雇主注意！詢問個人隱私權資料觸法罰3萬 @ 阿甘創業加盟網部落格

某派遣公司招募電話客服人員，錄取後通知求職者應提供梅毒血清的檢驗資料，並列為員工報到體檢的必檢項目。民眾向新北市政府勞工局檢舉，勞工局認定該公司要求求職者提供梅毒血清檢驗資料，且梅毒不是勞工安全衛生相關法令所列必檢的項目，與電話客服業務「無正當合理的關聯，非屬就業所需隱私資料」，違反就業服務法第5條第2項第2款規定，勞工局於10月初裁罰該公司在案，因今年6月甫通過施行細則，且本案為違反個人隱私資料保護全國第一開罰的案例，因此酌予減輕1/2，僅處新臺幣3萬元罰鍰。

就業服務法有關隱私資料包含3部分：
一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。就服中心強調，雇主要求求職者或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，並應與目的間具有正當合理之關聯，以免違法受罰。

阿甘創業加盟網藉此提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，事業單位招募人才或詢問員工個人隱私，應與所從事的業務內容具有正當合理的關聯，並應尊重當事人之權益；且應避免因不諳法令而違反「就業服務法」第5條涉及就業歧視的不當限制條件或是於升遷、考評等管理涉及懷孕歧視、發生職場性騷擾事件未妥適處理等違法情事。
　

相關法律條文

就業服務法第五條

依規定，未來雇主如果要問應徵者如婚姻等問題，都會被視為個人隱私，與就業無關；但若像是招募兒少福利機構、兒童課後照顧服務班的負責人或工作人員，雇主仍可以詢問求職者是否曾有性犯罪、性騷擾等前科紀錄。

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。

就業服務法第65條
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第四十條第二款、第七款至第九款規定者，依前項規定處罰之。

就業服務法事件統一裁罰基準第3點

雇主對求職人或所僱用員工，以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視者。處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
一、一般原則：
1.第1次：30萬元。 2.第2次：60萬元。 3.第3次：90萬元。 4.第4次以上：150萬元。
二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。

就業服務法事件統一裁罰基準(下載word 檔)

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(此照片與內文無關)

以下資料來源

:新北市政府新聞稿

要求員工驗梅毒新北勞工局依就服法開罰創

雇主請注意！新北市某派遣公司招募電話客服人員，錄取後通知求職者應提供梅毒血清的檢驗資料，並列為員工報到體檢的必檢項目。經民眾於8月底向新北市政府勞工局檢舉，勞工局認定該公司要求求職者提供梅毒血清檢驗資料，與電話客服業務「無正當合理的關聯，非屬就業所需隱私資料」，違反就業服務法第5條第2項第2款規定，於10月初裁罰該公司在案，處以新臺幣3萬元罰鍰，也成為全國首件因違反個人隱私資料保護而開罰的案例。

就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主招募或聘僱員工時，不得要求提供非屬就業所需之隱私資料；違反本規定者，依就業服務法第67條第1項規定，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。勞工局長謝政達表示，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，並應與所從事的業務內容具有正當合理的關聯；例如保全業要求提供犯罪紀錄或良民證，銀行業要求提供個人信用狀況等。若雇主要求提供資料與職缺無正當合理的關聯，即為所謂「非屬就業所需之隱私資料」。

派遣公司雖辯解，電話客服辦公場所為密閉空間，且公司提供輪夜班的員工寢室休息，為防止梅毒經由休息室被褥接觸感染，才會要將梅毒檢驗列為必檢項目。勞工局則認為，梅毒不是勞工安全衛生相關法令所列必檢的項目，且並非所有電話客服人員均會使用寢室休息，以及梅毒主要是透過性行為或經由傷口直接接觸傳染，而派遣公司無法法提出曾發生被褥接觸感染之前例，故認定違法。另外就業服務法規定雇主為聘、僱用員工從事工作者，派遣公司為應受裁罰的行為人。

謝政達進一步表示，就服法相關條文去年底才修法通過，今年6月甫通過施行細則，考量社會大眾可能還不甚理解法令內容即立法目的，且本案為違反隱私資料保護全國第一案，因此酌予減輕1/2，僅裁罰3萬元。

就業服務中心指出，為防止求職者因不肖雇主「新型態」不合理之規定與要求，而使求職者工作權利受損，就服法有關隱私資料包含3部分：一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。就服中心強調，雇主要求求職者或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，並應與目的間具有正當合理之關聯，以免違法受罰。

以上資料來源:新北市政府新聞稿

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雇主小心非法外勞冒稱外配應聘
　
非法外勞冒稱外配應聘，最近有一聘僱案例一外籍人士，聲稱她老公是臺灣人，並拿出一張有她跟老公、兒子的照片證明，應徵工作，僱主不疑他有他錄取僱用，隔天警察局就通知，此位外籍人士沒有合法證明文件，是一非法外勞，此雇主最高將會被處新臺幣75萬元罰鍰。

許多非法外勞便常冒稱外配應聘，甚至設法取得外配的證件影本應聘，因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業業者，聘僱外配前，一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件，或身分證正本來應徵，另為保全查證過程，可以先將她的證件拍照，再請她手拿證件拍一張，如果覺得其所出示證件有問題，可向內政部入出國及移民署查詢。