勞保局查到一立案便當店，只僱用兩名員工；雇主沒替員工申報參加勞健保及就保，員工是透過職業工會參加勞健保，便當店在勞保局輔導下辦理加保手續，但因為未依規定申報員工參加就業保險，被勞保局罰四千多元。
開店商家老闆因為忙於店務，往往沒有多餘人手可處理勞健保保險的事，加上不了解勞健保和就業保險相關法令，不少開店商家會直接告知員工要加勞保找職業工會辦；或和員工約定好每個月補助勞保費多少錢(補助行情約在一千左右)，請員工自行找職業工會參加勞保。 然實務經營上，開店商家只要是受雇員工，雇主就應該替員工申報參加勞工保險及就業保險，雖現今僱用未滿五人的營業單位不是勞保強制投保單位，但開店商家還是可用自願投保方式為員工申報參加勞健保，並同時參加就業保險 。 請員工在職業工會加勞健保，員工就沒有就業保險保障；依就業保險法 (民國 96 年 01 月 29 日 修正) 第 38 條規定須在員工到職當日就申報參加就業保險，如果延遲或是不辦，會有相關罰則，且勞工若發生保險事故所受的損失，由雇主負責賠償。
註:
就業保險法規定，就業保險(就保)是強制性社會保險，因此只要僱用十五歲以上、六十五歲以下的本國籍勞工或依法在台工作的大陸配偶、外籍配偶，就必須參加就業保險。
投保單位不依本法之規定辦理加保手續者，按自應為加保之日起，至參加
保險之日止應負擔之保險費金額，處以十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，
並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。
投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實
發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以四倍罰鍰；其溢領之給
付金額，經保險人通知限期返還，屆期未返還者，依法移送強制執行，並
追繳其溢領之給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
投保單位違反第七條規定者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。
投保單位經依規定加徵滯納金至應納費額一倍後，其應繳之保險費仍未向
保險人繳納者，應按其應繳保險費之金額，處以六倍罰鍰。
更多業開店應知稅法 or 創業開店應知法規 >店家勞健保探討
店家老闆的勞健保如何投保才划算 or開店員工的勞健保如何投保才划算
創業開店諮詢問與答 > 我想開便當店 or 外送開發及經驗探討
在 阿甘創業加盟資訊網 > 娛樂/百貨開店市集 or 餐飲開店市集 or 網路開店市集 or 補教市集
留言列表
