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女性勞工請「生理假」免附證明文件

勞委會為符合生理假維護女性受僱者身體健康之意旨，勞委會委員會議於102年12月26日審議通過修正《性別工作平等法施行細則》第13條 條文規定，受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件。

實務上女性受僱者經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師亦需根據病人描述生理症狀而診斷，然每個人對疼痛的忍耐程度不同，亦難以區分忍耐程度，除認定上十分困難外，因此勞委會修正《性別工作平等法施行細則》第13條 條文規定，受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件。

阿甘創業加盟網提醒開店創業者， 特別是加盟連鎖經營業者， 性別工作平等法施行細則第13條修正條文發布施行後，倘雇主要求受僱者必須提出生理假之證明文件始給假即屬違法 。依性別工作平等法第14條及第21條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，雇主不得拒絕。違反者，依該法第38條規定，可處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。 

 以下資料來源:行政院勞工委員會新聞稿

女性勞工請「生理假」免附證明文件

勞委會委員會議於102年12月26日審議通過《性別工作平等法施行細則》第13條修正條文，刪除受僱者依《性別工作平等法》第14條規定請生理假時，雇主得要求提出相關證明文件之規定。

勞委會表示，《性別工作平等法》第14條及第21條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，雇主不得拒絕。違反者，依該法第38條規定，可處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。該法與其他請假之規定相同，必要時雇主得要求受僱者提出相關證明文件。惟實務上女性受僱者申請生理假，雇主無論是否確有必要，皆要求受僱者應提出醫療證明文件。然經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師亦需根據病人描述生理症狀而診斷，然每個人對疼痛的忍耐程度不同，亦難以區分忍耐程度，除認定上十分困難外，勞資爭議亦見頻傳。

為符合生理假維護女性受僱者身體健康之意旨，該會修正《性別工作平等法施行細則》第13條規定，受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件。勞委會強調，該修正條文發布施行後，倘雇主要求受僱者必須提出生理假之證明文件始給假即屬違法，受僱者得向事業單位所在地之勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，當有專人立即查處。

 以上資料來源:行政院勞工委員會新聞稿
 

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(此照片與內文無關)

不准請生理假2事業被開罰單 某光電公司主管退回生理假之假單，要求勞工改以特休或病假請假；另外某設計公司雖同意女性員工申請生理假，但負責人卻於公開會議及私下批評員工「囂張、白目」，甚至在勞工提起申訴後予以資遣。 依據性別工作平等法第21條規定，受僱者依同法第14條請求生理假時，雇主不得拒絕。就業歧視評議委員會認為主管雖於事後核准生理假，但於員工請求時卻以避免員工濫用生理假為由駁回申請，明顯違反性別工作平等法，評定裁罰新臺幣1萬元。 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者， 生理假係性別工作平等法明文規定之勞工權益，旨在促進性別工作平等，女性受僱者因生理日致工作有困難時，每月得請生理假1日，請假日數併入病假計算，雇主不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分，以免 觸法而受罰。

就業服務法第5條

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。

就業服務法第65條
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第四十條第二款、第七款至第九款規定者，依前項規定處罰之。

就業服務法事件統一裁罰基準第3點

雇主對求職人或所僱用員工，以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視者。處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
一、一般原則：
1.第1次：30萬元。      2.第2次：60萬元。      3.第3次：90萬元。 4.第4次以上：150萬元。         
二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。

就業服務法事件統一裁罰基準(下載word 檔)

性別工作平等法第14條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。

性別工作平等法第21條
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
性別工作平等法第38條：雇主違反第21條或第36條規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。

勞工病假雇主若恣意拒給罰30萬 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，得依勞工請假規則第4條規定請普通傷病假，勞工可以口頭或書面說明請假理由及日數，但遇有急病或緊急事故，可委託他人代辦請假手續。 雇主有必要時，可要求勞工提出相關證明文件，雇主不應以 技術性手段刁難勞工，雇主若恣意拒依病假規定給假，可依違反勞基法第43條規定論處；立法院100年6月13日三讀修正通過罰則，公布施行後，可處2萬至30萬罰鍰。 女性勞工因生理日致工作有困難，每月可請生理假1天，但雇主有必要時，可要求女性勞工提出相關證明文件。雇主若恣意拒依給假，可依違反性別工作平等法規定論處；處1萬元以上，10萬元以下罰鍰。

(此照片與內文無關)

勞動基準法第43條
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外
期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
 

勞動基準法第 79條
有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一
    項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八
    條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三
    十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十
    一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十
    九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、
    第七十條或第七十四條第二項規定者。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間
    之命令者。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付
    之最低標準者。
違反第四十九條第五項規定者，處一萬元以上五萬元以下罰鍰；經處罰鍰
仍不改善者，得連續處罰。
 

勞工請假規則第4條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

勞工請假規則第 10條
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急
病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求
勞工提出有關證明文件。

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