潭美颱風颱風假出勤及薪資開店商家應知 @ 阿甘創業加盟網部落格

政府宣布停止上班時，依勞委會「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工工作地、居住地或正常上（下）班必經途中，轄區首長通報停止辦公，勞工得不出勤；例如勞工住家位於桃園縣，工作地位於臺北市，必須途經新北市，只要其中一縣市宣布停止上班，即適用該要點規定。依行政院勞工委員會公告之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工之工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區，如該轄區首長宣布停止辦公，導致勞工未出勤時，事業單位不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

若雇主因業務性質需要，有使勞工於颱風假出勤之必要時，除當日工資照給外，更應給予適當之協助，如提供交通工具或津貼等，另勞工局亦建議雇主應本於體恤勞工之立場，加給當日工資。勞工因颱風天氣候惡劣而無法出勤，雇主對勞工不得以曠工、遲到，或事後強迫勞工補工、扣全勤及影響考績，甚至解僱等種種不利之處分；至於未出勤當日工資是否給付，因該風險不可歸責於勞雇雙方，得由勞資雙方自行協商。

颱風天以執行餐飲外送、送報等，具有高度不確定之風險，萬一真的外勤勞工不幸在出勤或提供勞務過程中發生意外事故，雇主必須負起職災補償責任及民事求償責任，雇主不可不慎。勞委會發布「颱風天外勤安全指引」，並提供參考表單，讓雇主與勞工朋友可以快速針對颱風等級、個人防護設備等進行風險辨識、評估及控制。台北市勞工局責成勞動檢查處於每次颱風等天候侵襲之後，視情況針對本市僱用外送勞工較多之外送事業單位進行勞動檢查，要求雇主善盡監督管理責任，以確保勞工權益及工作環境安全。並提供臺北市事業單位天然災害外勤指派單(參考範本) 供業者參考。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，人事行政局宣布因天然災害不上班不上課，效力僅對公務人員有效，私人企業、公司行號、店家並不適用，服務業薪資如何計算，如果勞工因為天災而無法上班，雇主不能視為曠職，也不能強迫員工補請事假，或扣全勤獎，但是雇主可因天災員工無來上班之故，當日可不予計薪。至於上班的員工是否要加發加班費，或是補假一天，這就視勞雇雙方當初在訂定勞動契約的時候如何約定而定，但如勞雇雙方當初沒約定，就由雇主斟酌情形辦理。另颱風天外送發生重大職業傷害，雇主是要負行政責任，因此阿甘創業加盟網建議開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，颱風天外送人員執行外送勤務，發生意外事故機率會大增，為減少風險，只要宣布停止上班，就應避免執行外送勤務，否則就要提供機車以外的交通工具，也要提供安全設備供執行外送人員使用。

相關法律條文

勞動基準法第 32 條
（雇主延長工作時間之限制及程序）雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。

勞動基準法第 40 條
（假期之停止加資及補假）
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

(此照片與內文無關)

以下資料來源::臺北市政府新聞稿及新北市政府新聞稿

因受「潭美颱風」影響，臺北市政府於昨（8月20日）晚上10時宣布停止上班，勞動局特針對事業單位停止上班衍生相關出勤給薪問題，予以說明。

依行政院勞工委員會公告之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工之工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區，如該轄區首長宣布停止辦公，導致勞工未出勤時，事業單位不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。如果勞工住家位於桃園縣，工作地位於臺北市，必須途經新北市，只要其中一縣市宣布停止上班，即適用該要點規定。

基於勞工安全考量，雇主不應強迫以出勤勞工繼續出勤，如果勞工確實無法出勤，雇主事後也不能要求補班、扣發全勤或解僱等不利處分，並於出勤紀錄中註記為宜；另如雇主要求勞工繼續出勤，更要給予適當的安全措施協助，避免造成職業災害之嚴重後果。

至於勞工於停班後如有出勤情形，工資如何給付，勞動局表示，宣布停班後仍出勤之勞工，雇主除給付該日工資外，宜再加給工資，加給金額得由透過勞資會議討論確認或由勞資雙方協商約定。惟依現行法令勞工因天災出勤者，若無加給工資，又或是勞工因天災未出勤者，雇主無給付未出勤時數工資部分，尚無違法之虞。

勞動局強調颱風來襲之風勢雨勢甚大，事業單位除了依上開停止上班規定辦理，更應注意勞工出勤時之職業安全，提供必要的安全衛生措施及協助，勞工出勤時更應謹慎小心，維護自身權益，勞工朋友對於工資差勤若有相關疑義，可撥打1999市民熱線轉勞動局勞動基準科洽詢。

以上資料來源::臺北市政府新聞稿

中央氣象局已於今(20)日上午11時30分，對颱風「潭美」發布海上颱風警報，勞工局表示，此次颱風若經新北市政府宣布停止上班時，勞工因颱風天氣候惡劣而無法出勤，雇主對勞工不得以曠工、遲到，或事後強迫勞工補工、扣全勤及影響考績，甚至解僱等種種不利之處分；至於未出勤當日工資是否給付，因該風險不可歸責於勞雇雙方，得由勞資雙方自行協商。

勞工局長謝政達說明，依照勞委會發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如勞工工作地、居住地或正常上（下）班必經途中，轄區首長通報停止辦公，勞工得不出勤；若雇主因業務性質需要，有使勞工於颱風假出勤之必要時，除當日工資照給外，更應給予適當之協助，如提供交通工具或津貼等，另勞工局亦建議雇主應本於體恤勞工之立場，加給當日工資。

謝政達也呼籲雇主應注意餐飲外送人員的安全，特別是颱風天強風豪雨，勞工執行外送服務時，可能因天雨路滑，發生交通災害機率大增，萬一真的勞工不幸在出勤或提供勞務過程中發生意外事故，雇主必須負起職災補償責任及民事求償責任，雇主不可不慎。

勞工局提醒，為避免勞資爭議，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，應參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，如果雇主或勞工朋友有所疑問，也可逕電1999或29603456分機5213至5214洽詢。

以上資料來源:新北市政府新聞稿

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(此照片與內文無關)

颱風假未出勤不得視曠工或扣全勤
勞工若因颱風假而未出勤，雇主對勞工不得有曠工、遲到，或事後強迫勞工補工、扣全勤及影響考績，甚至解僱等種種不利之處分；但雇主因業務性質需要，有使勞工於颱風假出勤之必要時，應給予適當協助，如提供交通工具或津貼等。依照勞委會發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工於颱風假(未)出勤工資如何給付，如勞工工作地、居住地或正常上（下）班必經途中，轄區首長通報停止辦公，勞工得不出勤，當日工資如何給付，因該風險不可歸責於勞雇雙方，得由勞資雙方自行協商；如勞工當日確因颱風災害影響無法到工上班，雇主不可以曠職論處，或硬性要求勞工以事假或特別休假抵充，也不能影響其全勤紀錄及獎金發給；如勞工因故當日未出勤上班，雇主當日可不給薪。

若雇主因颱風假扣發勞工全勤獎金，導致工資未全額給付勞工，則涉嫌違反勞基法第22條第2項規定；若雇主以事假處理，則未符勞工請假規則規定，則涉嫌違反勞基法第43條規定；若雇主強迫勞工以其他假別處理，例如：強迫勞工排定特別休假，雇主則涉嫌違反勞基法第38條規定。

勞委會發布颱風天機車執行餐飲外送、送報安全指引

颱風天以機車執行餐飲外送、送報等，具有高度不確定之風險，外勤勞工接受指派出勤時，發現現場存有風險，生命可能遭受威脅時，應以生命安全為重，不要冒險前往，勞委會發布「颱風天外勤安全指引」，並提供參考表單，讓雇主與勞工朋友可以快速針對颱風等級、個人防護設備等進行風險辨識、評估及控制，勞委會再次強調，事業單位應落實颱風天外勤人員安全措施。

台北市勞工局責成勞動檢查處於每次颱風等天候侵襲之後，視情況針對本市僱用外送勞工較多之外送事業單位進行勞動檢查，要求雇主善盡監督管理責任，以確保勞工權益及工作環境安全。並提供臺北市事業單位天然災害外勤指派單(參考範本) 供業者參考。

颱風天外送發生重大職業傷害，雇主是要負行政責任，因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，颱風天外送人員執行外送勤務，發生意外事故機率會大增，為減少風險，只要宣布停止上班，就應避免執行外送勤務，否則就要提供機車以外的交通工具，也要提供安全設備供執行外送人員使用。