育嬰留職停薪前後非足月雇主應依出勤情形按比例給付全勤獎金 @ 阿甘創業加盟網部落格

育嬰留職停薪前後非足月雇主應依出勤情形按比例給付全勤獎金

勞動部為保障育嬰留職停薪之受僱者相關權益，並考量性別工作平等法有關育嬰留職停薪制度之意旨，發布性別工作平等法第21條解釋令，明定勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金。但其留職停薪前後非足月提供勞務之期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金，上開解釋令自即日生效。

舉例，受僱者自4月13日起育嬰留職停薪至隔年4月12日，其育嬰留職停薪期間因無出勤義務，雇主無須給付全勤獎金，惟104年4月1日至12日之期間，受僱者如已依約出勤提供勞務，雇主應按比例(12/30)給付全勤獎金；至受僱者於105年4月13日依約復職後，當月如未缺勤，雇主應按比例(18/30)給付全勤獎金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，受僱者育嬰留職停薪期間之首(末)日非當月之始(末)日時，以及育嬰留職停薪整月未出勤期間，應按上開解釋令及依性別工作平等法第21條第2項規定，受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分，。以免違法而被裁處。

相關法律條文

性別工作平等法第21條

受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

性別工作平等法第26條
受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。

性別工作平等法第38條

雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

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(此照片與內文無關)

以下資料來源勞動部新聞稿

受僱者育嬰留職停薪前後非足月提供勞務期間雇主應依其出勤情形按比例給付全勤獎金

勞動部今(27)日發布性別工作平等法第21條解釋令，明定勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金。但其留職停薪前後非足月提供勞務之期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金。上開解釋令自即日生效，勞動部將通函各地方勞工行政主管機關轉知轄管事業單位參考。

勞動部表示，為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，促進受僱者之工作與生活平衡，並保障受僱者權益，性別工作平等法訂有育嬰留職停薪相關規定。依該法第21條第2項規定，受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。有鑒於實務上受僱者育嬰留職停薪期間之首(末)日非當月之始(末)日時，以及育嬰留職停薪整月未出勤期間，態樣並不相同，於適用前開不得因而視為缺勤而影響全勤獎金之規定，迭生疑義，為保障育嬰留職停薪之受僱者相關權益，並考量性別工作平等法有關育嬰留職停薪制度之意旨，勞動部特針對上開疑義予以解釋。

勞動部指出，「性別工作平等法」規定之育嬰留職停薪係勞動契約暫時中止履行之狀態，受僱者依法免除該期間之出勤義務，相對而言，雇主亦毋須給付工資。倘勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，其育嬰留職停薪全月未出勤期間，連同全勤獎金在內之各項工資，本毋須給付，但其留職停薪前後，可能有非足月提供勞務之期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金。舉例而言，受僱者自104年4月13日起育嬰留職停薪至105年4月12日，其育嬰留職停薪期間因無出勤義務，爰雇主無須給付全勤獎金，惟104年4月1日至12日之期間，受僱者如已依約出勤提供勞務，雇主應按比例(12/30)給付全勤獎金；至受僱者於105年4月13日依約復職後，當月如未缺勤，雇主應按比例(18/30)給付全勤獎金。

民眾如欲洽詢或瞭解育嬰留職停薪相關事宜，可撥打勞動部免付費電話：0800-085151，將由專人提供說明與服務。

以上資料來源勞動部新聞稿

以下是 開店商家&育嬰留職停薪相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

(此照片與內文無關)

申請育嬰留職停薪原本雇主負擔保費改由政府補助

98年5月1日開辦育嬰留職停薪津貼，凡依法參加就業保險，年資合計滿1年以上，在子女滿3歲前，依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪者，即可享有請領育嬰留職停薪津貼的權益，每1子女最長發給6個月，如果夫妻2人都符合請領資格，可先後提出申請，合計每1子女最長可請領12個月；同時撫育2名以上未滿3歲子女者，亦得先後申請育嬰留職停薪津貼。

自從實施育嬰留職停薪津貼至今，總共有31萬2千多人，其中男性約5萬2千人，佔17%領取育嬰留職停薪津貼，發放金額超過278億5千餘元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，勞工被保險人辦理育嬰留職停薪期間，不僅可請領育嬰留職停薪津貼；在育嬰留職停薪期間也可申請繼續參加原有的社會保險，包括勞保、健保及就業保險，在這段育嬰留職停薪續保的期間，除了勞工本人應負擔的保費可申請遞延繳納外，原本雇主應負擔的保費會改由政府補助負擔。

申請育嬰假考績驟降罰5萬
歧視某醫院女性職能治療師申請育嬰留職停薪假，單位主管以該女性治療師服務人次與其他治療師相差很多，且工作表現不佳、向心力差、與小主管相處有問題、對公共事務不積極主動、排斥輪調等理由，將其業績績效評比從原本每月平均2.99分，驟降為0.51及0.29分。女性職能治療師不服，向新北市政府勞工局提出申訴。

本案勞工局受理後會派專人進行調查，並提交新北市就業歧視評議委員會中評議，經新北市就業歧視評議委員會認定醫院有不利對待，醫院雖同意申請申請育嬰留職停薪假，卻同時將其原本每月績效分數驟降，以致治療師無法領取業績獎金，依據性別工作平等法第21條規定，受僱者請求育嬰假時，雇主不得拒絕；且育嬰假係性平法明文規定的勞工權益，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分，違反性別工作平等法相關規定，同時考量該醫院規模較大且女性員工人數眾多，決議裁罰處以新臺幣5萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是補教連鎖加盟業者，應具備性別工作平等法及防制就業歧視的概念，且應瞭解就業服務法相關法規條文。對於員工依法提出育嬰假，雇主應依法不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分。若員工確有不能勝任所擔任之工作時，雇主仍應給予合理改善期間，若仍無法改善，始得依法預告終止勞動契約，不應立即表明要求一方離職，才不會誤觸法規。