事業單位職業安全衛生教育訓練規則應知實務知識及案例

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變造職安訓練證明首案判刑確定

臺北市政府勞動局於106年1月派員至臺北火車站附近某工程實施勞動檢查,現場請其工地負責人(下稱該負責人)提出勞工之安全衛生教育訓練證明受檢,該負責人現場無法提出,檢查員即請該負責人於次日17時前提出。該負責人隨後即與公司前劉姓副總連繫,劉姓副總竟變造9位勞工之教育訓練證明文件,於受檢當日中午以電子郵件之方式,寄送至檢查員信箱受檢,嗣檢查員發現與臺北市勞動檢查處所核發之樣本不同,經查證係屬偽變造證件,故以涉刑法第211、216條移送臺灣臺北地方法院檢察署偵辦,全案於8月初經判決處有期徒刑1年4月緩刑3年,於緩刑期間併應提供60小時義務勞務交付保護管束。

臺北市政府勞動局表示然該位劉姓副總提供變造證明文件受檢之行徑,已觸法更使勞工未具備各該工作必要之一般安全衛生教育知識,使勞工處於職災風險中。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,勞動局將勞工的一般職業安全衛生教育訓練列為重點檢查項目,如發現雇主未確實實施,依職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項,事業單位違反第1次會先通知改善,若依限仍未改善,即依法處以罰鍰,原事業單位亦有指揮監督管理責任;如發現有變造或偽造教育訓練證明者,將依法移送偵辦,決不寬貸。

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以下 事業單位職業安全衛生教育訓練規則應知實務知識及案例
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職業安全衛生教育訓練規則相關法律條文

勞工安全衛生法 第23條 雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練。 前項必要之教育、訓練事項及訓練單位管理等之規則,由中央主管機關定之。 勞工對於第一項之安全衛生教育、訓練,有接受之義務。

勞工安全衛生法 第25條 雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則,報經檢查機構備查後,公告實施。 勞工對於前項安全衛生工作守則,應切實遵行。
 

勞工安全衛生設施規則第21條
雇主對於勞工工作場所之通道、地板、階梯,應保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態,或採取必要之預防措施。
勞工安全衛生設施規則第176條 雇主對於勞工吸菸、使用火爐或其他用火之場所,應設置預防火災所需之設備。

勞工安全衛生設施規則第322條
雇主對於廚房及餐廳,應依下列規定辦理: 一、餐廳、廚房應隔離,並有充分之採光及照明,且易於清掃之構造。 二、餐廳面積,應以同時進餐之人數每人在一平方公尺以上為原則。 三、餐廳應設有供勞工使用之餐桌、座椅及其他設備。 四、應保持清潔,門窗應裝紗網,並採用以三槽式洗滌暨餐具消毒設備及保存設備為原則。 五、通風窗之面積不得少於總面積百分之十二。 六、應設穩妥有蓋之垃圾容器及適當排水設備。 七、應設有防止蒼蠅等害蟲、鼠類及家禽等侵入之設備。 八、廚房之地板應採用不滲透性材料,且為易於排水及清洗之構造。 九、污水及廢物應置於廚房外並妥予處理。 十、廚房應設機械排氣裝置以排除煙氣及熱。 十一、工作人員不得由患肺結核、肝炎、性病、化膿性皮膚病或傷寒帶菌者等具傳染性疾病者擔任。 十二、工作人員應穿戴清潔工作衣著。

勞工安全衛生設施規則第326條
本規則規定之一切有關安全衛生設施,雇主應切實辦理,並應經常注意維修與保養。如發現有異常時,應即補修或採其他必要措施。如有臨時拆除或使其暫時喪失效能之必要時,應顧及勞工身體及作業狀況,使其暫停工作或採其他必要措施,於其原因消除後,應即恢復原狀。

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事業單位職業安全衛生教育訓練規則應知實務知識及案例
新雇或在職勞工變更工作前職業安全衛生教育訓練不得少於三小時

經統計臺北市近幾年發生死亡職業災害勞工未受一般安全衛生教育訓練比例達8成,顯見無安全衛生知能之勞工於工作場所從事勞動作業時易肇災。

職業安全衛生教育訓練規則中,明定一般安全衛生教育訓練時數,新雇勞工或在職勞工於變更工作前,依實際需要排定時數,不得少於三小時。事業單位若違反安全衛生教育訓練之雇主與勞工,第1次會先通知改善,若依限仍未改善,即依法處以罰鍰。


阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,雇主切不可嫌麻煩而忽略教育訓練及危害告知事項。

 

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事業單位職業安全衛生教育訓練規則應知實務知識及案例:
 

勞工於下班後參加職業安全衛生教育訓練訓練時間應計入工作時間

雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練,其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同,其給與可由勞雇雙方另予議定。

又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時,應依同法第二十四條規定計給勞工延長工時工資。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,僱主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之職業安全衛生教育訓練,訓練時間應計入工作時間。
 

 

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事業單位職業安全衛生教育訓練規則應知實務知識及案例
勞工過勞致死可依職安法課雇主業務過失刑責

勞工過勞主要源於超時工作,且實務上過勞疾病多為個人原因及職業原因等多重因素所致,職業因素僅為「促發」(非引起)原因之一。

惟為強化雇主預防勞工過勞之責任,遏止雇主不當以責任制為由,致勞工因工作負荷過重促發腦心血管疾病,未來對於過度工作負荷之勞工,如已提出醫師預防過勞之醫囑或評估報告,雇主仍不當指派其從事工作導致勞工過勞死者,除將依職安法處分外,如有應注意,未能注意,或疏於注意之情事者,仍得視其情節,依涉嫌刑法第276條業務過失,移送司法機關偵辦。

 

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事業單位職業安全衛生教育訓練規則應知實務知識及案例
新雇或在職勞工變更工作前職業安全衛生教育訓練不得少於三小時

經統計臺北市近幾年發生死亡職業災害勞工未受一般安全衛生教育訓練比例達8成,顯見無安全衛生知能之勞工於工作場所從事勞動作業時易肇災。

職業安全衛生教育訓練規則中,明定一般安全衛生教育訓練時數,新雇勞工或在職勞工於變更工作前,依實際需要排定時數,不得少於三小時。事業單位若違反安全衛生教育訓練之雇主與勞工,第1次會先通知改善,若依限仍未改善,即依法處以罰鍰。

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