關核定之前10年內各期虧損，自本年度純益額中扣除後，再行核課。

該局說明，依據財政部函釋規定，公司組織之營利事業適用所得稅法第39條規定，自本年度純益額中扣除前10年各期核定虧損者，應將各該期依同法第42條規定免計入所得額之投資收益，先行抵減各該期之核定虧損後，再以虧損之餘額，自本年度純益額中扣除。
例如某公司組織之營利事業99年度獲配不計入所得額課稅之股利淨額1,000萬元，該年度經稽徵機關核定虧損為1,200萬元，其100年度純益額為2,000萬元，則依所得稅法第39條規定，自100年度純益額中扣除99年度核定虧損時，應將上述不計入所得額課稅之股利淨額1,000萬元，自該年度核定虧損1,200萬元中抵減後，再以其虧損之餘額200萬元，自100年度純益額2,000萬元中扣除。
該局呼籲，公司適用盈虧互抵規定，應將虧損年度不計入所得額課稅之股利淨額先行抵減核定虧損後，再以餘額自本年度純益額中扣除，以免遭稽徵機關調整補稅及加計利息。

以上資料來源:行政院財政部新聞稿 

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