幼兒園專案檢查結果出爐 4業者違規 @ 阿甘創業加盟網部落格

新北市政府勞工局公布私立幼兒園專案勞檢結果，所屬勞檢處針對轄內10家私立幼兒園實施檢查，結果發現4家業者有違規情事，違規項次達5項，其中未依規定為勞工投保勞保或提繳勞退金者即占2項，已移送主管機關勞工保險局裁處；未達法定基本工資、未足額計給勞工加班費及出勤紀錄未記載勞工實際出、退勤時間者，則各有1項，已分別依法裁處新臺幣2萬元整。另針對本次受檢的違規業者，勞檢處未來仍將不定期派員實施複查。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應依規定置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出、退勤時間，幼兒園因為要配合家長上、下班接送時間，幼保老師因此要提早上班或延後下班，幼兒園若僅以1筆固定金額作為值班費或逾時津貼，並未根據勞工實際工時據以核算工資，就易發生未足額給付勞工加班費的情形。勞工單日工時超過8小時或兩週工時超過84小時者，雇主針對所超過的工時應給付加班費，延長工作時間在2小時內者，以平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在2小時內者，以平日每小時工資額加給三分之二以上。

相關法律條文

勞動基準法第24條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

勞動基準法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

勞動基準法第84-1條

經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

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以下資料來源:新北市政府新聞稿

私立幼兒園專案檢查結果出爐 4業者違規

新北市政府勞工局今天（9日）公布私立幼兒園專案勞檢結果，所屬勞檢處針對轄內10家私立幼兒園實施檢查，結果發現4家業者有違規情事，違規項次達5項，其中未依規定為勞工投保勞保或提繳勞退金者即占2項，已移送主管機關勞工保險局裁處。至於勞工工資未達法定基本工資、未足額計給勞工加班費及出勤紀錄未記載勞工實際出、退勤時間者，則各有1項，已分別依法裁處新臺幣2萬元整。

勞工局長謝政達表示，實務上幼兒園為配合家長上、下班接送時間，常有使幼保老師提早上班或延後下班的情形，幼兒園則僅以1筆固定金額作為值班費或逾時津貼，並未根據勞工實際工時據以核算工資，如此一來極易造成未足額給付加班費的情形。針對本次受檢的違規業者，勞檢處未來仍將不定期派員實施複查，希望能督促雇主落實相關勞動法令。

勞檢處進一步表示，雇主亦應依規定置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出、退勤時間，勞工單日工時超過8小時或兩週工時超過84小時者，雇主針對所超過的工時應給付加班費，延長工作時間在2小時內者，以平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在2小時內者，以平日每小時工資額加給三分之二以上。此外，雇主是否依法申報勞工保險及提繳勞工退休金，更攸關勞工各項勞保給付及退休權益，否則依法得裁處新臺幣2至30萬元罰鍰。

以上資料來源:新北市政府新聞稿

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超時工作不給加班費當心罰鍰30萬
　據日前媒體報導指出，雇主濫用責任制，導致勞工朋友有超時工作或加班費短少等問題，約有178萬名勞工經常超時工作。臺北市政府勞工局因此將加強相關事業單位的勞動檢查，一旦查獲勞工有超時工作等違規情形，將依規定從嚴處分最高可裁罰新臺幣30萬元，並公布事業單位名稱。

臺北市政府勞工局統計，100年度違反勞動基準法罰鍰案件達614件，裁罰總金額達1,562萬8,033元。101年1月份迄10月份罰鍰案件達523件，因勞動基準法修正罰鍰提高之故，裁罰總金額已達2,145萬2,457元，較去年成長37.26％。101年違法受罰中又以雇主排定正常工時超過法定正常工時規定104件，未依法排定勞工例、休假日及特別休假有142件，超時工作有95件為大宗，影響勞工權益最甚。

依勞動基準法第84之1條規定，只有經中央主管機關核定從事間歇性、監視性等之工作為工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，，然而許多雇主濫用責任制，導致各行業存在著超時工作的嚴重問題。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，不應有僥倖心理、無知違法或誤用來濫用責任制延長工時，一旦被查獲勞工有超時工作等違規情形，雇主濫用責任制，受罰將會得不償失。

勞委會違法超時工作最少罰2萬

新北市政府勞工局公布101年勞動條件檢查裁罰案件統計資料其中違反勞動基準法前3名分別為：未給付加班費391件（佔23.62％）、使勞工超時工作257件（佔15.53％）、未置備勞工簽到簿或出勤卡257件（佔15.53％）。違反行業別則以工商服務業398件（佔24.05％）高居首位，其次為批發零售業274件（佔16.56％），第3則為製造業257件（佔15.53％）。

在101年裁罰案件中，共裁罰1655件，裁罰金額達3793萬8千元，已有事業單位遭罰30萬元，並有163家遭公布事業單位名稱或負責人姓名。此外，因今年基本工資時薪調整至109元，故部份工時勞工時薪是否達109元，也將是今年勞動檢查的重點之一。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應確實遵守勞動基準法工時及工資規範，勞動基準法罰則於100年7月份起從原本新臺幣6千元至6萬元，調整至2萬元到30萬元，並得公布事業單位名稱。勞工超時工作，必須依法計算加班費，加班時數上限，1天連同加班不能超過12小時，1個月加班總時數不能超過46小時，以避免「過勞」情形發生。