每小時基本工資將由現行103元調整為109元 @ 阿甘創業加盟網部落格

勞委會業於日前公告，自102年1月1日起，每小時基本工資將由現行103元調整為109元。

勞雇雙方約定之工資，不得低於基本工資，雇主如違反基本工資規定，一經查獲低於基本工資的話，雇主就違反勞基法第21條第1項基本工資的規定，最少處罰兩萬元，最高要處罰到三十萬罰鍰外，雇主仍應補足工資，主管機關亦得視情況公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名。

此外。勞工如有權益受損者，可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處。
如果

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，勞資雙方約定之每小時基本工資如有低於調整後之基本工資者，應自102年1月1日起依法調整且事先做好應變之道。

相關法律條文

勞動基準法第21條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。

勞動基準法第79條
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。
違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
有前二項規定行為之一者，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

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以下資料來源:行政院行政院勞工委員會新聞稿

「自102年1月1日起，每小時基本工資調整為每小時109元

勞委會業於日前公告，自102年1月1日起，每小時基本工資將由現行103元調整為109元。勞資雙方約定之每小時基本工資如有低於調整後之基本工資者，應自102年1月1日起依法調整。

勞委會特別提醒，勞雇雙方約定之工資，不得低於基本工資。雇主如違反基本工資規定，一經查獲，除可處新台幣2萬元至30萬元之罰鍰外，主管機關亦得視情況公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名。此外雇主仍應補足工資。勞工如有權益受損者，可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處。

以上資料來源:行政院行政院勞工委員會新聞稿

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基本工資調漲加盟連鎖品牌的應變之道

知名加盟連鎖品牌開店服務業時薪大多數原本就高於基本工資，基本工資調漲，例如王品頂泰豐的薪資待遇，他們所增加成本非常有限，且有空間容忍基本工資再調漲；但中小型競逐微利的開店服務業，將因基本工資調漲衝擊較大。

微利時代沒有知名度的開店服務業，老闆自已吃就不夠了，怎麼還有能力分給員工呢?參考王品與頂泰豐的薪資待遇，頂泰豐洗碗起薪三萬，主管五萬起跳，這就是品牌利潤，在比校看看那一些壓低薪資在拼利潤的店家，你就知道差在那，要往拿裡發展了！

勞力密集的開店服務業，特別是加盟連鎖體系短期內可調整人事策略，以增聘計時人員、派遣人力等降低固定的人事成本支出，中長期開店商家老闆要有決心走向知名品牌之路。

政府方面應對台灣品牌給予更大的支持和協助，這樣也會給很多有心想走品牌之路的加盟連鎖品牌信心和力量。

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基本工資調漲開店服務業可能受的衝擊

基本工資將調漲，不僅基本底薪時薪要調漲，勞健保費負擔也會跟著增加，勞力密集的開店服務業將因基本工資調漲衝擊受到一定的衝擊。

此次基本工資調漲，舉八十五度C計時人員跟正職人員比例約在是六比四為例估算，單店每月比未調漲前，需多支出一萬元的人事成本；大型加盟連鎖店店數和工讀生都多的便利超商，基本薪資調整時薪跟著調漲的影響，相對就會更大。

再說開店經營實務上，經濟成長率明顯上升，但失業率仍長期攀高，加上物價不斷上揚，生意難做，市面上店家聘僱低於最低時薪的工讀生(時薪七十五元)還是很普遍；且工作機會還是相當有限下，不少開店商家老闆就擺明說「你不接受，有別人等著要」，就算基本底薪調高到一百零九元，會不會調薪，還是得看老闆的決定。

96年8月7日勞委會宣佈，日薪比照基本工資，不得低於基本時薪95元

96年8月7日勞委會宣佈，日薪比照基本工資，不得低於基本時薪95元，領最低日薪，國定假日上班工資依規定可加倍計算，平常的加班費，工時超過部份也以最低時薪95元為基準須計算加成。
日薪族以前一天工作8小時只能領到528元，調整之後每天最少可以領到760元。

政府調漲基本工資後目前並沒有主動查核給薪低的雇主動作，然而日薪族如發現雇主沒有依照基本工資調漲，可以向勞委會提出申訴。