開店業者有無強制性須替員工加勞保 @ 阿甘創業加盟網部落格

開店業者有無強制性須替員工加勞保

如果你開的店所僱用員工是四人以下，可考慮讓員工在職業工會投保勞保，不需在公司行號內投保勞保，以節省勞健保費支出。但如僱用5人以上，依勞工保險條例第6條第1項第1款至第3款規定，年滿15歲以上，60歲以下，受僱於僱用5人以上之公、民營工廠、交通、公用事業、公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業之員工，應以其雇主為投保單位，全部參加勞工保險，此為強制加保。勞工保險條例第8條第1項第2款規定，受僱於未滿5人之第6條第1項第1款至第3款規定各業之員工，得準用本條例之規定參加勞工保險，此為自願加保。

另依照行政院勞工委員會94年5月24日勞保2字第0940023979號函示：「所詢判斷事業單位為強制投保對象或自願投保對象，應以事業單位之規模為依據，即僱用人數之計算應包含該單位僱用之所有員工，以保障勞工之生活安全。」

因此阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者及創業開店者，事業單位是否應強制參加勞保，應視「僱用人數」規模而定，只要單位僱用人員(含正式員工、約聘僱員工、未滿15歲、年逾60歲員工、己領勞保老年給付或外籍員工等)人數合計滿5人，即符合強制投保之規定，應為所屬符合參加勞工保險之員工辦理參加勞保。如未滿5人，因不符合勞工保險條例第6條規定雇主即可不替僱用人員加保，所僱用人員可前往相關的職業公會加保,以維護員工勞保之權益。

以下是開店商家& 員工加勞健保 相關經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

小型店家要不要都替員工加勞健保和提繳勞退金

開店經營實務上，大部分小型店家都沒有替員工加勞健保和未提繳勞退金，除非是以公司名義成立店家，或是店內員工人數超過5人才需強制加保。

店家老闆雇主，雇用時薪勞工，應依勞基法基本工資規定給予標準時薪以上，也必須依勞工保險條例和勞工退休條例，讓員工參加勞保和提撥勞退金。

台北市勞工局勞動檢查處於5月時全面檢查知名咖啡連鎖餐飲北市據點，以薪資單比對打卡記錄，發現有基本工資未達時薪標準，且未提繳勞退金、加班未加薪支付等多處違法情事，勞工局勞檢處已經移案送勞工局、勞保局，將依違反法處以六千元到六萬元處分，得連續處分到改善為止。

開店創業eat加盟特色優勢及加盟應注意那些事項 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供

(此照片與內文無關)

公司行號須替員工辦理三項保障

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者及創業開店者，公司行號應知，只要是符合勞基法的任何勞工，報到上班後公司行號都須替員工辦理以下三項保障 :

第一保障是「勞保」，只要年滿15歲以上、60歲以上，員工超過5人以上，就要幫你加入勞保，確保勞工遭遇事故時，可以獲得生活保障及職災醫療照顧；即使是一天只有工作3小時的工讀生或是計時人員，上班族或打工族到報到後，公司行號也應一樣必須填具勞保、就保申請書表，送勞保局加保，保險效力是從公司將加保申請書表送達勞保局或郵寄當天零時計算，因此應在勞工職日立即投保。

第二保障是「健保」，一般參加勞保員工，公司行號也應同時向健保局替員工辦理健康保險投保。

笫三保障是「勞工退休金」，雇主每月提薪資的6%進入勞工個人帳戶，年滿60歲後領回。勞工也可申報相對自願提繳更高；雇主每月提撥的勞工退休金，依法歸定是屬雇主負擔的法定成本，雇主不能從薪水中內扣，否則即是違法。

(此照片與內文無關)

兼差沒勞保發生職災老闆還是應負責

依照勞保條例規定，只要員工一受雇，老闆就得替員工投保勞保，至於有兩份以上工作的員工，可依勞委會在73年做出的解釋令，上班族受雇於兩個事業單位，為避免加重保險費負擔，只要在工作時間長、所得較高的公司，投保勞保即可。

另可依照內政部勞工司75年做出的解釋令，勞工受僱兩個事業單位工作，在未投保單位工作期間遭到職業災害，雇主仍應依照勞基法規定，補償勞工。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者及創業開店者，若不幸發生職災，員工如是在未投保的事業單位工作，造成職業傷害，老闆仍應按勞基法規定，提供負擔醫藥費及住院期間的收入損失補償，這點老闆應特別注意。

開店商家負責人薪資未達勞保投保薪資最高一級者應如何申報

開店商家負責人所得未達投保薪資分級表最高一級者，可檢附最近一年度的薪資所得扣繳憑單，及最近3個月薪資印領清冊（分列各項獎金、津貼等明細）或最近年度國稅局核發營利事業所得稅核定通知書等影印本，影印本上加蓋單位及負責人印章，連同投保薪資調整表一併送勞保局辦理調整投保薪資分級。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者及創業開店者，若公司行號成立未滿6個月，得出具薪資切結書，然公司行號負責人投保薪資不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。

(此照片與內文無關)

員工勞保應如何申報才划算

依照規定，受僱於5人以上公司、行號的補習班員工，應由雇主為其申報參加勞工保險，受僱於5人以下的補習班員工，非屬勞工保險強制保對象。無一定雇主或自營作業的職業工人，始得由其本業職業工會投保。惟為維護員工權益，老闆雇主可依勞工保險條例第8條有關自願加保規定，由補習班為所屬員工申報參加勞工保險。又受僱補習班的本國籍員工係屬就業保險之強制投保對象，如補習班不願參加勞工保險，仍應為員工申報參加就業保險，如老闆雇主遲延不辦理參加就業保險，被檢舉或被相關單位查獲將被依就業保險法第38條規定罰鍰。

就業保險法 (民國 96 年 01 月 29 日修正) 第 38 條
投保單位不依本法之規定辦理加保手續者，按自應為加保之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以四倍罰鍰；其溢領之給付金額，經保險人通知限期返還，屆期未返還者，依法移送強制執行，並追繳其溢領之給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。投保單位違反第七條規定者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。投保單位經依規定加徵滯納金至應納費額一倍後，其應繳之保險費仍未向保險人繳納者，應按其應繳保險費之金額，處以六倍罰鍰。