勞檢以獎金替代全年加班費9會計記帳業者受罰 @ 阿甘創業加盟網部落格

新北市政府勞動檢查處首度針對轄內10家會計記帳業者實施專案檢查，結果有9家業者違規，違規項次達15項，本次受檢的違規業者，勞檢處未來仍將不定期派員實施複查。

會計服務業已經勞委會指定自99年1月1日起適用勞基法，雇主使勞工單日工時不得超過12小時法定上限；針對勞工單日工時超過8小時或每兩週工時超過84小時部分，應依法給付加班費。這次專案檢查，其中使勞工超時工作即有4家，未依規定發給加班費者有3家，使勞工連續工作超過12天者有1家，出勤紀錄未確實記載勞工上、下班時間者則有2家，已分別依法裁處新臺幣2萬元整。另外，本次檢查仍發現有3家業者未依規定為勞工投保勞保及提繳勞退金，已另案移送主管機關勞保局裁罰。多數業者於年中有發給獎金的慣例，受檢時均稱於年中發給獎金作為勞工一整年的加班費，但這筆獎金不僅未依據勞工實際加班時數及工資核算，其名目亦無從讓勞工瞭解屬加班工資，，致使勞工工資及獎金混淆。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，勿存僥倖心理，以應確實遵守勞動基準法工時及工資規範，勞動基準法罰則於100年7月份起從原本新臺幣6千元至6萬元，調整至2萬元到30萬元，並得公布事業單位名稱。勞工超時工作，必須依法計算加班費，加班時數上限，1天連同加班不能超過12小時，1個月加班總時數不能超過46小時，以避免「過勞」及「得不償失」情形發生。

相關法律條文

勞動基準法第24條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

勞動基準法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

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(此照片與內文無關)

以下資料來源

:行政院公平交易委員會新聞稿

會計記帳業以獎金替代全年加班費9業者受罰

會計記帳業者請注意！新北市政府勞動檢查處首度針對轄內10家業者實施專案檢查，結果有9家業者違規，違規項次達15項，其中使勞工超時工作即有4家，未依規定發給加班費者有3家，使勞工連續工作超過12天者有1家，出勤紀錄未確實記載勞工上、下班時間者則有2家，已分別依法裁處新臺幣2萬元整。另外，本次檢查仍發現有3家業者未依規定為勞工投保勞保及提繳勞退金，已另案移送主管機關勞保局裁罰。

勞工局長謝政達表示，本次檢查發現，實務上多數業者於年中有發給獎金的慣例，受檢時均稱於年中發給獎金作為勞工一整年的加班費，但這筆獎金不僅未依據勞工實際加班時數及工資核算，其名目亦無從讓勞工瞭解屬加班工資，易使勞工混淆工資及獎金的概念，造成勞工權益受損。因此，針對本次受檢的違規業者，勞檢處未來仍將不定期派員實施複查，督促雇主落實相關勞動法令。

下載: 102年會計服務業勞動條件檢查結果

以上資料來源:行政院公平交易委員會新聞稿

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勞委會違法超時工作最少罰2萬 　

新北市政府勞工局公布101年勞動條件檢查裁罰案件統計資料其中違反勞動基準法前3名分別為：未給付加班費391件（佔23.62％）、使勞工超時工作257件（佔15.53％）、未置備勞工簽到簿或出勤卡257件（佔15.53％）。違反行業別則以工商服務業398件（佔24.05％）高居首位，其次為批發零售業274件（佔16.56％），第3則為製造業257件（佔15.53％）。

在101年裁罰案件中，共裁罰1655件，裁罰金額達3793萬8千元，已有事業單位遭罰30萬元，並有163家遭公布事業單位名稱或負責人姓名。此外，因今年基本工資時薪調整至109元，故部份工時勞工時薪是否達109元，也將是今年勞動檢查的重點之一。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應確實遵守勞動基準法工時及工資規範，勞動基準法罰則於100年7月份起從原本新臺幣6千元至6萬元，調整至2萬元到30萬元，並得公布事業單位名稱。勞工超時工作，必須依法計算加班費，加班時數上限，1天連同加班不能超過12小時，1個月加班總時數不能超過46小時，以避免「過勞」情形發生。

開店商家未給加班費違法多罰款共上千萬

新北市政府勞工局公布今(101)年度第2季勞動條件檢查4至6月期間總計檢查442場次，裁罰563件，罰款總額為新臺幣12,10萬2,000元。

勞動條件檢查結果報告，其中違法行業以「批發零售業」134件（佔23.8％）高居首位，其次為「餐飲業」83件（佔14.7％）；至於事業單位僱用勞工的各種違法樣態，以「加班費未依規定發給」（佔22.2%）的情形最多，其次為「使勞工超時工作」（佔16.16%），第三則為「未置備勞工簽到簿或出勤卡」(佔15.45%)。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，應降低事業單位因不瞭解法令而觸法之情形，及確實依勞基法相關規定照護勞工，避以免發生勞資糾紛損及企業形象。